O Stiquifar há algum tempo, tem recebido de forma
sistemática denúncias quanto ao tratamento de constrangimento e assédio moral
por parte de gestores e Recursos Humanos da empresa CCM. De acordo com os
relatos, os empregados, são submetidos a situações que vão contra as práticas fundamentais
desenvolvida através de índice de motivação, engajamento, valorização e
reconhecimento.
Ficou constado que os empregados:
1 – Ficam longo período sem alimentação e água, trabalhando
em pé e com atividades laborais com esforços repetitivos;
2 - A CCM está descontando dias de faltas dos trabalhadores
mesmo que tenha sido apresentado o atestado médico comprovando ausência, o que
torna tal ato ilegal;
3 - Aplicação de
advertências e/ou suspensões, ação que gera sobrecarga a toda equipe do setor,
desencadeando um clima de insatisfação e desmotivação;
Para que o Sindicato possa resolver essa situação de descaso
aos empregados de CCM, já foi solicitado uma reunião para a próxima semana. A
empresa ainda não se posicionou.
Enquanto aguarda a resposta, o Stiquifar já preparou as
reivindicações:
1 - Aumento no Ticket alimentação de forma igualitária para
todos os setores;
2 - Estudo sobre desvio de função onde Auxiliares exercem
funções de Operadores e Operadores exercem funções de Líderes, sem nenhum tipo
de equiparação salarial;
3 - Opção para o empregado ter 30 dias de férias quando a
CCM está impondo 20 dias sem nenhum amparo legal;
4 - Implantação do turno 6x2 em todo o setor de produção e
áreas envolvidas
5 – e o importante questionamento sobre o encaminhamento de
um dos trabalhadores para a uma clínica de medicina do trabalho, empresa
especializada na saúde do trabalhador escolhida pela CCM, ficando evidenciado a
interferência da mesma na troca do ATESTADO MÉDICO, onde o mesmo profissional mudou
o atestado anterior que consta que o empregado encontrava-se com restrições ás
suas atividades laborais e o último atestado consta APTO PARA A ATIVIDADE ( (Atestados Anexos).
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