A 7ª Rodada da 2ª Copa Industrial de Futebol Society Stiquifar acontecerá neste domingo (31) a partir das 8h50min no Clube Stiquifar, que fica na R. Outono, 150 - Vila Arquelau.
Nas imagens, os resultados da 6ª rodada, o melhor artilheiro, o goleiro menos vazado e a tabela de classificação geral.
O Stiquifar acaba de renovar a parceria com a Fupac-Unipac que oferece até 35% de cursos de graduação para sindicalizados e associados. Esse desconto é exclusivamente sobre o valor das mensalidades escolares e não cumulativo.
Para saber mais sobre esta instituição de ensino acesse: https://unipacdeuberaba.edu.br/ ou vá pessoalmente na Av. Leopoldino de Oliveira, Nº 4245 Bairro: Mercês. Telefone: (34) 3326-5600.
Na foto, a presidente do Stiquifar Graça Carriconde e o Diretor Fupac/Unipac Roberto Alves de Oliveira.
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O
Stiquifar renovou a parceria com o Hot Beach onde o trabalhador terá 20% de
desconto para usufruir de um local onde o clima é tropical e o calor é intenso
o ano inteiro, com o objetivo de oferecer aos trabalhadores mais uma excelente
opção de lazer.
Relação
empresa x trabalhador
1 – Prazo para convocação: é dever da empresa convocar o trabalhador respeitando a antecedência de 72 horas. Não pode ‘avisar de última hora’.
A partir da convocação o trabalhador tem até 24 horas para aceitar ou não. Se não responder a empresa entenderá como se o trabalhador tivesse recusado atender ao chamado.
A convocação, em geral, é feita por meios que permitam um registro do contato, como mensagem de texto ou áudio no WhatsApp, e-mail etc.
2 – Multas para trabalhador ou empresa
Caso o trabalhador ou a empresa não cumpra as regras depois de acertar como fazer a convocação, há uma multa de 50% da remuneração prevista, que deverá ser paga no prazo de 30 dias. Se o trabalhador desobedecer às regras ele terá de pagar. Se for a empresa, é ela que pagará a multa.
Ou seja, no caso do trabalhador, se ele for chamado e aceitar o trabalho, mas por qualquer motivo não puder cumprir, terá de pagar metade do que receberia de remuneração.
No entanto, a lei prevê a possibilidade de compensação dessa multa também no prazo de 30 dias.
3 – Jornadas: as empresas devem manter períodos de inatividade entre uma convocação e outra. Caso o trabalhador atinja o limite de 44 horas semanais ou 220 mensais, conforme estabelece a CLT, ele passa a ser considerado trabalhador tradicional e não mais intermitente.
Não há um limite mínimo para convocações. O trabalhador, por exemplo, pode ser chamado para cumprir apenas uma hora em um mês ou até mesmo, nem ser convocado.
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Após denúncia anônima, o Stiquifar constatou que a empresa Masterline está usando o nome do Stiquifar para convencer os trabalhadores sobre a implantação de uma nova tabela de horário fixo.
Informamos aos trabalhadores que a implantação de uma tabela de horário fixo é permitida pela reforma trabalhista e que a empresa pode fazer essa mudança.
Vale lembrar que a confiança dos trabalhadores nessa instituição há muitos anos construída com muito trabalho faz com que pessoas/trabalhadores busquem respostas e apoio já que observamos que muitas empresas querem desconstruir uma sólida trajetória de vitórias.
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O
Stiquifar está convocando os trabalhadores da Bioenergética Aroeira a
participar de assembleia online que será realizada no dia 28/07/2022,
quinta-feira das 10h às 16h de forma secreta.
Informações contento o passo a passo para acessar a plataforma estão sendo colocadas no mural e perto dos relógios de pontos da empresa, inclusive com o QRCode para maior comodidade.
Os
trabalhadores podem ou não aprovar a seguinte proposta:
- 9%
Reajuste salarial retroativo a maio do ano de 2022.
-
Permanência cesta básica
-
Manutenção das demais cláusulas do acordo coletiva anterior.
Caso
alguém tenha dúvidas, entre em contato com o Stiquifar através do WhatsApp (34)
98407-0761.
AJUDANTE DE AÇOUGUEIRO (COMÉRCIO)
AJUDANTE DE OBRAS
AJUDANTE DE OBRAS
ALMOXARIFE
AUXILIAR DE COZINHA
AUXILIAR DE LIMPEZA (PCD)
AUXILIAR DE MECÂNICO DE AUTO
AUXILIAR TÉCNICO DE INSTALAÇÕES ELETROMECÂNICAS
AUXILIAR TÉCNICO NA MECÂNICA DE MÁQUINAS
CALDEIREIRO DE MANUTENÇÃO
CARPINTEIRO
CARTAZEIRO
CHEFE DE COZINHA
COLHEDOR DE LARANJA
COMPRADOR
CONTROLADOR DE PRAGAS
COSTUREIRA EM GERAL
COZINHEIRO GERAL
ELETRICISTA DE INSTALAÇÕES DE VEÍCULOS AUTOMOTORES
EMPREGADO DOMÉSTICO ARRUMADOR
EMPREGADO DOMÉSTICO NOS SERVIÇOS GERAIS
ESTOQUISTA
FRENTISTA
GARÇOM
INSPETOR DE QUALIDADE
MECÂNICO DE AUTO EM GERAL
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE MÁQUINAS, EM GERAL (MECÂNICO DE
PRODUÇÃO)
MECÂNICO DE MOTOR A DIESEL
MOTORISTA CARRETEIRO
MOTORISTA DE CAMINHÃO
OPERADOR DE CAIXA
OPERADOR DE CARREGADEIRA
OPERADOR DE EMPILHADEIRA
OPERADOR DE ESCAVADEIRA
OPERADOR DE MÁQUINAS AGRÍCOLAS
OPERADOR DE MÁQUINAS DE CONSTRUÇÃO CIVIL E MINERAÇÃO (PCD)
OPERADOR DE MOTONIVELADORA
OPERADOR DE ROLO COMPACTADOR
OPERADOR DE TRATOR DE ESTEIRA
OPERADOR DE TRATORES DIVERSOS
OPERADOR DE VENDAS (LOJAS)
OPERADOR ELETROMECÂNICO
PEDREIRO
PINTOR DE OBRAS
RECEPCIONISTA DE HOTEL
SOCORRISTA (EXCETO MÉDICOS E ENFERMEIROS)-PCD
TRABALHADOR RURAL
VENDEDOR PORTA A PORTA
O Stiquifar em parceria com o Espaço Zen, oferece ao seu sindicalizado descontos de 5% a 30% nos procedimentos feitos no espaço.
- Massagens
- Estética
- Terapias e Day SPA.
Rua Ludovice Fernandes, Nº473, Bairro: Estados Unidos, Cep: 38015-460 Uberaba/MG
Agende seu horário (34) 9 9775-7377
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Legalizado pela reforma Trabalhista do ilegítimo Michel
Temer (MDB), em 2017, o ‘bico’ passou a ser chamado de ‘trabalho intermitente’,
uma forma de contratação em que os patrões exploram a mão de obra pagando somente
pelas horas trabalhadas.
O trabalhador tem os mesmos direitos que os demais
trabalhadores de jornadas fixas, porém, proporcionais às horas que trabalha, ou
seja, nos períodos em que é convocado pelo patrão.
1 – Carteira de trabalho: a contratação é feita por escrito
e o registro deve constar em carteira de trabalho
2 – Valor da hora: devem ser respeitadas de acordo com o
valor do salário mínimo ou do valor pago a categoria.
O valor também não pode ser inferior ao pago para os demais
funcionários que exercem a mesma função na empresa.
O pagamento não pode exceder o prazo de 30 dias a partir da
convocação. Sobre o valor pago, já incidem as verbas proporcionais referentes a
férias e 13° salário.
3 – Férias: por ser a mesma regra das contratações
habituais, os períodos são de 30 dias, concedidos a cada 12 meses, que podem
ser fracionadas em três períodos.
Neste caso, os trabalhadores não recebem adiantamento de
férias e 1/3 de férias pois esses valores estão incluídos no pagamento feito ao
final de cada convocação.
4 - 13° Salário: assim como no caso das férias, o abono de
fim de ano é pago junto com a remuneração que o trabalhador recebe ao final da
convocação
5 – FGTS: o recolhimento para o Fundo de Garantia por Tempo
de Serviço é feito pela empresa, com base na remuneração paga ao trabalhador.
Em caso de demissão sem justa causa o trabalhador tem o direito de sacar
comente 80% do saldo depositado na conta do fundo.
6 – Seguro-desemprego: o trabalhador com contrato
intermitente não tem direito ao benefício, mesmo quando é demitido sem justa
causa.
7 – Contribuições ao INSS: É preciso trabalhar dois ou três
meses e isso torna quase impossível a aposentadoria para os intermitentes.
Na próxima quarta-feira, falaremos mais sobre o assunto.
O COLÉGIO COC UBERABA, oferece até 40% Desconto a partir da
2º mensalidade, para crianças a partir de 6 meses de idade, até o terceiro ano
do ensino médio para dependentes de sindicalizados, oferecendo:
Telefone: (34) 3333-4590
"O COC Uberaba é referência desde a educação infantil até ensino médio, sua metodologia exclusiva proporciona um ensino multiconectado, repleto de soluções educacionais e conteúdos digitais, que prepara os alunos não só para o vestibular, mas para a vida inteira. Trabalhamos para que cada aluno seja protagonista da sua própria história."
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A nova carteira de identidade nacional começará a ser emitida na próxima semana. O documento adotará o número de inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas (CPF) como registro geral, único e válido para todo o país. As primeiras unidades federativas a receberem o novo documento são Acre, Distrito Federal, Goiás, Minas Gerais, Paraná e Rio Grande do Sul, esta última já no dia 26.
A nova identidade vem com um QR Code que pode ser lido por qualquer dispositivo apropriado, como um smartphone – o que permitirá a validação eletrônica de sua autenticidade, bem como saber se ele foi furtado ou extraviado.
Essa nova versão do documento de identificação servirá também de documento de viagem, devido à inclusão de um código de padrão internacional chamado MRZ, o mesmo usado em passaportes.
O novo RG terá validade de 10 anos para pessoas com até 60 anos de idade. Para os maiores de 60 anos, o RG antigo continuará valendo por tempo indeterminado.
Agência de Notícias
Após reunião realizada no dia 29.06.2022, as 15:30hs, no qual foi solicitado pelo Sindicato a participação no processo de atualização do Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho, a Mosaic convidou a entidade para participar da campanha de levantamento das áreas ambientais da Mosaic Fertilizantes P&K (UBA 3 e 4), indicando um dirigente sindical para participar do processo, já que o levantamento será conduzido por uma empresa externa especializada em Segurança do Trabalho no segmento de Higiene Ocupacional e que o trabalho será realizado até outubro.
O Stiquifar informa aos trabalhadores que essa decisão da empresa não está em conformidade com a boa relação CAPITAL X TRABALHO já que nas normas regulamentadoras existem limites toleráveis de exposição que devem ser levantados e observados pelas empresas sendo que os riscos devem ser de forma qualitativa e quantitativa, para verificar se estão ou não acima dos limites permitidos que devem ser feitos por mão de obra especializada e não somente na indicação de um dirigente sindical.
De acordo com a presidente do Stiquifar Graça Carriconde, uma decisão unilateral que não atende às expectativas dos trabalhadores. “Se Mosaic e Sindicato estão tentando construir juntos levantamento das áreas ambientais para proteção de seus empregados minimizando ou eliminando riscos, o primeiro passo é focar nas atividades de proteção coletiva , isolamento das pessoas sempre que possível de modo a evitar contato direto com ácidos, ruídos, gases, poeiras e vibrações sendo necessários investimentos, tempo de aplicação desses investimentos para buscar o aperfeiçoamento nas correções e fiscalizações eficazes e permanentes”.
Diante ao fato, o sindicato se colocou à disposição para contratação de um profissional habilitado e em conjunto, onde ambos os lados possam fazer esse levantamento de forma eficaz e pautadas na realidade atual da exposição.
Agora, o Stiquifar está na fase de buscar tal profissional já que o RH estará amanhã, 21, na sede do sindicato para discutir o tema que é de grande importância para os trabalhadores expostos a ambiente insalubre.
INSCRIÇÕES
ABERTAS!
Venha
curtir com a gente uma semana inteira de muita adrenalina e diversão (segunda a
sexta das 9 às 17 horas). Colônia de férias para crianças e adolescentes de 4 a
16 anos. As inscrições podem ser feitas pelos telefones ou aqui na academia
(informações no folder). Mensalidade R$150,00 reais. Dia avulso R$50,00 reais
(pix, dinheiro ou cartão).
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Os trabalhadores e trabalhadoras que correm risco de morte violenta ou de contrair doenças na execução de suas funções profissionais têm alguns direitos como os adicionais de insalubridade pagos, por exemplo, ao pessoal da saúde e químicos pelo risco biológico, e a periculosidade pagos aos militares e eletricistas pelo risco de mortes e acidentes violentos, entre outras categorias.
Muitas vezes, o trabalhador tem dificuldade em provar que sua atividade é insalubre, isso acontece porque, neste caso, as empresas são obrigadas a pagar uma diferença na contribuição que faz à Previdência Social para que esse trabalhador, ao se aposentar por invalidez, tenha seus ganhos garantidos. Há resistência por parte do empresariado em arcar com esse custo, apesar dos problemas de saúde que o trabalhador pode ter no futuro.
Já o pagamento do adicional de periculosidade ocorre quando o trabalhador está exposto ao risco ocupacional por agentes inflamáveis, descargas elétricas, ou realiza segurança privada ou transporte de valores. As normas que tratam dessa questão estão nas Normas Regulamentadoras 16 e 20.
Importante ressaltar que em muitos casos, trabalhadores não têm conhecimento sobre esses direitos. É aí que entre o Stiquifar atuando, informando e até, caso necessário interferindo, fazendo a ponte entre trabalhador e patrão para que sejam cumpridas as leis trabalhistas.
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Os interessados devem comparecer ao SINE Municipal que fica na rua Vigário Silva, 309, Centro, Uberaba. São necessário apresentação da Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS (física ou digital); RG, CPF, CNH (física ou digital) - caso possua; Histórico Escolar; Certificado de conclusão de curso Profissionalizante, Técnico ou Graduação (caso possua); e Comprovante de residência.
AGENTE DE VENDAS DE
SERVIÇOS
AJUDANTE DE OBRAS
AJUDANTE DE OBRAS
(TEMPORÁRIA 90 DIAS)
AJUDANTE DE
SERRALHEIRO
ALMOXARIFE
ATENDENTE DE
LANCHONETE
AUXILIAR DE
CHURRASQUEIRO
AUXILIAR DE EXPEDIÇÃO
AUXILIAR DE LIMPEZA
(PCD)
AUXILIAR DE MARCENEIRO
AUXILIAR TÉCNICO DE
INSTALAÇÕES ELETROMECÂNICAS
AUXILIAR TÉCNICO
ELETRÔNICO
AUXILIAR TÉCNICO NA
MECÂNICA DE MÁQUINAS
AZULEJISTA
CALDEIREIRO (CHAPAS DE
FERRO E AÇO)- TEMPORÁRIA PARA 150 DIAS
CALDEIREIRO DE
MANUTENÇÃO
CAMAREIRA DE HOTEL
CARPINTEIRO
CARPINTEIRO (CONTRATO
PARA 6 MESES)
CARTAZEIRO
COLHEDOR DE LARANJA
CONSULTOR DE VENDAS
COSTUREIRA EM GERAL
ELETRICISTA DE
INSTALAÇÕES DE VEÍCULOS AUTOMOTORES
ESTOQUISTA
ESTOQUISTA
ESTOQUISTA
GREIDISTA
INSPETOR DE QUALIDADE
LABORATORISTA DE
MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO
MARCENEIRO
MECÂNICO DE AUTO EM
GERAL
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO
DE MÁQUINA INDUSTRIAL
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO
DE MÁQUINAS, EM GERAL (MECÂNICO DE PRODUÇÃO)
MECÂNICO DE MOTOR A
DIESEL
MECÂNICOS DE VEÍCULOS
AUTOMOTORES
MONTADOR DE
EQUIPAMENTO DE LEVANTAMENTO
MOTOFRETISTA
MOTORISTA CARRETEIRO
MOTORISTA DE CAMINHÃO
MOTORISTA DE ÔNIBUS
URBANO
MOTORISTA ENTREGADOR
MOTORISTA ENTREGADOR
OFICIAL DE SERVIÇOS
GERAIS NA MANUTENÇÃO DE EDIFICAÇÕES
OPERADOR DE
EMPILHADEIRA
OPERADOR DE
EMPILHADEIRA
OPERADOR DE MÁQUINAS
DE CONSTRUÇÃO CIVIL E MINERAÇÃO (PCD)
OPERADOR DE
MOTONIVELADORA
OPERADOR DE
RETROESCAVADEIRA
OPERADOR
ELETROMECÂNICO
PEDREIRO
PROGRAMADOR DE
CONTROLE DE PRODUÇÃO (PCP)
RASTELEIRO DE ASFALTO
SERRALHEIRO INDUSTRIAL
SERVENTE DE OBRAS
SERVENTE DE OBRAS
(CONTRATO POR SEIS MESES)
SERVENTE DE OBRAS
(CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO )
SOCORRISTA (EXCETO MÉDICOS
E ENFERMEIROS)-PCD
SOLDADOR
TÉCNICO ELETRÔNICO
TÉCNICO ELETRÔNICO
TÉCNICO EM SEGURANÇA
DO TRABALHO
TÉCNICO EM SEGURANÇA
DO TRABALHO (TEMPORÁRIA 90 DIAS)
VAQUEIRO
VENDEDOR INTERNO
ICBEU IDIOMAS renovou a parceria com o Stiquifar. Os descontos variam de acordo com o idioma:
Inglês Kids 20%,
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Para mais
informações ligar no telefone: (34) 3332-3161 / (34) 3332-5603. / Whatsapp 34 9
9919-3367
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Lembrando que para ter acesso ao desconto, é necessário se identificar com o CPF e solicitar o benefício UNIVERS, que também cobre desconto mais atrativo. Com isso, o beneficiário poderá usufruir do nosso programa STIX, onde acumulam pontos para trocar na loja de nossos parceiros.
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O Acordo Coletivo que
garante o revezamento de turno da Mosaic foi prorrogado até janeiro de 2023.
Isso só foi possível através de votação em assembleia realizada na porta da
fábrica. Agora, o Stiquifar apresentará essa decisão dos trabalhadores e
lembrar aos gestores da empresa que o negociado ainda prevalece sobre o
legislado, ou seja, o trabalhador tem poder de decisão dentro de empresa desde
que estejam respaldados judicialmente e pelo sindicato.
O Stiquifar lembra aos companheiros que essa é apenas uma das ações necessárias para coibir a retirada do turno de revezamento e que caso haja necessidade, moverá ação judicial e afins. Cabe aos empregados participarem dos chamados do sindicato pois somos “um por todos e todos por um”.
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Convenção Coletiva de
Trabalho - CCT é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais
sindicatos representativos das categorias econômicas e profissionais estipulam
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às
relações individuais de trabalho.
Já o Acordo Coletivo que é estabelecido pela CLT é de caráter normativo, pelo qual o sindicato profissional celebra com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, condições de trabalho aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho.
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No Brasil, o 13º
salário foi proposto em 1959, pelo deputado Aarão Steinbrunch. De acordo com o
então parlamentar, a gratificação natalina era uma praxe seguida por quase
todas as empresas. Para o político, não era justo que a medida não valesse para
todos.
Aarão sempre atuou em prol da classe trabalhadora. Como advogado, foi consultor jurídico da Confederação Nacional dos Trabalhadores na Indústria e das federações nacionais dos Trabalhadores em Empresas de Carris Urbanos, além de ter prestado assistência jurídica a vários sindicatos trabalhistas.
Com o seu trabalho focado na qualidade de vida do trabalhador, chegou a ser o deputado mais votado do Rio de Janeiro. Além de autor do projeto de lei que instituiu o 13º salário que foi sancionado no dia 13 de julho de 1961, foi também autor da lei da aposentadoria por tempo de serviço.
O 13º salário fez aniversário. Completou 60 anos. Agora, o governo atual estuda uma forma de retirar esse benefício do trabalhador. Por isso, alertamos que o brasileiro pode mudar essa situação a partir do processo eleitoral.
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Na tarde do dia 11, nas redes sociais
do Stiquifar, publicamos que estávamos aguardando o posicionamento da
Bioenergética Aroeira sobre a conclusão do processo negocial deste ano.
A partir disso, a empresa entrou em contato com o sindicato, marcando uma reunião para amanhã (14) às 15h.
Esperamos que esse momento seja proveitoso para os trabalhadores da Aroeira e que os gestores entrem em uma negociação equilibrada com o sindicato para que nenhuma das partes seja prejudicada, já que entendemos que capital e trabalho dependem totalmente um do outro.
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Isso mesmo. Sindicalizado e associado tem 70% de desconto em consultas médicas na Med Prev. Entre em contato pelo telefone (34) 3312-7474 ou se preferir vá até a rua Vigário Silva, 317 – Centro.
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O Stiquifar informa que neste último
final de semana, como divulgado, não aconteceu a 5ª RODADA da 2ª COPA
INDUSTRIAL STIQUIFAR. Pedimos desculpas e lembramos que nesse fim de semana tem
mais.
Apesar das nossas solicitações
via e-mail, watts, dentre outros, convidando a empresa para conclusão do
processo negocial deste ano e até o momento, a mesma não se posicionou
favoravelmente e como é livre negociação para ambos, ficaremos aguardando até a
próxima semana, contanto com a boa vontade dos representantes empresariais, que
demonstram estarem acima da força do bem e do mal menosprezando a sua força de
trabalho.
E se você trabalhador acredita que a sua empresa não está respeitando o Acordo Coletivo ou está desrespeitando os seus direitos, entre em contato com o Stiquifar e faça a sua denúncia totalmente anônima para não comprometer o seu trabalho.
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Essa
empresa não concretizou, por vontade própria, a negociação coletiva de 2018 e
continuou com o turno de revezamento sem Acordo Coletivo o que ocasionou uma
ação promovida pelo Stiquifar que constatou que esses quase 200 empregados
tiveram uma perda monetária de aproximadamente R$800,00.
A Yara, como uma forma de retaliação, retirou o turno de revezamento e colocou o turno fixo, flexibilizando alguns empregados para trabalhar rodando turno onde não há critério para definir qual será o escolhido para trabalhar nesse turno.
O Stiquifar acredita que é o início de uma mobilização contra os direitos dos trabalhadores. De acordo com a presidente do sindicato Graça Carriconde, essa atitude da empresa prova um total desrespeito com todos os envolvidos. “A Yara está tentando coagir os trabalhadores contra o sindicato que é o único órgão que pode e tem conhecimento de causa para atuar em prol dos trabalhadores. Acredito que esse é o primeiro passo para que os trabalhadores ameaçados de forma sutil, possam se afastar do Stiquifar para depois, tirarem mais direitos. Além de não se preocupar com a mão de obra, essa empresa retirou do mercado de Uberaba aproximadamente R$160.000 mensalmente em um momento onde a economia precisa ser movimentada. É lamentável”.
Os interessados deverão
comparecer ao SINE Municipal que fica na rua Tristão de Castro nº105, Centro,
Uberaba, MG), portando CTPS física ou Carteira de Trabalho Digital, RG E CPF.
Maiores informações: (34) 3318-7467 ou 3318-7454
AJUDANTE DE CARGA E DESCARGA
DE MERCADORIA
AJUDANTE DE OBRAS
ALMOXARIFE
ANALISTA CONTÁBIL
ATENDENTE DE LANCHONETE
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AUXILIAR DE CHURRASQUEIRO
AUXILIAR DE LIMPEZA (PCD)
AUXILIAR DE LINHA DE PRODUÇÃO
AUXILIAR DE MARCENEIRO
AZULEJISTA
CARREGADOR (ARMAZÉM)
COSTUREIRA EM GERAL
ELETRICISTA DE INSTALAÇÕES DE
VEÍCULOS AUTOMOTORES
ELETRICISTA DE MANUTENÇÃO
INDUSTRIAL
EMPREGADO DOMÉSTICO ARRUMADOR
ENCARREGADO DE OBRAS
ESTOQUISTA
GARÇOM
GREIDISTA
INSPETOR DE QUALIDADE
LABORATORISTA DE MATERIAIS DE
CONSTRUÇÃO
MANOBRISTA
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE
AUTOMÓVEIS
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE
MÁQUINA INDUSTRIAL
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE
MÁQUINAS, EM GERAL (MECÂNICO DE PRODUÇÃO)
MECÂNICO ELETRICISTA DE
VEÍCULOS AUTOMOTORES
MOTORISTA ENTREGADOR
MOTORISTA ENTREGADOR
OFICIAL DE SERVIÇOS GERAIS NA
MANUTENÇÃO DE EDIFICAÇÕES
OPERADOR DE ESCAVADEIRA
OPERADOR DE MÁQUINAS DE
CONSTRUÇÃO CIVIL E MINERAÇÃO (PCD)
OPERADOR DE MOTONIVELADORA
OPERADOR DE PÁ CARREGADEIRA
OPERADOR DE RETRO-ESCAVADEIRA
PEDREIRO
PROGRAMADOR DE CONTROLE DE
PRODUÇÃO(PCP)
SERVENTE DE OBRAS
TÉCNICO ELETRÔNICO
VENDEDOR INTERNO
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