Mosaic antecipa discussão de pauta
Como é de conhecimento de todos os trabalhadores da Mosaic P & K, estamos em um processo de negociação coletiva. A pauta de reivindicação já foi encaminhada no mês de setembro, onde apresentamos algumas necessidades não só nesse momento, mas, há muitos anos reivindicada por essa instituição. Entendemos que esse foi um bom início de negociações coletivas, já que a empresa divulgou um comunicado sobre a harmonização de benefícios, trazendo a informação sobre a licença maternidade, paternidade e auxílio creche.
Ficamos felizes em saber que a Mosaic está fazendo o seu
dever de casa e atendendo as solicitações do Stiquifar, antes mesmo das
negociações, nos fazendo crer que as novas negociações, também serão benéficas aos
trabalhadores.
Importante destacar que já foi assinado um aditivo ao nosso
Acordo Coletivo tratando do auxílio creche, onde esse valor poderá ser remanejado
para pagamento de uma mão de obra específica para o atendimento do menor. Ficamos
satisfeitos com esse posicionamento para atender as solicitações feitas pelo
Stiquifar para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores do Mosaic P&K.
Acreditamos que as negociações coletivas desse ano serão satisfatórias.
Tenha agradáveis momentos com sua família
O Clube Stiquifar pode oferecer toda estrutura para esses
agradáveis momentos. Sindicalize-se ou seja um associado. Ligue 3331-9400.
Fertigran – empresa responsável
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| Visita de Graça Carriconde as novas instalações da Fertigran |
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| Área de descanso dos trabalhadores da Fertigran |
Em 2019 a Fertigran local, misturadora de fertilizantes
agrícolas anunciou a duplicação da capacidade produtiva da unidade instalada no
Distrito Industrial III, ação que já está gerando novas vagas de emprego e
maior investimento em Uberaba. A nova unidade duplicou a capacidade física de
estocagem. Também já está pronto o novo complexo administrativo, moderno e
dentro de todos os preceitos ambientais e tecnológicos.
A modernidade das novas instalações trouxe mais segurança
aos trabalhadores, permitindo que a empresa retirasse o adicional de
periculosidade. Porém, após contato com o Stiquifar, a empresa entrou em acordo
com os trabalhadores e transformou esse adicional em tíquete alimentação
específico, com correção anual de acordo com o salário mínimo, sem gerar perca
financeira aos trabalhadores. Essa negociação positiva contou com a
participação dos empregados por votação online.
Seja sindicalizado
A sindicalização é uma importante ferramenta para o trabalhador. Tenha os seus direitos respeitados. Ser sindicalizado também oferece vantagens. Entre em contato 3331-9400.
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Hoje é sexta-feira
Hoje é sexta-feira. Já sabe o que vai fazer no fim de
semana? O Stiquifar oferecer uma excelente estruturas de lazer para
sindicalizados e associados. E atenção: para frequentar o Clube é necessário
agendar pelo telefone ou WhatsApp 98412-3463 e falar com Fábio.
Marcelo Seco eleito na CIPA
O trabalhador Marcelo Seco, diretor da Federação Mineira dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Plásticas, Farmacêuticas e Fertilizantes foi eleito na CIPA da empresa Mosaic, sendo o mais bem votado. O Stiquifar é apoiador e acredita que um representante do sindicato na Comissão atuando com o apoio e a participação dos companheiros irá viabilizar muitas mudanças positivas.
Educando e transformando
O IEPT, Instituto Educar para Transformar, iniciou na tarde de ontem, mais uma turma que se prepara para o mercado de trabalho. Eles aprenderão a usar o Excel considerado essencial, pois ao conhece-lo, pode-se executar as tarefas de forma muito mais rápida e prática que a convencional, poupando tempo e trazendo melhores resultados, com menor chance de erro. Ou seja, consegue-se maior PRODUTIVIDADE e ASSERTIVIDADE.
Os participantes receberam um kit contendo pasta, caneta, lápis, caderno, álcool em gel, máscara, camiseta e manual. O computador é de última geração, desenvolvido pela Razor Computadores, empresa que também fornece equipamentos para Polícia Federal de São Paulo, Batavo, Hospital Albert Einstein, SENAI, SCANIA, Technos, dentre outras.
A formação tem duração de 40 dias. As vagas para a próxima turma já estão preenchidas.
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Proposta de reajuste salarial dos trabalhadores da Novak Plástico poderá ser de 12%
Como a empresa Novak Plásticos – que tem mais de 24 anos de existência em Uberaba – alegou ao STIQUIFAR (Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região) que não tem condições de pagar a diferença salarial aos trabalhadores, referente a data-base que é em maio.
Os diretores defendem que os salários dos trabalhadores tenham um aumento de 12%, porque é uma forma de minimizar o impacto que a inflação, gerada pela pandemia de Covid-19, refletiu no poder de compra da categoria durante os meses de maio a outubro.
“Entendemos que estamos passando por uma crise financeira, mas precisam reconhecer que o trabalhador é o maior capital financeiro de uma empresa”, finalizam
Stiquifar envia pauta de reivindicações para as empresas sentarem na mesa de negociação
A diretoria do Stiquifar (Sindicato dos Trabalhadores nas
Indústrias Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região) comunica aos
empregados da base que as sugestões enviadas pelo WhatsApp, a entidade elaborou
todas as pautas de reivindicação da categoria por empresa com data-base
2021/2022.
Após a conclusão do documento, o Stiquifar enviou as
propostas para os departamentos de RH’s das empresas. “Vamos esperar as
empresas entrarem em contato conosco para sentarmos na mesa de negociação e
chegarmos a um denominador comum que atenta os trabalhadores e a parte
patronal. Nossa função é manter um diálogo saudável com as empresas pautado
pela ética, seriedade e reconhecimento da relação capital trabalho”, completam
O sindicato informa que trabalhará para garantir reajuste
salarial para categoria acima da índice inflacionário, como sempre trabalharam
para valorização da categoria, pois o INPC sempre é usado pelas empresas para
servir de parâmetros para terem lucros exorbitantes. “A inflação elevou bastante
o custo de vida dos trabalhadores e vamos trabalhar para as empresas
reconhecerem o esforço da categoria para que atingirem os seus resultados e
metas”.