Cada trainee será acompanhado nas ações do dia a dia pelo gestor e também contará
com mentor.
A Bunge Brasil, empresa de agronegócio e alimentos, abre
inscrições para seu Programa de Jovens Talentos - Trainee 2014. São 27 vagas
distribuídas em diversos Estados onde a Bunge possui unidades. O salário é de R$ 4.800,00 e os interessados podem se inscrever até
31 de outubro pelo site http://www.bunge.com.br/jovenstalentos/index.html . Entre os benefícios
oferecidos pela empresa estão assistência médica e odontológica, refeição,
transporte e participação nos lucros.
São pré-requisitos para a inscrição: estar cursando
o último semestre da graduação, ou até dois anos de formação nos cursos de Engenharia (Agronômica, Agrícola, Mecânica, Civil,
Elétrica, Química, de Produção, de Materiais, de Controle e Automação ou de
Alimentos), Comércio Exterior, Administração de Empresas, Economia,
Contabilidade, Ciências Contábeis, Marketing, Comunicação Social. Também é
necessário ter mobilidade para residir em qualquer lugar do Brasil e
conhecimento do idioma inglês (para algumas vagas a fluência é fundamental).
Com duração de 18 meses, o programa é composto por
trilhas de desenvolvimento voltadas aos aspectos técnico e
comportamental, que contam, entre outras ações, com encontros periódicos entre
os trainees para integração e troca de experiências. "Nosso objetivo é que
os jovens obtenham conhecimento integral sobre a Bunge, alinhado sempre aos
valores e ao jeito de ser da empresa", afirma Marisa Thurler, diretora de
Desenvolvimento e Gestão de Talentos da Bunge Brasil. Cada trainee será
acompanhado nas ações do dia a dia pelo gestor e também contará com um mentor,
que o auxiliará a traçar e direcionar sua carreira durante todo o programa.
Criado em
2011, o Programa de Jovens Talentos - Trainee da Bunge é um dos mais
concorridos no setor de atuação da empresa e seu índice de retenção é de 82%.
Processo seletivo
O
processo seletivo deste será composto por cinco etapas com atividades que simulam
situações reais do dia a dia de trabalho. A primeira é a inscrição, seguida da
fase online, quando serão avaliados nível de inglês e raciocínio lógico
aplicado à resolução de problemas comuns na rotina de uma empresa. Os
selecionados seguirão para a etapa presencial onde participarão de um
"laboratório de competências". "Além da formação e domínio
técnico, queremos conhecer e avaliar a aderência dos candidatos aos valores e à
cultura da empresa", destaca Marisa. O processo seletivo é encerrado com a
participação em painéis e entrevista individual com os líderes das áreas. Os
trainees selecionados ingressarão no programa em fevereiro de 2014.
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