Participação nos lucros é o benefício mais desejado por profissionais

Plano de saúde, auxílio-alimentação e transporte estão fora de moda na hora de atrair profissionais. Essa é a conclusão de uma pesquisa feita pela empresa de recrutamento Page Personnel.

De acordo com o levantamento, realizado com 2.500 profissionais da América Latina, o benefício mais desejado é participação no lucros --79% dos entrevistados valorizam ou desejam ter esse benefício. Atualmente, apenas 54% dizem recebê-lo. Em seguida aparecem previdência privada, almejada ou valorizada por 60%, e bolsas de estudo, com 38%.

Benefícios já instituídos, como alimentação, estão entre os que menos atraem o profissional --para 44%, ele não é mais um diferencial. No entanto, o item é presente entre os benefícios recebidos por 72% dos entrevistados. O campeão é o plano de saúde, com 83%. Ainda constam como subsídios a participação nos lucros (54%), previdência privada (38%) e ajuda com transporte (32%).

Roberto Picino, diretor-executivo da Page Personnel, diz que os trabalhadores miram novas conquistas sociais.

"O pacote de benefícios pode ser uma excelente estratégia de retenção e atração de talentos para as empresas, desde que contemple o que as pessoas realmente buscam ou desejam", diz, em nota.