Stiquifar e Iept renovam parceria com Centro de Ensino Grau Técnico

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Fabricação de Álcool, Plásticos, Cosméticos, Fertilizantes, Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região (Sitquifar) e o Instituto Educar para Transformar (IEPT) renovaram parceria com o Centro de Ensino Grau Técnico, que vai disponibilizar descontos diferenciados para sindicalizados e seus dependentes.

O desconto na matrícula será de 62,5%, e nas parcelas do curso escolhido será de 25%. Somente o curso de enfermagem que terá desconto diferenciado. Quem se matricular no matutino e vespertino, o desconto será de 20%, e no noturno será de 15% nas mensalidades.

Durante assinatura do documento de parceria, estiveram presentes a assistente pedagógica do Centro de Ensino, Kailany Gonçalves Silva, o presidente em exercício do Iept, Edimilson Rocha Alves, e a auxiliar administrativa do Iept, Marluce Araújo.

O Centro de Ensino Grau Técnico fica localizado na rua Senador Pena, 521, Centro. Quem quiser mais informações deve entrar em contato pelo telefone (34) 3333-9900.

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PRESIDENTE DO STIQUIFAR CONVOCA TRABALHADORES PARA PARTICIPAREM DAS ASSEMBLEIAS GERAIS ORDINÁRIAS

A presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Fabricação de Álcool, Plásticos, Cosméticos, Fertilizantes, Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região (Stiquifar), Graça Carriconde, convoca todos e trabalhadores e trabalhadoras do setor, associados ou não, para participarem das assembleias gerais ordinárias. Além de Uberaba, devem participar os trabalhadores das cidades de: Araguari, Campo Florido, Conceição das Alagoas, Delta,  Conquista, Delta, Iturama, Monte Alegre de Minas , Nova Ponte, Patrocínio,  Pirajuba,  Prata, Sacramento, Santa Juliana, Tupaciguara, Serra do Salitre, e Uberlândia. 

Na oportunidade, o Stiquifar vai colher sugestões para a pauta de reivindicações para negociação de ACTs  (Acordos Coletivos de Trabalho) e CCTs (Convenções Coletivas de Trabalho) 2024/2025.

Calendário das Assembleias Gerais Ordinárias:

- 09 de setembro de 2024 -   Yara Brasil Fertilizantes, Mosaic Fertilizantes do Brasil, Fertigran Fertilizantes Vale do Rio Grande,  Cibra Fértil , Fertilizantes Tocantins , Valoriza Fertilizantes, Improcop do Brasil Ltda, e demais empresas do segmento de fertilizantes, sendo que todas as assembleias acima descritas serão realizadas das 10h às 17h (on line);  

- 10 de setembro de 2024 - Mosaic P & K;    

- 11 de setembro de 2024  -  Ouro Fino Química, Sipcam Nichino Brasil S/A, e FMC Química do  Brasil S/|A;

- 12 de setembro de 2024 -  Consube Agropecuária Ltda;

-  16 de setembro de 2024 -   Master Line  do Brasil Ltda;

- 17 de setembro de 2024  - Lab Fertil; GPC Química; Uby Agroquímica S.A, e todas as demais empresas do segmento químicos e farmacêuticos . Todas estas também serão realizadas virtualmente das 10h às 17h.

É muito importante a sua participação. Traga também companheiros e companheiras para se sindicalizarem. Afinal, quem fortalece e mantém o sindicato são os sindicalizados.

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Mosaic sendo Mosaic

 

Atualmente, a Mosaic tem demonstrado uma gestão inadequada em relação aos seus trabalhadores, desrespeitando práticas recomendadas de administração. Em qualquer treinamento de gestão, é evidente que as práticas adotadas pela empresa divergem significativamente das diretrizes que deveriam ser seguidas.

O tratamento atualmente dispensado aos trabalhadores diverge muito do que deveria ser aplicado em um ambiente corporativo, especialmente em situações onde ameaças, intimidações e casos de agressão física ocorrem dentro do complexo. Não há um trabalho eficaz de correção desses problemas, visto que falta a presença de um profissional qualificado para conduzir as situações de forma correta, profissional e humanizada. A condução das relações interpessoais é, em grande parte, amadora, o que compromete seriamente o ambiente de trabalho.

Há registro de agressão física ocorrida no setor de Fertilizantes. Já no Fosfórico, a coordenação tem adotado práticas abusivas, tratando os empregados com palavras que configuram assédio moral, diminuindo sua autoestima e, de forma arbitrária, negando-lhes o direito às folgas.

É fundamental destacar que, para gerir pessoas, o conhecimento técnico do processo é importante, mas não suficiente. É imprescindível que o gestor também possua habilidades interpessoais e compreenda a importância de uma gestão humanizada. A continuar dessa maneira, a Mosaic corre o risco de colapsar devido à falta de profissionais competentes para lidar com o processo da maneira correta.

Em gestões anteriores, motivadas por ambições pessoais, os limites dos projetos das unidades não foram devidamente considerados, o que resultou em uma sobrecarga significativa e trouxe as operações ao ponto de colapso grave em que se encontram atualmente. Atribuir a responsabilidade pelos fracassos aos trabalhadores que operam a planta é uma atitude covarde, uma vez que são os mesmos profissionais que, no passado, operaram essa planta com sucesso. Caso tenha havido perda de profissionais qualificados, a responsabilidade recai sobre a gestão local que não soube avaliar seus valores.

O Stiquifar, diante do cenário atual, manifesta sua preocupação, uma vez que os limites, tanto dos equipamentos, quanto dos trabalhadores, estão sendo desconsiderados. Essa negligência pode nos levar a enfrentar situações imprevistas e incontroláveis, comprometendo a segurança, onde a eficiência das operações já encontra-se comprometida.

 

ASSÉDIO MORAL É CRIME

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Stiquifar tem mais uma vitória na Justiça do Trabalho

 Acordo homologou pagamento para cerca de 700 trabalhadores sobre erros de cálculos

A presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Fabricação de Álcool, Plásticos, Cosméticos, Fertilizantes, Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região (Stiquifar), Graça Carriconde, e assessor jurídico da entidade, Daniel de Oliveira Guimarães, estiveram dia 30 de agosto de 2024, na Justiça do Trabalho, onde foi homologado acordo com a Mosaic Fertilizantes P&K S/A. 

Segundo o advogado, o acordo envolve cerca de 700 trabalhadores, que se refere aos reflexos salariais da verba denominada Vantagem Pessoal HI, paga aos trabalhadores que recebiam “horas in itinere”. A Mosaic a pagou até dezembro de 2018, e em janeiro de 2019, após acordo com o sindicato, converteu a "horas in itinere" para outra verba com o nome "Vantagem Pessoal HI". O objetivo dessa conversão de pagamento foi manter esse pagamento para os trabalhadores com contrato vigente na época”, explica Daniel. 

A líder sindical Graça Carriconde alega que os novos contratos deixaram de receber essa verba, em virtude da extinção do direito com a Reforma Trabalhista. “Ocorre, que, em relação aos contratos anteriores à extinção do direito, quem começou a receber a "Vantagem Pessoal HI" após janeiro de 2019, ou seja, depois da conversão, teve erros de cálculo no pagamento dos reflexos salariais dessa verba em cálculo de horas extras, adicional noturno, etc. O processo resgata esses valores”, comemora.

Ela acredita que a homologação do acordo pela Justiça do Trabalho é um marco que assegura a valorização do trabalhador, garantindo que direitos fundamentais sejam respeitados e aplicados. “Este é mais um passo importante na luta por uma remuneração justa e pelo reconhecimento dos esforços diários dos trabalhadores na indústria”, conclui Graça.

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