PLR parte 4 - O que deve constar no plano de PLR?

 

      O PLR deve ser elegível a todos os trabalhadores da empresa, ou seja, todo mundo deve receber. Além disso, é fundamental que ele seja negociado com o sindicato da categoria e com uma comissão interna de funcionários.

      No plano de Participação nos Lucros ou Resultados deve constar todas as metas, regras e indicadores de desempenho que implicam no pagamento dos valores. Embora as regras sejam para todos, como na prática cada trabalhador representa um resultado diferente, o pagamento também poderá ser com valores diferenciados.

      Também deve constar no plano de PLR a periodicidade da distribuição, período de vigência, dentre outros (artigo 2º, § 1º da Lei 10.101/2000).