Stiquifar desenvolve plataforma virtual para trabalhadores votarem proposta salarial da Usina de Uberaba, de forma secreta

Em virtude da pandemia de coronavírus no Brasil, existem Decretos federais, municipais e estaduais que impedem a realização de qualquer tipo de aglomeração de pessoas ou trabalhadores para evitar um surto da doença nos municípios.

Devido a impossibilidade de realizar Assembleia Geral com a categoria, na forma presencial, a diretoria do Stiquifar (Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região) já se adaptou à nova realidade. Com o objetivo de continuar defendendo os interesses da categoria, com total legalidade e transparência.

O Stiquifar lembra os trabalhadores do segmento do álcool que a data base de negociação salarial é março, mas devido a pandemia de Covid-19 estavam enfrentando dificuldades para fechar o acordo com a empresa. Até porque, a Femquifar (Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado de São Paulo) – que representa 33 sindicatos dos trabalhadores de álcool estavam conseguindo apenas a renovação da convenção coletiva com índice zero.

Na próxima quinta-feira (18), a diretoria fará uma Assembleia Geral virtual para colocar a proposta da Usina Uberaba, em votação secreta, que acontecerá durante o período das 9h às 13h. “Todos terão acesso a plataforma, através da data de nascimento e CPF. O RH da empresa estará com todas as informações precisas para que cada companheiro possa participar, efetivamente, dessa votação. Peço que analisem com carinho a proposta, levando em consideração que estávamos tendo dificuldade de renovação do ACT, devido ao Covid-19, mas conseguimos uma proposta que demais segmentos não tiveram o mesmo êxito”.

CONQUISTAS STIQUIFAR

Mesmo na contramão da realidade paulista, o Stiquifar conseguiu manter na mesa de negociação com a Usina Uberaba a garantia de manutenção das cláusulas de Acordo Coletivo de Trabalho (CCT), anteriores, bem como conquistaram outros benefícios como: atualização salarial de 2%, mas os valores serão creditados no pagamento de junho/20, no dia 6 de julho de 2020.

Além de aumento no ticket-alimentação no valor de 3,92%, dando um total de R$ 127,00. Os trabalhadores que exercer atividades de soldas também receberam capuz de proteção para exercer suas atividades laboratoriais com total segurança. Se for acordado entre as partes, devido a Portaria 373/2011, poderá ser adotado o Sistema de Controle de Jornada de Trabalho, por meio de registro de ponto por tecnologia de Reconhecimento facial.

Existe também clausulas no ACT que poderá antecipar ou prorrogar feriados, conforme Lei 13.467, art. 611-A, no inciso XI.  A empregadora se compromete a assegurar o auxílio-creche a todos os funcionários no valor mensal equivalente a 25% do piso da categoria, para cada filho, pelo prazo de 6 meses, a serem concedidos a partir do retorno ao trabalho do período de licença maternidade para fazer face as despesas mensais realizadas com internamento em creches e instituições análogas de sua livre escolha ou com empregada doméstica/babá, sendo que as demais clausulas do ACT foram mantidas.

Em qualquer dúvida, a diretoria do Stiquifar comunica que está à disposição para qualquer esclarecimento em relação a proposta ou forma de usar a plataforma digital.