Stiquifar esteve presente na II Conferência Nacional do Trabalho que ocorreu na capital mineira

 

Os diretores do Stiquifar Fábio Jr Ribeiro dos Santos e Vanderlei dos Reis Mota participaram em Belo Horizonte da II Conferência Nacional do Trabalho (âmbito Estadual). Durante o evento, foram abordados temas como relação do trabalho; negociação coletiva e segurança jurídica; mercado e futuro do trabalhador – intermediação, qualificação profissional e competência; políticas públicas de emprego, trabalho e renda e os fundos que as financiam; e proteção e inclusão produtiva - emprego, desemprego, empregabilidade e inovações tecnológicas.

 

Esta Conferência é um espaço de debate democrático e participativo que reúne representantes dos trabalhadores, empregadores e governo, com o objetivo de estabelecer diretrizes para a promoção do trabalho decente no Brasil, fortalecendo o diálogo social e a construção coletiva de políticas públicas. “Agora, o encontro Nacional, que acontece em Brasília (DF), acontece em março do ano que vem. O Stiquifar estará presente para debater cada vez mais a participação do trabalhador”, pontua a presidente do Sindicato, Graça Carriconde.

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Deslocamento é principal foco de reclamações dos trabalhadores da Eurochem

 

A Eurochem encontra-se em processo de negociação do Acordo Coletivo, cuja data-base é 1º de novembro. Nesse período, são debatidos diversos pontos, como reajustes salariais, correção do vale-alimentação, redução da carga horário do administrativo e demais temas relacionados à saúde, segurança, meio ambiente e outros.

 

No entanto, ainda existem questões que necessitam de ajustes, como a construção das salas de descanso destinadas aos trabalhadores em regime de 12 horas e a situação do transporte.

 

Atualmente, o principal foco de reclamações diz respeito ao deslocamento, especialmente nos ônibus com destino a Araxá. Os trabalhadores têm ficado sem transporte para o retorno à cidade devido à falta de vagas nos ônibus das 19h, situação agravada pela convocação indiscriminada para realização de horas extras, sem o adequado controle da disponibilidade de transporte.

 

Observa-se que os setores não se comunicam de forma eficiente para garantir o transporte a todos, e o problema já persiste há aproximadamente quinze dias, sem qualquer ação concreta por parte da gestão. Assim, quem arca com as consequências é o trabalhador.

 

Com a dificuldade no acesso a gestão local, perde-se a eficiência nas ações e favorece esse cenário.  Estão tratando o sindicato do jeito que tratam os trabalhadores.

 

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Mosaic chega com força ao mercado de Fertirrigação, e valorização profissional se mantém muito aquém

 Para líder sindical, enquanto o Stiquifar tenta negociar melhorias para os trabalhadores, a empresa vai na contramão visando apenas o lucro

A Mosaic é hoje uma das principais produtoras e distribuidoras mundiais de fertilizantes, e anunciou que vai chegar com força ao mercado de fertirrigação no Brasil, um setor que até 2030 irá movimentar 4 milhões de toneladas. Isso porque este mercado visa a fertilizar e irrigar lavouras ao mesmo tempo.  Isto em um momento, da COP 30, que é propício e certeiro para deslanchar projeto de inovação.

 

A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, parabeniza o grupo, mas lamenta que esse sucesso nem sempre se reflita em ganhos e oportunidades para os trabalhadores na base da pirâmide, que são os principais responsáveis pelo alcance dos resultados.

 

Ela também alerta para a constante desvalorização dos trabalhadores, especialmente ao observar que, paralelamente, a Mosaic mantém um ritmo contínuo de crescimento. Ela pontua que essa prática se mostra altamente eficaz para elevar a produtividade, pois garante a entrega de nutrientes exatamente onde e quando a planta necessita, reduzindo desperdícios e aumentando a eficiência. “Ou seja, mais lucro para a empresa, sem que esse retorno seja repassado aos trabalhadores”, lamenta a líder sindical.

 

Para ela, um sindicato não avança sozinho. É fundamental que a categoria esteja unida e alinhada. “Quando o empregador percebe um grupo dividido entre aqueles que têm medo, e outros com desejo de agradar, não há fortalecimento coletivo, e nessas condições, nada evolui”, conclui.

 

 

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TST reconhece que sindicato pode ajuizar dissídio coletivo caso patronal se recuse a negociar

 Líder sindical comemora decisão e acredita no fortalecimento das negociações coletivas

O Pleno do Tribunal Superior do Trabalho aprovou, por maioria, a tese de que “a recusa arbitrária da entidade sindical patronal ou de qualquer integrante da categoria econômica em participar de processos de negociação coletiva, evidenciada pela ausência reiterada às reuniões convocadas ou pelo abandono imotivado das tratativas, viola a boa-fé objetiva e as Convenções 98 e 154 da OIT, tendo a mesma consequência do comum acordo para a instauração do dissídio coletivo de natureza econômica.”

 

A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, diz que a decisão do TST finalmente vai fortalecer a negociação coletiva. “Dentro das obrigações sindicais, há a responsabilidade legal de buscar reposição salarial e benefícios que assegurem maior qualidade de vida para os trabalhadores. Esta decisão vai fortalecer um pouco mais o papel sindical”, comemora.

 

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Departamento Jurídico teve novidades em outubro

 

 PÍLULAS JURÍDICAS – Outubro de 2025

 

Confira o que o STIQUIFAR, por intermédio de seu Departamento Jurídico, realizou neste período em defesa dos direitos da categoria, se manifestando nos seguintes processos:

 

• 0011511-25.2017.5.03.0152 - STIQUIFAR x MOSAIC – Aguarda julgamento de recurso da empresa em relação aos cálculos.

 

• 0000254-18.2012.5.03.0042 - STIQUIFAR x MOSAIC – Aguarda julgamento de recurso da empresa em relação aos cálculos.

 

• 0011089-19.2025.5.03.0104 - STIQUIFAR x BIOENERGÉTICA AROEIRA – A perícia de insalubridade/periculosidade seria realizada em 2025, porém em virtude do início da entressafra em novembro foi reagendada a realização para abril de 2026.

 

 

 Os trabalhadores podem acompanhar o andamento dos seus processos diretamente pelo APP do STIQUIFAR. Em caso de dúvidas sobre a instalação ou o uso do aplicativo, a recepção do sindicato está disponível para ajudar.

 

 O Departamento Jurídico também está à disposição para agendamento de atendimentos e esclarecimento de dúvidas sobre os processos.

 

 O STIQUIFAR segue firme na luta pelos direitos da categoria!

 

 

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Diretoria do Stiquifar visita a CCM Indústria e Comércio

 

Após denúncias, o Stiquifar pediu providências da CCM Indústria e Comércio em relação às altas temperaturas nas máquinas da área de produção, inclusive causando mal-estar nos trabalhadores, muitos com indícios de aumento da pressão arterial. Devido a isso, a Diretoria foi até a empresa fazer uma visita.

 

O objetivo, segundo a presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, foi o de verificar as ações adotadas para mitigar o calor gerado pelas máquinas no setor de produção. Ela afirma que, durante a visita, foi possível constatar a instalação de equipamentos de resfriamento destinados às operadoras das máquinas mencionadas nas denúncias.

 

Ela destaca que ficou muito feliz da CCM ter tomado as providências pedidas pela entidade sindical. “Esses equipamentos já estavam encomendados, e ainda tem a previsão de instalação em outros pontos da fábrica, visando a proporcionar melhores condições ambientais para a realização das atividades”, comemora, reforçando que a empresa atendeu a solicitação feita, e comprovou que tem um olhar crítico às necessidades básicas de sua mão de obra.

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Diretoria do Stiquifar faz primeira reunião de Negociação Coletiva com a Mosaic

 

Empresa mais uma vez valoriza somente o topo da pirâmide

Rodada de negociações já começou. E durante a primeira reunião entre Diretoria do Stiquifar e representante da Mosaic, os pontos colocados foram rejeitados pelos sindicalistas, não acontecendo qualquer avanço.

 

De acordo com a presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, a empresa se limitou a expor as dificuldades que a Mosaic vem enfrentando e destacando que será um ano desafiador para assumir novos compromissos. “Mais uma vez a empresa sinaliza que pretende repassar o ônus dessas dificuldades justamente à base da pirâmide, ou seja, os trabalhadores”, lamenta.

 

Para ela, a empresa apresentou uma proposta sem qualquer chance de aceitação. O representante da Mosaic colocou que a correção salarial seria de 80% do INPC acumulado, que hoje está em 4,49%, resultando em uma correção de apenas 3,59%. “Vale lembrar que, na maioria das empresas do segmento, está sendo negociado 4,49% de correção salarial mais 0,5% de ganho real, percentual já aprovado em São Paulo e que integrará a Convenção Coletiva do Setor de Fertilizantes a partir de 1º de novembro”, pontua a líder sindical.

 

Outra proposta foi em relação ao Vale-alimentação, com correção de 100% do INPC (4,49%), sem a possibilidade de pagamento do 13º Ticket, e manutenção das demais cláusulas.

 

Segundo Graça, além de rejeitada ainda na mesa de negociação pela Diretoria, a proposta não será colocada em votação. “A Mosaic, mais uma vez, demonstra desconsiderar e desvalorizar sua força de trabalho, possivelmente privilegiando o topo da pirâmide. Até quando os trabalhadores permitirão tamanha desigualdade?”, questiona.

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