Uma empresa que vem crescendo, ampliando seus negócios e se tornando uma das maiores produtoras de fertilizantes do país tem um tratamento diferenciado para seus empregados.
Diferenciado, pois, a Heringer não enxerga que nada do que ela é hoje, e nada do que ela pretende ser no futuro depende da ação e do empenho de seus empregados. Ela não reconhece que os trabalhadores é que tornam possíveis os resultados e a operacionalidade da empresa como um todo.
Uma forma de reconhecer e recompensar esse empenho deve ser feito através de ações voltadas para a adoção de bons salários e benefícios capazes de incentivar seu pessoal, e nesse ponto a Heringer peca demasiadamente.
Mais uma vez, como em todas as outras, a Heringer apresentou ao Stiquifar uma proposta de acordo de PLR para ser assinado, e desta vez o sindicato se negou a fazê-lo, pois, não houve nenhum processo de discussão nem do modelo nem das metas do mesmo.
Todo o processo é irregular e não atende ao que determina a Lei 10.101 que traz todo um regramento para a adoção de um programa de PLR.
Os trabalhadores da Heringer não merecem ser tratados da forma como vem sendo tratados pela empresa nesses anos todos, pois, o programa de PLR é somente um engodo para enganá-los uma vez que, nada além de um adiantamento de um salário é conquistado pelos mesmos, e em todos os fechamentos de ano fiscal, não lhes sobra mais nada, ou seja, a PLR da Heringer não passa de uma farsa, e o STIQUIFAR não concorda com esse tipo de atitude.
Queremos sim, discutir um programa que atenda o que manda a lei, e que seja um programa que traga justiça e reconhecimento reais para os trabalhadores.
Ninguém pede migalhas à empresa, somente que ela reconheça o valor e a dedicação de seus empregados, pois eles merecem.
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