Funcionários da Novartis vão opinar em Acordo de Trabalho

Fonte:  A Voz da Cidade

De hoje a sábado os funcionários da Novartis Resende poderão opinar sobre itens que pretendem inserir na pauta de discussão do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) que será definido pela direção do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Farmacêuticas, Nucleares, Plásticos e Similares do Sul Fluminense (Quimsulf) na definição dos termos que constarão no acordo em vigor no biênio 2014-2015. Segundo o Quimsulf, após a coleta das sugestões que serão coletadas através de uma urna que será instalada na entrada da fábrica, na Liberdade, a direção do Quimsulf vai elaborar a pauta que será levada para aprovação dos trabalhadores em posterior assembléia geral.

De acordo com o Quimsulf, a previsão é de que a assembleia aconteça até o final deste mês. A meta do sindicato é adiantar as negociações com a Novartis tentando definir os benefícios para os trabalhadores antes o mês de março, previsto para as férias dos funcionários.

O procedimento além de garantir lisura e participação coletiva dos trabalhadores, tende a manter em sua síntese as reivindicações de correção salarial acima do valor da inflação do período acrescido de índices a serem definidos, além de manter outros benefícios conquistados em acordos anteriores como adiantamento quinzenal correspondente a 40% do salário nominal, inclusive com o adicional de periculosidade, quando devido, como remuneração por horas extras, adicional noturno, auxílio saúde, auxílio doença/invalidez, auxílio creche, entre outros.

No ACT 2014/2015 também serão mantidos clausulas relacionadas as jornada especial de mulheres, menores e estudantes. Como ocorreu em acordos passados, o Quimsulf deve propor que nos dias designados para provas escolares e mediante prévia comunicação dos interessados através da devida comprovação da instituição de ensino, a empresa poderá avaliar a viabilidade de flexibilizar o horário do empregado para realização das provas. Não sendo possível a empresa se comprometerá a emitir uma declaração justificando a impossibilitando do empregado em comparecer para realização dos exames. De forma geral, o ACT a ser definido em assembléia vai estipular que a Quimsulf e a Novartis darão preferência à negociação como forma de prevenir ou resolver quaisquer conflitos esgotando todos os recursos antes de adotarem qualquer outra providência, inclusive junto ao Ministério do Trabalho e Emprego, Justiça do Trabalho e autoridades em geral. Em breve, o sindicato deve divulgar quais são os principais pontos do ACT 2014-2105, principalmente os índices e metas de reajuste requerido pelos trabalhadores.