Entenda a diferença entre PLR e bônus

No mercado de trabalho há alguns mecanismos para incentivar e recompensar quem mostra serviço, sendo que a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e o bônus são os mais praticados. Tanto a PRL quanto o bônus são incentivos salariais variáveis oferecidos ao trabalhador que atinge metas, sejam elas coletivas ou individuais.
No entanto existem algumas diferenças. O pagamento da PLR é mandatório, isto é, exigido por Lei, e é negociado entre a empresa e os sindicatos ou órgãos de classe. Já o bônus é opcional, ou seja, é uma escolha de cada empresa firmar – ou não – este tipo de bonificação com seus funcionários.
Diferentemente da PLR, o bônus não é atrelado a resultados nem obrigatório por Lei e é mais praticado em cargos de gestão (gerentes, diretores e presidentes). Com esse tipo de iniciativa, as empresas buscam reconhecer os méritos de seus funcionários e fazer com que eles permaneçam na companhia.
Você pode saber mais através dessa nota, divulgada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, ou no site do próprio ministério.


*Informação especial para trabalhadores da Heringer. Entenda AQUI.