Duratex Uberaba está contratando em diversas áreas

A Duratex - que administra as marcas Durafloor, Duratex, Deca e Hydra - está em busca de jovens competitivos e interessados em crescer dentro da empresa. Para tanto, foram abertas vagas nas áreas de finanças, marketing e vendas, recursos humanos e operações industriais. As inscrições ficam abertas até 24 de abril pelo site http://www.across.com.br/duratex/

Para se candidatar é preciso ter formação superior no período de julho de 2011 a junho de 2014 nas áreas de administração, arquitetura, ciências contábeis, ciências econômicas, comércio exterior, controladoria, desenho industrial, direito, economia, engenharia (todas), finanças, marketing e psicologia. Além disso, os candidatos devem ter disponibilidade para mudança de cidade e ainda ter conhecimento avançado em inglês. Os salários e benefícios serão informados apenas durante o processo seletivo dos candidatos. Segundo a assessoria de imprensa, são compatíveis com o mercado de trabalho.

Processo seletivo

Os candidatos enfrentarão um processo de seleção com testes online, dinâmicas de grupo, avaliação comportamental e entrevistas com a diretoria. “A estratégia de negócio da Duratex está pautada em crescimento acelerado, competitividade e outros diferenciais como sustentabilidade, inovação e design. Queremos atrair jovens talentos que se sintam inspirados pela nossa visão, estejam conectados com os nossos valores e possam estar à frente, em um futuro próximo, de nossas marcas líderes”, disse, via assessoria de imprensa, a diretora de Recursos Humanos da Duratex, Julieta Nogueira. Durante o processo de seleção, os inscritos serão informados onde participarão do treinamento: São Paulo (capital), Jundiaí, Jacareí, Itapetininga, Agudos, Botucatu, Queimados (RJ), São Leopoldo (RS), Taquari (RS), Recife (PE), João Pessoa (PB) e Uberaba (MG). “Os jovens selecionados receberão todo o apoio para crescer e desenvolver novas propostas para nossos negócios”, afirmou Julieta.

Os selecionados conhecerão todas as áreas de negócios da empresa, receberão acompanhamento para desenvolvimento de carreira e ainda participarão de projetos estratégicos.

O treinamento terá duração de dois anos. A avaliação dos trainees será constante e feitas por gestores e pelo departamento de Recursos Humanos da empresa. Serão observados principalmente o desenvolvimento e a performance dos jovens. O programa oferecerá oportunidades de desenvolvimento por meio de: integração, módulos de treinamento e desenvolvimento de carreira, coaching, projetos e avaliações.