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Centrais sindicais dialogam com líderes partidários sobre auxílio de 600 reais
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Vice-presidente Mourão participa de reunião fechada com a mineradora Vale no Pará
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Acompanhado por agentes da Força Nacional, Mourão chegou ao Pará no final da manhã e, ao desembarcar, não falou com a imprensa, se deslocando direto para uma reunião fechada na mina da Vale, que atua na região.
A agenda incluía apresentação sobre mineração na Amazônia e um sobrevoo, em helicópteros, para o Centro de Operações Integradas (COI), onde passou pela mina e usina S11D, do Parque Nacional Campos Ferruginosos, do limite da Flona de Carajás e da Mina N5S.
Mourão visitou as instalações do COI, do Centro de Controle de Emergências da mineradora e participou de um ato de plantio de árvore no Parque Zoobotânico da Vale.
Fonte: G1
Porto de Paranaguá descarrega mais fertilizantes em menor tempo
9,4 milhões de trabalhadores recebem o auxílio emergencial de até R$ 600
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Ação anterior não impede novo pedido de indenização por morte de trabalhador
Adiada decisão sobre criar parcela extras para o seguro desemprego
O Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) se reuniu hoje para debater o aumento de parcelas do seguro desemprego. O Conselho é composto de representação tripartite: dos trabalhadores, dos empresários e do governo.
Cada um com seis representantes. Após acordo costurado pelos representantes do governo no Codefat (Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador), a votação para concessão de duas parcelas extras de seguro-desemprego para quem for demitido sem justa causa foi adiada. Pelo acordo, o tema voltará a ser debatido pelo conselho em 15 dias. Atualmente, o trabalhador recebe entre três e cinco parcelas do seguro-desemprego, dependendo do tempo trabalhado e de quantas vezes já fez o pedido.
Sergio Luiz Leite, Serginho, representando a Força Sindical no conselho disse que é urgente este debate “ São cerca de 6 milhões de trabalhadores que seriam beneficiados pela medida, que não tem direito ao auxílio emergencial e continuam desempregados”, afirmou.
Se a medida for aprovada pelo Codefat, quem for demitido sem justa causa terá de cinco a sete parcelas do benefício. Neste caso, a medida atenderá 6 milhões de pessoas e terá um impacto de R$ 16,1 bilhões nas contas públicas. A proposta foi apresentada por meio dos conselheiros que representam os trabalhadores no Codefat.
Para ser aprovada, a proposta precisa de pelo menos 10 votos favoráveis. Os representantes dos trabalhadores têm seis votos no conselho, os representantes patronais outros seis e os conselheiros indicados pelo governo mais seis votos.
Fonte: Com Folha de São Paulo
Read More!Vale suspende uso de barragem de rejeitos em Jeceaba (MG) e paralisa usina
A Vale suspendeu na última quinta-feira (24) a disposição de rejeitos e a realização de obras na barragem B7, localizada no município de Jeceaba, em Minas Gerais. Com isso, a mineradora também paralisou as operações da usina de concentração de Viga, que fica em Congonhas, município vizinho, e estima um impacto de 11 mil toneladas em sua produção diária de finos de minério de ferro no período de fechamento.
A empresa paralisou os trabalhos na barragem após uma decisão proferida pelo juiz da Vara Única da comarca de Entre Rios de Minas. A decisão veio no contexto de uma ação civil pública ajuizada pelo município de Jeceaba. A Vale afirma que vai recorrer, e que considera que a unidade operacional de Viga atende aos requisitos necessários para a expedição do alvará à barragem.
As atividades da mina de Viga, também localizada no município de Congonhas, seguem inalteradas, de acordo com a mineradora. O complexo extrativo da Vale fica entre os dois municípios. Congonhas está a cerca de 80 quilômetros da capital mineira, Belo Horizonte.
Fonte: https://www.istoedinheiro.com.br/
Trabalhadores perderam até 25% da renda na pandemia
Confiança da indústria atinge maior nível desde janeiro de 2013, aponta FGV
O Índice de Confiança da
Indústria, medido pela FGV (Fundação
Getulio Vargas), cresceu 8 pontos na passagem de agosto para setembro deste
ano. Com o resultado, o indicador chegou a 106,7 pontos, em uma escala de 0 a
200 pontos, o maior nível desde janeiro de 2013, quando também registrou 106,7
pontos. Eis a íntegra (1MB).
Segundo a FGV, 18 dos 19
segmentos industriais pesquisados registraram aumento da confiança de agosto
para setembro.
Parte inferior do formulário
O Índice da Situação Atual, que
mede a confiança dos empresários no momento presente, cresceu 9,5 pontos e
chegou a 107,3 pontos. Já o Índice de Expectativas, que mede a confiança no
futuro, subiu 6,3 pontos e atingiu 105,9 pontos.
“Na opinião dos empresários, a
demanda estaria satisfatória, o nível de estoques está confortável e haveria
expectativa de aumento de produção e do quadro de pessoal no curtíssimo prazo.
Esse resultado sugere que o pior da crise já foi superado e que o setor teria
fôlego para continuar a apresentar resultados positivos no próximo trimestre”, afirma
a economista da FGV Renata de Mello Franco.
Há, no entanto, uma preocupação
do setor com relação aos próximos seis meses. “Uma cautela possivelmente
motivada pela incerteza com relação aos rumos da economia após a retirada dos
programas emergenciais do governo”, diz Renata de Mello Franco.
Fonte: Agência Brasil
Stiquifar convoca todos os trabalhadores da base para discutir negociação salarial
Os diretores do Stiquifar (Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região) convoca todos os trabalhadores que pertencem a base sindical para tratar sobre a negociação salarial de 2020/2021, porque é a união da categoria que fará com que a entidade classista tenha condições de lutar por melhores condições de trabalho, dignidade salarial e buscar mais benefícios.
O sindicato reconhece que devido a pandemia de Covid-19, alguns setores da economia tiveram reflexos negativos, mas não é o caso de várias empresas associadas a entidade. Então, conclama os trabalhadores para prestigiarem as Assembleias Gerais, conforme comunicado abaixo divulgado, para que possamos todos estejam engajados no proposito de convencer o patronal da importância de valorizarem a mão de obra, pois vocês são responsáveis pelas empresas atingirem suas metas e terem lucros e mais competitividade no mercado que atuam.
CONTAMOS COM TODOS VOCÊS!!!
Duas parcelas emergenciais para o seguro-desemprego durante a pandemia
Os conselheiros das Centrais Sindicais no Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat) tiveram a iniciativa de apresentar uma proposta para a extensão do seguro-desemprego em duas parcelas, em caráter excepcional, para trabalhadores segurados demitidos no período de março deste ano até 31/12/2020, ou seja, durante o Estado de Calamidade Pública. Caberá agora ao Conselho deliberar sobre essa proposta.
As estimativas feitas pelo Dieese, que assessora a bancada dos trabalhadores no Conselho, indicam que essa medida atenderia cerca de 6 milhões de trabalhadores e teria custo de R$ 16 bilhões, considerando uma média de 1,27 salário mínimo por parcela.
O desemprego já vinha atormentando a vida dos trabalhadores desde 2015, quando voltou a aumentar, atingindo em 2017 cerca de 13 milhões de pessoas. O baixo crescimento e desempenho anêmico da economia geravam poucos postos de trabalho, em sua maioria precárias e informais.
A crise sanitária da Covid-19 tornou ainda mais dramático o problema do desemprego, pois lançou em março – de imediato – cerca de 12 milhões de pessoas na inatividade, 20 milhões foram afastadas do trabalho pelo isolamento social e pela paralisação das atividades produtivas, e mais de 8 milhões passaram a trabalhar em casa.
A proteção social promovida pelo auxílio emergencial de R$ 600, proposto pelo movimento sindical, sociedade civil organizada e partidos políticos e aprovado pelo Congresso Nacional, protegeu cerca de 70 milhões de trabalhadores da economia informal que não tinham proteção contra a desocupação involuntária. A política de proteção dos salários, suspensão do trabalho ou redução da jornada, protegeu outros 15 milhões de trabalhadores. Mas essas políticas acabam em dezembro.
O que se observa atualmente é que milhares de micro, pequenas e médias empresas já faliram ou fecharam e esse movimento vai continuar. Nas últimas semanas começam a ser anunciadas por médias e grandes empresas planos de reestruturação com impactos sobre o emprego. O desemprego vem a galope.
Entre o conjunto de trabalhadores que estão na inatividade, o IBGE estima que 27 milhões de pessoas gostariam de trabalhar, dos quais 17 milhões não o fazem devido ao isolamento ou porque não encontrariam uma ocupação na localidade onde moram.
O desemprego começa a aumentar porque, ao voltar ao mercado de trabalho, o trabalhador afastado passa a encontrar um posto de trabalho fechado; ou o fim ou redução do auxílio emergencial pressionará o trabalhador a procurar um emprego inexistente; ou o trabalhador empregado será informado da sua demissão nos planos de reestruturação de empresas. Com esses movimentos, o desemprego aumentará, o desalento ganhará terreno, situações que levarão à desestruturação econômica das famílias, pobreza, fome e desespero.
Há um potencial deslocamento para a procura de trabalho que poderá elevar a taxa de desemprego para percentuais acima de 20%. Isso coloca como primeira prioridade para o movimento sindical proteger o emprego das pessoas, os desempregados e desocupados, a renda das famílias, a demanda das empresas e a receita fiscal.
Fonte:https://agenciasindical.com.br/
Read More!Vale abre mais de 130 vagas em dois programas de trainee
A Vale abriu inscrições para dois programas de contratação de trainees: o Global Trainee Program e o Programa Trainee Especialista em Engenharia e Geologia.
São cerca de 30 vagas para trainees globais e mais de 100 vagas de trainees especialistas distribuídas em diversas cidades do país onde a Vale atua.
Os candidatos não precisam ter experiência prévia e não há restrição de idade. As inscrições devem ser feitas até 30 de setembro no site www.vale.com/trainee.
Engenharia e Geologia
O Programa Trainee Especialista em Engenharia e Geologia é direcionado a profissionais formados em engenharia ou geologia entre dezembro de 2017 e dezembro de 2020.
Uma das premissas do Programa Trainee Especialista é proporcionar e expandir o conhecimento técnico dos profissionais nas áreas de mineração e logística. Ao longo do programa, o aprendizado será promovido por meio de um curso de formação específico para cada área de atuação e, ao mesmo tempo, na aplicação prática e experiência na rotina de trabalho.
O Programa Trainee Especialista terá duração de 12 meses e os candidatos precisam ter nível de inglês intermediário e disponibilidade para mudança ou viagens. Além disso, espera-se dos recém-graduados: alinhamento com os valores e a cultura da Vale; visão sistêmica; interesse em se desenvolver para, no médio ou longo prazo, ocupar posições de liderança que demandem aprofundamento técnico em alguma área específica da cadeia da Vale.
Qualquer formação
O Global Trainee Program é direcionado a candidatos formados em qualquer curso superior e precisam ter concluído a graduação entre julho de 2018 e dezembro de 2020.
Os trainees globais terão a oportunidade de aprender e expandir habilidades de negócio como gestão de projetos, gestão de mudança e transformação digital. Além disso, serão desafiados em projetos de grande relevância para a Vale globalmente, trabalhando de forma integrada com trainees e equipes de outros países onde a Vale atua e desenvolvendo comportamentos-chave para liderança. Os trainees terão uma visão geral do negócio, proporcionada por meio de job rotations.
O Global Trainee Program terá duração de 18 meses e os candidatos precisam ter nível de inglês avançado ou fluente e disponibilidade para mudanças ou viagens. Além disso, espera-se dos recém-graduados: alinhamento com os valores e a cultura da Vale; visão estratégica; ampla visão do negócio; mindset digital; e interesse em se desenvolver para, no médio ou longo prazo, ocupar posições de liderança com foco em negócio.
Para os dois programas, casos de atraso na graduação em decorrência da pandemia de covid-19 serão estudados.A empresa estabeleceu a meta de dobrar o número de mulheres até 2030 e, alinhada com o compromisso com a equidade de gênero, pretende que 50% das vagas dos dois programas de recém-formados sejam destinadas preferencialmente a mulheres.
Processo seletivo
O processo seletivo será todo online e realizado às cegas até a última etapa. Este é um método de seleção no qual informações como gênero, etnia, idade, faculdade, endereço, estado civil, entre outras, são omitidas durante o processo seletivo. O objetivo é evitar que vieses inconscientes influenciem a escolha dos candidatos. A seleção será baseada na avaliação de potencial e capacidade de realização futura.
Benefícios
Além da oportunidade de desenvolvimento e aprendizado, a empresa oferece salário compatível com o de mercado e os seguintes benefícios: participação nos lucros e resultados (PLR); plano de previdência privada; assistência médica e odontológica; vale alimentação; auxílio farmácia; e seguro de vida em grupo.
Fonte: G1
Mosaic se mostra otimista para o segundo semestre
Mosaic Fertilizantes apresenta novo vice-presidente Comercial
A Mosaic Fertilizantes anuncia movimentações em sua área Comercial com o objetivo de fortalecer ainda mais seus negócios. A partir do próximo mês, o atual diretor de Vendas de Distribuição B2C, Eduardo Monteiro, assumirá a vice-presidência Comercial da empresa, hoje comandada por Floris Bielders, que segue para a vice-presidência Comercial da Mosaic, na América do Norte.
Eduardo está há 18 anos na Mosaic Fertilizantes liderando equipes em diversas áreas da empresa incluindo finanças, planejamento, logística, suprimentos e vendas. Antes, atuou por 10 anos na empresa de consultoria e auditoria PwC e exerceu a presidência do Sindicato de Produtores de Matéria Prima (Sinprifert) entre 2017 e 2019. Atualmente é o presidente da Associação Nacional para Difusão de Adubos (ANDA).
Para a direção da área, reforçando sua equipe de profissionais, a companhia trouxe o executivo Otávio Faccina, que conta com mais de 20 anos de experiência nos mercados de varejo e bens de consumo. O executivo já atuou em empresas do ramo alimentício e têxtil, exercendo funções de liderança em Marketing e Vendas no Brasil, Venezuela e Nova Zelândia.
Fonte: https://www.grupocultivar.com.br/
Read More!Stiquifar não concorda com posição do governo federal em desmatar a Amazônia
Para atender apoiados de
campanha, inclusive que pertencem ao setor do agronegócio. O presidente da
República, Jair Bolsonaro está sendo conivente com o desmatamento “criminoso” da
Amazônia. A diretoria do Stquifar (Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias
Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região) indignado com tal situação
declarou que são extremamente contra a ação desesperadora do governo federal em
fechar um acordo comercial de bilhões de Euros com a União Europeia, pois
estamos tratando de uma floresta extrema importância para a sobrevivência da
humanidade.
Para tentar convencer a população
que se trata de um bom negócio, o governo federal vem aproveitando o alto índice
de queimada na floresta, alegando que empresas estrangeiras vão incluir
cláusulas de proteção da Amazônia, na última hora de fechar o acordo comercial.
“Isso forçaria nosso governo e os principais atores do agronegócio a tomarem
medidas contra a destruição da floresta, se quiserem manter o comércio com
algumas das maiores economia do mundo. Sabemos que o agronegócio é importante,
porque coloca alimentação na mesa dos brasileiros, mas não podemos pagar um
preço caro que é destruir a Amazônia, que é considerada o pulmão do mundo”,
explicam.
O sindicato conclama associação,
entidade e população em geral para que enviem mensagem para a União Europeia
para que sejam tomadas medidas de proteção a Amazônia, porque não concordam em
ver a floresta em chamas visando apenas lucros. “A negligência do governo pode
prejudicar nossa economia e o futuro de maneiras inimagináveis. Não ganharemos
nada se a situação mudar, pelo contrário, aumentará a degradação do meio
ambiente. Já que os agricultores que desrespeitam o Código Florestal são
penalizados severamente com TAC (Termo de Ajustamento de Conduto) perante a
Ministério Público Federal MPF, procuradoria de defesa do meio ambiente, entre
outros órgãos fiscalizadores”.
Vários países são contra a proposta
Estudos recentes confirmam que a
União Europeia é a parte do problema, pois grandes quantidades da soja e da
carne importada do Brasil, pode estar vindo de terras que foram desmatadas
ilegalmente. No entanto, agora a Europa pode e deve ser a parte da solução. Já
a Alemanha, França, Holanda e Bélgica já se manifestaram preocupadas com a
destruição da Amazônia no Brasil. “Queremos apoiar esses países que estão
defendendo a Amazônia, que eles tem apoio popular para suspender o acordo, se
for necessário, enquanto ainda há tempo”, finalizam.
Inflação barra ganho real do salário do trabalhador em agosto
Passado o choque inicial mais agudo da pandemia, as negociações coletivas que usam programas do governo para a manutenção do emprego vão se tornando residuais, mas, sob a ótica dos trabalhadores, elas encontram novo desafio: a inflação.
Em agosto, não houve reajuste mediano real dos salários negociados entre patrões e empregados e quase metade das negociações, na verdade, não conseguiu nem repor as perdas, aponta o Boletim Salariômetro, da Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe). Com um índice de preços crescente, a previsão é de pouco espaço para ganhos nas próximas datas-base também.
"Tínhamos uma expectativa de inflação decrescendo, então esperava reajustes reais dessa vez, mas a inflação deu uma disparada, o arroz, a soja, a carne", afirma Hélio Zylberstajn, professor da Faculdade de Economia da Universidade de São Paulo (FEA-SUP) e coordenador do Projeto Salariômetro. Em julho, os trabalhadores conseguiram ligeiro ganho real, de 0,1% e, no mês anterior, de 0,4%.
O Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), usado como base na mesa de negociação, acumulou 2,7% nos 12 meses até julho (mês referência), mesmo reajuste nominal de salários oferecido em agosto. "O INPC é a inflação para as famílias com renda de até cinco salários mínimos, e aí a alimentação pesa muito. A inflação dos trabalhadores foi maior que a da classe média ou a das classes mais altas", diz Zylberstajn.
Fonte: https://valorinveste.globo.com/
Read More!Sem verba, agência diz que não conseguirá fiscalizar barragens
Empresa de fertilizantes abre inscrições para programa de trainee 2021
A Eurochem Fertilizantes Tocantins abriu inscrições para programa de trainee 2021. Podem se candidatar profissionais formados entre dezembro de 2018 e março de 2021, nos cursos de agronomia, engenharias, administração, ciências contábeis e áreas afins. As inscrições seguem até 15 de outubro de 2020, no site.
É necessário ter conhecimento avançado em inglês, conhecimento do pacote Office e disponibilidade para trabalhar em outros estados.
As vagas estão distribuídas entre área comercial, operações e negócios. A jornada de desenvolvimento do programa conta com um job rotation na sede para posterior realocação para as filiais dos estados TO, MA, MT, MG, GO ou BA. Mais informações no site: https://jovensprofissionaiseurochemfto.gupy.io/jobs/477668?jobBoardSource=gupy_public_page.
Vale e Defesa Civil fazem testes de sirenes em duas minas de Nova Lima, na Grande BH
Trabalhadores da Master Line estão preocupados com aglomeração na entrada da empresa em virtude da pandemia de Covid-19
Devido a pandemia de Covid-19 em todo o Brasil, inclusive em
Uberaba que vem contaminando várias pessoas e levando algumas a morte. A
diretoria do Stiquifar (Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e
Farmacêuticas de Uberaba e Região) recebeu denúncias dos trabalhadores da
Master Line do Brasil alegando que estão preocupados com a flexibilização das
medidas de prevenção pela empresa.
Segundo denúncia apresentadas a entidade sindical, durante o
horário de pico quando os funcionários estão entrando ou saindo da empresa.
Como precisam passar por uma catraca para ter acesso ou voltarem para suas
residências, está havendo uma aglomeração no local que pode contribuir para o
contágio de vários trabalhadores, amigos e familiares.
A empresa continua cobrando a utilização das máscaras e
oferecendo álcool em gel para os trabalhadores fazerem a higienização das mãos.
Portanto, como estamos na “onda verde” no programa do governo do Estado de
Minas Gerais, começaram a desrespeitarem o distanciamento de 2 metros de uma
pessoa para outra e isso pode gerar uma situação catastrófica.
Aparentemente, é uma medida simples, mas pode se tornar uma
possibilidade de voltarmos para “onda amarela ou vermelha” igual algumas
cidades onde voltaram aumentar o surto da doença e registros de mortes. O
sindicato orienta a empresa para não hesitar em exigir o cumprimento de nenhum
item do decreto, pois não existe vacina para tratar a doença e as consequências
podem se gravar.
Stiquifar e Sticmu se unem para cobrar verbas rescisórias e pagamento de salários de trabalhadores de empresa terceirizada da Mosaic Fertilizantes
A diretoria do Stiquifar
(Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas de Uberaba
e Região) entrou em contato com Sticmu (Sindicato dos Trabalhadores nas
Indústrias da Construção e do Mobiliário de Uberaba) para tratar da denúncia
contra trabalhadores terceirizados da empresa G&E - que presta serviço na Mosaic Fertilizantes - que estavam tendo os seus direitos trabalhistas
prejudicados.
Diante das inúmeras denúncias de
falta de pagamento de verbas indenizatórias e ausência do pagamento mensal,
mesmo os trabalhadores não pertencendo a base sindical do Stiquifar, com o
objetivo de solicitar informação. No encontro, tomou conhecimento de que a
entidade classista entrou com ações coletivas em favor dos empregados que foram
demitidos e não receberam seus direitos trabalhista, junto a Justiça do
Trabalho de Uberaba.
O Stiquifar lamenta tal situação,
tendo em vista que os trabalhadores vendem sua força de trabalho, com a certeza
de que seus direitos trabalhistas serão cumprido pelo patronal. No entanto,
essa não está sendo a realidade de alguns empregados, porque a empresa
terceirizada perdeu o contrato com a Mosaic Fertilizantes.
MEDIDAS TOMADAS
Em relação a ausência do
pagamento do vencimento mensal, o Stiquifar foi informado pelo sindicato da
base que essa situação está sendo administrada, a cada mês, junto a assessoria
jurídica da empresa. Eles alegam que perderam o contrato com a multinacional,
mas terá que cumprir suas obrigações legais até dezembro quando o contrato
estará em vigência.
Então, o Stiquifar juntamente com
o Sticmu se comprometem a ficarem sempre atentos e a disposição de todos os
trabalhadores terceirizados da Mosaic. “O
sindicato da construção civil ficou de entrar em contato com a assessoria
jurídica para resolver a questão do pagamento dos trabalhadores, o mais breve
possível”, finalizam
Eleições municipais 2020: os desafios do movimento sindical
Presidente da FEQUIMFAR e
1º secretário da Força Sindical
Vale e siderúrgicas têm forte queda com desvalorização expressiva do minério
No começo da tarde desta segunda-feira na bolsa paulista, as ações da Vale (SA:VALE3) e das principais siderúrgicas operam com forte queda. A forte queda nos preços do minério de ferro puxam a tendência, fazendo com que a CSN (SA:CSNA3), que chegou a avançar mais de 3%, também opere no vermelho.
Por volta das 12h25, os papéis da Vale perdiam 3,23% a R$ 59,67, com CSN perdendo 1,04% a R$ 16,22, Gerdau (SA:GGBR4) 2,15% a R$ 20,51 e Usiminas (SA:USIM5) -2,46% a R$ 10,68.
A jornada desta segunda-feira foi marcada por um forte movimento negativo para os preços dos contratos futuros do minério de ferro, que são negociados na bolsa de mercadorias da cidade de Dalian, na China. O ativo com o maior volume de operações, com data de vencimento para janeiro do próximo calendário, recuou 2,88% para 776,00 iuanes por tonelada, o que representa queda de 23,00 iuanes em relação aos 799,00 iuanes de liquidação da véspera.
No mesmo sentido, o fechamento da sessão de negócios teve como principal característica a desvalorização nas cotações dos papéis futuros do vergalhão de aço, que são transacionados na também chinesa bolsa de mercadorias de Xangai. O contrato com mais liquidez, com entrega para o mês de janeiro de 2021, retrocedeu 57 iuanes para 3.539iuanes por tonelada, enquanto que o outubro deste, caiu 32 iuanes para 3.608 iuanes para cada tonelada.
CSN
Conselho de administração aprovou na última sexta-feira novo plano de negócios da controlada CSN Mineração (CMIN), tendo em vista projetos de expansão para exploração completa do potencial de suas reservas e recursos.
“Nesse sentido, a companhia autorizou seus diretores a tomarem as medidas necessárias para a realização de oferta pública inicial de ações de emissão da CMIN, com o objetivo de financiar parte do plano de negócios da CMIN, além de criar valor para seus acionistas”, afirmou em fato relevante.
No final de agosto, Coluna do Broadcast, do Estadão, informou que a CSN estudava o IPO como parte da estratégia para reduzir o endividamento, visando movimentar R$ 10 bilhões com a operação.
De acordo com a publicação, a CSN também deve fazer o IPO da unidade de cimentos, seguindo o bom momento do mercado com juros baixos e alta liquidez, o que tem impulsionado o mercado de renda variável.
Vale
O Ministério Público Federal (MPF) tem proposto novas e mais agressivas ações judiciais contra a Vale por entender que a empresa não atendeu expectativas referentes às reparações pelos desastres de Brumadinho e Mariana, disse à Reuters o procurador Edilson Vitorelli.
O comentário, em momento em que o MPF ainda aguarda decisão da Justiça sobre pedido de remoção de executivos da companhia, sinaliza potenciais dificuldades a serem enfrentadas pela Vale para recuperar a capacidade de produção de minério de ferro.
A empresa, que luta para melhorar sua imagem e reverter limitações impostas por autoridades após as tragédias e voltar a ser a maior produtora do mundo, tem meta de elevar a capacidade dos atuais 318 milhões de toneladas/ano para 400 milhões até 2022.
Fonte: https://br.investing.com/
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