Yara ameaça ao trabalhador e desrespeito aos Acordo Coletivo

 

    Essa empresa não concretizou, por vontade própria, a negociação coletiva de 2018 e continuou com o turno de revezamento sem Acordo Coletivo o que ocasionou uma ação promovida pelo Stiquifar que constatou que esses quase 200 empregados tiveram uma perda monetária de aproximadamente R$800,00.

       A Yara, como uma forma de retaliação, retirou o turno de revezamento e colocou o turno fixo, flexibilizando alguns empregados para trabalhar rodando turno onde não há critério para definir qual será o escolhido para trabalhar nesse turno. 

       O Stiquifar acredita que é o início de uma mobilização contra os direitos dos trabalhadores.  De acordo com a presidente do sindicato Graça Carriconde, essa atitude da empresa prova um total desrespeito com todos os envolvidos. “A Yara está tentando coagir os trabalhadores contra o sindicato que é o único órgão que pode e tem conhecimento de causa para atuar em prol dos trabalhadores. Acredito que esse é o primeiro passo para que os trabalhadores ameaçados de forma sutil, possam se afastar do Stiquifar para depois, tirarem mais direitos. Além de não se preocupar com a mão de obra, essa empresa retirou do mercado de Uberaba aproximadamente R$160.000 mensalmente em um momento onde a economia precisa ser movimentada. É lamentável”.

       Ainda de acordo com a presidente, “essa falta de respeito onde a empresa legalmente não poderia estar aplicando turno de revezamento aleatoriamente, depois que pedimos uma hora e vinte minutos de pagamento de horas extras não contempla a maioria dos trabalhadores envolvidos e por ser aleatório acreditamos que é uma estratégia para mais assédio moral”.

    Importante destacar que esses trabalhadores, quanto afastados dos sindicatos, ficam em situação de vulnerabilidade. Por isso, o Stiquifar está buscando resolver a situação de forma amigável, o que não aconteceu na última reunião realizada na sede do Stiquifar no dia 07 desse mês e atenda a vontade da maioria dos trabalhadores negociando o turno de revezamento e respeitando a categoria, já que a mão de obra é o que move uma empresa.