Levantamento indica que há 30 usinas perto de falir no país

Fonte: Valor

A crise no setor sucroalcooleiro, que tem no controle dos preços dos combustíveis no país sua principal razão, pode levar à bancarrota mais usinas do país nos próximos seis meses. Levantamento feito pela

consultoria Ricardo Pinto Associados (RPA), com sede em Ribeirão Preto (SP), indica que 30 usinas no Brasil estão inadimplentes há meses com o pagamento de fornecedores, insumos e outros débitos e poderiam requerer recuperação judicial. Dessas 30, sete já estão paradas, sem operar.

Juntas, elas somam uma capacidade de moagem próxima de 60 milhões de toneladas de cana-de-açúcar por safra, segundo estimativas da RPA. “O prognóstico considera uma situação muito difícil para essas empresas

se recuperarem nos próximos seis meses, intervalo no qual não se espera uma melhora para o preço do açúcar.

Essas unidades também não vão conseguir aproveitar a alta esperada para os preços do etanol na entressafra, pois quase já não têm o que vender”, explica o diretor da consultoria, Ricardo Arruda Pinto.

Ele observa que o levantamento não usa critérios contábeis, pois a maior parte dessas usinas não publica balanços auditados. “Fizemos levantamentos com fornecedores de matéria-prima e insumos. São usinas queestão atrasadas no pagamento e muito próximas de entrar em default”, esclareceu.

Desse total de 30 usinas, oito estão na região Nordeste, em especial em Pernambuco e Alagoas. As outras 22 estão no Centro-Sul, sendo 14 em São Paulo - 7,5% do total de usinas do Estado, que soma 190 unidades,

nos cálculos da consultoria.

O levantamento da RPA tem como ponto de partida a existência de 439 usinas sucroalcooleiras no país em 2000. Dessas, 96 foram afetadas de alguma forma pela crise, segundo Arruda Pinto. “33 estão apenas paradas, 31 estão em recuperação judicial, mas operando, 22 estão em recuperação e sem operar, e 11 entraram em falência e estão desativadas”, resume. Ele observa que, por outro lado, entre 2006 e 2010, 103 usinas foram inauguradas no país.

A maior parte das 30 usinas que está na “corda bamba” tem capacidade de moagem máxima de 2 milhões de toneladas por safra, informa o diretor da consultoria. Segundo ele, 19 das 30 unidades pertencem a cinco grupos sucroalcooleiros com mais de uma usina.

Até o momento, a cana-de-açúcar proveniente das unidades fechadas está sendo processada por outras usinas, de acordo com Arruda Pinto. “Em algum momento, pode haver mais cana do que capacidade industrial de moagem. Daqui em diante, o setor pode voltar a ter cana bisada (que fica no campo de um ano para outro)”, diz.

Nos cálculos da União da Indústria de Cana-de-Açúcar (Unica), entre 2012 e 2014, usinas que somam capacidade para moer 40 milhões de toneladas de cana foram desativadas e os equipamentos ficaram parados, ou seja, não foram desmontados e aproveitados em outras usinas. Segundo o diretor técnico da entidade,Antonio de Padua Rodrigues, 70% dessas usinas estão no Estado de São Paulo.

A perda de capacidade de moagem, no entanto, não vem apenas do fechamento de usinas, afirma Rodrigues. Ele explica que, com a colheita mecanizada, aumentou muito a quantidade de impurezas minerais que vão para a fábrica juntamente com a cana. “A matéria-prima vai com 8% a 9% de impureza, em alguns casos, acima de 10%”, citou. Essa situação, acrescenta Rodrigues, impacta na indústria. “Estimamos que o  efeito é uma perda de capacidade da ordem de 3%”.

O diretor da Unica afirma que é difícil calcular a capacidade industrial instalada do setor, uma vez que essa capacidade é uma função também do número de dias de moagem, o que pode depender, portanto, da

incidência de chuvas, das quebras de safra, entre outros imprevistos, como, por exemplo, a interrupção da moagem para manutenção durante a safra. Houve uma grande perda de capacidade com o fechamento de

usinas, mas alguns grupos também expandiram suas unidades, observa Rodrigues. Ele estima que o limite industrial de moagem de cana do Centro-Sul esteja na casa das 600 milhões de toneladas de cana, considerando uma safra com condições favoráveis ao processamento.

Neste ciclo 2014/15, a previsão da Unica é de um volume de 546 milhões.

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STIQUIFAR realiza visita técnica na Vale Fertilizantes

Na manhã de ontem, 29, a Presidente Maria das Graças Carriconde juntamente com o Diretor Washington Costa e o assessor técnico Paulo Sérgio de Carvalho, estiveram na Unidade da Vale Fertilizante em Uberaba CIU, em prosseguimento da agenda positiva entre as partes no cumprimento das NR’s que prevê a presença do sindicato profissional nas atividades. Segundo as NRs o empregador deve comunicar ao sindicato da categoria a justificativa formal para inspeção de segurança periódica da caldeira.

Participaram da reunião os Gerentes Industrial, de SMS, RT e do setor de Equipamento, onde foram discutidos, dentre outras coisas, itens referentes ao relatório de Inspeção de Segurança de Caldeiras juntamente com os representantes do Sindicato.

Em seguida os presentes se deslocaram para o setor de Inspeção onde foram apresentados todos que fazem parte da equipe, na oportunidade, os responsáveis pela inspeção de equipamentos apresentaram a Missão do setor, bem como as atribuições e metas para os representantes do Sindicato. Enfatizou que a documentação das caldeiras está sempre à disposição para consulta dos empregados, gestão e inclusive dos Sindicatos.

Na seqüência foi realizada uma inspeção in loco na Unidade 510 onde foi apresentado o procedimento de manobra realizado pelo operador de painel.Toda a equipe pôde observar de perto o funcionamento do equipamento CA-5101 que funciona com o Caldeira Auxiliar, bem como verificar as adequações a serem realizadas conforme o Relatório de Inspeção.

A direção do STIQUIFAR entende que foi uma visita positiva e propostiva, quando todos os membros presentes se mostraram receptivos as propostas abordadas na reunião.

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Projeto permite que sindicatos participem da escolha de membros da Cipa

Fonte: Agência Câmara

O Projeto de Lei 7206/14, em análise na Câmara dos Deputados, permite a participação de sindicatos na escolha dos membros das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (Cipa).

O deputado Assis Melo (PCdoB-RS), autor da proposta, explica que a indicação dos empregados indicados por sindicatos, no entanto, não é obrigatória para realização das eleições.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT, Decreto-Lei 5.452/43) exige que as empresas mantenham a Cipa, com representantes da empresa e dos empregados. Os representantes dos empregados são eleitos em votação secreta, cuja participação é exclusivamente de empregados interessados, sem a participação de sindicatos no processo.

A Cipa tem como atribuição de identificar os riscos do processo de trabalho; preparar planos de ação preventiva para problemas de segurança e saúde no trabalho; participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias; entre outras.

Para o deputado Melo, a participação dos sindicatos na escolha dos membros da Cipa, vai possibilitar a construção de uma política interna de prevenção de acidentes mais democrática, “em que todos devem ser ouvidos para adoção de medidas eficazes de higiene, de saúde e de segurança do trabalho”.

Tramitação

O projeto, que tramita em caráter conclusivo e em regime de prioridade, está apensado ao PL 4317/01 e será analisado pelas comissões de Trabalho, de Administração e Serviço Público; e de Constituição e Justiça e de Cidadania.

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Prefeito visita obras da nova unidade da Ubyfol

Fonte: PMU

A empresa está em fase de expansão com as obras da nova sede no DI-II e o projeto da nova planta no DI-III; investimentos chegam a mais de R$ 200 milhões

Atendendo ao convite da direção da empresa de fertilizantes Ubyfol, o prefeito Paulo Piau, o secretário de Desenvolvimento Econômico, José Renato Gomes, e o chefe de Gabinete, Fernando Hueb, visitaram hoje (26) a obra da empresa Ubyfol, no distrito industrial II. A empresa, cuja sede atual é na Avenida Alexandre Barbosa, se mudará para o DI-II no início de 2015. Na nova sede o investimento é da ordem de R$ 50 milhões, com aumento de 50% nos empregos. A Ubyfol produz fertilizantes especiais para todas as regiões brasileiras, Mercosul, América Central, Europa e África.

Durante a visita, Paulo Piau esteve acompanhado dos diretores da Ubyfol, Fabrício Fonseca Simões, Lécio Silva, Olce Simões e Olnei Silva. O prefeito reafirmou o compromisso de auxiliar a empresa no projeto de expansão no Distrito Industrial III, cujo investimento é da ordem R$ 150 milhões. “Estamos fortalecendo a relação do governo municipal com o empresariado, e um convite como esse, nos possibilita falar o quanto é importante estimular as empresas instaladas a expandir os seus negócios”, disse Piau.   

Segundo o prefeito, a Sedec está empenhada também no projeto do DI III, fazendo os contatos necessários com a Companhia de Desenvolvimento Econômico (Codemig) e com o Instituto de Desenvolvimento Integrado (Indi). “Esse é o papel da prefeitura, que também por meio da Lei de Incentivos, auxiliará a empresa no que for preciso, tanto no que se refere a essa obra no distrito industrial II, quanto ao projeto da nova planta no distrito industrial III. A Ubyfol está gerando mais emprego para a cidade, bem como renda para o município. É nosso papel estimular as empresas da cidade a se expandirem, bem como recepcionar as que têm interesse em se instalar aqui”, afirmou Piau.

O secretário José Renato Gomes ratificou o compromisso e as informações do prefeito, garantindo que a documentação já está em andamento na Sedec, bem como os contatos com o Estado.

Dados – Segundo informações do diretor Fabrício Fonseca Simões, a fábrica de fertilizantes especiais, que será construída no DI-III, é um projeto industrial inédito no Brasil, sendo o maior da América Latina. A unidade diminuirá a dependência de importação de componentes importados da Europa para a produção de fertilizantes. Na unidade do DI-III, segundo o diretor, serão gerados 200 empregos diretos. Já na unidade do DI-II, que abrigará os 100 funcionários já contratados, haverá a abertura de 50 novos postos de trabalho.

Pelas informações da empresa, no projeto de expansão foram investidos R$50 milhões, sendo 60% da própria empresa e 40% por meio de financiamento do Banco de Desenvolvimento de Minas Gerais (BDMG) e Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES). Para a unidade do DI III estão previstos R$150 milhões também com recursos próprios e financiamentos.

Jorn. Keila Riceto

Comunicação PMU 26/09/14

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Unidade da Bunge em Uberaba oferece vagas de estágio e trainee

A unidade da Bunge oferece vagas de trainee nos ramos de: alimentos; açúcar e bioenergia; agronegócio e também na área corporativa. Para se candidatar, o estudante deve estar cursando o último ano da graduação ou ter se formado a no máximo dois anos. Estão abertas oportunidades nas áreas de: administração de empresas, agronomia, engenharia agronômica, ciências contábeis, engenharia civil, engenharia agrícola, engenharia de alimentos, engenharia de produção, engenharia elétrica, engenharia mecânica e engenharia química. As inscrições vão até 21 de outubro.

Mais informações, acesse http://www.bunge.com.br/jovenstalentos/

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4º Festa do Trabalhador em Anápolis/GO

Representando a CNTQ, a presidente Graça Carriconde, esteve presente nas comemorações da 4º Festa Anual do Trabalhador de Anápolis/GO, evento promovido pelo  Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químico-Farmacêuticas e Plásticas no município de Anápolis-GO (SIND.Q.F ANAPOLIS-GO).

“Queremos cumprimentar, através da presidente Marly Chaveiro,  toda a sua diretoria que se empenhou e promoveu uma bela festa, ficando evidenciado a ação sindical que fomenta continuamente políticas em prol dos trabalhadores. Parabéns a todos, diretoria e trabalhadores que compareceram em peso.” afirma Graça Carrindonde.

A festa durou todo o dia e contou com jogos de futebol masculino e feminino, brincadeiras para as crianças, cortes de cabelo e sorteios de prêmios.

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Trabalhadores da Heringer encerram greve

Reunidos em assembléia no último sábado 27/09, os trabalhadores da Heringer decidiram por encerrar a greve iniciada no dia 26/09 após analisarem a proposta apresentada pela empresa em resposta às reivindicações que deram inicio ao movimento.

A empresa se mostrou sensível ao pleito dos trabalhadores assumindo formalmente o compromisso de acatar as reivindicações cumprindo os seguintes pontos:

- Aumento salarial de 7% para todos os empregados da unidade de Uberaba à partir de 1º de outubro/2014;

- Implantação de Plano de Cargos e Salários até Fevereiro/2015

-Adoção de cronograma de reforma, melhorias e investimento nas instalações físicas da unidade.

Diante da proposta positiva apresentada pela Heringer os trabalhadores decidiram retornar ao trabalho à partir de hoje, 29/09 (segunda-feira).

O STIQUIFAR analisa como vitorioso o movimento idealizado e colocado em prática pelos trabalhadores sob a condução e organização da entidade uma vez que dessa forma a empresa pode conhecer melhor as necessidades, o compromisso e a força de seus empregados que trabalham duro para que a empresa possa apresentar o crescimento que vem apresentando nos últimos anos.

Os trabalhadores da Heringer estão de parabéns!

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Chega a 80% a adesão de trabalhadores na greve da Heringer. Empregados recusaram contra proposta da empresa

A direção da Heringer esteve na tarde de ontem na sede do STIQUIFAR apresentando sua contra proposta para a categoria. Os diretores do Sindicato fizeram suas considerações ponderando sobre o descaso com que os trabalhadores estão sendo tratados já há algum tempo na empresa, o que nos dá a impressão de que é uma política corporativa da Heringer.

Na manhã desta sexta-feira, dentro do espírito negocial democrático que predomina  no STIQUIFAR, a direção levou a contra proposta ao conhecimento dos trabalhadores. A empresa propõe no documento: plano de cargos e salários, que se aprovado será apresentado em fevereiro de 2015, legitimando a realidade de cada trabalhador com a nomenclatura das funções que eles realmente exercem dentro da empresa, aumento nos investimentos em iluminação, telhados, banheiros, dentre outros. Segundo a proposta, o prazo para a efetivação destes investimentos em infra-estrutura é de até 90 dias.

Por fim a empresa apresentou uma tabela de salários, com reajustes variados em uma média de 5.94 %, que não inclui todos os empregados.

Em votação na porta da fábrica os trabalhadores recusaram prontamente a proposta, com a adesão de cerca 80% de todos os empregados.

Importante esclarecer que caso a  direção da Heringer não se disponha a voltar a mesa de negociação, que reafirmamos é o melhor caminho porque o capital não vive sem a força de trabalho, solicitaremos mediação junto ao Ministério Público do Trabalho.

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STIQUIFAR realiza visita técnica na Biotec Cosméticos

Dando sequência ao cronograma mensal de inspeções de Segurança do Trabalho, nessa quarta feira dia 24 de setembro de 2014 foi realizada visita técnica nas instalações da empresa Biotec Cosméticos, Indústria e Comercio Ltda em Uberlândia MG, com objetivo único e exclusivo no cumprimento das NR’s que prevê a presença do sindicato profissional nas atividades que suas responsabilidades.

Na oportunidade o assessor técnico do Stiquifar Paulo Sérgio de Carvalho juntamente com o Diretor do Sindicato Sr. Washington Costa. se deslocaram para a área Industrial onde foi realizado uma inspeção in loco com intuito de verificar o processo produtivo na fabricação de cosméticos e as condições de Segurança da Unidade de Trabalho.

A inspeção no local de trabalho é um dos procedimentos importantes de antecipação intempéries em relação à Segurança e Medicina do Trabalho, por isso é ideal que os profissionais adotem procedimentos de inspeção para que se eliminem riscos de baixo, médio e grande porte, oferecendo aos setores laborais qualidade e segurança aos colaboradores da empresa.  

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Supremo analisa tributação de valores de PLR

Fonte: Valor

O Supremo Tribunal Federal (STF) começou a analisar ontem se a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) implementada por uma empresa antes da edição da Medida Provisória nº 794, de 1994, que regulamentou o tema, deve ser isenta de contribuição previdenciária.

O julgamento foi suspenso por falta de quórum. Até agora, porém, quatro ministros votaram pela tributação das parcelas já pagas, divergindo do relator, ministro Dias Toffoli. O entendimento segue a jurisprudência das turmas da Corte.

O processo envolve a empresa Maiojama Participações, do segmento imobiliário. A companhia foi autuada por ter implementado programa de PLR mesmo antes de ser editada norma específica sobre o assunto. A PLR foi regulamentada pela MP 794, que em 2000 foi convertida na Lei nº 10.101.

Antes de 1994, entretanto, a Constituição Federal, em seu artigo 7º, já previa que é direito dos trabalhadores "participação nos lucros ou resultados, desvinculada da remuneração".

A autuação lavrada contra a empresa teve como base o entendimento do Fisco de que o dispositivo da Constituição necessitava de uma lei específica para ter validade. "Antes da medida provisória, os valores repassados sob o rótulo de participação nos lucros não estavam amparados no artigo 7º da Constituição", afirmou durante o julgamento o procurador da Fazenda Nacional Luís Carlos Martins Alves Júnior.

Para o procurador, a necessidade de regulamentação está expressa ainda na Lei nº 8.212, de 1991, que trata da contribuição previdenciária. A norma, em seu artigo 9º, destaca que não integra o salário e, portanto, não está sujeita à contribuição previdenciária, a "participação nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com lei específica".

Até agora, o ministro Dias Toffoli, relator do processo, foi o único a votar de forma favorável à empresa. Para o magistrado, é preciso beneficiar as companhias que, mesmo antes de norma específica, implementaram programas de PLR. Desta forma, a tributação não seria devida.

O posicionamento, entretanto, foi questionado pelo ministro Teori Zavascki. "Estamos tratando de um tema de 20 anos, e até hoje na jurisprudência das duas turmas tinha-se definição no sentido da incidência [de contribuição previdenciária]", afirmou.

Zavascki disse ainda que o Superior Tribunal de Justiça (STJ), com base no posicionamento do STF, tem decidido pela tributação em casos semelhantes. Seguiram a divergência os ministros Marco Aurélio, Rosa Weber e Luiz Fux. Após os votos, o julgamento foi suspenso. Não estavam presentes os ministros Ricardo Lewandowski, Carmen Lúcia e Luís Roberto Barroso.

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Aprenda calcular o Imposto de Renda de seu PLR

Fonte: IG

A Receita Federal publicou no início do ano a instrução normativa que traz a tabela para 2014 da tributação do Imposto de Renda sobre a renda incidente no valor da Participação dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados da empresa (PLR).

A tabela, que é progressiva, isenta da tributação os valores de PLR de até R$ 6.270,00. A partir de R$ 6.270,01 até R$ 9.405,00 a alíquota do IR será de 7,5%, com parcela a deduzir de R$ 470,25. De R$ 9.405,01 a R$ 12.540,00, a alíquota será de 15% e a parcela a deduzir, R$ 1.175,63.

De R$ 12.540,01 até R$ 15.675,00, a alíquota é de 22,5% e a parcela de dedução, R$ 2.116,13. Acima de R$ 15.675,00, a alíquota do imposto é de 27,5%, com parcela a deduzir de R$ 2.899,88.

Veja  o exemplo:

Ex: se uma pessoa pagou R$1.000,00 de IR em fevereiro e agora com o recalculo teria que pagar 1.200, será descontado em setembro apenas R$200,00.

Neste link você pode fazer seu calculo http://oglobo.globo.com/infograficos/calculo-plr/ Read More!

STIQUIFAR assina acordo de PR com a Vale Fertilizantes

A direção do STIQUIFAR assinou na tarde de ontem o acordo de PR  com a Vale Fertilizantes, a demora na assinatura de tal instrumento foi e será de suma importância para o pagamento final que ocorrerá em fevereiro de 2015, o próximo ADIANTAMENTO SERÁ PAGO EM 30 DE SETEMBRO.

Esclarecemos que o voto de confiança foi dado para empresa quanto a revisão das metas discutidas, tendo sido colocado pela Vale a revisão de todas as metas, no que concordamos prontamente. A direção do STIQUIFAR defende um programa de resultado com uma distribuição igualitária para todos e devido resistência patronal ,em geral, temos o dever e o compromisso de buscar melhores condições em todas as negociações em favor dos trabalhadores.

Importante informar que está inserido no presente acordo assinado que as metas do ano que vem serão discutidas até maio de 2015 e o adiantamento será no final de julho de 2015.

Portanto, companheiros, a resistência foi muito válida e coerente dentro do que ocorre nas unidades locais, como por exemplo, a falta de investimentos  na fábrica. Para se ter ideia, está semana ocorreu um incidente grave dentro da Vale provocando a retirada  as pressas de todos os trabalhadores e também a evacuação total dos empregados FMC. O STIQUIFAR está atento a todos estes fatos e cobrará providências em relação a segurança de todos os trabalhadores.

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Agroindustrial Santa Juliana terá que indenizar trabalhadora humilhada por encarregado

Fonte:Jornal da Manhã e CEERT

A Juíza June Bayao Gomes Guerra, titular da Vara Trabalhista de Araxá/MG, reconheceu a uma trabalhadora o direito a receber indenização por danos morais, por ter sido tratada de forma discriminatória e humilhante no ambiente de trabalho pelo simples fato de ser mulher.

Ela era empregada de uma empresa produtora de cana e trabalhava na moenda. De acordo com os depoimentos das testemunhas, havia um líder nesse setor que tinha preconceito contra todas as mulheres que ali prestavam serviços. Dizia que o serviço da moenda era pesado e por isso não gostava de mulheres por lá. Gritava com a reclamante e depois jogava papel no chão e pedia para ela pegar. Além disso, conforme informou uma testemunha, um gerente da empresa não aceitou um atestado médico apresentado pela empregada, dizendo a ela para ir trabalhar e chamando-a de "negra preguiçosa".

Com base nessas declarações, a juíza entendeu comprovado que a ex-empregada era discriminada e desrespeitada por seus superiores hierárquicos no ambiente de trabalho. "Não há dúvida quanto ao constrangimento causado e à ilicitude do procedimento dos prepostos da reclamada. Trata-se de nítida ofensa à dignidade do empregado, bem como ao direito à honra e a imagem da pessoa humana, assegurados pelo artigo 1º, III e 5ª, X da CF/88, tendo a reclamada tolerado e permitido o comportamento de seus prepostos em relação à autora.", destacou.

Segundo esclareceu a julgadora, o procedimento da empresa causou constrangimento, humilhação e dor, configurando claramente o dano moral alegado pela reclamante. E não há necessidade de prova específica desse dano, que está implícito na própria situação, considerado o padrão do homem médio.

Considerando a gravidade do dano, o grau de culpa do ofensor e a condição econômica das partes, a juíza arbitrou a indenização em R$7.000,00. A decisão está ainda pendente de recurso em tramitação no TRT de Minas.

A mesma Agroindustrial Santa Juliana terá, por decisão do TRT/MG, que alterou sentença de 1ª instância, pagar indenização de R$3 mil a motorista que teve negado o acesso ao refeitório da empresa.

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Inscrição para concurso da Petrobras começa hoje

Fonte: Exame

A Petrobras, empresa preferida dos estudantes de administração e engenharia no Brasil, vai selecionar milhares de profissionais de nível médio/técnico e superior. As inscrições para o processo seletivo começam hoje, segundo o edital.

São 663 oportunidades imediatas e outras 7.425 para cadastro de reserva. Os salários começam em 2.821,96 reais. A remuneração inicial para quem tem nível superior é de 7.501,06 reais e, para engenheiros, chega a 8.081,98 reais.

As funções que exigem nível superior são nas áreas de administração, logística, contabilidade, enfermagem, medicina, engenharia (civil, equipamentos, petróleo, processamento, produção, segurança), geofísica e comunicação social (relações públicas).

Dentre estas oportunidades o cargo com mais vagas é de engenheiro de equipamentos júnior, na área de mecânica, com 23, seguido por engenheiro de petróleo júnior, com 21 vagas.

Para o nível técnico são diversas áreas contempladas no edital como, por exemplo, exploração de petróleo, química de petróleo, elétrica, mécânica eletrônica, projetos, operação logística, entre muitas outras.

O cargo com mais oportunidades neste nível é técnico de operação júnior, com 151 vagas e técnico de manutenção júnior, na área de mecânica, com 61 vagas.

As oportunidades são para trabalhar nos polos das cidades de Belo Horizonte (MG), Curitiba (PR), Macaé (RJ), Paulínia (SP), Rio de Janeiro (RJ), Salvador (BA), Santos (SP), São José dos Campos (SP), São Mateus (ES), São Mateus do Sul (PR), São Paulo (SP) e Vitória (ES) e dos estados da Paraíba, Alagoas, Pernambuco, Santa Catarina, Sergipe, Amazonas, Ceará, Pará, Rio Grande do Norte e Rio Grande do Sul.

Boa chance pra início de carreira

“A Petróleo Brasileiro S.A. continua sendo, como maior estatal brasileira, um bom emprego, especialmente para início de carreira”, diz Sérgio Camargo, especialista em concursos públicos.

Apesar de não garantir estabilidade aos candidatos vale muito a pena pela garantia de emprego e salários atrativos, na opinião de Polyanna Dieine, professora do Signorelli concursos. Conforme publicado no edital, os aprovados serão contratados no regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A oferta de cargos é bem específica o que favorece profissionais que não encontram suas funções em outros editais, segundo Karina Jaques, professora do curso online Agora Eu Passo.

Além dos salários atrativos, Karina e Rodrigo Janiques, coordenador do C3 Concursos, destacam que a Petrobras oferece benefícios vantajosos como plano de carreira, plano de saúde, participação nos lucros da empresa, entre outros.

Para quem está iniciando a trajetória de carreira a ampla oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional é um dos principais atributos que tornam a Petrobras a queridinha dos universitários, segundo pesquisa realizada pela Universum.

O que esperar da prova

A responsável por organizar o processo seletivo da Petrobras é a Cesgranrio. “Esta banca costuma ter um nível intermediário de dificuldade e exige dos candidatos capacidade de visualização e interpretação”, diz Rodrigo Janiques. A prova está marcada para o dia 7de dezembro.

Diferentemente do Cespe, a Cesgranrio não costuma apresentar questões muito longas e, em geral, mantém o mesmo padrão de dificuldade em todas as disciplinas.

“O tipo de prova da Cesgranrio é múltipla escolha, com uma linguagem fácil e objetiva e, como há muitas provas anteriores, o candidato pode se familiarizar com as questões”, diz Karina, do curso online Agora Eu Passo.

Vale lembrar que a avaliação terá 70 questões divididas em conhecimentos básicos, com 20 questões, e específicos, com 50 questões.

Os conhecimentos básicos são de português e inglês. A parte de conhecimentos específicos é formada por três blocos: o primeiro com 20 questões e os outros com 15 cada um.

O desempenho no bloco 1 é o primeiro critério de desempate. “Numa prova sem redação, o número de empates é muito elevado e, se o candidato conseguir uma boa nota no bloco 1 da prova, sairá na frente dos demais”, diz Janiques.

Além das disciplinas básicas, Sérgio Camargo indica aos candidatos que reforcem os estudos nos temas específicos. “Especialmente os que se referem a meio ambiente, tema sempre recorrente no sistema Petrobras”, diz.

Serviço:

Processo Seletivo da Petrobras

Inscrições: de 25 de setembro a 20 de outubro pelo site da Cesgranrio.

Taxa de inscrição: 40 reais para nível médio e 58 reais para cargos de nível superior.

Edital: disponível no Diário Oficial da União de 12 de setembro de 2014.

Provas: 7 de dezembro

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Trabalhadores da Heringer iniciam greve na próxima sexta-feira (26)

Em entendimento as deliberações da assembleia geral realizada no dia 03/09/2014, os trabalhadores da Fertilizantes Heringer iniciarão paralisação na próxima sexta-feira, 26/09/2014. O STIQUIFAR busca com este ato demostrar para a direção empresa que algo tem que ser feito de forma emergencial.

Ressaltamos que este processo é resultante das enormes e constantes dificuldades de negociação encontradas nos últimos 3 anos junto a Heringer. Em momento algum a direção da empresa demonstrou sensibilidade para resolver as demandas reivindicadas pelos trabalhadores, desta forma, utilizaremos o instrumento radical de processo de greve, direito garantido a todos os trabalhadores em nossa constituição.

Destacamos nossos contínuos esforços em um processo negocial que por si só demonstra o espírito de respeito e comprometimento com os trabalhadores e também com o agronegócio.

Importante informar que a Heringer, nos últimos 12 anos cresceu em unidades praticamente o dobro, passando de 15 para 25 no território nacional. Todo este crescimento sem nenhum reconhecimento e valor ao patrimônio maior que qualquer empresa possui: o ser humano.

Segue abaixo o comunicado de greve:

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