O
trabalhador tem descontos de 20% para calouros, 10% para veteranos e 10% para
pós-graduação. Para mais informações ligar no telefone: (34) 3338-2071.
Acesse: https://www.unopar.com.br/ .
UNOPAR parceira do Stiquifar
VAGAS PARA UBERABA HOJE
Os interessados deverão comparecer ao SINE Municipal que fica na Tristão de Castro nº105, Centro, Uberaba, portando CTPS física ou Carteira de Trabalho Digital, RG E CPF. Maiores informações (34) 3318-7467.
ALINHADOR
DE PNEUS
ASSISTENTE
ADMINISTRATIVO
ASSISTENTE
DE COMPRAS
ATENDENTE
BALCONISTA
AUXILIAR
DE CONTABILIDADE
AUXILIAR
DE COZINHA
AUXILIAR
DE COZINHA
AUXILIAR
DE DOCEIRO
AUXILIAR
DE JARDINAGEM NA CONSERVAÇÃO DE VIA PERMANENTES
AUXILIAR
DE LIMPEZA
AUXILIAR
DE LIMPEZA
AUXILIAR
DE LUBRIFICADOR DE VEÍCULOS
AUXILIAR
DE MARCENEIRO
CAPINEIRO
- NA CULTURA
CARPINTEIRO
CARREGADOR
DE CAMINHÃO
CASEIRO
COLHEDOR
DE LARANJA
CONSULTOR
DE VENDAS
COSTUREIRA
EM GERAL
CUIDADOR
DE IDOSOS
EMPREGADO
DOMÉSTICO NOS SERVIÇOS GERAIS
ENCANADOR
ENCARREGADO
DE OBRAS
ENXUGADOR
E ACABADOR NA LAVAGEM DE VEÍCULOS
GERENTE
DE PRODUÇÃO E OPERAÇÕES
GREIDISTA
INSPETOR
DE QUALIDADE
LAVADOR
DE VEÍCULOS
MARCENEIRO
MECÂNICO
DE EQUIPAMENTO PESADO
MECÂNICO
DE MANUTENÇÃO DE MÁQUINAS, EM GERAL (MECÂNICO DE PRODUÇÃO)
MECÂNICO
DE MOTOR A DIESEL
MECÂNICO
ELETRICISTA DE VEÍCULOS AUTOMOTORES
MESTRE
DE OBRAS
MOTORISTA
CARRETEIRO
MOTORISTA
ENTREGADOR
OPERADOR
DE EMPILHADEIRA
OPERADOR
DE PÁ CARREGADEIRA
OPERADOR
DE RETROESCAVADEIRA
OPERADOR
DE VENDAS (LOJAS)
PADEIRO
PEDREIRO
PEDREIRO
DE ACABAMENTO
PINTOR
DE PAREDES
POLIDOR
DE AUTOMÓVEIS
PROMOTOR
DE VENDAS
RECEPCIONISTA
DE HOTEL
REPOSITOR
DE MERCADORIAS (VAGA EXCLUSIVA PCD)
SERIGRAFISTA
SERVENTE
DE OBRAS
SUPERVISOR
DE VENDAS DE SERVIÇOS
TÉCNICO
DE PROJETOS ELÉTRICOS
TÉCNICO
EM MANUTENÇÃO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA
TÉCNICO
EM SEGURANÇA DO TRABALHO
TRATORISTA
AGRÍCOLA
VENDEDOR
INTERNO
‘REFORMA’ TRABALHISTA FOI CONTRADITÓRIA AO PROPOR NEGOCIAÇÃO COLETIVA E ENFRAQUECER PODER DOS SINDICATOS
Já faz cinco anos e até agora a reforma trabalhista não atingiu o objetivo proposto naquele momento. Esse fato foi constatado pela Força Sindical do Brasil que publicou matéria falando sobre o assunto. De acordo com a Força, os prometidos empregos não aparecerem, e os sindicatos, únicos órgãos defensores dos trabalhadores estão sendo diariamente enfraquecidos.
Essa afirmação é sustentada pelos especialistas no assunto já que até a Organização Internacional do Trabalho defendeu a negociação, fato que não está acontecendo já que a nova legislação impede a defesa desses trabalhadores.
Mas ainda é possível impedir desmontes, isso com o apoio do trabalhador, já que o negociado vale mais do que o legislado. Isso significa que se todos os trabalhadores de uma determinada empresa reagir contra os desmontes, que vão desde retirada de direitos, até perda salarial a partir de uma correção injusta, os empregados dessa empresa junto com o Stiquifar podem mudar essa situação.
Outro ponto apresentado foi a extinção da contribuição sindical anual, verba que viabilizava o funcionamento dos sindicatos para que esses pudessem, por exemplo, contratar profissionais qualificados para a prestação de serviço aos trabalhadores da base.
Importante destacar que o Stiquifar continua aqui e muitos sindicatos de todo Brasil ainda continuam fortes e atuantes. Porém, a instituição precisa de todos unidos para fazer valer a regra, acreditando que essas regras deveriam ser feitas pelo trabalhador e não pelo governo já que é o cidadão brasileiro que mantém um monte de empregado de luxo para administrar o fruto do nosso suor.
CLT parte 2 - Quem criou a CLT?
A CLT foi criada pelo
presidente Getúlio Vargas, em 1 de maio de 1943 durante o Estado Novo e surgiu
pelo Decreto-Lei nº 5.452.
O objetivo era criar um conjunto de leis que protegessem os trabalhadores e unificasse toda a legislação relacionada ao trabalho no Brasil.
Read More!Stiquifar oferece mais uma oportunidade de qualificação
Estão abertas as
inscrições para o curso de Excel, do básico ao avançado. É um curso livre para
iniciantes que aprenderão todas as funções necessárias, que qualificará os
participantes para adentrarem no mercado de trabalho em funções que exigem essa
ferramenta do Windows.
São 36h de carga horária, com duração de seis semanas, três aulas por semana, sendo segunda, quarta e quinta-feira, das 19h às 21h.
As aulas terão início no dia 05/09. São 18 vagas disponíveis. As inscrições podem ser feitas presencialmente na R. Marquês do Paraná, 156, ou através do link https://forms.gle/CxtCuihnEgnr83YV8 , que os interessados também pode ser acesso a informações sobre o curso que é gratuito, porém os participantes terão que aderir ao material didático que custa R$90,00. O IEPT foi fundado e é mantido exclusivamente pelo Stiquifar desde 2015.
CLT parte 1 - O que é CLT?
A sigla
CLT significa Consolidação das Leis do Trabalho e nada mais é do que um
conjunto de leis que servem para regulamentar as relações trabalhistas e
proteger os trabalhadores. São os direitos e deveres de colaboradores e
empregadores.
Jornada de trabalho, férias, FGTS, licenças, salário mínimo entre outros nomes muito conhecidos no mercado de trabalho são direitos garantidos pela CLT. Ou seja, ela é importante para definir regras sobre o que você e o empregador podem ou não fazer.
Read More!
Empresa do interior de SP reduz jornada para 6 horas e produtividade cresce 25%
A
Solpack Agronet, empresa de Rio das Pedras, no interior de São Paulo, reduziu a
jornada de trabalho para seis horas por dia, sem redução de salários e
registrou aumento de 25% na produtividade, trabalhadores menos cansados e mais
felizes com o tempo que agora têm para o lazer, para ficar com a família,
cuidar da saúde e estudar.
A medida trouxe ganhos financeiros e a empresa aumentou o quadro de funcionários de 184 para 302. Além disso, foi registrada uma redução no número de atestados médicos, segundo a direção da empresa, porque agora há um tempo a mais de folga que eles podem usar para cuidar da saúde e fazer tratamentos, para além de apenas emergências médicas.
A nova jornada na empresa, que produz embalagens raschel (sacos plásticos para frutas) e telas para sombreamento para agricultura e uso decorativo, começou a ser implantada em 2020 na linha de produção.
O cansaço dos trabalhadores gerava um incômodo, disse ao G1 Alda Maria Car, diretora da empresa, que trocou os três turnos de oito horas por quatro turnos de seis horas e, para isso, contratou mais trabalhadores.
Depois de dois anos, com os resultados positivos, a direção da empresa estendeu a jornada de seis horas para os setores administrativos. Eles têm ainda 15 minutos de intervalo, e não podem, por lei, fazer hora extra. No caso do administrativo, são cinco dias de trabalho por semana. Na linha de produção, são seis. A empresa, que antes oferecia uma refeição, agora fornece um lanche para os colaboradores.
Fonte: CUT
Read More!Stiquifar oferece mais uma oportunidade de qualificação
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Estão abertas as inscrições para o curso de Excel, do básico ao avançado. É um curso livre para iniciantes que aprenderão todas as funções necessárias, que qualificará os participantes para adentrarem no mercado de trabalho em funções que exigem essa ferramenta do Windows.
São 36h de carga horária, com duração de seis semanas, três aulas por semana, sendo segunda, quarta e quinta-feira, das 19h às 21h.
As aulas terão início no dia 05/09. São 18 vagas disponíveis. As inscrições podem ser feitas presencialmente na R. Marquês do Paraná, 156, ou através do link https://forms.gle/CxtCuihnEgnr83YV8 , que os interessados também pode ser acesso a informações sobre o curso que é gratuito, porém os participantes terão que aderir ao material didático que custa R$90,00. O IEPT foi fundado e é mantido exclusivamente pelo Stiquifar desde 2015.
Read More!Qualificação garante bons cargos
Por isso, o Stiquifar
mantém parcerias com várias instituições de ensino que podem ser acessadas
através do site http://www.stiquifar.com.br/convenios . Importante destacar que
nesse endereço eletrônico, está disponível também as várias parcerias que
oferecem inúmeras vantagens em vários segmentos.
Hoje falaremos de outra instituição que qualifica/forma para transformar a vida do cidadão. A Uniube oferece descontos de até 25% nos cursos de graduação, até 20% nas pós-graduações e até 15% em EAD. Para mais informações: (34) 3319-8780.
Quase 3 milhões de brasileiros se demitiram nos últimos meses
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Você está satisfeito com seu emprego? Essa foi a pergunta
que muitos brasileiros se fizeram por conta da pandemia.
E a resposta para uma grande parte dos trabalhadores foi de insatisfação, abrindo caminho para um comportamento interessante.
De janeiro a maio deste ano, quase 2,9 milhões de pessoas pediram para sair de seus empregos, representando baixas em mais de 30% dos trabalhadores com carteira assinada.
Ponto relevante. Esse é o maior índice de pedidos para deixar o emprego desde 2005. Em maioria, os desligamentos foram pedidos pelos funcionários, demonstrando uma diferença de comportamento no mercado de trabalho.
Quem mais mudou? Os trabalhadores que têm nível superior completo foram quase metade das demissões voluntárias. Destas, a maioria está ligada à área da tecnologia — puxada pelos profissionais da informática.
A razão por trás dos pedidos… O mercado brasileiro está aquecido, com as empresas voltando a contratar colaboradores. Por conta disso, os profissionais mais qualificados estão sendo beneficiados — tendendo a mudar mais.
Fonte: The News
Resultado da 2ª Copa Industrial de Futebol Society Stiquifar
No último fim de
semana aconteceu a final da 2ª Copa Industrial de Futebol Society Stiquifar
onde o Grupo Petrópolis foi campeão e Ourofino vice com o resultado de
4x1.
O artilheiro do campeonato foi Douglas Alex do Grupo Petrópolis e os goleiros menos vazados, Gustavo e Lucas também do G. Petrópolis.
Importante ressaltar que o Stiquifar atua em prol dos trabalhadores e que esses campeonatos esportivos já são tradição da instituição conduzida pela presidente Graça Carriconde e seus diretores que tentam oferecer não só um sindicato atuante, mas também qualidade de vida aos trabalhadores que confiam no trabalho do Stiquifar.
Read More!VAGAS DE EMPREGO EM UBERABA HOJE PELO SINE
Os interessados devem comparecer ao SINE Municipal que fica na rua Tristão de Castro, 105, Centro, Uberaba, portanto documentos pessoais.
AUXILIAR DE DOCEIRO
AJUDANTE DE MOTORISTA
ALINHADOR DE PNEUS
ANALISTA DE
LABORATÓRIO DE CONTROLE DE QUALIDADE
ATENDENTE DE BALCÃO
ATENDENTE DE LOJAS E
MERCADOS
AUXILIAR DE COZINHA
AUXILIAR DE DEPÓSITO
AUXILIAR DE LINHA DE
PRODUÇÃO
AUXILIAR DE MARCENEIRO
AUXILIAR DE OPERAÇÃO
(EXCLUSIVA PCD)
AUXILIAR DE PEDREIRO
AUXILIAR NOS SERVIÇOS
DE ALIMENTAÇÃO
CALDEIREIRO DE
MANUTENÇÃO
CAMAREIRA DE HOTEL
CARPINTEIRO
CHURRASQUEIRO
COLHEDOR DE LARANJA
CONSULTOR DE VENDAS
COSTUREIRA EM GERAL
COSTUREIRA EM GERAL
(TEMPORÁRIA)
EMPREGADO DOMÉSTICO
ARRUMADOR
ENCANADOR
ENCARREGADO DE
CONSTRUÇÃO CIVIL E MANUTENÇÃO
ENCARREGADO DE OBRAS
ENCARREGADO GERAL DE
OPERAÇÕES DE CONSERVAÇÃO DE VIAS PERMANENTES (EXCETO TRILHOS)
FISCAL DE PREVENÇÃO DE
PERDAS
GERENTE DE LOJA E
SUPERMERCADO
INSPETOR DE QUALIDADE
INSTALADOR DE SISTEMAS
ELETROELETRÔNICOS DE SEGURANÇA
JARDINEIRO ( IRÁ
TRABALHAR COMO AUXILIAR DE JARDINEIRO)
MARCENEIRO
MECÂNICO DE AUTO EM
GERAL
MECÂNICO DE
EQUIPAMENTO PESADO
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO
DE MÁQUINAS, EM GERAL
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO
DE MÁQUINAS, EM GERAL (MECÂNICO DE PRODUÇÃO)
MECÂNICO DE MOTOR A
DIESEL
MECÂNICO ELETRICISTA
DE VEÍCULOS AUTOMOTORES
MOTORISTA CARRETEIRO
MOTORISTA DE CAMINHÃO
MOTORISTA ENTREGADOR
OFICIAL DE SERVIÇOS
DIVERSOS NA MANUTENÇÃO DE EDIFICAÇÕES
OPERADOR DE
ESCAVADEIRA
OPERADOR DE PÁ
CARREGADEIRA
OPERADOR DE VENDAS
(LOJAS)
PEDREIRO
PINTOR DE OBRAS
RECEPCIONISTA DE HOTEL
SERIGRAFISTA
SERRALHEIRO
SOLDADOR
TÉCNICO DE EDIFICAÇÕES
TÉCNICO DE MANUTENÇÃO
DE OBRAS
TÉCNICO DE PROJETOS
ELÉTRICOS
TÉCNICO EM
ELETROMECÂNICA
TÉCNICO EM MANUTENÇÃO
DE EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA
VAQUEIRO
VENDA DE PRODUTOS DE
TELEFONIA PORTA A PORTA
VENDEDOR DE SERVIÇOS
VISTORIADOR DE ALARMES
PLR parte 8 - A empresa em que trabalho não pagou PLR alegando que não houve lucro. Está correto?
Muitas vezes o
trabalhador não tem como saber se o que a empresa está afirmando é verdade ou
não. Primeiramente, caso a empresa tenha instituído o PLR, mas ao final do ano
alegue que não obteve lucros, ela tem o dever de provar que de fato não obteve
lucro.
Já existe posicionamento na justiça trabalhista, no entanto, de que, caso o trabalhador atinja as metas previstas no PLR, ainda que a empresa não tenha lucro, ela deve pagar os valores.
Termina aqui as informações sobre PLR. Caso ainda tenha dúvida, entre em contato com o Stiquifar. Nosso horário de atendimento é de segunda a sexta-feira das 9h às 18h, na Marquês do Paraná, 156, Bairro Estados Unidos. Para conhecer nosso trabalho, acesse as nossas redes sociais Facebook, Instagram, site: www.stiquifar.com.br, blogger: www.stiquifarnews.com.br ou baixe o APP Stiquifar
Read More!Educação e tecnologia são oferecidas aos sindicalizados e associados com desconto
Por isso
o Stiquifar mantém parceria com o Colégio Presbiteriano Comenius. Uma
instituição que acredita que dados são essenciais no processo de transformação
da educação brasileira é o que tem movido o QEdu.
Com esse ideal, essa instituição aplica tecnologias inovadoras e design moderno para facilitar o acesso aos dados educacionais, usando referenciais teóricos sólidos para mostrar como é possível usar os dados.
O Sistema MACKENZIE DE ENSINO oferece Ensino Infantil e Ensino Fundamental K com desconto de 15% a 20% em matrícula e mensalidade. Para mais informações, (34) 3321-7419 ou no WhatsApp (34) 9 9766-7419.
Read More!PLR parte 7 - Fui demitido antes da distribuição dos lucros. Tenho direito de receber PLR?
O
Tribunal Superior do Trabalho já possui um posicionamento consolidado sobre
essa questão em sua Súmula 451. Caso o trabalhador seja demitido sem justa
causa, ou ainda peça demissão, ele terá direito a receber proporcionalmente o
valor do PLR pelos meses trabalhados. Assim, caso o empregado tenha trabalhado
por 5 meses na empresa, ele receberá 5/12 do valor total do PLR ao qual teria
direito.
Esse entendimento decorre do fato de que, no tempo em que o empregado atuou pela empresa, ele naturalmente produziu resultados para ela. Portanto, não é correto que ele deixe de receber sua parcela, caso seja demitido sem justa causa ou peça demissão.
Read More!Oportunidade de qualificação com desconto de 30% para sindicalizados
A falta de mão de obra qualificada tem deixado as empresas sem opções na hora de contratação. E, se na pandemia uma série de trabalhadores perdeu o emprego e entrou para a triste estatística de mais de 14,3 milhões de desempregados, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), agora, com alguma recuperação econômica, as corporações se veem em um cenário complicado. Essa informação foi replicada a partir do site https://www.contadores.cnt.br/ .
E pensando nessa problemática, o Stiquifar mantém convênio com várias instituições de qualificação para que sindicalizados, associados e seus dependentes possam se profissionalizar e adentrar no mercado de trabalho.
A Prepara Cursos Profissionalizantes é uma dessas parceiras e oferece desconto de 30% nas mensalidades dos cursos. Para mais informações ligar no telefone (34) 3073-7111.
Read More!PRL parte 6 - Todos os empregados têm direito a receber o mesmo valor de PLR?
O PLR é
um programa de bonificação. Embora todos os empregados sejam elegíveis, ou
seja, tenham direito de participar do programa, a empresa pode estabelecer
metas e indicadores de desempenho para que sejam pagos os valores. Na prática,
isso significa que, em função do nível hierárquico, área de atuação e o
atingimento de metas individuais podem implicar em um recebimento de um valor
diferente de PLR.
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PLR parte 5 - A PLR deve ser paga com qual periodicidade?
A
maioria das empresas costumam pagar a Participação nos Lucros ou Resultados
duas ou três vezes ao ano. Porém, de acordo com a lei, o pagamento deve ocorrer
no máximo duas vezes por ano (artigo 3º, § 2º da Lei 10.101/2000).
Porém, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) entende que, caso haja previsão na norma coletiva, o pagamento mensal pode ser efetuado sem que as parcelas sejam entendidas como salário.
Vale destacar que o valor recebido à título de Participação nos Lucros ou Resultados, como regra, não integra o salário do trabalhador. No entanto, muitas empresas tentam “mascarar” parte do salário e comissão do empregado pagando como PLR de forma mensal. Nesse caso, se comprovada a fraude, tal benefício passa a integrar o salário do trabalhador, refletindo em todas as verbas recebidas, tais como férias, 13º salário, FGTS e eventuais adicionais recebidos como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, sobreaviso dentre outras.
Read More!Atenção para o funcionamento de sede e do Clube Stiquifar no feriado de Nossa Senhora da Abadia
Informamos a todos que nesse feriado de 15 de agosto, segunda-feira, dia em que se comemora a padroeira da cidade, Nossa Senhora da Abadia, a sede do Stiquifar estará fechada e o Clube Stiquifar funcionará no feriado e fechará na terça-feira para manutenção.
PLR parte 4 - O que deve constar no plano de PLR?
O PLR
deve ser elegível a todos os trabalhadores da empresa, ou seja, todo mundo deve
receber. Além disso, é fundamental que ele seja negociado com o sindicato da
categoria e com uma comissão interna de funcionários.
No plano de Participação nos Lucros ou Resultados deve constar todas as metas, regras e indicadores de desempenho que implicam no pagamento dos valores. Embora as regras sejam para todos, como na prática cada trabalhador representa um resultado diferente, o pagamento também poderá ser com valores diferenciados.
Também deve constar no plano de PLR a periodicidade da distribuição, período de vigência, dentre outros (artigo 2º, § 1º da Lei 10.101/2000).
VAGAS DE EMPREGO PARA HOJE EM UBERABA
Os interessados deverão comparecer ao SINE Municipal que fica na rua Tristão de Castro nº105, Centro, Uberaba, MG, portando CTPS física ou Carteira de Trabalho Digital, RG E CPF. Maiores informações: (34) 3318-7467.
ABATEDOR
AJUDANTE
OBRAS
ANALISTA
DE TESTES DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
APONTADOR
DE PRODUÇÃO
ARTE-FINALISTA
(DESENHISTA TÉCNICO DE ARTES GRÁFICAS)
ASSISTENTE
ADMINISTRATIVO
AUXILIAR
DE ARMAZENAMENTO
AUXILIAR
DE ESCRITÓRIO
AUXILIAR
DE MARCENEIRO
AUXILIAR
DE MECÂNICO DE AUTOS
AUXILIAR
DE OPERAÇÃO (EXCLUSIVA PCD)
CARPINTEIRO
CARREGADOR
DE CAMINHÃO
CARRETEIRO
(MOTORISTA DE CAMINHÃO-CARRETA)
CONTROLADOR
DE PRAGAS
COSTUREIRA
EM GERAL
ELETRICISTA
DE INSTALAÇÕES DE VEÍCULOS AUTOMOTORES
ELETRICISTA
DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL
EMPREGADO
DOMÉSTICO NOS SERVIÇOS GERAIS
ENCANADOR
FATURISTA
INSPETOR
DE QUALIDADE
LABORATORISTA
DE SOLOS
MARCENEIRO
MECÂNICO
DE EQUIPAMENTO PESADO
MECÂNICO
DE MANUTENÇÃO DE MÁQUINAS, EM GERAL (MECÂNICO DE PRODUÇÃO)
MECÂNICO
DE MOTOR A DIESEL
MECÂNICO
ELETRICISTA DE VEÍCULOS AUTOMOTORES
MESTRE
DE OBRAS
MONTADOR
DE ESTRUTURAS METÁLICAS
MOTORISTA
CARRETEIRO
MOTORISTA
DE CAMINHÃO
MOTORISTA
ENTREGADOR
MOTORISTA
OPERADOR DE BETONEIRA
OPERADOR
DE CAIXA
OPERADOR
DE CARREGADEIRA
OPERADOR
DE DOCAGEM
OPERADOR
DE ESCAVADEIRA
OPERADOR
DE FRESADORA COM COMANDO NUMÉRICO
OPERADOR
DE ROLO COMPACTADOR
ORIENTADOR
DE TRÁFEGO PARA ESTACIONAMENTO
PEDREIRO
PINTOR
DE PAREDES
RASTELEIRO
DE ASFALTO
RECEPCIONISTA
DE HOTEL
SERIGRAFISTA
SERVENTE
DE OBRAS
TÉCNICO
DE APOIO AO USUÁRIO DE INFORMÁTICA (HELPDESK)
TÉCNICO DE
MANUTENÇÃO DE OBRAS
TÉCNICO
DE PROJETOS ELÉTRICOS
TÉCNICO
DE SUPORTE DE TI (TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO)
TÉCNICO
EM SEGURANÇA DO TRABALHO
TÉCNICO
INSTRUMENTISTA
VENDEDOR
- NO COMÉRCIO DE MERCADORIAS
VENDEDOR
INTERNO (VAGA EXCLUSIVA PCD)
VENDEDOR
INTERNO (VAGA TEMPORÁRIA 30 DIAS)
VENDEDOR
PORTA A PORTA
VIGIA