Stiquifar apresenta pauta de reivindicação dos trabalhadores da GPC para se sentirem valorizados diante do sucesso da empresa

 

Como foi reprovado pela maioria dos trabalhadores a proposta da GPG, O Stiquifar (Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região) em contato com a empresa conseguiu demonstrar a insatisfação da categoria e discutiram uma nova pauta de reivindicação para data-base de 2020-2021.

“Temos uma proposta criada de forma sábia e responsável entre o sindicato e os trabalhadores para mostrar a empresa que a categoria está insatisfeita com alguns pontos apresentados e buscam o reconhecimento das suas atividades laborais”, destacam

Entre os pontos pleiteados pelos trabalhadores, o Stiquifar apresentou a seguinte pauta de reivindicação à empresa:

1 – Excluir o desconto do vale transporte, tendo em vista que quando era fornecido por meio de vans, o benefício era gratuito. Atualmente, representa um perda salarial significativa para os trabalhadores.

2 – A categoria insistem no valor de R$ 150,00 para os Brigadistas;

3 – Os trabalhadores querem aumento salarial baseado no INPC (Índice Nacional de Preço ao Consumidor), mais aumento real;

4 – O valor do ticket-alimentação (Cesta Básica) deve ser revisto, tendo um aumento substancial, levando em consideração o aumento expressivo nos gêneros alimentícios, além alto custo de vida em todos os segmentos;

5 – O Vale Lanche deverá contemplar todos os empregados, inclusive do ADM;

6 – Auxilio Educação deve ter o valor corrigido, tendo um percentual de no mínimo 20%;

7 – Os trabalhadores reivindicam auxilio farmácia total, independentemente do tipo de doença, sob apresentação de receita médica.

Na oportunidade, o Stiquifar informa que está à disposição de todos para que possam evoluir nesse processo de negociação coletiva, desde que seja respeitada a relação capital x trabalho. A entidade avalia que é pertinente mencionar que há mais de dois anos, está alertando a GPC sobre a situação local dos empregados que se sentem desvalorizados, tendo em vista o profissionalismo de cada um em contribuir com o crescimento da produção e consequentemente o sucesso da empresa. 

“Os trabalhadores desejam participar efetivamente desse crescimento e sucesso sendo reconhecido financeiramente, inclusive com a criação de uma política de Planos de Cargos e Salários”, finalizam.