O Stiquifar se reunião com o
Recursos Humanos da Usina Uberaba para dar início aos tramites das negociações
coletivas para 2018.
Sabemos que o percentual do
INPC para a nossa realidade brasileira, onde a força de trabalho é desvalorizada, vamos buscar manter o acordo
coletivo anterior, MESMO PORQUE A
REFORMA TRABALHISTA VEM PERMITINDO O DESMONTE DAS LEI TRABALHISTAS, INCLUSIVE A
RETIRADA DAS HORAS IN ITINERE.
Na Usina Uberaba, a retirada
desses benefícios representa uma média de 20%. De acordo com a presidente do
Stiquifar Graça Carrinconde, o Sindicato tem que resistir a esses desmontes,
como tem feito há anos, em negociações anteriores. “Nós temos resistido e não
vamos permitir reduções salariais, já que o salário da categoria é baixo, especificamente
o da Usina Uberaba. Então, temos que conscientizar o trabalhador”.
“Com base nas negociações
anteriores, sabemos que não avançaremos de forma considerável, mas se não
perdemos as conquistas e resistir as retiradas, será um grande avanço”.
Dentre os tópicos para o
acordo de 2018 da Usina Uberaba está reajuste salarial e tíquete alimentação,
além de manutenção do Acordo Coletivo anterior. Por tanto, até findar esses
trâmites, o trabalhador da Usina Uberaba tem garantido por mais 60 dias, o acordo
vigente.
0 comentários:
Postar um comentário