Globo cria evento para convencer que mudar lei trabalhista é necessário

Jornal GGN - O jornal O Globo promoveu um debate na terça (26) com especialistas que apontaram que mudar as leis trabalhistas é necessário para que o Brasil possa rumar para o "desenvolvimento sustentável". Entre as sugestões feitas pelos especialistas convidados está a de que o empregado celetista demitido não deveria mais ter acesso ao fundo de garantia, pois isso é uma medida que estimula a demissão e prejudica o empregador, que perdeu um investimento. O FGTS deveria ser uma espécie de poupança.
A fala foi atribuída por reportagem de O Globo ao economista José Marcio Camargo, da PUC-Rio. Para ele, a "complexidade" da legislação atual é tanta que vale chamar o conjunto de leis trabalhistas de "inferno trabalhista. "Segundo ele, o excesso de regras afasta investimentos e dificulta o conhecimento do real custo do trabalho pelas empresas." Isso faz com que países menores que o Brasil, como o Chile, atraiam muito mais investimentos."Se o Brasil quiser aumentar a estagnada e baixa produtividade da economia e voltar a crescer de maneira sustentável tem que enfrentar o desafio de mudar a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), de 1943, apontaram especialistas que participaram na última terça-feira do segundo encontro 'E agora, Brasil?', sobre legislação trabalhista, promovido pelo GLOBO com apoio da Confederação Nacional do Comércio (CNC), na Maison de France."Além de Camargo, foi convidado para debater o assunto José Pastore, sociólogo e professor da Universidade de São Paulo, para quem "a negociação do pagamento e cálculo de horas extras, a terceirização e o uso de câmaras de arbitragem na área trabalhista são os três pontos principais" de uma reforma trabalhista. "Essas três coisas estão amadurecidas. E também há outras que podem ganhar fôlego, como o projeto de lei que permite a criação do trabalho intermitente", disse.

O Globo também escalou o seu time de colunistas para palpitar sobre a reforma da CLT.

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"RANGO" RUIM NA HERINGER

Os trabalhadores da Heringer tem reclamado muito da qualidade da comida servida pelo restaurante da empresa.
Principalmente o prato principal do brasileiro, o arroz, que o pessoal da empresa resolveu substituir por quirera de arroz.Isso quando o produto não falta para ser servido e os trabalhadores tem que ficar esperando que seja cozido para se servirem. No último dia 23, por exemplo, eles tiveram que esperar um tempão para que pudessem se alimentar pois, a quantidade feita não deu para atender a todos.Alguma coisa tem que ser feita urgentemente para melhorar a qualidade da alimentação.
Não pode ser por economia, pois, a empresa tem servido leite em pó no lugar do leite normal, e todos sabemos que o preço do pó é mais alto do que o do leite comum.

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Ganha até 2 salários? Pode ter direito a R$ 880

Os trabalhadores que ainda não sacaram os R$ 880 de abono do PIS/Pasep de 2015 vão poder pegar seu dinheiro a partir desta quinta-feira (28), segundo o Ministério do Trabalho.O primeiro prazo dado tinha terminado no final de junho, mas o governo decidiu abrir um novo período para o saque, entre os dias 28 de julho e 31 de agosto.Segundo o Ministério do Trabalho, cerca de 1,2 milhão de pessoas ainda não foram buscar o abono. Com os dias a mais, o governo espera que ao menos 300 mil trabalhadores consigam realizar o saque, somando R$ 264 milhões no total.Foram pagos mais de R$ 18 bilhões a 22,27 milhões de trabalhadores até agora. "O abono salarial é um 14º salário direcionado ao trabalhador de baixa renda", afirmou o ministro do Trabalho, Ronaldo Nogueira. Quem tem direito? O benefício é pago aos trabalhadores que receberam, em média, até dois salários mínimos por mês em 2014. É preciso estar cadastrado no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos e ter trabalhado por pelo menos 30 dias em 2014. Além disso, o patrão tem que ter informado os dados do trabalhador corretamente na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), do Ministério do Trabalho. Qual o valor? Um salário mínimo. O que acontece com o dinheiro não recebido? Os valores que não são sacados até o final do prazo vão para o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), um fundo vinculado ao Ministério do Trabalho e Emprego e responsável pelo pagamento do seguro-desemprego, por exemplo.Onde sacar o dinheiro? O PIS (Programa de Integração Social) é para trabalhadores de empresas privadas e deve ser sacado na Caixa, enquanto o Pasep (Patrimônio do Servidor Público) é para servidores públicos, e deve ser sacado no Banco do Brasil.Mais informações: segundo o Ministério do Trabalho, é possível saber se você tem direito ao abono pelos telefones 158, 0800-7260207 (Caixa) e 0800-7290001 (Banco do Brasil), ou nas agências bancárias. Abono de 2016 começa a ser pago neste mês.

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Lucro da Vale cai 43% no 2º trimestre por provisão para a Samarco

A empresa afirma que o resultado foi impactado principalmente por uma provisão anunciada na quarta-feira (27) de R$ 3,73 bilhões por conta do desastre em Mariana (MG) após o rompimento de uma barragem da Samarco, sua joint venture com a BHP Billiton, em 2015.O Ebtida (lucro antes dos juros, impostos, depreciação e amortização) ajustado totalizou R$ 8,34 bilhões, resultado 8,5% acima do valor registrado no primeiro trimestre.A empresa também informou que houve redução dos investimentos em relação ao primeiro trimestre. O valor total investido foi de US$ 1,36 bilhão, uma redução de US$ 81 milhões.A dívida bruta teve aumento, passando de US$ 31,4 bilhões no primeiro trimestre para US$ 31,8 bilhões, com impacto cambial. Já a dívida líquida caiu de US$ 27,6 bilhões para US$ 27,8 bilhões.A Vale listou no balanço as decisões desde o romprimento da barragem em Mariana, em novembro de 2015. A empresa lembrou o acordoA Vale divulgou nesta quinta-feira (28) seu balanço do segundo trimestre. No período, a empresa teve lucro líquido de R$ 3,58 bilhões, um recuo de 30% na comparação com o mesmo período do ano passado. Em relação ao primeiro trimestre de 2016, a queda foi de 43%.
assinado em março pela empresa e a BHP Billiton de R$ 20,2 bilhões com a União e os governos de Minas Gerais e Espírito Santo para recuperar e compensar as regiões impactadas pela tragédia, com prazo de 15 anos."A Samarco, a Vale e a BHPB concordaram em instituir uma Fundação que desenvolverá e executará os programas mencionados acima, a ser financiada pela Samarco com as seguintes contribuições: R$ 2,0 bilhões (US$ 623 milhões) em 2016, R$ 1,2 bilhão (US$ 374 milhões) em 2017 e R$ 1,2 bilhão (US$ 374 milhões) em 2018", disse a Vale. A Fundação foi estabelecida em junho, com data de início planejada para 1º de agosto.Fonte: G1

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Abertas as inscrições para Campeonato Society do Stiquifar

Já estão abertas as inscrições para o Campeonato de Futebol Society do Stiquifar.  As equipes interessadas devem entrar em contato com o organizador do torneio, e enviar um e-mail, ou preecher a ficha de inscrição com o nome completo dos atletas, cada equipe pode inscrever 16 jogadores, sendo que 02 goleiros são livres não precisam ser associados do clube.

Os demais jogadores devem ser sindicalizados ou associados.

Os jogos serão disputados no sábado à tarde e no domingo de manhã, caso seja necessário, no feriado pode ter rodada.

As inscrições devem ser feitas até dia 20/08 e a previsão para inicio do campeonato será dia 27/08.  Aqueles que tiverem interesse podem ligar para o contato abaixo, ou pelo e-mail:

Batuta: 98855-2318  /  99796-0048

claudineimalaquias@gmail.com

csantos@snbrasil.com.br

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Definidos os finalistas do Torneio de Futsal do Stiquifar

Em jogos emocionantes e disputados, foram definidos os dois finalistas do Torneio de Futsal do Stiquifar. Stcmu Blue e All Black fazem a grande final da competição no dia 7 de agosto, a partir das 10h. Nas semifinais, o Sticmu Blue eliminou a equipe do Império das Baterias por 7 a 6, enquanto All Black passou pela equipe da Mercoquímica por 8 a 5.

De acordo com o organizador da competição, Claudinei Santos Malaquias, na competição serão distribuídos aos vencedores troféus, medalhas e uma caixa de cerveja. Ainda conforme o coordenador, foram cerca de 160 atletas na disputa.

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CARTA ABERTA À POPULAÇÃO

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Sem dinheiro, tribunais do trabalho adotam medidas para não fecha

Um corte no orçamento deste ano de 90% no investimento e de 30% no custeio, segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), obrigou tribunais regionais e varas da Justiça Trabalhista em todo o país a adotarem medidas emergenciais de contenção de gastos para evitar o fechamento. Mesmo assim, essas medidas afetaram o funcionamento desses órgãos e fizeram aumentar o número de processos à espera de julgamento.
Entre essas medidas, estão dispensa de estagiários; alteração do horário de abertura e fechamento dos prédios; desligamento forçado de equipamentos de informática e telefonia a partir de determinado horário; supressão de contratos de serviços terceirizados; revisão de contratos de segurança; e redução de despesas com serviços postais, consumo de energia e material de uso administrativo (veja ao final desta reportagem a situação de TRTs que estão entre os que enfrentam maior dificuldade financeira).
No caso da Justiça Trabalhista de Mato Grosso, por exemplo, uma das atingidas pelo corte orçamentário da União, todas as varas itinerantes do estado foram suspensas e também as viagens de juízes para substituir os que estão de folga ou férias. Em São Paulo e Goiás, os TRTs afirmam que o desafio é conseguir funcionar até o fim do ano. Read More!

Parceria garante tratamento dentário por R$ 14,90/mês

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Outro acidente de trabalho na Vale Fertilizantes de Araxá, em Minas Gerais

O mês de julho, assim como 2016, continua trágico para os trabalhadores da Vale Fertilizantes em Araxá (MG). Para não fugir da triste rotina de acidentes, que tem marcado essa multinacional, um funcionário da área de produção quase perdeu o braço, após acidente, avaliado sem importância pelo setor de Segurança e Medicina do Trabalho da empresa.
Segundo o presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Extração de Metais Básicos e de Minerais Não-Metálicos, Indústrias Químicas e de Fertilizantes de Araxá, Vicente Magalhães de Matos, não é por falta de aviso, a respeito das precárias condições de segurança e irresponsabilidades que autorizaram o funcionamento de um transportador de correia, sem nenhuma condição de operação. “Caso o equipamento tivesse sido parado para manutenção, teríamos evitado o acidente”, disse.O funcionário ficou internado três dias no hospital Dom Bosco de Araxá (MG) e liberado em seguida, e três meses afastado do serviço. “O problema se agravou, a família procurou a Vale Fertilizantes e ignoraram o assunto. Procuram outro especialista e se constatou a gravidade. O acidente provocou dano maior do que o avaliado pelos médicos do hospital Dom Bosco. Em Uberlândia, foi detectado que o trabalhador acidentado, agora afastado por um ano, corre risco de perder o braço”, disse.Na avaliação de Vicente, se a Vale Fertilizantes tivesse feito o acompanhamento correto, o quadro de saúde deste funcionário não teria se agravado. “A política desta empresa é fazer seus trabalhadores executarem suas funções sob pressão em atividades de risco. Não tratam seus empregados como seres humanos. Na ótica da Vale Fertilizantes são mera peça da engrenagem da linha de produção”, criticou.Triste rotinaDesde 2015, a Vale Fertilizantes coleciona diversos acidentes de trabalho em Minas Gerais. O último ocorreu na noite de 18 de fevereiro de 2016, com outro princípio de vazamento de amônia, a exemplo do repetido no dia anterior, quando oito funcionários da filial da empresa em Araxá (MG) sofreram intoxicação. “Por sorte uma válvula de retenção funcionou impedindo que grande quantidade de amônia fosse liberada provocando tragédia, num acidente de grandes proporções”, disse o presidente do Sima (Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Extração de Metais Básicos e de Minerais, Indústrias Químicas e Fertilizantes de Araxá e Região), Vicente Magalhães de Matos.Na avaliação do presidente da CNTQ (Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Químico) e do Sindiquímicos Guarulhos, Antonio Silvan Oliveira, apesar da atuação dos dirigentes sindicais que cobram constantemente da Vale a prevenção, a direção da empresa não dá ouvidos, deixando uma imagem de descaso com a integridade física e a vida dos seus trabalhadores. “Tudo isso em detrimento do lucro, como indica os últimos acidentes”, frisou.Histórico de acidentesEm 27 de abril de 2015, um trabalhador da Vale Fertilizantes em Araxá teve parte do braço amputado numa máquina; no dia 30 de junho outro funcionário sofreu grave queimadura; em 22 de setembro diversos trabalhadores da empresa, em Uberaba (MG), saíram intoxicados por causa de vazamento de gás; nos dias 2, 10 e 15 de janeiro de 2015, em Tapira e Araxá, três funcionários sofreram graves mutilações em outro acidente ocorrido dentro da fábrica da Vale Fertilizantes e em 17 de fevereiro um vazamento de amônia mandou oito trabalhadores para o hospital em Araxá, todos intoxicados.

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Entenda como é feita a equiparação salarial

O Stiquifar esclarece aos companheiros como é feita a equiparação salarial em empresas. Segundo a Lei, “sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade”.

Para o reconhecimento da equiparação salarial, o empregado deve comprovar que realiza a mesma função que o colega apresentado como modelo, com igual produtividade e perfeição técnica. O trabalho também deve ser prestado ao mesmo empregador e na mesma localidade, por pessoas cuja diferença de tempo de serviço não seja superior a dois anos. Esse é o teor do artigo 461 da CLT, derivado do princípio constitucional da isonomia. O objetivo é combater a discriminação no trabalho.

A equiparação salarial demanda uma série de requisitos:

1 – Identidade de função: não se deve confundir função com o cargo, já que há empregados com o mesmo cargo e funções diferentes.

2 – Que o serviço seja de igual valor: é aquele prestado com igual produtividade e a mesma perfeição técnica.

3 – Que o serviço seja prestado ao mesmo empregador.

4 – Que o serviço seja prestado na mesma localidade.

5 – Que não haja diferença do tempo de serviço entre os empregados da mesma função superior a dois anos, impossibilita a equiparação.

Para que nas empresas não exista desigualdade é necessário um plano de cargos e salários, que pode ser implantado com sugestões dos trabalhadores.

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A hora da verdade! Equipes se enfrentam nas Semifinais do Futsal

O Império das Baterias, All Black, Sticmu Blue e Mercoquímica vão disputar as semifinais do Torneio de Futsal do Stiquifar. As semifinais da competição acontecem nesta sábado, dia 23, a partir das 16h. No primeiro jogo, Sticmu Blue e Império das Baterias se enfrenta. Jà no segundo jogo, se enfrentam as equipes da Mercoquímica e ALL Black.

De acordo com o organizador da competição, Claudinei Santos Malaquias, na competição serão distribuídos aos vencedores troféus, medalhas e uma caixa de cerveja. Ainda conforme o coordenador, foram cerca de 160 atletas na disputa.

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Abertas inscrições para o Programa Jovem Aprendiz da Vale Fertilizantes

A Vale Fertilizantes anuncia a abertura das inscrições para o Programa Jovem Aprendiz em Uberaba. A iniciativa acontecerá em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e as candidaturas devem ser realizadas até dia 3 de agosto.
Ao todo, serão ofertadas 20 vagas para o curso de Manutenção em Mecânica Industrial. Como pré-requisitos para inscrição no programa, os candidatos devem ter concluído o ensino médio, além de possuírem entre 18 anos e 22 anos e 11 meses.
O processo seletivo é constituído por prova de conhecimentos em língua portuguesa e matemática, além de dinâmica em grupo. Os selecionados receberão bolsa-auxílio no valor de um salário mínimo e benefícios como assistência médica e odontológica.As inscrições serão realizadas no Senai, localizado na praça Frei Eugênio, 85 - bairro São Benedito. É obrigatória a apresentação de RG e CPF para realizar a inscrição.

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Vagas na Vale e na Manserv

Vale Fertilizantes
Operador de Processo Químico I (v1379211)
Vaga exclusiva para deficiente
Código da vaga:v1379211
Nível hierárquico:Auxiliar/Operacional
Local:Uberaba / MG / BR
Data de expiração:22 de Julho de 2016
Requisitos:Ensino Médio CompletoDesejável Curso Técnico em QuímicaDesejável Experiência em indústriaVaga exclusiva para Pessoas Com Deficiência (PCD).-
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Manserv

A Manserv é uma empresa com 30 anos de existência e genuinamente brasileira, focada na prestação de serviços para as áreas de Manutenção, Facilities e Logística, atendendo os principais setores da economia. Com cobertura em todo o território nacional e também na América Latina, oferece soluções customizadas para atender as necessidades dos clientes contribuindo com sua eficiência e produtividade.

Auxiliar Administrativo - Marketing (v1379866)

Vaga exclusiva para deficiente

• Código da vaga:v1379866
• Nível hierárquico:Auxiliar/Operacional
• Local:São Caetano do Sul / SP / BR
• Quantidade de vagas:2
• Data de expiração:14 de Agosto de 2016

Conhecimentos de pacote office ( Word e Power Point)
Experiência com Adobe Illustrator, Adobe Photoshop e Adobe InDesign
Desejável noções de web design e design gráfico

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Tragédia ambiental a caminho, maior que Mariana, e de novo com a Samarco

Jornal GGN - O governo do interino Michel Temer (PMDB) está preocupado com a possibilidade real de uma nova tragédia, maior que a de Mariana, e de novo com a empresa Samarco, ocorrer em função de rompimento de barragens.
Segundo informações do colunista Ilimar Franco (O Globo), a empresa está sendo pressionada para "acelerar a retirada dos resíduos sólidos que estão depositados no fundo da barragem da Usina de Candonga", como é conhecida a usina Risoleta Neves.De acordo com notificação do Ibama, se esse trabalho não for feito, com a chegada das chuvas, existe o risco dessa barragem também se romper, a exemplo do que ocorreu em Mariana, em Minas Gerais, destruindo cidades vizinhas e poluindo o Rio Doce.Estamos fazendo um monitoramento diário. A Samarco começou a fazer a dragagem essa semana. Se a barragen se romper será uma tragédia", diz o ministro Sarney Filho, segundo Ilimar Franco. O ministro prometeu enviar uma nota técnica à presidência nesta quinta (14)."Michel Temer não quer passar pela experiência de um novo desastre ambiental. Especialistas avaliam que seu impacto será maior do que o ocorrido em Mariana. E Temer passaria a ser acusado de negligente", afirma o colunista.Franco também publicou o itinerário dos rejeitos da usina em Minas Gerais até Linhares, no espírito Santo, se houver um rompimento da barragem de Candango.No início do mês, a ministra do Superior Tribunal de Justiça Diva Malerbi suspendeu, a pedido do Ministério Público Federal, o acordo para recuperação ambiental da área atingida pelo rompimento da barragem de rejeitos do Fundão, em Mariana. O acordo havia sido firmado entre órgãos públicos e as empresas Samarco, Vale e BHP Billiton, e seria executado ao longo de 15 anos. Entre as justificativas apresentadas pela desembargadora Diva Malerbi, está a de que a competência para julgar processos envolvendo a empresa é da 12ª Vara da Justiça Federal de Minas Gerais.Segundo Diva, a homologação do acordo desrespeitou decisão já proferida pelo tribunal. “Em primeiro lugar, porque, na pendência da definição do conflito de competência, os processos foram suspensos, sendo autorizada apenas a implementação de medidas de caráter urgente, tendo-se definido a competência da 12ª Vara da Seção Judiciária de Minas Gerais para o exame dessas questões”, diz, na nota, a ministra, segundo informações da RBA.

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SABE COM QUEM VOCÊ ESTÁ FALANDO?

Esta frase é bastante dita e sai única e exclusivamente de gente abobalhada, imbecil e ignorante.
Quem se dirige a outras pessoas utilizando-se dessa frase não sabe o quão insignificante ele é diante da infinitude do universo.Outro dia, na Vale Fertilizantes, mais precisamente nas imediações da Unidade 140, um desses que se acham o maioral, caminhava serelepe utilizando o celular, o que é proibido segundo as tão decantadas normas de segurança da empresa.Pois bem, o digníssimo, importantíssimo e insubstituível supervisor de instrumentação, ops!, quase publicamos o nome dele...... continuando. O tal aí foi abordado por um (a) trabalhador (a) da Segurança para que obedecesse as normas e não utilizasse o aparelho de celular em área onde isso é proibido e teve aquela “singela” reação se dirigindo a quem lhe cobrava honestidade no cumprimento das normas de quem lhe paga os salários: “Você sabe com quem está falando? Eu sou S.U.P.E.R.V.I.S.O.R. e esse tipo de norma não se aplica à minha pessoa.”O cara realmente se acha a última bolacha do pacote.Esse foi somente mais um caso, uma vez que o “SUPER” é conhecido por todos principalmente por sua arrogância e falta de trato para com as pessoas, principalmente com seus subalternos.Como ele exerce uma função de confiança pode até ser verdade mesmo que as normas sejam feitas para que somente os trabalhadores do chão de fábrica as cumpram e os “sabe com quem está falando” estão livres para fazerem o que bem entenderem.Parabéns Vale, o nível está realmente progredindo!
Uma dica para quem se interessa pelo assunto e queira uma aula dada pelo Professor Mário Cortella sobre o “Você sabe com quem está falando?” no Youtube :
Mario Cortella - Sabe com quem você esta falando?
https://www.youtube.com/watch?v=1w6_vXBJYqw

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Equipes vencem e continuam na liderança no Torneio de Futsal

O Império das Baterias e a All Black venceram na rodada do Torneio de Futsal do Stiquifar e continuam liderando o Grupo B da disputa. No Grupo A, a liderança continua com a Mercoquímica

este fim de semana acontece mais uma rodada do Torneio de Futsal do Stiquifar. A competição está sendo realizada no Clube do Stiquifar.

Confira a classificação:

Classificação do grupo A
		PT	J	V	E	D	GP	GC	SG
	MERCOQUIMICA	12	5	4	0	1	32	24	8
	VALE - A	10	5	3	1	1	21	13	8
	STICMU RED	9	5	3	0	2	37	34	3
	CONSUBE	9	5	3	0	2	24	33	-9
	OS MERENGS	4	5	1	1	3	24	29	-5
	HERINGER	0	5	0	0	5	0	5	-5

Classificação do grupo B
		PT	J	V	E	D	GP	GC	SG
	IMP. DAS BATERIAS	12	5	4	0	1	55	21	34
	ALL BLACK	12	5	4	0	1	40	28	12
	STICMU BLUE	9	5	3	0	2	29	22	7
	USINA UBERABA	6	5	2	0	3	17	36	-19
	OUROFINO	3	5	1	0	4	28	43	-15
	YARA FERTILIZANTES	3	5	1	0	4	25	44	-19

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