A partir dessa terça, trabalhadores receberam abono não pago por erro

Um erro de processamento impediu que 154 mil trabalhadores recebessem o abono salarial de 2019. Porém, nessa terça (08), esse benefício começa a ser depositado em conta digital da Caixa Econômica Federal.

Um dos motivos para o não pagamento é que as empresas tenham errado na hora de preencher a Relação Anual de Informações Sociais (Rais). Receberá o abono, trabalhadoras que ganham até dois salários mínimos (R$ 2.424) e ficaram sem receber o abono. Os depósitos serão feitos automaticamente até março de acordo com o calendário do abono deste ano.

Acompanhem o calendário de pagamento:

Mês de nascimento             Recebem a partir de        

Janeiro                                  08/02/2022

Fevereiro                               10/02/2022

Março                                    15/02/2022         

Abril                                      17/02/2022         

Maio                                      22/02/2022         

Junho                                    24/02/2022         

Julho                                     15/03/2022         

Agosto                                   17/03/2022        

Setembro                               22/03/2022                               

Outubro                                 24/03/2022

Novembro                              29/03/2022

Dezembro                              31/03/2022

O último dia de pagamento para todos é 29 de dezembro de 2022

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Sindicalistas de todo país se manifestam contra a Medida Provisória 1099

 

O Stiquifar está alertando quase que diariamente através das redes sociais sobre a precarização das condições de trabalho após tanta retirada de direitos e na queda da renda do trabalhador com o alto índice inflacionário, onde os baixos salários mal dão para as necessidades básicas.

Também falamos que sorrateiramente, esse governo está empobrecendo a população brasileira. Dessa vez, o propósito é fazer com que jovens e adultos, quase fora do mercado, aceitem trabalhos nos órgãos públicos dos municípios a troco de miséria com a Medida Provisória 1099, publicada em 28/01/2022, que institui o “Programa Nacional de Prestação de Serviço Civil Voluntário e o Prêmio Portas Abertas”.

Segundo os técnicos do Dieese, a medida vai precarizar ainda mais as relações de trabalho para os jovens de 19 a 29 anos e pessoas acima de 50 anos, alvos do programa, desregulamentando o trabalho, com a remoção de direitos, o que não resultará em melhoras no mercado de trabalho.

Através dessa MP, o governo simula enfrentar o desemprego incentivando as contratações precarizadas e com baixa remuneração, pouco mais de R$500,00 mensais, sem nenhum direito garantido. Mais um golpe contra a classe trabalhadora. Porém, para que esse processo aconteça em Uberaba, a Prefeitura Municipal tem que aderir ao programa.

O Stiquifar estará buscando diálogo de sensibilização com a Câmara Municipal e Prefeitura, quanto a adesão a essa nefasta MP.

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INSS acaba com prova de vida presencial para aposentados e pensionistas

 

Os cerca de 36 milhões de aposentados, pensionistas e outros titulares de benefícios pagos pelo Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) não terão que fazer mais a prova de vida presencialmente.

A partir de agora, a prova de vida será feita pelo próprio governo, que consultará bases de dados públicas e privadas para saber se a pessoa está viva.

Veja que bases de dados serão consultadas para comprovar que o beneficiário está vivo:

. Renovação da carteira de identidade,

. renovação do passaporte,

. renovação do título de eleitor ou comprovação de votação no Tribunal Superior Eleitoral (TSE),

. renovação ou emissão de carteira da Carteira Nacional de Habilitação (CNH),

.  registros de vacinação e de atendimentos no Sistema Único de Saúde (SUS).

 

Mesmo se dados não forem encontrados em nenhuma dessas bases, o INSS diz que o cidadão não vai precisar sair de casa para fazer a prova de vida, pois a partir de parcerias, irão ao encontro do cidadão em casa.

 

O INSS tem até o dia 31 de dezembro para implementar as mudanças necessárias. Nesse tempo, o bloqueio de pagamento por falta da comprovação de vida fica suspenso.

 

Com informações da Agência Brasil.

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Insatisfação dos trabalhadores dos EUA é a mesma que trabalhadores da Mosaic de Uberaba

 

Inúmeras notícias e até manifestações em redes sociais comprovam que os Estados Unidos estão sem mão de obra. Assim, caminha a Mosaic de Uberaba com vários pedidos de demissão. Isso está acontecendo devido a prática do modelo tradicional estadunidense de desregulamentação das relações de trabalho e de ataque à organização dos trabalhadores.

 

Esse modelo é baseado na ausência de direitos, de desmonte, contratos precarizados como os temporários e intermitentes, exploração da mão de obra, terceirização e o ganho a partir da produção de cada indivíduo.

 

Outro motivo para as demissões, é a má gestão, dentre outros motivos que a própria empresa vem plantando na busca da lucratividade acima de tudo, inclusive a desvalorização do ser humano.

 

A situação é grave já que esses trabalhadores estão sendo obrigados a trabalhar em situação de risco, com equipamentos sucateados e fazendo esforços até sobre-humanos para aumentar a produtividade, inclusive com menos mão de obra, o que leva ao esgotamento físico e mental.  

 

Prova disso, é que nos Estados Unidos, em várias empresas que também adotam a política de produtividade e lucratividade, se tornou um sinal de problema que tem sido apontado como grave e profundo na economia americana: há vagas de sobra, mas não há trabalhadores que as aceitem nas condições dadas, com salário baixo e sem garantias trabalhistas, o mesmo que acontece na Mosaic Uberaba. 

 

Cabe lembrar que sem trabalhador, não há produtividade e nem lucratividade. 

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Você Sabia?

 

É proibido que a mulher em serviço execute atividades com força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional. A previsão legal está no art. 390 da CLT.

 Se você, trabalhadora se encontra passando por alguma situação parecida, o Stiquifar está de portas abertas para atendimento de segunda a sexta-feira das 9h às 18h, na Marquês do Paraná, 156, Bairro Estados Unidos. Para saber mais sobre as ações promovidas pelo Stiquifar, acesse as nossas redes sociais Facebook, Instagram, site: www.stiquifar.com.br, blogger: www.stiquifarnews.com.br ou baixe o APP Stiquifar pelo Google Play.

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Bunge abre Programa de Estágio com vagas em 10 estados brasileiros

 

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Programa de Estágio da Bunge está com inscrições abertas para 60 vagas. As oportunidades são válidas para diversas áreas e várias cidades brasileiras. Podem participar estudantes de nível superior.

 

Para participar não é necessário ter alguma experiência ou conhecimento de língua estrangeira, por exemplo, mas esse pode ser um diferencial na seleção.

 

Além de estar fazendo curso de graduação, é necessário morar ou ter disponibilidade para morar imediatamente em várias cidades do País espalhadas nos estados da Bahia, Goiás, Maranhão, Minas Gerais, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Paraná, Santa Catarina, São Paulo e Tocantins.

 

Para a seleção dos estagiários, a empresa vai realizar diversas etapas, que incluem:

 

• Triagem de Currículos;

• Testes Online – Gamificados;

• Testes Cultural e de Perfil (autoconhecimento);

• Teste de Lógica e Português;

• Vídeo de Apresentação;

• Dinâmica em Grupo – Case de Negócio;

• Teste de Inglês (não eliminatório); e

• Entrevista com a Gestão.

 

A empresa vai aceitar candidatos de todos os cursos superiores, no entanto, já informou que os contratados atuarão nas seguintes áreas: Inteligência Comercial, Data Center, Vendas, Trading, Qualidade & Segurança dos Alimentos, Finanças, RH, Logística, Originação, Manutenção e Operações Industriais.

 

Os estagiários receberão salário compatível ao que é praticado pelo mercado, além de Vale Refeição ou Refeitório (dependendo da localidade), Assistência Médica, Estacionamento, Vale Transporte ou Fretado e Seguro de Vida.

 

Para se inscrever é necessário acessar o site https://estagiobunge.com.br/

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Trabalhadores da Mosaic P & K serão imunizados contra a Covid-19

 

Os trabalhadores da Mosaic P & K serão imunizados contra a Covid-19 nos dias 03/02 e 04/02, quanto a fábrica receberá uma equipe de saúde do município. É necessário a apresentação do cartão de vacina e documento de identificação.

 

Lembrando que a 3° dose poderá ser realizada quatro meses após a 2° dose e quem teve COVID deverá aguardar 30 dias para terminar a imunização.

 

Importante ressaltar que a vacinação é recomendada pela Organização Mundial da Saúde, (OMS). Outro ponto valioso, é que estatisticamente, a vacinação tem salvado vidas, já que impede de forma mais agressiva o desenvolvimento da doença.

 

Portanto companheiros, vacinar significa salvar vidas; a sua e das pessoas que estão próximas a você.

 

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