A Mosaic assumiu a Vale Fertilizantes Uberaba em 2018. Desde então,
criou-se uma expectativa de grandes oportunidades e melhorias que todos
imaginavam poder alcançar. Porém, a expectativa deu lugar a decepção.
A Mosaic chegou com o discurso de mais com menos trazendo
desvalorização dos salários e da mão de obra. Hoje, a Mosaic experimenta a
dificuldade de absorver mão de obra, especializada ou não, por não ter mais
nenhum atrativo, que dirá um salário competitivo para o mercado. É muito ruim.
Com isso, o mais com menos tomou forma da pior maneira. Há trabalhadores
fazendo a atividade de dois ou mais num quadro extensamente reduzido e sem
reconhecimento, trazendo descontentamento e causando problemas neurológicos e
físicos.
O reconhecimento é praticamente nulo na base da pirâmide, enquanto no
topo, há sempre um
diferencial a mais nos PPR’s e nas correções salariais. Enquanto para a
empresa, o comentário é sempre que já temos muito e não há a necessidade de
mais, podendo renunciar a ganhos e conquistas futuras. E ainda há seguidores
que defenda isso. Um sindicato não avança sozinho; é fundamental que a
categoria esteja unida e alinhada. Quando o empregador percebe um grupo
dividido entre aqueles com medo e os com desejo de agradar, o fortalecimento
coletivo se enfraquece — e, nessas condições, nada evolui.
A gestão, de maneira geral, seja na área industrial ou de recursos
humanos, precisa evoluir continuamente. O setor de Recursos Humanos (RH) tem
como atividade essencial a gestão de pessoas, assegurando condições para que os
trabalhadores desempenhem suas funções com eficiência, segurança, motivação e
oportunidades de desenvolvimento. Sua atuação é estratégica para o
funcionamento da empresa e para a manutenção de relações equilibradas.
Entre suas principais responsabilidades, destacam-se: recrutamento e
seleção de profissionais, administração de pessoal e cumprimento das obrigações
legais; capacitação e desenvolvimento dos trabalhadores; avaliação de
desempenho; acompanhamento das condições de saúde, segurança e bem-estar;
promoção de um clima organizacional saudável que se encontra ausente e outras,
garantindo diálogo transparente e respeito às normas.
Além disso, cabe à empresa, planejar políticas de gestão de pessoas que
contribuam para a valorização e a permanência de sua força de trabalho, aspecto
que, infelizmente, não recebe da empresa a devida atenção.
O Stiquifar reafirma sua profunda preocupação com as condições
enfrentadas pelos trabalhadores da Mosaic Uberaba e está na busca de uma gestão
mais humanizada. Seguiremos atentos, atuantes e firmes na defesa dos direitos e
da valorização de todos os trabalhadores. E, se tivemos uma proposta de
negociação razoável, garantindo a data base que é 1º de novembro, se deve a
nossa atuação durante o ano todo.
O sindicato convoca a todos, para que venham e fortaleçam a luta, pois
sindicato é toda uma categoria.
UNIDOS SOMOS MAIS FORTES!
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