Trabalhadores das Misturadoras aprovam Convenção

 Apesar das dificuldades do setor de fertilizantes, negociações tiveram avanços

Stiquifar realizou Assembleia, de forma on-line, para deliberação da Convenção das Misturadoras. Os trabalhadores da Cibra Fertilizantes, Fertigran Fertilizantes Vale do Rio Grande, Yara Fertilizantes e Mosaic (Distribuição e EBS) aprovaram a Convenção, que garante avanços para eles.

A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, lembra que apesar de todas as dificuldades que o segmento de fertilizantes passa, houve avanços para as indústrias que têm data base em 1º de novembro. Ela destaca que será pago o INPC integral, que é de 4,49%, além de 0,5% de aumento real. “As demais cláusulas da Convenção Coletiva anterior foram mantidas. Quanto ao ticket alimentação, ficou negociado para os trabalhadores da Yara e Fertigran um aumento de 10% do valor anterior”, explica. 

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Stiquifar e Femquifert participam da posse da Diretoria do Sindicato em Itamonte

 

Nova Diretoria do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas  de Itamonte e Região da Zona da Mata (STQI) foi empossada no último dia 21, em sua sede.

 

Diretores do Stiquifar e a presidente Graça Carriconde estiveram presentes, bem como representantes da Federação Mineira dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Plásticas, Farmacêuticas e Fertilizantes de Minas Gerais (Femquifert).

 

O sindicato de Itamonte chega aos seus quase 16 anos, e tanto o Stiquifar, quanto a federação, participaram ativamente da criação da entidade.

 

O convite dirigido ao Stiquifar, na pessoa da líder sindical, Graça, reflete a gratidão não apenas pela contribuição na fase de fundação, mas também pela parceria mantida ao longo do desenvolvimento e fortalecimento da entidade.

A solenidade contou com a presença de representantes de diversas entidades sindicais, do presidente da Câmara de Itamonte, da primeira-dama e vice-prefeito do município, além de vários trabalhadores e familiares.

 

“Foi um evento de grande relevância, marcado pela organização e participação expressiva dos convidados”, comemora Graça.

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Stiquifar esteve presente na II Conferência Nacional do Trabalho que ocorreu na capital mineira

 

Os diretores do Stiquifar Fábio Jr Ribeiro dos Santos e Vanderlei dos Reis Mota participaram em Belo Horizonte da II Conferência Nacional do Trabalho (âmbito Estadual). Durante o evento, foram abordados temas como relação do trabalho; negociação coletiva e segurança jurídica; mercado e futuro do trabalhador – intermediação, qualificação profissional e competência; políticas públicas de emprego, trabalho e renda e os fundos que as financiam; e proteção e inclusão produtiva - emprego, desemprego, empregabilidade e inovações tecnológicas.

 

Esta Conferência é um espaço de debate democrático e participativo que reúne representantes dos trabalhadores, empregadores e governo, com o objetivo de estabelecer diretrizes para a promoção do trabalho decente no Brasil, fortalecendo o diálogo social e a construção coletiva de políticas públicas. “Agora, o encontro Nacional, que acontece em Brasília (DF), acontece em março do ano que vem. O Stiquifar estará presente para debater cada vez mais a participação do trabalhador”, pontua a presidente do Sindicato, Graça Carriconde.

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Deslocamento é principal foco de reclamações dos trabalhadores da Eurochem

 

A Eurochem encontra-se em processo de negociação do Acordo Coletivo, cuja data-base é 1º de novembro. Nesse período, são debatidos diversos pontos, como reajustes salariais, correção do vale-alimentação, redução da carga horário do administrativo e demais temas relacionados à saúde, segurança, meio ambiente e outros.

 

No entanto, ainda existem questões que necessitam de ajustes, como a construção das salas de descanso destinadas aos trabalhadores em regime de 12 horas e a situação do transporte.

 

Atualmente, o principal foco de reclamações diz respeito ao deslocamento, especialmente nos ônibus com destino a Araxá. Os trabalhadores têm ficado sem transporte para o retorno à cidade devido à falta de vagas nos ônibus das 19h, situação agravada pela convocação indiscriminada para realização de horas extras, sem o adequado controle da disponibilidade de transporte.

 

Observa-se que os setores não se comunicam de forma eficiente para garantir o transporte a todos, e o problema já persiste há aproximadamente quinze dias, sem qualquer ação concreta por parte da gestão. Assim, quem arca com as consequências é o trabalhador.

 

Com a dificuldade no acesso a gestão local, perde-se a eficiência nas ações e favorece esse cenário.  Estão tratando o sindicato do jeito que tratam os trabalhadores.

 

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Mosaic chega com força ao mercado de Fertirrigação, e valorização profissional se mantém muito aquém

 Para líder sindical, enquanto o Stiquifar tenta negociar melhorias para os trabalhadores, a empresa vai na contramão visando apenas o lucro

A Mosaic é hoje uma das principais produtoras e distribuidoras mundiais de fertilizantes, e anunciou que vai chegar com força ao mercado de fertirrigação no Brasil, um setor que até 2030 irá movimentar 4 milhões de toneladas. Isso porque este mercado visa a fertilizar e irrigar lavouras ao mesmo tempo.  Isto em um momento, da COP 30, que é propício e certeiro para deslanchar projeto de inovação.

 

A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, parabeniza o grupo, mas lamenta que esse sucesso nem sempre se reflita em ganhos e oportunidades para os trabalhadores na base da pirâmide, que são os principais responsáveis pelo alcance dos resultados.

 

Ela também alerta para a constante desvalorização dos trabalhadores, especialmente ao observar que, paralelamente, a Mosaic mantém um ritmo contínuo de crescimento. Ela pontua que essa prática se mostra altamente eficaz para elevar a produtividade, pois garante a entrega de nutrientes exatamente onde e quando a planta necessita, reduzindo desperdícios e aumentando a eficiência. “Ou seja, mais lucro para a empresa, sem que esse retorno seja repassado aos trabalhadores”, lamenta a líder sindical.

 

Para ela, um sindicato não avança sozinho. É fundamental que a categoria esteja unida e alinhada. “Quando o empregador percebe um grupo dividido entre aqueles que têm medo, e outros com desejo de agradar, não há fortalecimento coletivo, e nessas condições, nada evolui”, conclui.

 

 

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TST reconhece que sindicato pode ajuizar dissídio coletivo caso patronal se recuse a negociar

 Líder sindical comemora decisão e acredita no fortalecimento das negociações coletivas

O Pleno do Tribunal Superior do Trabalho aprovou, por maioria, a tese de que “a recusa arbitrária da entidade sindical patronal ou de qualquer integrante da categoria econômica em participar de processos de negociação coletiva, evidenciada pela ausência reiterada às reuniões convocadas ou pelo abandono imotivado das tratativas, viola a boa-fé objetiva e as Convenções 98 e 154 da OIT, tendo a mesma consequência do comum acordo para a instauração do dissídio coletivo de natureza econômica.”

 

A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, diz que a decisão do TST finalmente vai fortalecer a negociação coletiva. “Dentro das obrigações sindicais, há a responsabilidade legal de buscar reposição salarial e benefícios que assegurem maior qualidade de vida para os trabalhadores. Esta decisão vai fortalecer um pouco mais o papel sindical”, comemora.

 

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Departamento Jurídico teve novidades em outubro

 

 PÍLULAS JURÍDICAS – Outubro de 2025

 

Confira o que o STIQUIFAR, por intermédio de seu Departamento Jurídico, realizou neste período em defesa dos direitos da categoria, se manifestando nos seguintes processos:

 

• 0011511-25.2017.5.03.0152 - STIQUIFAR x MOSAIC – Aguarda julgamento de recurso da empresa em relação aos cálculos.

 

• 0000254-18.2012.5.03.0042 - STIQUIFAR x MOSAIC – Aguarda julgamento de recurso da empresa em relação aos cálculos.

 

• 0011089-19.2025.5.03.0104 - STIQUIFAR x BIOENERGÉTICA AROEIRA – A perícia de insalubridade/periculosidade seria realizada em 2025, porém em virtude do início da entressafra em novembro foi reagendada a realização para abril de 2026.

 

 

 Os trabalhadores podem acompanhar o andamento dos seus processos diretamente pelo APP do STIQUIFAR. Em caso de dúvidas sobre a instalação ou o uso do aplicativo, a recepção do sindicato está disponível para ajudar.

 

 O Departamento Jurídico também está à disposição para agendamento de atendimentos e esclarecimento de dúvidas sobre os processos.

 

 O STIQUIFAR segue firme na luta pelos direitos da categoria!

 

 

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Diretoria do Stiquifar visita a CCM Indústria e Comércio

 

Após denúncias, o Stiquifar pediu providências da CCM Indústria e Comércio em relação às altas temperaturas nas máquinas da área de produção, inclusive causando mal-estar nos trabalhadores, muitos com indícios de aumento da pressão arterial. Devido a isso, a Diretoria foi até a empresa fazer uma visita.

 

O objetivo, segundo a presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, foi o de verificar as ações adotadas para mitigar o calor gerado pelas máquinas no setor de produção. Ela afirma que, durante a visita, foi possível constatar a instalação de equipamentos de resfriamento destinados às operadoras das máquinas mencionadas nas denúncias.

 

Ela destaca que ficou muito feliz da CCM ter tomado as providências pedidas pela entidade sindical. “Esses equipamentos já estavam encomendados, e ainda tem a previsão de instalação em outros pontos da fábrica, visando a proporcionar melhores condições ambientais para a realização das atividades”, comemora, reforçando que a empresa atendeu a solicitação feita, e comprovou que tem um olhar crítico às necessidades básicas de sua mão de obra.

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Diretoria do Stiquifar faz primeira reunião de Negociação Coletiva com a Mosaic

 

Empresa mais uma vez valoriza somente o topo da pirâmide

Rodada de negociações já começou. E durante a primeira reunião entre Diretoria do Stiquifar e representante da Mosaic, os pontos colocados foram rejeitados pelos sindicalistas, não acontecendo qualquer avanço.

 

De acordo com a presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, a empresa se limitou a expor as dificuldades que a Mosaic vem enfrentando e destacando que será um ano desafiador para assumir novos compromissos. “Mais uma vez a empresa sinaliza que pretende repassar o ônus dessas dificuldades justamente à base da pirâmide, ou seja, os trabalhadores”, lamenta.

 

Para ela, a empresa apresentou uma proposta sem qualquer chance de aceitação. O representante da Mosaic colocou que a correção salarial seria de 80% do INPC acumulado, que hoje está em 4,49%, resultando em uma correção de apenas 3,59%. “Vale lembrar que, na maioria das empresas do segmento, está sendo negociado 4,49% de correção salarial mais 0,5% de ganho real, percentual já aprovado em São Paulo e que integrará a Convenção Coletiva do Setor de Fertilizantes a partir de 1º de novembro”, pontua a líder sindical.

 

Outra proposta foi em relação ao Vale-alimentação, com correção de 100% do INPC (4,49%), sem a possibilidade de pagamento do 13º Ticket, e manutenção das demais cláusulas.

 

Segundo Graça, além de rejeitada ainda na mesa de negociação pela Diretoria, a proposta não será colocada em votação. “A Mosaic, mais uma vez, demonstra desconsiderar e desvalorizar sua força de trabalho, possivelmente privilegiando o topo da pirâmide. Até quando os trabalhadores permitirão tamanha desigualdade?”, questiona.

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Stiquifar busca negociar melhorias para trabalhadores da base

 

Para líder sindical o ‘tabuleiro de xadrez industrial’ está sendo alterado de forma corporativa, mas avisa que vai buscar o melhor para a categoria

A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, informa a todos os trabalhadores que são representados pela entidade sindical, que o processo de negociação coletiva com data-base no dia 1º de novembro já está sendo articulado. Ela destaca que a referência com relação à reposição de reajuste salarial é o INPC, além do aumento real. “Estamos na luta. Realmente há um atraso nas negociações, que é normal, pois o INPC somente foi publicado esta semana. Agora temos o índice para negociarmos”, pontua.

 

A líder sindical diz que todos os segmentos passam por muitas dificuldades, mas principalmente o de fertilizantes, que está em um processo de transformação. “O tarifaço influenciou bastante esse segmento. O tabuleiro de xadrez industrial está sendo alterado de forma corporativa e global, e por isso temos que buscar a melhor negociação possível. Além da reposição, queremos também correção no ticket alimentação”, avisa.

 

Graça afirma que para quem o Stiquifar já conseguiu buscar um reajuste acima do esperado, está levando ao conhecimento do trabalhador. “Agora vamos colocar em Assembleia e no final das negociações vamos informar tudo aos nossos associados. No caso da data-base em 1º de novembro, trata-se das empresas mais resistentes da base. Mas não vamos desistir nunca da luta e de melhores condições para nossos trabalhadores”, conclui.

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Trabalhadores da CCM Indústria e Comércio fazem denúncias

Máquinas da área de produção estão com temperaturas elevadas acarretando problemas de saúde nos empregados 

Stiquifar pede providências da CCM Indústria e Comércio em relação às altas temperaturas nas máquinas da área de produção, especificamente nos equipamentos 2, 3, 4, 10 e 11. Segundo denúncias realizadas, isto tem causado mal-estar nos trabalhadores, inclusive com indícios de aumento da pressão arterial.

A presidente do Sindicato, Graça Carriconde, encaminhou e-mail à empresa, a fim de pedir providências. Ela afirma que a ausência de um ambiente de trabalho adequado, climatizado e seguro, que proporcione condições favoráveis à execução das atividades, acarreta muita preocupação e levanta a hipótese de fragilidade na gestão de saúde e segurança do trabalho da CCM. “Espero que tudo seja feito em caráter de urgência, a fim de que, o funcionamento das atividades laborais, transcorram de maneira adequada para a saúde do trabalhador”, reforça.

 

A líder sindical ainda ressalta que, de acordo com os relatos, o Canal de Denúncias da empresa recebeu cerca de seis manifestações sobre as condições críticas de temperatura no setor, sem que houvesse nenhum retorno. “Além deles se sentirem ignorados, narram ainda que a limpeza dos climatizadores ocorre semestralmente, e que, próximo de 30 dias de funcionamento, os equipamentos perdem eficiência. É preciso que façam avaliações técnicas específicas no setor e nas máquinas mencionadas, considerando o possível descumprimento da NR-15, que trata de insalubridade por calor”, avalia.

 

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Desde fevereiro GT composto por Stiquifar e Mosaic discute sobre salas de descanso e itinerários de ônibus

 

Diretores que participam do GT alegam que nada saiu do papel

Depois da celebração do Acordo Coletivo referente ao Turno 4x4 e FGH, houve a constituição de um Grupo de Trabalho composto por representantes do Stiquifar e da Mosaic. Isto ocorreu ainda no mês de fevereiro, com o objetivo de discutir temas de interesse mútuo, entre eles as condições das salas de descanso e os itinerários dos ônibus, considerando o tempo excessivo de exposição a que os trabalhadores estão submetidos. “Até hoje não saiu do papel”, afirma o diretor Fernando Dimas.

 

Segundo ele, foram muitas reuniões, inclusive com a participação do setor de Infraestrutura, no que diz respeito às salas de descanso, pois é preciso garantir condições adequadas de uso nestes ambientes. Mas a presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, lembra também que é fundamental que todos os usuários contribuam com a preservação desses espaços, mantendo-os organizados e em boas condições para os demais. “Isto não tem ocorrido. Temos que dar nossa contrapartida”, pontua a presidente do Stiquifar, Graça Carriconde.

 

Outra reivindicação sindical colocada no GT foi em relação ao tempo prolongado nos itinerários dos ônibus. “Estudos foram realizados com o objetivo de mitigar os impactos observados. Algumas possíveis soluções envolvem custos adicionais e demandam maior prazo para implementação. Mas desde fevereiro? E não sai do papel também?”, questiona a presidente do Stiquifar, Graça Carriconde.

 

Ela afirma que mais uma vez foi cobrada da empresa atitudes mais efetivas e rápidas, principalmente no que se refere às salas de descanso, mas ainda não teve retorno. “Temos grande disponibilidade para a implementação destas benfeitorias para o trabalhador, inclusive o orientando”, conclui. 

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Stiquifar pede cumprimento da NR1 da Mosaic P&K

 Líder sindical diz que empresa deve imediatamente enviar o mapeamento completo de riscos ocupacionais para efetivação de um plano de ação

A Diretoria do Stiquifar, através de sua Assessoria Jurídica, fez um requerimento para os gestores da Mosaic P&K, pedindo informações relacionadas ao cumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho, especialmente no que diz respeito ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. “Estamos atentos à NR1 do Ministério do Trabalho, e por isto queremos respostas quanto ao que está previsto nela”, afirma a presidente do Stiquifar, Graça Carriconde.

Ela alega que nos últimos meses o sindicato tem recebido diversas notícias de acidentes e incidentes ocorridos no ambiente de trabalho, envolvendo trabalhadores da empresa, o que a preocupa. “Nossa função é fiscalizar sempre. Estamos só cumprindo um dos nossos objetivos e queremos sim saber do cumprimento das normas de proteção à saúde e integridade física dos nossos trabalhadores”, avisa.

 

Graça afirma que a lei é clara e permite que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização, além de estabelecer que o empregador implemente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) por meio de um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), o qual deve conter, no mínimo, o inventário de riscos e o plano de ação. “A NR1 nos garante esta exigência. Queremos o envio do mapeamento completo de riscos ocupacionais de todas as atividades desenvolvidas na empresa, incluindo o inventário destes riscos e o plano de ação correspondente. Com isto, identificamos as causas e podemos adotar medidas corretivas e de prevenção”, conclui a líder sindical.

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Stiquifar tem primeira reunião com diretores da Labfert

 Objetivo foi discutir melhorias para os trabalhadores

A Diretoria do Stiquifar realizou sua primeira reunião com diretores da Labfert Análises, a fim de discutir sobre o acordo coletivo. Segundo a presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, ficou pré-definida a reposição integral do INPC e mais 0,5% de aumento real, o que é uma realidade nacional no segmento químico e farmacêutico. 

Ela destaca também o reajuste do ticket-alimentação, o aumento de dias para licença paternidade, que passa de cinco para sete dias. "As demais cláusulas do Acordo Coletivo serão mantidas", explica.

A líder sindical ainda pontua que a direção do Stiquifar está acompanhando a construção da nova sede da Labfert em Uberaba. "Estão montando uma estrutura muito boa, em que os trabalhadores terão espaço para suas refeições, área de descanso e banheiros adequados", comemora.

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