Stiquifar chama a atenção para a atualização da NR-1

Empresas terão fiscalização do MTE e podem ser penalizadas

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) foi atualizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e reconhece a importância da saúde mental no trabalho, o que passa a exigir das empresas uma avaliação dos riscos psicossociais na gestão da Segurança e Saúde do Trabalho (SST). “A nova NR-1 passa a vigorar no dia 26 de maio deste ano, e as empresas devem se preparar para implementar as novas medidas de prevenção e controle”, alerta a presidente do Stiquifar, Graça Carriconde.

Isto quer dizer que fatores como estresse, assédio e sobrecarga psicológica passam a ser considerados riscos ocupacionais, o que exigem medidas preventivas por parte das empresas. “É um avanço significativo, o que garante um ambiente de trabalho mais seguro no que tange ao psicológico. Além de reconhecer, as empresas devem lidar com a prevenção”, acredita.

Para Graça, este é um passo muito importante, pois o aumento de afastamentos por transtornos de saúde mental, como estresse, ansiedade e burnout, foi considerável nos últimos anos. Quanto à fiscalização, ela adverte que será realizada pelo MTE e, em caso de não cumprimento da norma, as empresas podem ser penalizadas. “O Stiquifar está à disposição dos empregados para denúncias, caso as normas não sejam cumpridas. Estamos atentos”, avisa.

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Stiquifar quer valorização do trabalhador e depois de muita luta houve avanços

 Ainda há defasagens, mas para presidente do Stiquifar, o sindicato não trabalha sozinho. “Precisamos que os trabalhadores endossem o coro em prol da categoria. Sem eles, ficamos mais frágeis. Temos que unir forças”

Há pouco mais de três anos, o Stiquifar vem cobrando, tanto da unidade local quanto da corporação Mosaic, a implementação de uma política de cargos e salários como forma de valorização, incentivo e motivação aos trabalhadores. Após insistentes tratativas, foi possível conquistar um avanço importante onde, 116 trabalhadores da “Manutenção” foram contemplados com correções salariais, ajustando distorções e defasagens históricas.

 

A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, alerta para o fato de que ainda persiste a defasagem em outros setores, como no da “Produção”, que também precisa de reconhecimento e merece o mesmo tipo de ação, favorecendo e valorizando os trabalhadores.

 

Ela destaca ainda que a negociação da Tabela do Turno poderia ter tido um resultado ainda mais expressivo, caso os trabalhadores estivessem mobilizados e atuando ao lado do Stiquifar no período. “As lutas sindicais, quando realizadas em parceria com a base, geram resultados mais robustos e sustentáveis. Precisamos que os trabalhadores endossem nosso coro em prol da categoria. Temos que unir forças”, pontua.

 

A líder sindical afirma que, graças à atuação firme e contínua do Stiquifar, seguimos sendo o único sindicato do grupo corporativo que mantém o direito ao adicional de 1/3 de férias. Além disso, como Catalão, obtivemos conquistas importantes, como a negociação e correção do ticket lanche, que inclusive foi estendida aos trabalhadores da Eurochem Salitre em negociação.

 

Ela diz que o sindicato conseguiu avanços significativos mesmo com a atuação limitada da base. E ressalta: “Imagina o que seríamos capazes de alcançar com a participação ativa e conjunta dos trabalhadores. A união é o caminho para fortalecer conquistas e garantir sua preservação ao longo do tempo”, conclui a Graça.

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Atenção trabalhadores da Master Line

 

Atenção trabalhadores da Master Line.  Assembleia on-line terá início no dia 10 de abril, às 9h30, e ficará disponível de forma contínua até às 20h do dia 11.

 

Depois de negociação com o Stiquifar, a empresa Master Line propõe a implantação do Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR). A proposta tem a vigência do dia 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2025.

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Diretoria do Stiquifar pede que trabalhadores fiquem atentos à sugestão de turno fixo

A presidente do sindicato alerta que empregado da Mosaic P&K pode, inclusive, ter perda salarial caso turno fixo se efetive

Hoje, dia 9 de abril de 2025, teremos uma assembleia online, das 9h30 às 17h, para que os trabalhadores da Mosaic P&K votem o Acordo Coletivo de Turnos e Lanche “unidades 3 e 4”.

A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, chama a atenção dos que trabalham no turno 4x4 para que tenham cuidado com a renovação do Acordo Coletivo, porque há supervisores colocando junto à RT a possibilidade de implantar o turno fixo. Para ela, é absurda uma jornada de 12 horas. “Se faz necessário para o turno fixo a assinatura do sindicato, que é totalmente contra, já que isto pode acarretar perda financeira nos seus ganhos mensais”, frisa.

A líder sindical pede o repúdio total a este posicionamento da empresa, e lembra que é uma jornada extenuante, mesmo porque os empregados já estão sem uma hora de almoço ou uma hora de descanso por falta de trabalhador. “É preciso ficar atento e repudiar veementemente. Que nossos trabalhadores do chão de fábrica se posicionem contrários a este devaneio por parte de alguns supervisores que querem aparecer bonito na foto”, ironiza.

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Stiquifar pede urgência de reunião com Yara para possível acordo

 

Diretoria do sindicato acredita que empresa quer ganhar tempo na justiça

Com prazo previsto pela Justiça do Trabalho até o dia 18 de março para entregar os documentos necessários para cálculo, a empresa pediu mais prazo e a Justiça estipulou novo prazo (8 de maio de 2025) para a Yara juntar os documentos.

 

O novo prazo solicitado pela empresa atrasará a entrega dos documentos necessários para conclusão do cálculo.

 

A Diretoria do Stiquifar pede uma reunião urgente para as tratativas. Na leitura da presidente do sindicato, Graça Carriconde, a Yara, de forma deliberada, recorre à justiça solicitando mais prazo para juntada de documentos necessários para providenciar os cálculos que possibilitará um possível acordo contemplando todos os trabalhadores envolvidos.

 

O sindicato busca realizar uma amostragem de cálculos em relação a trabalhadores da Yara que têm direito a horas extras, devido a revezamento ilegal realizado pela empresa. O pedido de documentação pelo sindicato se deu devido ao fato de a Yara não ter apresentado a documentação necessária, tendo ainda feito um cálculo bem abaixo da realidade.

 

Graça reforça que o processo ocorreu devido ao fato de a lei permitir somente que a empresa reveze horários até 6 horas sem negociar com o sindicato, e a Justiça entendeu que a houve revezamento de forma ilegal, sem acordo com o sindicato.  A líder sindical, através de e-mail, pede reunião com urgência.

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Trabalhadores da Electric Ink reprovam proposta apresentada

 

Em Assembleia realizada pelo Stiquifar, os trabalhadores da Electric Ink reprovaram o instrumento coletivo para a negociação 2025/2026. Aa proposta apresentada foi de aplicação do INPC nos salários e cartão alimentação, sendo que as demais cláusulas do acordo 2024/2025, permanecem sem alteração.

 

Em relação ao reajuste salarial já tinha sido solicitado 4,87% do INPC, mais um aumento real de 5%, foi encaminhada à empresa, bem como correção no ticket alimentação de 25%, tendo em vista que o custo da cesta básica elevou nos últimos meses de forma considerável. “Pedimos então que possamos realizar uma reunião, para que possamos evoluir quanto às reivindicações dos empregados, pois é necessário quatro vezes mais uma justa correção do salário mínimo, bem como o salário normativo das empresas de forma a corrigir e recompor o poder de compra dos trabalhadores”, pontua a presidente do Stiquifar, Graça Carriconde. 

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Stiquifar e Femquifert-MG buscam proposta em relação ao PPR

 

Presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, e representantes da Federação Mineira dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Plásticas, Farmacêuticas e Fertilizantes de Minas Gerais (Femquifert-MG), ainda não têm uma proposta em relação ao Programa de Participação nos Resultados (PPR). A líder sindical alerta para o fato de que a Lei nº 10.101/2000, que regula este programa, não tem caráter obrigatório. “A gente pode provocar a empresa e ela pode não vir para a mesa de negociação. Mas este não é o caso, pois fizemos contato com o negociador, e ele está avaliando junto à Eurochem a possibilidade de implantar e negociar conosco”, avisa.

 

Graça lembra que é papel do sindicato a discussão de qualquer avanço de benefício, ajuste salarial, dentre muitas outras. “Temos toda uma política para garantir direitos, buscar reajustes. Estamos atentos a toda questão do trabalhador da Eurochem. Ele pode contar com a gente. O Stiquifar está de portas abertas para agir em prol do empregado”, conclui.

 

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