Seus direitos, trabalhador, não são presentes do “Papai Noel”

 Líder sindical lembra que somente através de muita luta, e com o trabalhador do lado do sindicato é que as conquistas acontecem



Mais um ano está chegando ao fim, e assim como os anteriores, foi extremamente difícil em relação às negociações coletivas. Esta é a visão da presidente do Stiquifar, Graça Carriconde. Ela afirma que o empregado está percebendo nitidamente, ano após ano, suas perdas salariais. “Se basearmos no salário mínimo, onde este ano foi de quase 8% de reajuste, e a gente consegue menos que isto, é uma perda”, lamenta.

 

Mas em contrapartida, a sindicalista reforça que, dentro da realidade da indústria química e farmacêutica de Uberaba e Região, e também a nível nacional, o trabalhador tem o reajuste do INPC pago integralmente. “E ao contrário dos anos anteriores, tivemos um aumento real de 0,5%, além de um mínimo de 6% e máximo de 16% no ticket alimentação. Isto, apesar das empresas sempre estarem colocando dificuldades da manutenção, da produtividade. Se queixam de muitas perdas”, informa, lembrando que isto força o desenvolvimento de novos produtos, como é o caso da Mosaic P&K. Neste contexto, Graça comemora este ano atípico, que o Stiquifar, com muita luta junto com o trabalhador, conseguiu nivelar as negociações dentro de um patamar acima do que foi feito nos anos anteriores.

 

Ela acredita que o trabalhador tem criado algumas resistências, já que mesmo assim percebe as perdas salariais. Mas reforça que sem a categoria, o sindicato não tem sucesso, já que a participação efetiva dos trabalhadores é fundamental. “Estar presentes em Assembleias para votação, reprovação de pautas, é o que move uma negociação a fim de angariar ganhos para a categoria. Hoje temos ainda quatro empresas para fecharmos as pautas e aprovar junto aos trabalhadores. Acredito que duas resolveremos ainda este ano, as outras ainda não mandaram propostas depois de reprovação da pauta por parte do trabalhador. Estamos aguardando”, alega.

 

Finalizando, a líder sindical diz que é preciso que todos venham fortalecer a luta, que está cada vez mais difícil, com o distanciamento do trabalhador. “Nada cai do céu. Tudo é luta. Os gestores nada oferecem aos empregados, a não ser que eles venham até nós com suas demandas para podermos lutar juntos. Afinal, não dá pra acreditar em Papai Noel”, ironiza, mas ao citar o “bom velhinho” aproveita para desejar a todos os trabalhadores e trabalhadoras um ano cheio de realizações, saúde, paz, e acima de tudo muitas conquistas. “Precisamos de vocês no ano vindouro, para que possamos garantir e manter benefícios conquistados com muita luta”, conclui.




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Psicólogo do Stiquifar e Iept esteve na Yara durante a Sipat

 


O psicólogo do Stiquifar/Iept, Rafael Cabral, esteve na Yara fertilizantes, já que está na Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (Sipat). Na oportunidade ele falou sobre a conduta ética e moral, e a variedade de comportamentos considerados assédio dentro do ambiente de trabalho.

 

O psicólogo destacou pontos importantes para reflexão sobre a conduta do trabalhador e o quanto isto reflete na saúde mental de quem está dia a dia no ambiente organizacional. Para ele, utilizar de meios como dinâmicas e rodas de conversa gera reflexões que são de suma importância para o dia a dia, e consequentemente para a construção de ambientes de trabalho saudáveis e ricos. “Isto gera desenvolvimento pessoal e profissional”, pontua Rafael.


Esteve presente também o diretor financeiro do Stiquifar, Alan José dos Santos, que falou de várias situações importantes no ambiente de trabalho. Na ocasião ele tirou dúvidas dos trabalhadores sobre o processo que tramita na justiça que envolve Stiquifar e Yara. “Trata-se de um benefício para os trabalhadores do regime de turno nos anos de 2018 a 2024”, afirma o diretor.





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Sinais claros de uma gestão que precisa mudar

 


A Mosaic assumiu a Vale Fertilizantes Uberaba em 2018. Desde então, criou-se uma expectativa de grandes oportunidades e melhorias que todos imaginavam poder alcançar. Porém, a expectativa deu lugar a decepção.

 

A Mosaic chegou com o discurso de mais com menos trazendo desvalorização dos salários e da mão de obra. Hoje, a Mosaic experimenta a dificuldade de absorver mão de obra, especializada ou não, por não ter mais nenhum atrativo, que dirá um salário competitivo para o mercado. É muito ruim. Com isso, o mais com menos tomou forma da pior maneira. Há trabalhadores fazendo a atividade de dois ou mais num quadro extensamente reduzido e sem reconhecimento, trazendo descontentamento e causando problemas neurológicos e físicos.

 

O reconhecimento é praticamente nulo na base da pirâmide, enquanto no topo, há sempre um

diferencial a mais nos PPR’s e nas correções salariais. Enquanto para a empresa, o comentário é sempre que já temos muito e não há a necessidade de mais, podendo renunciar a ganhos e conquistas futuras. E ainda há seguidores que defenda isso. Um sindicato não avança sozinho; é fundamental que a categoria esteja unida e alinhada. Quando o empregador percebe um grupo dividido entre aqueles com medo e os com desejo de agradar, o fortalecimento coletivo se enfraquece — e, nessas condições, nada evolui.

 

A gestão, de maneira geral, seja na área industrial ou de recursos humanos, precisa evoluir continuamente. O setor de Recursos Humanos (RH) tem como atividade essencial a gestão de pessoas, assegurando condições para que os trabalhadores desempenhem suas funções com eficiência, segurança, motivação e oportunidades de desenvolvimento. Sua atuação é estratégica para o funcionamento da empresa e para a manutenção de relações equilibradas.

 

Entre suas principais responsabilidades, destacam-se: recrutamento e seleção de profissionais, administração de pessoal e cumprimento das obrigações legais; capacitação e desenvolvimento dos trabalhadores; avaliação de desempenho; acompanhamento das condições de saúde, segurança e bem-estar; promoção de um clima organizacional saudável que se encontra ausente e outras, garantindo diálogo transparente e respeito às normas.

 

Além disso, cabe à empresa, planejar políticas de gestão de pessoas que contribuam para a valorização e a permanência de sua força de trabalho, aspecto que, infelizmente, não recebe da empresa a devida atenção.

 

O Stiquifar reafirma sua profunda preocupação com as condições enfrentadas pelos trabalhadores da Mosaic Uberaba e está na busca de uma gestão mais humanizada. Seguiremos atentos, atuantes e firmes na defesa dos direitos e da valorização de todos os trabalhadores. E, se tivemos uma proposta de negociação razoável, garantindo a data base que é 1º de novembro, se deve a nossa atuação durante o ano todo.

 

O sindicato convoca a todos, para que venham e fortaleçam a luta, pois sindicato é toda uma categoria.

 

UNIDOS SOMOS MAIS FORTES!


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Lideranças levam prioridades da classe trabalhadora ao presidente Lula durante reunião do Conselhão

 


O presidente da Fequimfar e vice-presidente da Força Sindical, Sergio Luiz Leite, Serginho, participou nesta quarta-feira, 4 de dezembro, da 6ª Reunião Plenária do Conselho de Desenvolvimento Econômico Social Sustentável (CDESS), o Conselhão, realizada no Palácio Itamaraty, em Brasília DF, com a presença do presidente Luiz Inácio Lula da Silva.

 

Também marcaram presença Maria Auxiliadora dos Santos, secretária nacional de Políticas para Mulheres da Força Sindical e presidenta do STTI Instrumentos Musicais e Brinquedos, Mônica Veloso, do Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco e integrante do Comitê Executivo da IndustriALL Global Union, e Adalberto Galvão (Bebeto), diretor do Sintepav Bahia.

 

Durante o encontro, foi apresentado um balanço das ações e entregas de 2025, com avanços importantes para o país e para a classe trabalhadora: isenção do Imposto de Renda para salários até R$ 5 mil, ajustes na tabela para rendas entre R$ 5 mil e R$ 7.350, e aplicação de alíquota mínima de 10% para super salários; redução na taxa de desemprego, que ficou em 5,4%; redução da pobreza e da pobreza extrema; retorno do Brasil ao mapa da segurança alimentar; fortalecimento do desenvolvimento industrial e do crescimento econômico; além da política permanente de valorização do salário mínimo.

 

Na oportunidade, lideranças da Força Sindical entregaram ao presidente Lula a proposta “Pilares de Nação”, um documento que apresenta diretrizes para um projeto de desenvolvimento econômico gerador de empregos, sustentável, com redução das desigualdades e enfrentamento a todas as formas de discriminação.

 

Serginho destacou ainda as prioridades do movimento sindical para o próximo período: correção anual da tabela do IR e isenção de Imposto de Renda sobre PLR, redução da jornada de trabalho e fim da escala 6×1, fortalecimento da negociação coletiva, combate à pejotização, igualdade salarial entre homens e mulheres, e redução da taxa de juros e do spread bancário, transição justa frente aos avanços tecnológicos, garantindo que o desenvolvimento caminhe junto com a proteção dos direitos da classe trabalhadora, entre outras pautas fundamentais para a classe trabalhadora.


Foto: Valdenio Vieira / Seaud-PR

 

Fonte: Fequimfar

 


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Stiquifar convoca na próxima semana trabalhadores da Mosaic P&K para Assembleia

 Líder sindical diz que devido a demanda excessiva do sindicato, não há agenda imediata


A Diretoria do Stiquifar, devido a demandas internas, irá convocar trabalhadores da Mosaic P&K para Assembleia, com o objetivo de discutir Negociação Coletiva 2025/2026. Segundo a presidente da entidade, Graça Carriconde, semana que vem a data será marcada, e adianta que quanto às cláusulas econômicas a Diretoria não abrirá mão de minimamente ser colocado o INPC integral. “Ainda tem o valor de R$ 750,00 do ticket-alimentação”, reforça.


Além da Assembleia, as negociações do Grupo de Trabalho continuam. A líder sindical destaca que desde fevereiro está cobrando a questão do transporte. “Estamos negociando desde o início do ano e pedindo que sejam implantados os micro-ônibus, a fim de diminuir o tempo de percurso. Afinal, isto significa qualidade de vida para o trabalhador”, pontua.


Graça ainda pondera quanto a outro ponto abordado pelo GT, que são as salas de descanso. De acordo com ela, o gerente industrial da Mosaic P&K disse que está fazendo um mapeamento para que haja salas mais confortáveis. “Mais uma vez peço a colaboração do trabalhador quando estas salas estiverem implantadas. É preciso fazer a manutenção do local”, conclui.

 



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Trabalhadores das Misturadoras aprovam Convenção

 Apesar das dificuldades do setor de fertilizantes, negociações tiveram avanços



Stiquifar realizou Assembleia, de forma on-line, para deliberação da Convenção das Misturadoras. Os trabalhadores da Cibra Fertilizantes, Fertigran Fertilizantes Vale do Rio Grande, Yara Fertilizantes e Mosaic (Distribuição e EBS) aprovaram a Convenção, que garante avanços para eles.


A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, lembra que apesar de todas as dificuldades que o segmento de fertilizantes passa, houve avanços para as indústrias que têm data base em 1º de novembro. Ela destaca que será pago o INPC integral, que é de 4,49%, além de 0,5% de aumento real. “As demais cláusulas da Convenção Coletiva anterior foram mantidas. Quanto ao ticket alimentação, ficou negociado para os trabalhadores da Yara e Fertigran um aumento de 10% do valor anterior”, explica. 



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Stiquifar e Femquifert participam da posse da Diretoria do Sindicato em Itamonte

 


Nova Diretoria do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas  de Itamonte e Região da Zona da Mata (STQI) foi empossada no último dia 21, em sua sede.

 

Diretores do Stiquifar e a presidente Graça Carriconde estiveram presentes, bem como representantes da Federação Mineira dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Plásticas, Farmacêuticas e Fertilizantes de Minas Gerais (Femquifert).

 

O sindicato de Itamonte chega aos seus quase 16 anos, e tanto o Stiquifar, quanto a federação, participaram ativamente da criação da entidade.

 

O convite dirigido ao Stiquifar, na pessoa da líder sindical, Graça, reflete a gratidão não apenas pela contribuição na fase de fundação, mas também pela parceria mantida ao longo do desenvolvimento e fortalecimento da entidade.



A solenidade contou com a presença de representantes de diversas entidades sindicais, do presidente da Câmara de Itamonte, da primeira-dama e vice-prefeito do município, além de vários trabalhadores e familiares.

 

“Foi um evento de grande relevância, marcado pela organização e participação expressiva dos convidados”, comemora Graça.




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