A Igreen Energy está revolucionando. Uma das mais novas
parceiras do Stiquifar, que oferece de 10 a 15% de desconto na sua conta de
luz, sem nenhum custo e ainda cuida da natureza já que a captação de energia
solar não oferece riscos ao meio ambiente, agora vai sortear um cruzeiro pelas
costas brasileiras.
Portanto sindicalizado, entre em contato com o Stiquifar. As contas são analisadas. Depois... mais um dinheiro no bolso e sorte para ganhar uma viagem.
A
desvalorização do salário do brasileiro foi comprovada a partir de cálculos
divulgados pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudo
Socioeconômicos (Dieese), onde o salário mínimo necessário para atender uma
família com dois adultos e duas crianças em janeiro deste ano deveria ter sido
de R$ 5.997,14, segundo a Pesquisa Nacional da Cesta Básica de Alimentos.
O
salário mínimo anunciado para 2022, de R $1.212,00 não repõe sequer a inflação
do ano passado, medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) e é
4,95 vezes menor do que o salário mínimo ideal.
O Dieese
faz uma pesquisa mensal dos preços da cesta básica em 17 capitais e, com base
na cesta mais alta, estima o valor do salário mínimo ideal.
Portanto
trabalhadores, o Stiquifar pede encarecidamente que neste ano de eleição, cada
um, sentindo onde o bolso aperta, analisem seu voto, estudem os candidatos.
Pois, depois de eleitos, serão mais quatro.
O sindicato realizou Assembleia relacionada a mudança de turno na Yara Fertilizantes em setembro de 2018, e a proposta foi recusada pelos trabalhadores, considerando a perda de benefícios, tais como adicional de turno.
Considerando a negativa da proposta, o sindicato comunicou a empresa para retomar as negociações e a empresa, após 2018, continuou a realizar a alternância de horários (troca de horários em jornadas superiores a 6 horas) sem negociar.
Diante da omissão da empresa no retorno às negociações e do descumprimento da legislação, o sindicato entrou com ação na justiça buscando que a empresa realize a adequação do turno de trabalho, conforme determina a lei, pois os trabalhadores deixaram de receber o adicional de turno, e, por outro lado, a empresa não negociando os turnos, deveria pagar horas extras após a 6ª hora de trabalho.
O sindicato sempre esteve disposto a negociar e buscar a solução consensual, inclusive enviou e-mail para empresa visando adequar os turnos praticados, conforme determina a legislação via negociação coletiva.
E, por fim, questionamos se o turno de trabalho praticado pela empresa estava correto e por qual razão a empresa fixou os turnos?
Se o procedimento da empresa estava correto na forma da lei, não há motivos para alterar a sistemática de horários.
Dia 16/02/2022 haverá audiência na Justiça do Trabalho para tratar do processo, e o sindicato reforça que está disposto a buscar uma solução consensual.
Prova disso, é o e-mail abaixo, encaminhado para a Yara, em 05/11/2021, mas a mesma não deu retorno. Estaremos acionando a empresa ainda essa semana novamente.
Read More!.jpeg)
Um erro de processamento impediu que 154 mil trabalhadores recebessem o abono salarial de 2019. Porém, nessa terça (08), esse benefício começa a ser depositado em conta digital da Caixa Econômica Federal.
Um dos motivos para o não pagamento é que as empresas tenham
errado na hora de preencher a Relação Anual de Informações Sociais (Rais). Receberá
o abono, trabalhadoras que ganham até dois salários mínimos (R$ 2.424) e
ficaram sem receber o abono. Os depósitos serão feitos automaticamente até
março de acordo com o calendário do abono deste ano.
Acompanhem o calendário de pagamento:
Mês de nascimento
Recebem a partir de
Janeiro 08/02/2022
Fevereiro 10/02/2022
Março
15/02/2022
Abril
17/02/2022
Maio
22/02/2022
Junho 24/02/2022
Julho
15/03/2022
Agosto
17/03/2022
Setembro 22/03/2022
Outubro 24/03/2022
Novembro 29/03/2022
Dezembro 31/03/2022
O último dia de pagamento para todos é 29 de dezembro de
2022
O Stiquifar está alertando quase que diariamente através das redes sociais sobre a precarização das condições de trabalho após tanta retirada de direitos e na queda da renda do trabalhador com o alto índice inflacionário, onde os baixos salários mal dão para as necessidades básicas.
Também falamos que sorrateiramente, esse governo está
empobrecendo a população brasileira. Dessa vez, o propósito é fazer com que
jovens e adultos, quase fora do mercado, aceitem trabalhos nos órgãos públicos
dos municípios a troco de miséria com a Medida Provisória 1099, publicada em
28/01/2022, que institui o “Programa Nacional de Prestação de Serviço Civil
Voluntário e o Prêmio Portas Abertas”.
Segundo os técnicos do Dieese, a medida vai precarizar ainda
mais as relações de trabalho para os jovens de 19 a 29 anos e pessoas acima de
50 anos, alvos do programa, desregulamentando o trabalho, com a remoção de
direitos, o que não resultará em melhoras no mercado de trabalho.
Através dessa MP, o governo simula enfrentar o desemprego
incentivando as contratações precarizadas e com baixa remuneração, pouco mais
de R$500,00 mensais, sem nenhum direito garantido. Mais um golpe contra a
classe trabalhadora. Porém, para que esse processo aconteça em Uberaba, a
Prefeitura Municipal tem que aderir ao programa.
O Stiquifar estará buscando diálogo de sensibilização com a
Câmara Municipal e Prefeitura, quanto a adesão a essa nefasta MP.
