STIQUIFAR vai discutir com a Yara retirada do "Cartão-Farmácia" dos antigos trabalhadores da Bunge

A direção do STIQUIFAR tomou conhecimento da Cartilha encaminhada aos empregados chamada: “ESTRUTURA DE CARGOS E BENEFÍCIOS DA  YARA” e analisando a mesma verificamos que no item Cartão-Farmácia foi retirado dos trabalhadores da antiga BUNGE o valor de R$315,00/ano sendo que tal valor é individual, estendido aos dependentes.

Exemplo = empregado mais 04 dependentes totaliza um valor anual de 315,00 x 05 = R$ 1.575,00

Salientamos a todos que tal beneficio foi praticado há alguns pela BUNGE e nos causou surpresa a extinção de tal valor sem discussão prévia com o STIQUIFAR  que tem como papel principal a defesa dos interesses dos trabalhadores e alertamos a direção da empresa que existe o DIREITO ADQUIRIDO.

Outro item relevante é a questão das diferenças salariais existentes entre os trabalhadores das Unidades considerando que a YARA pratica salários abaixo do que era praticado pela antiga BUNGE.

Diante do exposto solicitamos que a direção da YARA marque uma reunião o quanto antes para que possamos discutir os pontos acima mencionados  e sugerimos que a mesma aconteça na primeira semana de fevereiro/2014.

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FGTS: STIQUIFAR apoia o trabalhador que quiser entrar com ação

O STIQUIFAR  mais uma vez assume seu compromisso de esclarecer e orientar os trabalhadores, ativos ou não, e que possuam contas vinculadas ao FGTS, com reais possibilidades de correção desses valores depositados, onde o governo historicamente praticou a TR (Taxa Referencial) não considerando ao longo dos últimos anos índices inflacionários.  Temos desde as últimas semanas decisões procedentes com correções de 88% dos valores depositados a título de FGTS no período de 1999 a 2014.

Não percam tempo promovam suas ações imediatamente pois esta ação é legitima, com decisões favoráveis em primeira instância, onde sabemos que os agentes financeiros irão recorrer até a ultima instância. O caminho é longo mas as possibilidades de ganhos são reais. Estamos a disposição para mais esclarecimentos.

Agradecemos a todos os trabalhadores que comparecerem a reunião de esclarecimento que foi realizada na última quinta- feira na sede do STIQUIFAR!!Um forte abraço a todos!!! Read More!

Uberaba terá mais de 5 mil vagas para o Pronatec

A secretaria de Desenvolvimento Social, aguardar agora, as vagas pactuadas para a área de Infraestrutura, consideradas estratégicas para Uberaba

Em busca de ampliar o número de vagas para o Pronatec/2014 a secretária de Desenvolvimento Social, Angela Dib, esteve reunida em Brasília no Ministério de Desenvolvimento Social (MDS), nesta terça-feira, dia 21. Durante reunião ela foi informada que para Uberaba foram pactuadas 5.769 vagas interministeriais, no entanto, ainda não foram liberadas as pactuações na área de infraestrutura.

Sabendo da preocupação do Prefeito Paulo Piau em qualificar a mão de obra do município, a secretária vai reforçar a solicitação de vagas para a área de infraestrutura. “Conhecendo a demanda que surgirá com a construção do Gasoduto, Planta de Amônia e outras empresas que estão ampliando e também se instalando na cidade, nós da Seds iremos encaminhar um oficio para o MDS reforçando a necessidade e a empregabilidade que o município apresenta, de profissionais qualificados na área da infraestrutura” ressaltou Angela Dib.

Uma nova pactuação de vagas acontecerá no mês de abril e a expectativa é que a solicitação do município seja atendida durante essa nova etapa do Pronatec 2014.

Vale ressaltar que a direção do STIQUIFAR  na ultima reunião da Comissão de Emprego e Renda, na qual é membro, sugeriu a criação destas vagas para cidade. Agora com a possibilidade destas 5 mil vagas de qualificação e  requalificação profissional , precisamos ficar atentos e orientar todos os trabalhadores de nossa comunidade, já que a demanda de postos terá melhoria substancial até o ano de 2016. Desta forma o mercado criará grandes oportunidades para quem estiver tecnicamente qualificado  suprindo assim, as necessidades das empresas locais.

O STIQUIFAR  se compromente em divulgar todos os cursos que serão disponibilizados para Uberaba através do PRONATEC, programa federal que tem como parceria a Prefeitura de Uberaba.

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Justiça: Mudança nos horários de trabalho gera dano moral coletivo

A alteração rotineira de horários de trabalho compromete o convívio social e familiar do funcionário e gera dano moral coletivo. Com base nessa tese, o Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região (PI) condenou a Ambev a pagar multa de R$ 25 mil por irregularidades nas formas de organizar as jornadas de empregados da fábrica instalada no Piauí. O valor será destinado ao Fundo de Amparo ao Trabalhador.

A empresa de bebidas virou ré após uma fiscalização feita pela Superintendência Regional do Trabalho em 2009. O relatório apontou que os horários dos funcionários eram alterados constantemente e que alguns funcionários passaram por mudanças diárias. Segundo avaliação da auditoria, a prática consistia em “verdadeiro abuso do poder diretivo” e “temerosa atitude empresarial”.

Com base no documento, o Ministério Público do Trabalho ajuizou ação civil pública contra a Ambev. A empresa firmou que as mudanças atingiam apenas os supervisores da linha de produção, porque o número de empregados com essa função era insuficiente naquele período. Segundo a ré, ainda em 2009 foram contratados mais três supervisores para evitar a repetição do problema.

A 3ª Vara do Trabalho de Teresina considerou improcedente o objeto da ação, extinguindo o processo sem resolução do mérito. O Ministério Público recorreu, e o desembargador Laércio Domiciano, relator do caso no TRT-22, avaliou que houve “ilicitudes envolvendo direitos individuais homogêneos”. A reparação do dano moral coletivo teve como fundamento a responsabilidade objetiva do empregador, conforme o artigo 927 do Código Civil.

O voto do relator foi seguido por unanimidade pelos desembargadores do pleno do tribunal. Além da indenização, a decisão proibiu a empresa de fazer novas alterações ilícitas. Embora a procuradoria tenha apontado ainda prática de assédio moral, por afirmar que a ré submetia seus empregados a situações “constrangedoras e humilhantes”, os desembargadores avaliaram que não havia provas. Read More!

Novo gerente de RH da Vale é apresentado ao STIQUIFAR

O STIQUIFAR,  juntamente com o SINDIQUIM da Baixada Santista, esteve reunido hoje na cidade de Uberlândia com a equipe de RT da Vale para conhecerem o novo Gerente Geral de Recursos Humanos da Vale Fertilizantes, Sr. José Francisco.

A reunião serviu para que o novo gerente tivesse a oportunidade de se apresentar pessoalmente, mostrar sua trajetória profissional, suas expectativas e seus planos para a nova empreitada.

A impressão deixada pelo novo gerente foi muito positiva, pois o mesmo se mostrou bastante motivado e com desejo de trabalhar arduamente no aprimoramento das relações entre a empresa e os seus empregados.

Durante o encontro pudemos formalizar o agendamento de uma reunião entre a Vale e "todos" os sindicatos de trabalhadores do ramo de Fertilizantes onde serão tratados de forma dois dos principais problemas que afetam diretamente os trabalhadores da empresa que são: o congelamento da tabela salarial que tem ocasionado uma perda financeira muito grande para os trabalhadores e também a saúde e segurança do trabalho.

A reunião entre os sindicatos e a Vale será realizada no próximo dia 30 de janeiro na sede da Federação dos Químicos em São Paulo.

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Catalão realizará nova assembléia com os trabalhadores da Vale

O Metabase de Catalão irá realizar uma nova assembléia com os trabalhadores daquela unidade na próxima semana.

A medida foi tomada após a direção do Metabase ter se reunido com os representantes de RT da Vale onde foram ponderados vários fatores que envolvem a negociação do Acordo Coletivo 2013/2014 daquela unidade.

Sendo assim, caberá aos trabalhadores decidirem democraticamente pela aceitação ou não de uma proposta encaminhada pela empresa no intuito de encerrar definitivamente o impasse criado nas negociações iniciadas no final do ano passado.

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Funcionários da Novartis vão opinar em Acordo de Trabalho

Fonte:  A Voz da Cidade

De hoje a sábado os funcionários da Novartis Resende poderão opinar sobre itens que pretendem inserir na pauta de discussão do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) que será definido pela direção do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Farmacêuticas, Nucleares, Plásticos e Similares do Sul Fluminense (Quimsulf) na definição dos termos que constarão no acordo em vigor no biênio 2014-2015. Segundo o Quimsulf, após a coleta das sugestões que serão coletadas através de uma urna que será instalada na entrada da fábrica, na Liberdade, a direção do Quimsulf vai elaborar a pauta que será levada para aprovação dos trabalhadores em posterior assembléia geral.

De acordo com o Quimsulf, a previsão é de que a assembleia aconteça até o final deste mês. A meta do sindicato é adiantar as negociações com a Novartis tentando definir os benefícios para os trabalhadores antes o mês de março, previsto para as férias dos funcionários.

O procedimento além de garantir lisura e participação coletiva dos trabalhadores, tende a manter em sua síntese as reivindicações de correção salarial acima do valor da inflação do período acrescido de índices a serem definidos, além de manter outros benefícios conquistados em acordos anteriores como adiantamento quinzenal correspondente a 40% do salário nominal, inclusive com o adicional de periculosidade, quando devido, como remuneração por horas extras, adicional noturno, auxílio saúde, auxílio doença/invalidez, auxílio creche, entre outros.

No ACT 2014/2015 também serão mantidos clausulas relacionadas as jornada especial de mulheres, menores e estudantes. Como ocorreu em acordos passados, o Quimsulf deve propor que nos dias designados para provas escolares e mediante prévia comunicação dos interessados através da devida comprovação da instituição de ensino, a empresa poderá avaliar a viabilidade de flexibilizar o horário do empregado para realização das provas. Não sendo possível a empresa se comprometerá a emitir uma declaração justificando a impossibilitando do empregado em comparecer para realização dos exames. De forma geral, o ACT a ser definido em assembléia vai estipular que a Quimsulf e a Novartis darão preferência à negociação como forma de prevenir ou resolver quaisquer conflitos esgotando todos os recursos antes de adotarem qualquer outra providência, inclusive junto ao Ministério do Trabalho e Emprego, Justiça do Trabalho e autoridades em geral. Em breve, o sindicato deve divulgar quais são os principais pontos do ACT 2014-2105, principalmente os índices e metas de reajuste requerido pelos trabalhadores.

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