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AGRONELLI CRESCE E TRABALHADOR CAI
A Agronelli apresentou proposta a nossa Pauta de Reivindicações aquém das necessidades reais dos seus empregados. Isso porque, em um momento de economia instável que promove alto índice de inflação corroendo os salários, com custo de aproximadamente 30% nos gêneros alimentícios, além de energia, combustíveis e outros itens de sobrevivência que são tão importantes quanto os mencionados acima, pois fazem parte da sobrevivência da dignidade humana.
Para resolver essa situação, o Stiquifar encaminhou uma contraproposta e esperamos uma resposta. Também estamos aguardando o percentual do INPC que será divulgado no próximo dia 10, para calcularmos o reajuste salarial. Outro ponto é o aumento do vale alimentação onde a empresa apresenta 5% e o pedido do sindicato é de 29,40% de reajuste calculado pelo Dieese.
Após o recebimento da pauta, a Agronelli, acobertada pela reforma trabalhista informou que a partir de março, irá fixar o turno para não atender às expectativas dos empregados, inclusive com a retirada do GTT – Gratificação por Trabalho de Turno, ou seja, a empresa cresce cada vez mais, mas não está disposta, ao que parece, em valorizar e criar melhores condições de trabalho principalmente para quem está no chão de fábrica.
Para você saber mais sobre a pauta de reivindicação encaminhada pela Agronelli e a contraproposta do Stiquifar, acesse o link: https://bityli.com/contra-proposta-agronelli
NOVEMBRO AZUL
Novembro Azul é um movimento mundial que tem como objetivo alertar sobre a importância do diagnóstico precoce, a principal arma contra a doença já que no início não aparecem sintomas, pois, quando esses aparecem, é porque o volume da doença já está em estágio mais avançado. Por isso é essencial fazer o rastreamento, para encontrar o tumor pequeno, confinado à glândula é altamente curável.
Os exames de rastreamento para o diagnóstico precoce são o toque retal, feito pelo urologista, e o exame de sangue do marcador PSA, que se complementam. Os especialistas esclarecem que esses exames não fazem o diagnóstico, mas levantam uma suspeita que será definida através da biópsia.
Esse ano estimam-se 65.840 novos casos no Brasil, segundo o Inca (Instituto Nacional do Câncer). Dessa vez, a campanha também aborda a saúde dos homens de uma forma geral, jogando luz a outros problemas que podem acometer os homens. Pela SBU (Sociedade Brasileira de Urologia), o tema do movimento é "Saúde Também É Papo de Homem".
A VERDADE SOBRE A TABELA DE TURNO DA YARA
Em setembro de 2018, o Stiquifar realizou uma assembleia para renovação do Acordo Coletivo de Turno que foi reprovada pelos trabalhadores da Yara. Essa empresa desrespeitou a negociação coletiva priorizando o embate através de abaixo assinado junto aos empregados de turno, desprezando a relação Capital x Trabalho, implantando tabela de turno de revezamento sem o devido Acordo Coletivo assinado, não restando ao sindicato promover ação judicial solicitando pagamento acima das 06 horas diárias de trabalho conforme Constituição Federal e Consolidação das Leis de Trabalho, pois os trabalhadores deixaram de receber o adicional de turno, e, por outro lado, a empresa não negociando os turnos, deveria pagar horas extras após a 6ª hora de trabalho.
Informamos que o Stiquifar, instituição sindical com mais de
40 anos de trabalho, sempre esteve disposta a negociar e buscar a solução
consensual. Por isso, enviou um e-mail no dia 04/11/2021 para a YARA, visando
adequar os turnos praticados conforme determina a legislação via negociação
coletiva.
Felizmente, temos a certeza de que o nosso trabalho está
sendo desenvolvido e que é reconhecido pelos trabalhadores que estiveram
presentes nesta assembleia realizada em 2018. Após esse procedimento totalmente
legal, a empresa usando de opressão tentou e continua tentando mudar a visão
dos trabalhadores sobre o Stiquifar.
Por fim questionamos: se o turno de trabalho, implantado
pela empresa estava correto, por qual razão a empresa informou aos
trabalhadores a implantação do turno fixo, (previsto na reforma trabalhista de
2017)?
Estamos aguardando uma resposta de YARA e convidamos os
trabalhadores a visitarem o Stiquifar que fica na rua Marquês do Paraná, 156,
para esclarecer dúvidas. Os trabalhadores podem inclusive conhecer um pouco do
nosso trabalho através dos canais de comunicação online: APP Stiquifar,
Facebook e Instagram .
