Trabalhadores da Master Line aprovam proposta

 


Stiquifar realizou votação com empregados da Master Line do Brasil Ltda. para aprovação ou não da Negociação Coletiva 2024/2025. Eles aceitaram salário de ingresso, que era de R$ 1531,17 para R$ 1615,00 (5,5%) e reajuste salarial de 5,5% para salários até R$ 4999,00, que corresponde a 96% dos trabalhadores, e de 4% para salários acima de R$ 5000,00.

 

Quanto ao Vale Alimentação, passou de R$ 400,00 para R$ 450,00, que corresponde a 12,5%, sendo que a empresa não irá atrelar este reajuste a faltas. As demais cláusulas do Acordo Coletivo anterior serão mantidas.


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Stiquifar realiza Assembleia e trabalhadores reprovam proposta da Mosaic

 Empresa pauta suas ações na sobrecarga, baixos salários e muita falta de segurança para seus empregados



As cláusulas econômicas que estão sendo negociadas não agradaram os trabalhadores da Mosaic, o que fez com que a proposta da empresa fosse reprovada durante assembleia realizada pelo Stiquifar. As propostas da empresa é de que, a partir de 1º de dezembro de 2024, os empregados recebam um reajuste salarial de 4,6%, ou seja, 100% do INPC 4,6% no período de 1º de novembro de 2023 e 31 de outubro de 2024. Isto para todos os empregados com salários até o teto de R$11 mil. Acima do teto, valor fixo de R$ 506,00. O Vale Alimentação, teria um reajuste proposto de 8,33%, sendo 4,6% referente ao INPC e ao ganho real de 3,73%, totalizando um valor mensal de R$ 650,00. Para o crédito do 13º Vale Alimentação, o valor será de R$ 900,00. Já as demais cláusulas do Acordo Coletivo 2023/2025 seriam mantidas.

 

A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, afirma que este é o quarto ano que a Mosaic P&K tem sido alertada quanto à falta de mão de obra, sobrecarregando seus empregados, ofertando baixos salários e falta de segurança no local de trabalho. “Isto coloca em risco seus empregados, inclusive com morte. Temos somente um momento que é o da negociação coletiva com data base em 1º de novembro de cada ano. A empresa tem desprezado esta ocasião tão importante para todos os seus trabalhadores”, lamenta. Ela atenta para o fato de que o Stiquifar sempre coloca em mesa de negociação, a fim de que o descaso seja revertido de forma a propiciar uma negociação justa para todos.  “O Sindicato conta com a unidade de todos os trabalhadores envolvidos, a fim de reverter esta estratégia perversa da empresa”, reafirma.

 

O Stiquifar reforça que o reajuste deve ser de 5,12%, nos salários de outubro de 2024  e também no salário normativo; Vale Alimentação de R$ 900,00 e a dobra do mesmo a título de 13º, e dobrando também no mês de janeiro; e Vale Lanche para o pessoal do turno no valor de  R$ 220,00.   “Aguardamos um posicionamento rápido e digno da Mosaic. Devido ao recesso de final de ano, voltaremos no dia 2 de janeiro de 2025. Se não tivermos retorno até esta data, vamos solicitar mediação do TRT e possivelmente iremos buscar apoio da categoria para uma paralisação”, avisa a líder sindical.



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Mosaic apresenta proposta desrespeitosa para a classe trabalhadora

 Líder sindical convida trabalhadores para assembleias. “Somente com a participação de todos, vamos avançar nas nossas conquistas




O Stiquifar se reuniu pela quarta vez com a Mosaic, que para a Diretoria da entidade, não realizou nenhuma análise da proposta apresentada. “A empresa, desde o dia 23 de setembro recebeu a pauta de reivindicações, e agora vem com a mesma estratégia do ano passado e retrasado”, diz indignada a presidente do Stiquifar, Graça Carriconde.

 

Para ela, esta é uma política da Mosaic, para não garantir a data base que é 1º de novembro de cada ano. “A legislação vigente não garante. Então tudo depende do trabalhador. Ele tem que se posicionar nas Assembleias”, avisa.

 

A líder sindical esclarece que estão sendo negociadas somente as cláusulas econômicas, pois as sociais estão vigentes até 31 de outubro de 2025. As propostas da empresa é de que, a partir de 1º de dezembro de 2024, os empregados recebam um reajuste salarial de 4,6%, ou seja, 100% do INPC 4,6% no período de 1º de novembro de 2023 e 31 de outubro de 2024. Isto para todos os empregados com salários até o teto de R$11 mil. Acima do teto, valor fixo de R$ 506,00. O Vale Alimentação, teria um reajuste proposto de 8,33%, sendo 4,6% referente ao INPC e ao ganho real de 3,73%, totalizando um valor mensal de R$ 650,00. Para o crédito do 13º Vale Alimentação, o valor será de R$ 900,00. Já as demais cláusulas do Acordo Coletivo 2023/2025 seriam mantidas.

 

A presidente Graça Carriconde recebeu a proposta com indignação e diz que a empresa está sendo mais uma vez desrespeitosa. “Esmola nós não queremos. É preciso respeito, pois é a classe trabalhadora quem garante uma produção cada vez mais exigente e penosa. Já estivemos na porta da fábrica ontem, e hoje, dia 17 de dezembro, estaremos novamente às 19h, conversando com o trabalhador. Venha engrossar nossa luta e consequentemente nossas conquistas”, convida.

 


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Diretoria do Stiquifar sinaliza que proposta que deve ser apresentada pela Mosaic não atende à categoria


 

A Mosaic deve apresentar nos próximos dias aos seus trabalhadores, uma proposta que o Stiquifar acredita ser desrespeitosa. Eles propõem que, a partir de 1º de dezembro de 2025, os empregados recebam um reajuste salarial de 4,6%, ou seja, 100% do INPC 4,6% no período de 1º de novembro de 2023 e 31 de outubro de 2024. Isto para todos os empregados com salários até o teto de R$11 mil. Acima do teto, valor fixo de R$ 506,00


Quanto ao Vale Alimentação, o reajuste proposto é de 8,33%, sendo 4,6% referente ao INPC e ao ganho real de 3,73%, totalizando um valor mensal de R$ 650,00. Para o crédito do 13º Vale Alimentação, o valor será de R$ 900,00. Já as demais cláusulas do Acordo Coletivo 2023/2025 seriam mantidas.

 

Para a presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, esta é uma proposta desrespeitosa, pois está aquém do que a entidade sindical está negociando com outras indústrias. “Entendemos que o trabalhador deve recusar, considerando que a Mosaic tem se isentado de responsabilidade nos últimos anos, deixando tudo para a última hora, e para aprovação de seus empregados. A cada ano, eles têm mais e mais perdas em seu poder de compra”, pontua.

 

Em relação aos trabalhadores do CSC da Mosaic do Brasil, o Stiquifar conseguiu fechar em 5,12%, sendo 4,60% do INPC e 0,5% de reajuste salarial. “É inadmissível que os empregados da Mosaic P&K concordem com esta proposta, no mínimo, indecente”, argumenta a líder sindical.


A Diretoria do Stiquifar informa que hoje (dia 10 de dezembro), às 16h, estará reunida com os responsáveis pelo setor de Relações Sindicais. “Caso não haja avanços, amanhã (dia 11 de dezembro) estaremos na porta da fábrica às 7h”, avisa Graça.

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Stiquifar denuncia mais uma vez atitude antissindical por parte da Yara

 Direito do trabalhador tem que ser respeitado, avisa líder sindical


O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Fabricação de Álcool, Plásticos, Cosméticos, Fertilizantes, Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região (Stiquifar), mais uma vez se depara com atitude antissindical por parte da Yara Brasil Fertilizantes S/A.

 

A presidente do Sindicato, Graça Carriconde, informa que a empresa lançou comunicado dizendo que irá antecipar o índice de 4,60%, que corresponde ao INPC, na folha de pagamento de novembro. Ainda acrescentam no contexto que apesar das negociações com o sindicato ainda estarem em andamento, vão pagar por liberalidade. “Ora, estão atropelando as negociações, já antecipando os 4,60%, mas o aumento real é de 5,10%”, explica. Para a líder sindical, vários pontos ainda estão à mesa, como o Vale Alimentação, que está sendo pleiteado em R$ 282,00 (6,08%).

 

Além disto, Graça destaca um ponto no comunicado aos trabalhadores, de que pode haver a “possibilidade” de compensação. “É preciso ficar atento às entrelinhas. Por que possibilidade? Assim que fecharmos a aprovação da pauta, a Yara tem que cumprir. Por isto vamos na porta da fábrica para votação”, avisa.

 

Outro ponto que reforça atitude antissindical da Yara é quando dizem que, qualquer dúvida, para que o trabalhador procure seu chefe direto. “Não é o chefe direto que resolve o problema, e sim o sindicato. O empregado deve procurar o sindicato, que é quem defende seus direitos, e não o empregador”, conclui Graça.

 

 



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Trabalhadores da Master Line realizam paralisação à revelia do Stiquifar

 Líder sindical diz que empresa continua na mesa de negociação. Ela considera movimento desrespeitoso com a entidade que os representa

Foi com surpresa que a presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, recebeu a notícia de que trabalhadores da Master Line do Brasil Ltda. paralisaram suas atividades no dia de hoje (29 de novembro). “Nós não fomos comunicados pelos trabalhadores, que organizaram este movimento à revelia do sindicato. Lamentável, pois nós é que os representamos, e existem requisitos legais que devem ser obedecidos”, pontua.

 

Ela destaca que neste mês, nos dias 26 e 27, os trabalhadores da empresa foram convidados para comparecer na sede do Stiquifar, a fim de discutir a proposta de reajuste, ticket alimentação, ou seja, todas as cláusulas que estão na Pauta de Reivindicações, e pouquíssimas pessoas compareceram. “Nós temos competência para representá-los, mas infelizmente eles não comparecem às convocações. Então, os que aqui compareceram fizeram sugestões que foram encaminhadas para a empresa via e-mail, onde consta um pedido de ticket alimentação de R$500,00, inclusão no acordo do prêmio de produtividade no valor de R$350,00, tendo em vista que o mesmo há dois anos não é corrigido, e cumprimento das NR's que trata de equipamentos de segurança. Os trabalhadores não deram tempo da empresa se manifestar”, lamenta.

 

A líder sindical lembra que historicamente, o reajuste é negociado em cima do INPC, e que, quanto ao tíquete alimentação, só está no patamar que está graças a muita luta por parte da entidade que os representa. “A empresa vem manipulando seus trabalhadores há anos, inclusive não considerando o e-mail que enviamos, e o tiro saiu pela culatra. Ao mesmo tempo, o trabalhador resolveu fazer um movimento à revelia do sindicato, que em momento algum foi convidado para participar deste processo. Quem faz mobilização da categoria é o sindicato”, frisa.

 

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Stiquifar renova parceria com a Unipac

 

Trabalhadores e dependentes têm descontos nas mensalidades durante todo o ano




O Stiquifar renova parceria com a Unipac, que já está com as inscrições abertas para o vestibular 2025, que acontece de forma online. Acesse o link https://www.unipac.br/uberaba/ e siga as instruções. Todo trabalhador filiado ao sindicato e também seus dependentes têm descontos nas mensalidades.

 

Os cursos oferecidos são Administração, que tem mensalidade de R$539,99, mas com a parceria a mensalidade cai para R$ 350,99; Ciências Contábeis, de R$539,99 para R$ 350,99; Direito, de R$ 799,99 para R$519,99; Gestão Comercial e Logística, de R$379,99 para R$246,99; e Pedagogia, de R$539,99 para R$ 350,99.

 

Maiores informações podem ser obtidas pelos telefones (34) 99815-1001 ou (34) 98848-5219, ou pelo WhatsApp (34) 3326-5600.

 

 

 

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Stiquifar consegue contraproposta da Eurochem/Salitre

 

Todos os pontos serão discutidos em assembleia com os trabalhadores




Depois que a presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, cobrou reunião imediata com gestores da Eurochem/Salitre, a fim de receber a contraproposta da Pauta de Reivindicações 2024/2025, finalmente houve o diálogo.

 

Ela afirma que todos os pontos serão apresentados durante a Assembleia que a Diretoria irá realizar na porta da fábrica, mas destaca três deles. Segundo a líder sindical, durante a reunião houve proposta de mudança de jornada de trabalho de turno, a partir de 1º de janeiro. “Serão dois dias trabalhados durante o dia, dois no período noturno, e quatro dias de folga”, explica.

 

Quanto ao reajuste salarial a proposta ficou em 5,12%, e o tíquete alimentação passa para R$500,00. “Vamos levar todos os pontos que foram abordados durante a reunião para a Assembleia. Quem decide é o trabalhador”, avisa.




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Trabalhador da Mosaic recebe advertência injusta

Apesar dos atestados médicos apresentados, o supervisor de Manutenção foi inconveniente e injusto em suas ações


Trabalhador da Mosaic recebeu uma carta de advertência emitida pelo seu supervisor sob a alegação de que estava no complexo sem desempenhar suas atividades laborais. O Stiquifar, através de seus diretores, acredita que esta seja uma ação extremamente arbitrária e inconveniente, já que o trabalhador tem problema de coluna, e está de atestado médico.


Para a presidente do Sindicato, Graça Carriconde, ele apresentou dois atestados médicos, o que justifica a situação. Um dos atestados, datado de 08/10/2024 a 06/11/2024 (30 dias), com CID M54.4, onde o trabalhador não está liberado para realizar atividades que envolvam esforço ou carga. “Em razão da insistência por parte do seu superior, o trabalhador buscou orientação junto ao Médico do Trabalho, que determinou seu afastamento definitivo de 23 de outubro a 09 de novembro para tratamento de saúde. Ora, estes atestados são claros e o trabalhador, em momento algum deve ser advertido”, pontua.


A líder sindical alega que este documento emitido pela Mosaic no dia 24 de outubro, e assinada pelo trabalhador em 18 de novembro, precisa de uma fundamentação clara e transparente. “Esta advertência deve ser desconsiderada. Mesmo porque este não é um caso isolado, pois esta gestão local, por meio de seus supervisores e demais representantes, vem demonstrando, há algum tempo, dificuldades na condução adequada das relações interpessoais e na gestão de pessoas”, lamenta. Graça acrescenta ainda que é imprescindível a realização de treinamentos específicos voltados à liderança e ao manejo de conflitos, com o objetivo de construir um ambiente de trabalho respeitoso e harmonioso.


Ela se indigna com a ameaça de justa causa, sem justificativa clara, o que é inaceitável no ambiente corporativo atual. “Este supervisor agride o direto do trabalhador envolvido, que pode promover uma ação contra a empresa. Nós, do Stiquifar, estamos a disposição para que providências judiciais sejam tomadas. É preciso resgatar o direito deste trabalhador. Afinal, esta tônica de gestão que a Mosaic vem utilizando não pode ser aceita. Mesmo porque vem ocorrendo de forma continuada”, conclui.

 

 

 

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Presidente do Stiquifar busca respostas para fechar Pauta de Reivindicações

 Líder sindical quer reunião oficial imediata para formalizar propostas da Mosaic e também contraproposta por parte da Eurochem/Serra do Salitre


A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, formalizou pedido para que a Mosaic marque imediatamente uma reunião oficial de negociação, para discutir a Paula de Reivindicações 2024/2025 referente às cláusulas econômicas, já que as sociais estão vigentes até 2025. “Solicitei que a proposta seja enviada ainda hoje, para que possamos convocar assembleia com os empregados da Unidade III e IV. Afinal, estamos no final de novembro e os trabalhadores estão ansiosos para que o desfecho aconteça logo, e de maneira favorável a todos. Caso não tenhamos um posicionamento vamos mobilizar os trabalhadores”, afirma.

 

Quanto à Pauta de Reivindicações 2024/2025 enviada a Eurochem/Serra do Salitre, Graça observa que não recebeu ainda uma contraproposta. Ela informou aos gestores que a Diretoria do Stiquifar irá mobilizar os empregados na porta da fábrica, com o objetivo de informá-los pessoalmente do descaso por parte da empresa. “Eles têm se posicionado com desprezo em relação aos interesses da força de trabalho, com expectativas negativas, o que causa ansiedade e descrença a todos devido à demora”, lamenta. 

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Previdência Social: Déficit ou Falta de Transparência nos Recursos?

 


A Previdência Social brasileira, que compreende os sistemas de aposentadoria e benefícios previdenciários, é frequentemente alvo de debates sobre um suposto déficit crescente. No entanto, alguns economistas e especialistas apontam que, além da discussão do déficit, é importante considerar o impacto das verbas que são destinadas ao governo federal para cobrir outras despesas e que não são contabilizadas diretamente nas contas previdenciárias. Essa prática, muitas vezes esquecida nos debates, levanta questionamentos sobre a real saúde financeira do sistema previdenciário e sobre a necessidade de maior transparência e clareza na administração dos recursos.

 

A Estrutura das Contas da Previdência

Para entender a questão, é necessário observar como as receitas e despesas previdenciárias são geridas. A Constituição Federal de 1988 definiu o sistema de Seguridade Social, que engloba Saúde, Assistência Social e Previdência. Dessa forma, as contribuições destinadas à Previdência Social são uma parte do conjunto da Seguridade, que também é abastecido por outras contribuições, como a Confins (Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social) e a CSLL (Contribuição Social sobre o Lucro Líquido).

 

Essa arrecadação conjunta, em tese, é destinada a cobrir as despesas das três áreas que compõem a Seguridade Social. No entanto, há um desvio dessas contribuições para outras finalidades por meio de um mecanismo chamado Desvinculação de Receitas da União (DRU). Esse recurso permite ao governo federal realocar até 30% das receitas da Seguridade Social para cobrir despesas de outras áreas do orçamento.

 

O Déficit Real e o Uso das Verbas Previdenciárias

 

A narrativa de que a Previdência Social é deficitária se baseia, em parte, na análise das despesas e receitas específicas do setor, sem considerar o montante total arrecadado para a Seguridade Social. Dados mostram que, se as contribuições da Seguridade fossem integralmente destinadas às três áreas de cobertura — Saúde, Assistência e Previdência — os números poderiam ser diferentes.

 

De fato, desde a criação da DRU, uma parte significativa dos recursos da Seguridade é realocada para outros gastos públicos, especialmente para cobrir despesas com a dívida pública, que não têm relação direta com o custeio dos benefícios previdenciários.

 

Impactos na Percepção do Déficit

Essa prática de destinação de verbas da Previdência para outras áreas gera uma percepção distorcida da real situação das contas previdenciárias. Quando se retira uma parte significativa dos recursos que deveriam financiar a Seguridade Social, o orçamento da Previdência aparece deficitário.

 

Além disso, o uso da DRU desconsidera a sustentabilidade de longo prazo dos benefícios previdenciários e não contribui para resolver o problema real: a necessidade de reformas estruturais que busquem tanto a eficiência no uso dos recursos quanto a transparência.

 

Transparência e Reforma Necessárias

A gestão transparente e responsável dos recursos da Seguridade Social é essencial para garantir o equilíbrio e a confiança no sistema previdenciário brasileiro. A falta de transparência nas contas previdenciárias impede que a população compreenda os reais desafios e necessidades da Previdência Social, promovendo uma visão focada apenas no déficit e no corte de benefícios.

 

Para especialistas, é fundamental não só a revisão do sistema previdenciário, mas também a implementação de mecanismos que impeçam a realocação indiscriminada das verbas da Seguridade Social. Medidas de controle e de transparência que detalhem o uso dos recursos são passos importantes para assegurar a integridade do sistema e, assim, beneficiar a população de forma sustentável.

 

Conclusão

O debate sobre o déficit da Previdência é, sem dúvida, relevante para o futuro do país, mas ele precisa ser acompanhado de uma análise mais ampla sobre o uso dos recursos e os desajustes que afetam a Seguridade Social como um todo. Questionar o uso de verbas destinadas ao sistema previdenciário para cobrir outras despesas é um passo necessário para que o país tenha uma Previdência mais justa, transparente e sustentável.

 

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Stiquifar participa da 7ª Edição do Movimento Sindis

A líder sindical Graça Carriconde afirma que evento prepara os participantes para os desafios desta era tecnológica, em constante evolução


Diretores do Stiquifar e a presidente Graça Carriconde participam da 7ª edição do Movimento Sindis, que está acontecendo hoje (19 de novembro), na sede do Grupo Linkcom, em Belo Horizonte. O tema abordado no evento que reúne presidentes sindicais, gestores e especialistas de todo o Brasil foi "Tecnologia e o Futuro do Trabalho: a Automação e a Inteligência Artificial transformando o mercado e os sindicatos".


Graça destaca que O Movimento Sindis é reconhecido como um dos principais eventos de gestão sindical, e tem o objetivo de abordar as tecnologias, ferramentas e práticas que impulsionam o crescimento das entidades sindicais. “Excelente nossa participação, pois estamos participando de espaço de debates, troca de experiência e networking. Afinal, a tecnologia hoje é de suma importância no nosso cotidiano, e para os sindicatos não é diferente”, pontua.


Entre os temas discutidos a líder sindical destaca o uso da Inteligência Artificial na gestão e na comunicação sindical, incluindo o ChatGPT, além de questões relacionadas à proteção de dados e estratégias de IA para aumentar a adesão de membros sindicalizados. “Exploramos dinâmicas de trabalho do futuro e as habilidades interpessoais essenciais para enfrentar os desafios dessa era tecnológica em constante evolução”, afirma Graça.


O evento é promovido pelo Sistema para Sindicatos (Sindis), que é um sistema de gestão voltado para sindicatos, federações e associações, que oferece informações completas em tempo real. É uma plataforma integrada e 100% web, garantindo que os dados estejam sempre armazenados em nuvem. 

 



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Stiquifar renova mais uma parceria

 


O Stiquifar renova parceria com a Cultura Inglesa. Os trabalhadores terão 20% desconto e os dependentes 15% na matrícula e mensalidades. As matrículas já estão abertas e acontecem até janeiro de 2025. A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, informa que o ideal é fazer a matrícula até o fim de novembro, pois o trabalhador ou dependente ainda vai concorrer a quatro bolsas de estudo com 50% de desconto. “O sorteio vai acontecer em janeiro de 2025. Esta é uma grande oportunidade para trabalhadores e seus dependentes”, pontua.


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O MPT SE POSICIONA SOBRE A CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL E O DIREITO DE OPOSIÇÃO

 


Em 28 de novembro de 2024 foi assinada a Nota Técnica CONALIS/PGT nº 09/2024 (Ministério Público do Trabalho) que trata da LEGITIMIDADE DA NORMA COLETIVA, CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL E EXERCÍCIO DA OPOSIÇÃO, APÓS A DECISÃO DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL (TEMA Nº 935). Essa nota veio reforçar o entendimento sobre o tema, até então defendido pela Força Sindical.

No que se refere à Liberdade Sindical e Autonomia Financeira, o documento destaca a liberdade sindical como um princípio fundamental. Ele menciona a necessidade de autonomia financeira para que sindicatos possam atuar sem interferências externas, garantindo representatividade e proteção dos interesses coletivos da categoria, conforme previsto pela Constituição e reforçado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT). A independência financeira é considerada essencial para que o sindicato desempenhe suas funções sem influências públicas ou privadas que possam comprometer sua atuação.


A Nota Técnica, com relação à Contribuição Assistencial e Direito de Oposição reforça que a contribuição, estabelecida em acordos coletivos, é constitucional e obrigatória para todos os trabalhadores da categoria, independentemente de serem sindicalizados. Eventual direito de oposição deverá ser deliberado em assembleia, que é o órgão soberano da entidade sindical e o que a assembleia decidir deverá ser aplicado a todos os membros da categoria. Essa contribuição é vital para sustentar financeiramente a atuação sindical em negociações coletivas. No entanto, é garantido que o trabalhador manifeste oposição, com limites de tempo, local e forma definidos unicamente e democraticamente em assembleia, sem intervenção do Estado.

E por fim quanto às Práticas Antissindicais e Proteção ao Sindicato, a Nota alerta para a prática de ações que minam a contribuição financeira dos sindicatos, identificando tais práticas como antissindicais. Quando o direito de oposição é utilizado para enfraquecer financeiramente o sindicato, ele é considerado uma estratégia que afeta a capacidade do sindicato de representar adequadamente a categoria.


O Ministério Público do Trabalho apoia a autonomia coletiva e intervém para evitar que a liberdade individual de oposição enfraqueça a entidade sindical. Assim, práticas que incentivem o “caronismo” (benefício sem contribuição) são vistas como prejudiciais e contrárias ao interesse coletivo e à sustentabilidade sindical.


Em suma, a Nota Técnica orienta que a contribuição assistencial, deve ser gerida com foco na manutenção da autonomia sindical e no fortalecimento da representatividade coletiva. Qualquer interferência que comprometa a viabilidade financeira dos sindicatos ou explore o direito de oposição de forma a enfraquecê-los é considerada antissindical.


Esses são os pontos que, sucintamente, mereceram nosso destaque.


Cesar Augusto de Mello

Consultor Jurídico da Força Sindical



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Stiquifar e Femquifert/MG se reúnem na capital paulista com negociador da Eurochem

 

“Vamos dar boas notícias ao trabalhador após os desdobramentos das negociações no dia 7”, acredita Graça


Diretores do Stiquifar, a presidente Graça Carriconde, e representantes da Federação Mineira dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Plásticas, Farmacêuticas e Fertilizantes de Minas Gerais (Femquifert-MG), estarão em São Paulo no dia 7 de novembro para negociação com a empresa Eurochem. “Este processo negocial é mesmo demorado, e pedimos que o trabalhador não fique ansioso, pois após o dia 7, teremos desdobramentos”, pontua a líder sindical.


Ela acredita que depois desta negociação, irá trazer uma proposta que tenha condições de ser levada aos trabalhadores. A presidente do Stiquifar destaca que vai lutar até o fim para que tudo ocorra de maneira favorável às necessidades dos trabalhadores, principalmente no que se refere à implantação da Tabela de Turno, que é uma das principais reivindicações da categoria. “Temos que considerar que é a primeira negociação da Federação, junto com o Sindicato, em nome dos trabalhadores dos segmentos de fertilizantes. Vamos sair vitoriosos deste processo”, acredita Graça.



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Formação de Cartel no mercado de trabalho: 33 multinacionais estão sendo investigadas

O Stiquifar luta bravamente para a manutenção dos direitos do trabalhador, afirma líder sindical


                                                        Foto: Secom/Cade


O Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade) está investigado 33 multinacionais que podem estar envolvidas em formação de cartel. A suspeita é de que as empresas estejam limitando a livre concorrência na busca de profissionais no Brasil, o que impede que candidatos recebam ofertas vantajosas de emprego.


Segundo o Cade, a investigação revelou que, através de um acordo de leniência, as empresas envolvidas compartilhavam informações sensíveis sobre salários e benefícios dos trabalhadores, criando um ambiente que favorece a conivência em detrimento da competição saudável. O compartilhamento incluía dados sobre salários atuais, veículos, plano de saúde, transporte, alimentação e outros benefícios, além de informações sobre funcionários em diferentes situações, como demissão, férias e aposentadoria.


A comunicação entre as empresas investigadas era majoritariamente realizada por meio do aplicativo WhatsApp. O Cade destaca que há “indícios robustos de infração à ordem econômica” e, caso as empresas sejam condenadas, poderão enfrentar multas que podem chegar a até 20% do seu faturamento anual.


Para a presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, o país passa por esta situação absurda, rebaixando salários e tirando benefícios. Mas garante que o sindicato sempre vai lutar “bravamente” pelo trabalhador. “É isto que a gente vem fazendo diuturnamente. Vamos sempre batalhar para manter todos os benefícios, além de garantir o reajuste salarial em cima do INPC, mais o aumento real”, garante.

 

As multinacionais investigadas são:

 

  • Alcoa Alumínio S.A.
  • Avon Cosméticos Ltda.
  • C&A Modas S.A.
  • Cargill Agrícola S.A.
  • Claro S.A.
  • Coca Cola Indústrias Ltda.
  • Companhia Siderúrgica Nacional
  • Dow Brasil Sudeste Indústria Ltda.
  • Danisco Brasil Ltda. (sucessora de Dupont Nutrition Brasil Ingredientes)
  • General Motors do Brasil Ltda.
  • Goodyear do Brasil Produtos de Borracha Ltda.
  • IBM Brasil – Indústria Máquinas e Serviços Ltda.
  • Kimberly-Clark Brasil Indústria e Comércio de Produtos de Higiene Ltda.
  • Klabin S.A.
  • Arcos Dourados Comércio de Alimentos Ltda.
  • Monsanto do Brasil Ltda.
  • Natura Cosméticos S.A.
  • Nestlé Brasil Ltda.
  • Pepsico do Brasil Ltda.
  • Philips do Brasil Ltda.
  • Pirelli Comercial de Pneus Brasil Ltda.
  • Sanofi Aventis Comercial e Logística Ltda.
  • Sanofi Aventis Farmacêutica Ltda.
  • Serasa S.A.
  • Siemens Energy Brasil Ltda.
  • BAT Brasil/Souza Cruz Ltda.
  • IPLF Holding S.A.
  • Syngenta Proteção de Cultivos Ltda.
  • Vale S.A.
  • Volkswagen do Brasil Indústria de Veículos Automotores Ltda.
  • Votorantim Cimentos S.A.
  • Votorantim Industrial S/A.
  • White Martins Gases Industriais Ltda.

 Fonte: Revista Veja

 


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Negociações da Consube Agropecuária já tem contrapropostas


A presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Fabricação de Álcool, Plásticos, Cosméticos, Fertilizantes, Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região (Stiquifar), Graça Carriconde, informa que o sindicato já tem a contraproposta de alguns itens da Negociação Coletiva de 2024/2025 com Consube Agropecuária Ltda.

De acordo com ela, a proposta sindical foi de um reajuste salarial com percentual total de 100% do INPC do período, mais 5% de aumento real, correspondente ao período de 1º de novembro de 2023 a 31 de outubro de 2024. Já a empresa oferece 4,09% do INPC mais 3% de ganho real, o que totaliza 7,09%, taxa de inclusão social de R$ 70,00 de uma única vez.

Além disto, a Lei 11.901/2009, a empresa se compromete a conceder abono de R$ 250,00 para os brigadistas que acumulam a função que equivale a de Bombeiro Civil e tem prerrogativa de pleitear 30% de adicional de periculosidade para o exercício da atividade. A proposta da Consube é, no mês de aniversário, conceder R$ 500,00 no ticket alimentação.

A presidente Graça Carriconde ainda informa que a Consube se compromete a oferecer kit escolar para os filhos dos empregados que tenham até 14 anos.

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Stiquifar chama Yara Fertilizantes para uma reunião na próxima semana

Objetivo é o de promover um ambiente de trabalho salubre, já que há uma insatisfação generalizada entre os trabalhadores




A presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Fabricação de Álcool, Plásticos, Cosméticos, Fertilizantes, Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região (Stiquifar), em contato com gerentes da empresa Yara Brasil Fertilizantes S/A. pediu uma reunião, podendo ser virtual, para tratar de assuntos relacionados a uma liderança de equipe, que tem desrespeitado os trabalhadores, promovendo uma insatisfação generalizada.

De acordo com ela, o Stiquifar vem sendo procurado com frequência, para que possa intervir junto aos gerentes da empresa, para que haja um resgate do ambiente de trabalho. “É preciso garantir ao trabalhador um local salubre para seu serviço diário, onde tenha respeito mútuo, sem ofensas, e sem palavras agressivas”, pontua Graça.

A líder sindical sugere que a Yara realize uma pesquisa e reveja suas políticas de proteção à saúde e a segurança no trabalho. “É preciso treinar a todos, possibilitando que, sem exceção, possam desenvolver suas atividades laborais em harmonia”, avalia.

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Stiquifar vai acionar CCM para dar condições decentes de trabalho para seus colaboradores

Líder sindical lamenta o fato da situação expor os trabalhadores desta maneira.

“O Recursos Humanos de humano não tem nada”, dispara



Trabalhadores da CCM procuraram o Stiquifar para narrar o descaso que vem acontecendo por parte dos gestores da indústria, desde a entrada deles, até o ambiente em que trabalham. Além de enfrentarem a chuva desde a portaria, já que as Vans não são autorizadas a entrar, no local do trabalho não é diferente.

Segundo informam, máquinas foram colocadas em funcionamento, com o local inundado. Narram que a água cai em cima dos painéis de energia que ficam no fundo de cada máquina, e querem colocar os trabalhadores que ficam nestes equipamentos, para limpar a água, sendo que o fluxo de chuva é constante.

Com toda esta situação, o Técnico de Segurança foi embora, e os chefes autorizaram a movimentação de empilhadeiras para abastecimento de celulose, sendo que onde é o tráfego para essa movimentação é exatamente onde está inundado.

A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, afirma que a cada dia que passa, a situação para o empregado está piorando muito, e a empresa amplia sua produção, dobrando sua capacidade de negócio. “A precarização está visível. É uma falta de respeito com a mão-de-obra disponibilizada. O que vale é a produção a qualquer custo, sem nenhuma proteção aos trabalhadores que são expostos a tal situação”, lamenta a líder sindical.



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No Dia das Crianças vai ter festa no Clube Stiquifar Cepes

 



O Stiquifar preparou para o Dia das Crianças, 12 de outubro, uma grande festa em seu Clube, localizado na rua Outono, 150, na Vila Arquelau, das 9h às 12h. Maiores informações podem ser adquiridas pelo telefone (34) 3317-1646.

A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, afirma que vai ter muitos brinquedos para as crianças, como pula-pula, tobogã 3 em 1 e escorregador. E vai ter ainda muito sorvete, pipoca e algodão doce. Estará disponibilizada pintura artística infantil, que a criança pode escolher o local que quer. “Vamos distribuir 222 unidades de brinquedos para crianças de 0 a 14 anos. Então, chegue cedo para garantir o do seu filho ou filha”, pontua a líder sindical.

Segundo ela, a entrada será permitida somente para os sindicalizados e seus dependentes e sócios agregados. “Também não haverá retirada de convite e nem vendas”, avisa Graça.


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Stiquifar renova parceria com Unipac

 Líder sindical destaca a importância da qualificação e comemora convênio





O Stiquifar renovou parceria com a Faculdade Presidente Antônio Carlos de Uberaba. Esta é a oportunidade do associado e seus dependentes investirem na formação acadêmica. O convênio estipula uma bolsa parcial de 55% para graduação, e 20% para pós-graduação.


Para garantir o desconto, o associado e dependentes devem apresentar declaração de sindicalizado na secretaria da faculdade, localizada na avenida Leopoldino de Oliveira, 4245, de segunda a sexta-feira, das 13h às 22h. Maiores informações podem ser adquiridas pelo WhatsApp (34) 3326-5600.


A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, comemora esta renovação de parceria, pois é uma grande oportunidade para associados e dependentes. “Sempre friso a importância da qualificação. E por isto, sempre buscamos parcerias que ofereçam uma educação de qualidade para os nossos trabalhadores e dependentes”, conclui a líder sindical.



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Stiquifar e Iept se unem a diversas entidades para garantir mão de obra qualificada no Pólo Gás-químico

 


Com o objetivo de desenvolver programas de formação alinhados às necessidades do mercado do trabalho, contribuindo para o crescimento profissional e aproveitamento das novas oportunidades econômicas que surgirão na região com a vinda do Gás, o Fórum Técnico do Triângulo Mineiro apresentou o Questionário Capacitação e Desenvolvimento Profissional para o Polo Gás-químico. O lançamento ocorreu no Instituto Educar para Transformar (Iept). 

O questionário estará disponível para o preenchimento das respostas por 60 dias, e posteriormente o material será avaliado, para elaboração de programas de formação alinhados às necessidades do mercado de trabalho. 

Confira matéria no Jornal da Manhã 

E para responder ao questionário basta acessar o link 


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Pagamento para cerca de 700 trabalhadores por erro de cálculo começa a ser pago

 


No dia 30 de agosto de 2024 foi homologado o acordo com a Mosaic Fertilizantes P&K S/A. que envolve cerca de 700 trabalhadores. Hoje (25 de setembro) os valores começam a ser pagos. De acordo com a presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Fabricação de Álcool, Plásticos, Cosméticos, Fertilizantes, Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região (Stiquifar), Graça Carriconde, que esteve na homologação, ao lado assessor jurídico da entidade, Daniel de Oliveira Guimarães, este pagamento se refere aos reflexos salariais da verba denominada Vantagem Pessoal HI, paga aos trabalhadores que recebiam “horas in itinere”. A Mosaic a pagou até dezembro de 2018, e em janeiro de 2019, após acordo com o sindicato, converteu a "horas in itinere" para outra verba com o nome "Vantagem Pessoal HI". O objetivo dessa conversão de pagamento foi manter esse pagamento para os trabalhadores com contrato vigente na época.

 

A líder sindical alega que os novos contratos deixaram de receber essa verba, em virtude da extinção do direito com a Reforma Trabalhista. Ela destaca que a homologação do acordo pela Justiça do Trabalho é um marco que assegura a valorização do trabalhador, garantindo que direitos fundamentais sejam respeitados e aplicados. “E hoje estes trabalhadores começam a ser pagos, injetando R$4 milhões na nossa economia”, comemora Graça.

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Stiquifar e Iept renovam parceria com Centro de Ensino Grau Técnico


O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Fabricação de Álcool, Plásticos, Cosméticos, Fertilizantes, Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região (Sitquifar) e o Instituto Educar para Transformar (IEPT) renovaram parceria com o Centro de Ensino Grau Técnico, que vai disponibilizar descontos diferenciados para sindicalizados e seus dependentes.

O desconto na matrícula será de 62,5%, e nas parcelas do curso escolhido será de 25%. Somente o curso de enfermagem que terá desconto diferenciado. Quem se matricular no matutino e vespertino, o desconto será de 20%, e no noturno será de 15% nas mensalidades.

Durante assinatura do documento de parceria, estiveram presentes a assistente pedagógica do Centro de Ensino, Kailany Gonçalves Silva, o presidente em exercício do Iept, Edimilson Rocha Alves, e a auxiliar administrativa do Iept, Marluce Araújo.

O Centro de Ensino Grau Técnico fica localizado na rua Senador Pena, 521, Centro. Quem quiser mais informações deve entrar em contato pelo telefone (34) 3333-9900.

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PRESIDENTE DO STIQUIFAR CONVOCA TRABALHADORES PARA PARTICIPAREM DAS ASSEMBLEIAS GERAIS ORDINÁRIAS


A presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Fabricação de Álcool, Plásticos, Cosméticos, Fertilizantes, Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região (Stiquifar), Graça Carriconde, convoca todos e trabalhadores e trabalhadoras do setor, associados ou não, para participarem das assembleias gerais ordinárias. Além de Uberaba, devem participar os trabalhadores das cidades de: Araguari, Campo Florido, Conceição das Alagoas, Delta,  Conquista, Delta, Iturama, Monte Alegre de Minas , Nova Ponte, Patrocínio,  Pirajuba,  Prata, Sacramento, Santa Juliana, Tupaciguara, Serra do Salitre, e Uberlândia. 


Na oportunidade, o Stiquifar vai colher sugestões para a pauta de reivindicações para negociação de ACTs  (Acordos Coletivos de Trabalho) e CCTs (Convenções Coletivas de Trabalho) 2024/2025.



Calendário das Assembleias Gerais Ordinárias:

- 09 de setembro de 2024 -   Yara Brasil Fertilizantes, Mosaic Fertilizantes do Brasil, Fertigran Fertilizantes Vale do Rio Grande,  Cibra Fértil , Fertilizantes Tocantins , Valoriza Fertilizantes, Improcop do Brasil Ltda, e demais empresas do segmento de fertilizantes, sendo que todas as assembleias acima descritas serão realizadas das 10h às 17h (on line);  

- 10 de setembro de 2024 - Mosaic P & K;    

- 11 de setembro de 2024  -  Ouro Fino Química, Sipcam Nichino Brasil S/A, e FMC Química do  Brasil S/|A;

- 12 de setembro de 2024 -  Consube Agropecuária Ltda;

-  16 de setembro de 2024 -   Master Line  do Brasil Ltda;

- 17 de setembro de 2024  - Lab Fertil; GPC Química; Uby Agroquímica S.A, e todas as demais empresas do segmento químicos e farmacêuticos . Todas estas também serão realizadas virtualmente das 10h às 17h.


É muito importante a sua participação. Traga também companheiros e companheiras para se sindicalizarem. Afinal, quem fortalece e mantém o sindicato são os sindicalizados.




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Mosaic sendo Mosaic

 


Atualmente, a Mosaic tem demonstrado uma gestão inadequada em relação aos seus trabalhadores, desrespeitando práticas recomendadas de administração. Em qualquer treinamento de gestão, é evidente que as práticas adotadas pela empresa divergem significativamente das diretrizes que deveriam ser seguidas.

O tratamento atualmente dispensado aos trabalhadores diverge muito do que deveria ser aplicado em um ambiente corporativo, especialmente em situações onde ameaças, intimidações e casos de agressão física ocorrem dentro do complexo. Não há um trabalho eficaz de correção desses problemas, visto que falta a presença de um profissional qualificado para conduzir as situações de forma correta, profissional e humanizada. A condução das relações interpessoais é, em grande parte, amadora, o que compromete seriamente o ambiente de trabalho.

Há registro de agressão física ocorrida no setor de Fertilizantes. Já no Fosfórico, a coordenação tem adotado práticas abusivas, tratando os empregados com palavras que configuram assédio moral, diminuindo sua autoestima e, de forma arbitrária, negando-lhes o direito às folgas.

É fundamental destacar que, para gerir pessoas, o conhecimento técnico do processo é importante, mas não suficiente. É imprescindível que o gestor também possua habilidades interpessoais e compreenda a importância de uma gestão humanizada. A continuar dessa maneira, a Mosaic corre o risco de colapsar devido à falta de profissionais competentes para lidar com o processo da maneira correta.

Em gestões anteriores, motivadas por ambições pessoais, os limites dos projetos das unidades não foram devidamente considerados, o que resultou em uma sobrecarga significativa e trouxe as operações ao ponto de colapso grave em que se encontram atualmente. Atribuir a responsabilidade pelos fracassos aos trabalhadores que operam a planta é uma atitude covarde, uma vez que são os mesmos profissionais que, no passado, operaram essa planta com sucesso. Caso tenha havido perda de profissionais qualificados, a responsabilidade recai sobre a gestão local que não soube avaliar seus valores.

O Stiquifar, diante do cenário atual, manifesta sua preocupação, uma vez que os limites, tanto dos equipamentos, quanto dos trabalhadores, estão sendo desconsiderados. Essa negligência pode nos levar a enfrentar situações imprevistas e incontroláveis, comprometendo a segurança, onde a eficiência das operações já encontra-se comprometida.

 

ASSÉDIO MORAL É CRIME

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Stiquifar tem mais uma vitória na Justiça do Trabalho

 Acordo homologou pagamento para cerca de 700 trabalhadores sobre erros de cálculos



A presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Fabricação de Álcool, Plásticos, Cosméticos, Fertilizantes, Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região (Stiquifar), Graça Carriconde, e assessor jurídico da entidade, Daniel de Oliveira Guimarães, estiveram dia 30 de agosto de 2024, na Justiça do Trabalho, onde foi homologado acordo com a Mosaic Fertilizantes P&K S/A. 


Segundo o advogado, o acordo envolve cerca de 700 trabalhadores, que se refere aos reflexos salariais da verba denominada Vantagem Pessoal HI, paga aos trabalhadores que recebiam “horas in itinere”. A Mosaic a pagou até dezembro de 2018, e em janeiro de 2019, após acordo com o sindicato, converteu a "horas in itinere" para outra verba com o nome "Vantagem Pessoal HI". O objetivo dessa conversão de pagamento foi manter esse pagamento para os trabalhadores com contrato vigente na época”, explica Daniel. 


A líder sindical Graça Carriconde alega que os novos contratos deixaram de receber essa verba, em virtude da extinção do direito com a Reforma Trabalhista. “Ocorre, que, em relação aos contratos anteriores à extinção do direito, quem começou a receber a "Vantagem Pessoal HI" após janeiro de 2019, ou seja, depois da conversão, teve erros de cálculo no pagamento dos reflexos salariais dessa verba em cálculo de horas extras, adicional noturno, etc. O processo resgata esses valores”, comemora.


Ela acredita que a homologação do acordo pela Justiça do Trabalho é um marco que assegura a valorização do trabalhador, garantindo que direitos fundamentais sejam respeitados e aplicados. “Este é mais um passo importante na luta por uma remuneração justa e pelo reconhecimento dos esforços diários dos trabalhadores na indústria”, conclui Graça.


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Stiquifar fecha parceria para cuidar da Saúde Bucal do trabalhador



O Stiquifar está com nova parceria. Desta vez para cuidar do seu sorriso. Através da Rede Sorriso, a Odontoclinic Uberaba vai oferecer uma limpeza gratuita a cada seis meses para os sindicalizados e seus dependentes. Também terão um desconto de 15 % em todos os tratamentos contratados.

A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, informa que, para começar a usufruir desse benefício, o sindicalizado deve entrar em contato com o número (34) 9 9685-3800 para agendar a primeira limpeza bucal.


A Odontoclinic tem unidades nos bairros São Benedito e Abadia.


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