2024 - STIQUIFAR Uberaba e Região Blog

Stiquifar participa da 7ª Edição do Movimento Sindis

A líder sindical Graça Carriconde afirma que evento prepara os participantes para os desafios desta era tecnológica, em constante evolução

Diretores do Stiquifar e a presidente Graça Carriconde participam da 7ª edição do Movimento Sindis, que está acontecendo hoje (19 de novembro), na sede do Grupo Linkcom, em Belo Horizonte. O tema abordado no evento que reúne presidentes sindicais, gestores e especialistas de todo o Brasil foi "Tecnologia e o Futuro do Trabalho: a Automação e a Inteligência Artificial transformando o mercado e os sindicatos".

Graça destaca que O Movimento Sindis é reconhecido como um dos principais eventos de gestão sindical, e tem o objetivo de abordar as tecnologias, ferramentas e práticas que impulsionam o crescimento das entidades sindicais. “Excelente nossa participação, pois estamos participando de espaço de debates, troca de experiência e networking. Afinal, a tecnologia hoje é de suma importância no nosso cotidiano, e para os sindicatos não é diferente”, pontua.

Entre os temas discutidos a líder sindical destaca o uso da Inteligência Artificial na gestão e na comunicação sindical, incluindo o ChatGPT, além de questões relacionadas à proteção de dados e estratégias de IA para aumentar a adesão de membros sindicalizados. “Exploramos dinâmicas de trabalho do futuro e as habilidades interpessoais essenciais para enfrentar os desafios dessa era tecnológica em constante evolução”, afirma Graça.

O evento é promovido pelo Sistema para Sindicatos (Sindis), que é um sistema de gestão voltado para sindicatos, federações e associações, que oferece informações completas em tempo real. É uma plataforma integrada e 100% web, garantindo que os dados estejam sempre armazenados em nuvem.

Stiquifar renova mais uma parceria

O Stiquifar renova parceria com a Cultura Inglesa. Os trabalhadores terão 20% desconto e os dependentes 15% na matrícula e mensalidades. As matrículas já estão abertas e acontecem até janeiro de 2025. A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, informa que o ideal é fazer a matrícula até o fim de novembro, pois o trabalhador ou dependente ainda vai concorrer a quatro bolsas de estudo com 50% de desconto. “O sorteio vai acontecer em janeiro de 2025. Esta é uma grande oportunidade para trabalhadores e seus dependentes”, pontua.

O MPT SE POSICIONA SOBRE A CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL E O DIREITO DE OPOSIÇÃO

Em 28 de novembro de 2024 foi assinada a Nota Técnica CONALIS/PGT nº 09/2024 (Ministério Público do Trabalho) que trata da LEGITIMIDADE DA NORMA COLETIVA, CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL E EXERCÍCIO DA OPOSIÇÃO, APÓS A DECISÃO DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL (TEMA Nº 935). Essa nota veio reforçar o entendimento sobre o tema, até então defendido pela Força Sindical.

No que se refere à Liberdade Sindical e Autonomia Financeira, o documento destaca a liberdade sindical como um princípio fundamental. Ele menciona a necessidade de autonomia financeira para que sindicatos possam atuar sem interferências externas, garantindo representatividade e proteção dos interesses coletivos da categoria, conforme previsto pela Constituição e reforçado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT). A independência financeira é considerada essencial para que o sindicato desempenhe suas funções sem influências públicas ou privadas que possam comprometer sua atuação.

A Nota Técnica, com relação à Contribuição Assistencial e Direito de Oposição reforça que a contribuição, estabelecida em acordos coletivos, é constitucional e obrigatória para todos os trabalhadores da categoria, independentemente de serem sindicalizados. Eventual direito de oposição deverá ser deliberado em assembleia, que é o órgão soberano da entidade sindical e o que a assembleia decidir deverá ser aplicado a todos os membros da categoria. Essa contribuição é vital para sustentar financeiramente a atuação sindical em negociações coletivas. No entanto, é garantido que o trabalhador manifeste oposição, com limites de tempo, local e forma definidos unicamente e democraticamente em assembleia, sem intervenção do Estado.

E por fim quanto às Práticas Antissindicais e Proteção ao Sindicato, a Nota alerta para a prática de ações que minam a contribuição financeira dos sindicatos, identificando tais práticas como antissindicais. Quando o direito de oposição é utilizado para enfraquecer financeiramente o sindicato, ele é considerado uma estratégia que afeta a capacidade do sindicato de representar adequadamente a categoria.

O Ministério Público do Trabalho apoia a autonomia coletiva e intervém para evitar que a liberdade individual de oposição enfraqueça a entidade sindical. Assim, práticas que incentivem o “caronismo” (benefício sem contribuição) são vistas como prejudiciais e contrárias ao interesse coletivo e à sustentabilidade sindical.

Em suma, a Nota Técnica orienta que a contribuição assistencial, deve ser gerida com foco na manutenção da autonomia sindical e no fortalecimento da representatividade coletiva. Qualquer interferência que comprometa a viabilidade financeira dos sindicatos ou explore o direito de oposição de forma a enfraquecê-los é considerada antissindical.

Esses são os pontos que, sucintamente, mereceram nosso destaque.

Cesar Augusto de Mello

Consultor Jurídico da Força Sindical

Stiquifar e Femquifert/MG se reúnem na capital paulista com negociador da Eurochem

“Vamos dar boas notícias ao trabalhador após os desdobramentos das negociações no dia 7”, acredita Graça

Diretores do Stiquifar, a presidente Graça Carriconde, e representantes da Federação Mineira dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Plásticas, Farmacêuticas e Fertilizantes de Minas Gerais (Femquifert-MG), estarão em São Paulo no dia 7 de novembro para negociação com a empresa Eurochem. “Este processo negocial é mesmo demorado, e pedimos que o trabalhador não fique ansioso, pois após o dia 7, teremos desdobramentos”, pontua a líder sindical.

Ela acredita que depois desta negociação, irá trazer uma proposta que tenha condições de ser levada aos trabalhadores. A presidente do Stiquifar destaca que vai lutar até o fim para que tudo ocorra de maneira favorável às necessidades dos trabalhadores, principalmente no que se refere à implantação da Tabela de Turno, que é uma das principais reivindicações da categoria. “Temos que considerar que é a primeira negociação da Federação, junto com o Sindicato, em nome dos trabalhadores dos segmentos de fertilizantes. Vamos sair vitoriosos deste processo”, acredita Graça.

Formação de Cartel no mercado de trabalho: 33 multinacionais estão sendo investigadas

O Stiquifar luta bravamente para a manutenção dos direitos do trabalhador, afirma líder sindical

Foto: Secom/Cade

O Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade) está investigado 33 multinacionais que podem estar envolvidas em formação de cartel. A suspeita é de que as empresas estejam limitando a livre concorrência na busca de profissionais no Brasil, o que impede que candidatos recebam ofertas vantajosas de emprego.

Segundo o Cade, a investigação revelou que, através de um acordo de leniência, as empresas envolvidas compartilhavam informações sensíveis sobre salários e benefícios dos trabalhadores, criando um ambiente que favorece a conivência em detrimento da competição saudável. O compartilhamento incluía dados sobre salários atuais, veículos, plano de saúde, transporte, alimentação e outros benefícios, além de informações sobre funcionários em diferentes situações, como demissão, férias e aposentadoria.

A comunicação entre as empresas investigadas era majoritariamente realizada por meio do aplicativo WhatsApp. O Cade destaca que há “indícios robustos de infração à ordem econômica” e, caso as empresas sejam condenadas, poderão enfrentar multas que podem chegar a até 20% do seu faturamento anual.

Para a presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, o país passa por esta situação absurda, rebaixando salários e tirando benefícios. Mas garante que o sindicato sempre vai lutar “bravamente” pelo trabalhador. “É isto que a gente vem fazendo diuturnamente. Vamos sempre batalhar para manter todos os benefícios, além de garantir o reajuste salarial em cima do INPC, mais o aumento real”, garante.

As multinacionais investigadas são:

Alcoa Alumínio S.A.
Avon Cosméticos Ltda.
C&A Modas S.A.
Cargill Agrícola S.A.
Claro S.A.
Coca Cola Indústrias Ltda.
Companhia Siderúrgica Nacional
Dow Brasil Sudeste Indústria Ltda.
Danisco Brasil Ltda. (sucessora de Dupont Nutrition Brasil Ingredientes)
General Motors do Brasil Ltda.
Goodyear do Brasil Produtos de Borracha Ltda.
IBM Brasil – Indústria Máquinas e Serviços Ltda.
Kimberly-Clark Brasil Indústria e Comércio de Produtos de Higiene Ltda.
Klabin S.A.
Arcos Dourados Comércio de Alimentos Ltda.
Monsanto do Brasil Ltda.
Natura Cosméticos S.A.
Nestlé Brasil Ltda.
Pepsico do Brasil Ltda.
Philips do Brasil Ltda.
Pirelli Comercial de Pneus Brasil Ltda.
Sanofi Aventis Comercial e Logística Ltda.
Sanofi Aventis Farmacêutica Ltda.
Serasa S.A.
Siemens Energy Brasil Ltda.
BAT Brasil/Souza Cruz Ltda.
IPLF Holding S.A.
Syngenta Proteção de Cultivos Ltda.
Vale S.A.
Volkswagen do Brasil Indústria de Veículos Automotores Ltda.
Votorantim Cimentos S.A.
Votorantim Industrial S/A.
White Martins Gases Industriais Ltda.

Fonte: Revista Veja

Negociações da Consube Agropecuária já tem contrapropostas

A presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Fabricação de Álcool, Plásticos, Cosméticos, Fertilizantes, Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região (Stiquifar), Graça Carriconde, informa que o sindicato já tem a contraproposta de alguns itens da Negociação Coletiva de 2024/2025 com Consube Agropecuária Ltda.

De acordo com ela, a proposta sindical foi de um reajuste salarial com percentual total de 100% do INPC do período, mais 5% de aumento real, correspondente ao período de 1º de novembro de 2023 a 31 de outubro de 2024. Já a empresa oferece 4,09% do INPC mais 3% de ganho real, o que totaliza 7,09%, taxa de inclusão social de R$ 70,00 de uma única vez.

Além disto, a Lei 11.901/2009, a empresa se compromete a conceder abono de R$ 250,00 para os brigadistas que acumulam a função que equivale a de Bombeiro Civil e tem prerrogativa de pleitear 30% de adicional de periculosidade para o exercício da atividade. A proposta da Consube é, no mês de aniversário, conceder R$ 500,00 no ticket alimentação.

A presidente Graça Carriconde ainda informa que a Consube se compromete a oferecer kit escolar para os filhos dos empregados que tenham até 14 anos.

Stiquifar chama Yara Fertilizantes para uma reunião na próxima semana

Objetivo é o de promover um ambiente de trabalho salubre, já que há uma insatisfação generalizada entre os trabalhadores

A presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Fabricação de Álcool, Plásticos, Cosméticos, Fertilizantes, Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região (Stiquifar), em contato com gerentes da empresa Yara Brasil Fertilizantes S/A. pediu uma reunião, podendo ser virtual, para tratar de assuntos relacionados a uma liderança de equipe, que tem desrespeitado os trabalhadores, promovendo uma insatisfação generalizada.

De acordo com ela, o Stiquifar vem sendo procurado com frequência, para que possa intervir junto aos gerentes da empresa, para que haja um resgate do ambiente de trabalho. “É preciso garantir ao trabalhador um local salubre para seu serviço diário, onde tenha respeito mútuo, sem ofensas, e sem palavras agressivas”, pontua Graça.

A líder sindical sugere que a Yara realize uma pesquisa e reveja suas políticas de proteção à saúde e a segurança no trabalho. “É preciso treinar a todos, possibilitando que, sem exceção, possam desenvolver suas atividades laborais em harmonia”, avalia.

Stiquifar vai acionar CCM para dar condições decentes de trabalho para seus colaboradores

Líder sindical lamenta o fato da situação expor os trabalhadores desta maneira.

“O Recursos Humanos de humano não tem nada”, dispara

Trabalhadores da CCM procuraram o Stiquifar para narrar o descaso que vem acontecendo por parte dos gestores da indústria, desde a entrada deles, até o ambiente em que trabalham. Além de enfrentarem a chuva desde a portaria, já que as Vans não são autorizadas a entrar, no local do trabalho não é diferente.

Segundo informam, máquinas foram colocadas em funcionamento, com o local inundado. Narram que a água cai em cima dos painéis de energia que ficam no fundo de cada máquina, e querem colocar os trabalhadores que ficam nestes equipamentos, para limpar a água, sendo que o fluxo de chuva é constante.

Com toda esta situação, o Técnico de Segurança foi embora, e os chefes autorizaram a movimentação de empilhadeiras para abastecimento de celulose, sendo que onde é o tráfego para essa movimentação é exatamente onde está inundado.

A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, afirma que a cada dia que passa, a situação para o empregado está piorando muito, e a empresa amplia sua produção, dobrando sua capacidade de negócio. “A precarização está visível. É uma falta de respeito com a mão-de-obra disponibilizada. O que vale é a produção a qualquer custo, sem nenhuma proteção aos trabalhadores que são expostos a tal situação”, lamenta a líder sindical.

No Dia das Crianças vai ter festa no Clube Stiquifar Cepes

O Stiquifar preparou para o Dia das Crianças, 12 de outubro, uma grande festa em seu Clube, localizado na rua Outono, 150, na Vila Arquelau, das 9h às 12h. Maiores informações podem ser adquiridas pelo telefone (34) 3317-1646.

A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, afirma que vai ter muitos brinquedos para as crianças, como pula-pula, tobogã 3 em 1 e escorregador. E vai ter ainda muito sorvete, pipoca e algodão doce. Estará disponibilizada pintura artística infantil, que a criança pode escolher o local que quer. “Vamos distribuir 222 unidades de brinquedos para crianças de 0 a 14 anos. Então, chegue cedo para garantir o do seu filho ou filha”, pontua a líder sindical.

Segundo ela, a entrada será permitida somente para os sindicalizados e seus dependentes e sócios agregados. “Também não haverá retirada de convite e nem vendas”, avisa Graça.

Stiquifar renova parceria com Unipac

Líder sindical destaca a importância da qualificação e comemora convênio

O Stiquifar renovou parceria com a Faculdade Presidente Antônio Carlos de Uberaba. Esta é a oportunidade do associado e seus dependentes investirem na formação acadêmica. O convênio estipula uma bolsa parcial de 55% para graduação, e 20% para pós-graduação.

Para garantir o desconto, o associado e dependentes devem apresentar declaração de sindicalizado na secretaria da faculdade, localizada na avenida Leopoldino de Oliveira, 4245, de segunda a sexta-feira, das 13h às 22h. Maiores informações podem ser adquiridas pelo WhatsApp (34) 3326-5600.

A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, comemora esta renovação de parceria, pois é uma grande oportunidade para associados e dependentes. “Sempre friso a importância da qualificação. E por isto, sempre buscamos parcerias que ofereçam uma educação de qualidade para os nossos trabalhadores e dependentes”, conclui a líder sindical.

Stiquifar e Iept se unem a diversas entidades para garantir mão de obra qualificada no Pólo Gás-químico

Com o objetivo de desenvolver programas de formação alinhados às necessidades do mercado do trabalho, contribuindo para o crescimento profissional e aproveitamento das novas oportunidades econômicas que surgirão na região com a vinda do Gás, o Fórum Técnico do Triângulo Mineiro apresentou o Questionário Capacitação e Desenvolvimento Profissional para o Polo Gás-químico. O lançamento ocorreu no Instituto Educar para Transformar (Iept).

O questionário estará disponível para o preenchimento das respostas por 60 dias, e posteriormente o material será avaliado, para elaboração de programas de formação alinhados às necessidades do mercado de trabalho.

Confira matéria no Jornal da Manhã

E para responder ao questionário basta acessar o link

Pagamento para cerca de 700 trabalhadores por erro de cálculo começa a ser pago

No dia 30 de agosto de 2024 foi homologado o acordo com a Mosaic Fertilizantes P&K S/A. que envolve cerca de 700 trabalhadores. Hoje (25 de setembro) os valores começam a ser pagos. De acordo com a presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Fabricação de Álcool, Plásticos, Cosméticos, Fertilizantes, Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região (Stiquifar), Graça Carriconde, que esteve na homologação, ao lado assessor jurídico da entidade, Daniel de Oliveira Guimarães, este pagamento se refere aos reflexos salariais da verba denominada Vantagem Pessoal HI, paga aos trabalhadores que recebiam “horas in itinere”. A Mosaic a pagou até dezembro de 2018, e em janeiro de 2019, após acordo com o sindicato, converteu a "horas in itinere" para outra verba com o nome "Vantagem Pessoal HI". O objetivo dessa conversão de pagamento foi manter esse pagamento para os trabalhadores com contrato vigente na época.

A líder sindical alega que os novos contratos deixaram de receber essa verba, em virtude da extinção do direito com a Reforma Trabalhista. Ela destaca que a homologação do acordo pela Justiça do Trabalho é um marco que assegura a valorização do trabalhador, garantindo que direitos fundamentais sejam respeitados e aplicados. “E hoje estes trabalhadores começam a ser pagos, injetando R$4 milhões na nossa economia”, comemora Graça.

Stiquifar e Iept renovam parceria com Centro de Ensino Grau Técnico

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Fabricação de Álcool, Plásticos, Cosméticos, Fertilizantes, Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região (Sitquifar) e o Instituto Educar para Transformar (IEPT) renovaram parceria com o Centro de Ensino Grau Técnico, que vai disponibilizar descontos diferenciados para sindicalizados e seus dependentes.

O desconto na matrícula será de 62,5%, e nas parcelas do curso escolhido será de 25%. Somente o curso de enfermagem que terá desconto diferenciado. Quem se matricular no matutino e vespertino, o desconto será de 20%, e no noturno será de 15% nas mensalidades.

Durante assinatura do documento de parceria, estiveram presentes a assistente pedagógica do Centro de Ensino, Kailany Gonçalves Silva, o presidente em exercício do Iept, Edimilson Rocha Alves, e a auxiliar administrativa do Iept, Marluce Araújo.

O Centro de Ensino Grau Técnico fica localizado na rua Senador Pena, 521, Centro. Quem quiser mais informações deve entrar em contato pelo telefone (34) 3333-9900.

PRESIDENTE DO STIQUIFAR CONVOCA TRABALHADORES PARA PARTICIPAREM DAS ASSEMBLEIAS GERAIS ORDINÁRIAS

A presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Fabricação de Álcool, Plásticos, Cosméticos, Fertilizantes, Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região (Stiquifar), Graça Carriconde, convoca todos e trabalhadores e trabalhadoras do setor, associados ou não, para participarem das assembleias gerais ordinárias. Além de Uberaba, devem participar os trabalhadores das cidades de: Araguari, Campo Florido, Conceição das Alagoas, Delta, Conquista, Delta, Iturama, Monte Alegre de Minas , Nova Ponte, Patrocínio, Pirajuba, Prata, Sacramento, Santa Juliana, Tupaciguara, Serra do Salitre, e Uberlândia.

Na oportunidade, o Stiquifar vai colher sugestões para a pauta de reivindicações para negociação de ACTs (Acordos Coletivos de Trabalho) e CCTs (Convenções Coletivas de Trabalho) 2024/2025.

Calendário das Assembleias Gerais Ordinárias:

- 09 de setembro de 2024 - Yara Brasil Fertilizantes, Mosaic Fertilizantes do Brasil, Fertigran Fertilizantes Vale do Rio Grande, Cibra Fértil , Fertilizantes Tocantins , Valoriza Fertilizantes, Improcop do Brasil Ltda, e demais empresas do segmento de fertilizantes, sendo que todas as assembleias acima descritas serão realizadas das 10h às 17h (on line);

- 10 de setembro de 2024 - Mosaic P & K;

- 11 de setembro de 2024 - Ouro Fino Química, Sipcam Nichino Brasil S/A, e FMC Química do Brasil S/|A;

- 12 de setembro de 2024 - Consube Agropecuária Ltda;

- 16 de setembro de 2024 - Master Line do Brasil Ltda;

- 17 de setembro de 2024 - Lab Fertil; GPC Química; Uby Agroquímica S.A, e todas as demais empresas do segmento químicos e farmacêuticos . Todas estas também serão realizadas virtualmente das 10h às 17h.

É muito importante a sua participação. Traga também companheiros e companheiras para se sindicalizarem. Afinal, quem fortalece e mantém o sindicato são os sindicalizados.

Mosaic sendo Mosaic

Atualmente, a Mosaic tem demonstrado uma gestão inadequada em relação aos seus trabalhadores, desrespeitando práticas recomendadas de administração. Em qualquer treinamento de gestão, é evidente que as práticas adotadas pela empresa divergem significativamente das diretrizes que deveriam ser seguidas.

O tratamento atualmente dispensado aos trabalhadores diverge muito do que deveria ser aplicado em um ambiente corporativo, especialmente em situações onde ameaças, intimidações e casos de agressão física ocorrem dentro do complexo. Não há um trabalho eficaz de correção desses problemas, visto que falta a presença de um profissional qualificado para conduzir as situações de forma correta, profissional e humanizada. A condução das relações interpessoais é, em grande parte, amadora, o que compromete seriamente o ambiente de trabalho.

Há registro de agressão física ocorrida no setor de Fertilizantes. Já no Fosfórico, a coordenação tem adotado práticas abusivas, tratando os empregados com palavras que configuram assédio moral, diminuindo sua autoestima e, de forma arbitrária, negando-lhes o direito às folgas.

É fundamental destacar que, para gerir pessoas, o conhecimento técnico do processo é importante, mas não suficiente. É imprescindível que o gestor também possua habilidades interpessoais e compreenda a importância de uma gestão humanizada. A continuar dessa maneira, a Mosaic corre o risco de colapsar devido à falta de profissionais competentes para lidar com o processo da maneira correta.

Em gestões anteriores, motivadas por ambições pessoais, os limites dos projetos das unidades não foram devidamente considerados, o que resultou em uma sobrecarga significativa e trouxe as operações ao ponto de colapso grave em que se encontram atualmente. Atribuir a responsabilidade pelos fracassos aos trabalhadores que operam a planta é uma atitude covarde, uma vez que são os mesmos profissionais que, no passado, operaram essa planta com sucesso. Caso tenha havido perda de profissionais qualificados, a responsabilidade recai sobre a gestão local que não soube avaliar seus valores.

O Stiquifar, diante do cenário atual, manifesta sua preocupação, uma vez que os limites, tanto dos equipamentos, quanto dos trabalhadores, estão sendo desconsiderados. Essa negligência pode nos levar a enfrentar situações imprevistas e incontroláveis, comprometendo a segurança, onde a eficiência das operações já encontra-se comprometida.

ASSÉDIO MORAL É CRIME

Stiquifar tem mais uma vitória na Justiça do Trabalho

Acordo homologou pagamento para cerca de 700 trabalhadores sobre erros de cálculos

A presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Fabricação de Álcool, Plásticos, Cosméticos, Fertilizantes, Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região (Stiquifar), Graça Carriconde, e assessor jurídico da entidade, Daniel de Oliveira Guimarães, estiveram dia 30 de agosto de 2024, na Justiça do Trabalho, onde foi homologado acordo com a Mosaic Fertilizantes P&K S/A.

Segundo o advogado, o acordo envolve cerca de 700 trabalhadores, que se refere aos reflexos salariais da verba denominada Vantagem Pessoal HI, paga aos trabalhadores que recebiam “horas in itinere”. A Mosaic a pagou até dezembro de 2018, e em janeiro de 2019, após acordo com o sindicato, converteu a "horas in itinere" para outra verba com o nome "Vantagem Pessoal HI". O objetivo dessa conversão de pagamento foi manter esse pagamento para os trabalhadores com contrato vigente na época”, explica Daniel.

A líder sindical Graça Carriconde alega que os novos contratos deixaram de receber essa verba, em virtude da extinção do direito com a Reforma Trabalhista. “Ocorre, que, em relação aos contratos anteriores à extinção do direito, quem começou a receber a "Vantagem Pessoal HI" após janeiro de 2019, ou seja, depois da conversão, teve erros de cálculo no pagamento dos reflexos salariais dessa verba em cálculo de horas extras, adicional noturno, etc. O processo resgata esses valores”, comemora.

Ela acredita que a homologação do acordo pela Justiça do Trabalho é um marco que assegura a valorização do trabalhador, garantindo que direitos fundamentais sejam respeitados e aplicados. “Este é mais um passo importante na luta por uma remuneração justa e pelo reconhecimento dos esforços diários dos trabalhadores na indústria”, conclui Graça.

Stiquifar fecha parceria para cuidar da Saúde Bucal do trabalhador

O Stiquifar está com nova parceria. Desta vez para cuidar do seu sorriso. Através da Rede Sorriso, a Odontoclinic Uberaba vai oferecer uma limpeza gratuita a cada seis meses para os sindicalizados e seus dependentes. Também terão um desconto de 15 % em todos os tratamentos contratados.

A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, informa que, para começar a usufruir desse benefício, o sindicalizado deve entrar em contato com o número (34) 9 9685-3800 para agendar a primeira limpeza bucal.

A Odontoclinic tem unidades nos bairros São Benedito e Abadia.

Mais uma vez a Mosaic demonstra descaso com seus trabalhadores

Líder sindical alerta: trabalhadores são descartados de acordo com interesses das empresas

Mais um acidente ocorreu na Mosaic. Apesar das inúmeras denúncias feitas pelo Stiquifar sobre o descaso com os trabalhadores, e pedidos de providências, a Gerência da Indústria nada faz. No final de julho aconteceu um acidente na Usina de Fusão de Enxofre, quando uma engenheira de Processo estava medindo a vazão horária do transportador na correia de alimentação de enxofre, quando houve um contato dela com o transportador. “Depois de encaminhada ao hospital, foi constatada fratura no braço esquerdo”, informa a presidente do Stiquifar Graça Carriconde.

Ela denuncia que a Mosaic emitiu duas CATs (Comunicação de Acidente de Trabalho), uma com afastamento e a outra sem. “Com isto, tentam esconder as irresponsabilidades da empresa com a segurança dos trabalhadores. Quando cobramos, a resposta sempre é que há o comunicado para todos os gerentes”, observa a líder sindical.

Para Graça, as empresas tentam esconder os acidentes de trabalho, prejudicando muito a vida do trabalhador, e lamenta o fato de o terem como um objeto e não como um ser humano. Ela acredita que maquiam as ocorrências negativas para a empresa e acidentes graves, de acordo com os interesses deles. “Num futuro próximo, este trabalhador é descartado. Quero levar minha mensagem dizendo que tomem cuidado, pois a vida vale muito mais que um emprego. Num possível acidente, o trabalhador é descartado na primeira oportunidade”, alerta.

Stiquifar e Iept realizam esta semana o curso de Oratória

Objetivo é oferecer meios e ferramentas para desenvolver habilidades para falar em público

O Stiquifar e o Instituto Educar para Transformar (Iept) vão realizar nos dias 08 e 09 de agosto, o curso de Oratória, que será ministrado pela professora Karen Monike Alves Damas de Freitas, das 9h às 12h, e das 14h às 18h, na sede do sindicato, localizado na rua Marquês do Paraná, 156. O objetivo é o de disponibilizar formação prática de oratória, por meio da execução de técnicas e ferramentas voltadas para o desenvolvimento de habilidades para falar em público.

O curso é direcionado para quem quer superar o medo de falar em público; aprimorar articulação e dicção; estruturar discurso e argumentação; aguçar a percepção de comunicação verbal e não verbal, gestos e expressões faciais; engajar e persuadir.

A professora Karen Monike é Assistente Social formada pela Universidade Federal do Triângulo Mineiro (UFTM), especialista em Comunicação e Oratória, pós-graduada em Gestão de Pessoas e Liderança, e também em Marketing Digital.

Trabalhadores da Aroeira aprovam Acordo Coletivo 2024/2025

Líder Sindical acredita que foi uma decisão acertada por parte dos trabalhadores

A Bioenergética Aroeira S/A realizou votação da Negociação Coletiva de Trabalho, que foi aprovada por 113 dentre 180 trabalhadores que participaram da votação. 65 votaram contrários e 2 se abstiveram.

A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, acredita que foi a melhor decisão por parte dos trabalhadores, já que este é um momento de muitos desafios para os avanços nos direitos trabalhistas. “Conseguimos muitas conquistas, já que tivemos muitas perdas nos últimos anos”, pontua a líder sindical.

Os trabalhadores aprovaram o reajuste salarial de 5% para salários até R$5 mil e 3,23% para os superiores a este valor, e piso de R$1600,00. Também está no acordo coletivo folga de 5 dias consecutivos para o trabalhador de operação e um dia de folga para o trabalhador de escritório no mês de aniversário. Outro ponto acordado é a coparticipação em exames e consultas médicas por parte da empresa, e cartão alimentação no valor de R$300,00. E finalmente, a manutenção das demais cláusulas do Acordo Coletivo anterior.

Stiquifar vai aguardar decisão de Brasília e não vai negociar com a Yara se não houver proposta justa

Não vamos sucatear o direito do trabalhador, avisa líder sindical

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Fabricação de Álcool, Plásticos, Cosméticos, Fertilizantes, Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região (Stiquifar), move, desde 2021, uma ação contra a empresa Yara Brasil Fertilizantes S/A.

A ação do sindicato é devido ao revezamento dos turnos acima de 6 horas, que na ocasião foi alterado a forma de revezamento de horários pela empresa, sem qualquer negociação com o sindicato, o que é exigido pela legislação “A empresa pode revezar turnos com limite máximo de 6 horas, mesmo sem negociar com o sindicato, mas acima desta carga horária a empresa está descumprindo a Constituição Federal, e por isso, o sindicato pede, em caso de descumprimento da Constituição Federal, que sejam pagas horas extras em caso de revezamento de turnos acima de 6 horas sem a negociação com o sindicato”, esclarece o assessor jurídico do Stiquifar, advogado Daniel de Oliveira Guimarães.

A presidente do Sindicato, Graça Carriconde, esclarece que o processo judicial é de 2021, mas abrange a análise do turno desde 18 de outubro de 2018, quando a Yara deixou de negociar com o sindicato. “Entramos com a ação sem nominar trabalhadores, sendo assim os trabalhadores que terão direito serão identificados na fase de cálculos do processo. “Eles tentaram negociar 30% do que devem, mas não vamos sucatear o direito do processo aceitando receber um valor de mais de dois anos atrás. Como o processo está em Brasília já, entendemos que uma negociação justa envolve 80% dos valores, além de discutir a tabela de turnos com os trabalhadores”, informa a líder sindical.

Segundo a Assessoria Jurídica do Stiquifar, o processo aguarda julgamento do recurso da empresa em Brasília, e hoje, dia 29 de julho, o sindicato fez um pedido à Justiça para realizar os cálculos provisórios do processo, enquanto aguarda o julgamento do recurso em Brasília. “A expectativa, se não houver recursos quanto ao pedido de cálculo, é que tenhamos acesso aos cálculos provisórios até novembro de 2024. Os valores não serão liberados enquanto não forem julgados todos os recursos em Brasília”, pontua Daniel.

Stiquifar fecha mais uma parceria

Desta vez com o laboratório de análises clínicas Salud Medicina Diagnóstica Ltda. Sindicalizados terão desconto de 30%

A Diretoria do Stiquifar busca cada dia mais parcerias para atender seus associados. Desta vez os sindicalizados terão 30% de desconto em todos os exames laboratoriais realizados na Salud Medicina Diagnóstica Ltda., bem como descontos oferecidos por parceiros, conforme tabela própria disponível no laboratório.

A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde destaca que o laboratório parceiro se dedica a revolucionar a experiência em medicina diagnóstica em Uberaba e região. “Eles oferecem tecnologia de ponta, atendimento personalizado e preços acessíveis”, explica. Graça ainda destaca que o Salud busca democratizar o acesso a serviços de qualidade, priorizando a confiança, empatia e inovação em cada resultado de exame que entrega. “Temos um compromisso com nosso associado, e justamente por isto buscamos sempre empresas de qualidade para atendê-los”, pondera.

O laboratório atende de segunda a sexta-feira, das 06h30 às 17h, e aos sábados das 7h às 12h. Os telefones para maiores informações são (34) 3336-1625 e (34) 3322-4060. O Salud fica localizado na rua Senador Bias Fortes, 67, Fabrício. Acesse também as redes sociais pelo link linktr.ee/salud.mdiagnostica

Stiquifar realiza quarta rodada do Campeonato de Futebol Society

Líder sindical comemora a integração que o esporte consegue atingir

A quarta rodada do 4° Campeonato de Futebol Society Stiquifar tem continuidade neste fim de semana. Na quarta-feira (03 de julho) a rodada já teve início com Cidade Jardim F.C. perdendo por 7 a 2 para o B13 F.C. O campeonato continua no sábado. Confira os dias e horários nesta publicação, e também a Classificação.

Para a presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, o lazer e o esporte são fundamentais para o bem estar do trabalhador. “A carga de trabalho já é grande para nossos trabalhadores. Este campeonato vem dar um fôlego maior para que eles possam extravasar o cansaço da semana”, afirma.

Para o campeão, as premiações serão troféu, medalha, duas caixas de cerveja e R$ 600,00; o vice terá troféu, medalha, uma caixa de cerveja e R$ 300,00. O goleiro menos vazado e o artilheiro ganham troféu e R$ 150,00 cada.

Stiquifar cobra atitudes firmes, e Mosaic fica atenta a gestões ineficientes

Para líder sindical a gestão dentro da empresa é altamente prejudicial, mas ações começam a ser tomadas

A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, finalmente vê os efeitos positivos que as cobranças por parte da entidade sindical tem feito. Ela destaca o caso da Mosaic, que está com outras atitudes em relação às cobranças, segundo ela, seguindo um outro norte. “Eles estão mais atentos a gestões ineficientes, desrespeitosas, e que sempre estão com o chicote na mão, como era o caso do gerente de manutenção que foi desligado da empresa”, informa a líder sindical.

Para ela, ele tinha uma gestão altamente prejudicial, pois agia de maneira tacanha. Depois da morte de um trabalhador no setor deste gerente, a expectativa dos dirigentes do Stiquifar era justamente de que a gestão industrial tomasse iniciativas mais enérgicas. “Já era tempo de fazerem uma leitura adequada para o bem do capital e da sua força de trabalho que deve ser protegida”, pontua.

Graça ainda completa lembrando que é preciso prestar atenção no quesito ambiente de trabalho saudável, investindo em saúde e segurança de todos.

Iept dá início às aulas de Informática Básica

Curso é destinado a pessoas da “Melhor Idade”

O Instituto Educar para Transformar (Iept) já iniciou as aulas de Informática Básica para Melhor Idade, que irão acontecer no decorrer deste mês de julho. Pessoas de 40 a 70 anos se inscreveram, e das 15 inscritas, hoje oito participaram da aula inaugural.

O curso de Informática Básica para melhor idade irá acontecer todas as segundas e quartas-feiras, das 8h30 às 10h30, com duração de três meses. Todos receberam material didático.

Prorrogação - Já o curso de Assistente de Logística teve suas inscrições estendidas até o mês de agosto. Quem quiser se inscrever, deve procurar a sede do instituto, localizada na rua Marquês do Paraná, 833, no bairro Estados Unidos. A pré-inscrição pode ser realizada pelo Whatsapp (34) 99655-6250. Os interessados devem levar para inscrição xerox do RG e CPF, de um comprovante de residência e uma foto ¾. O valor da inscrição é de R$ 175,00. Os menores de 18 anos devem estar acompanhados de um responsável. Quem quiser mais informações deve ligar para o número (34) 3326-0751.

Para os trabalhadores sindicalizados e seus dependentes haverá isenção de qualquer valor, e o material didático está incluso.

Stiquifar denuncia pouco caso da Yara com a falta de água para os trabalhadores

Sujeira faz parte hoje da realidade dos poucos banheiros existentes nas dependências da indústria

O Stiquifar vem pedindo providências aos responsáveis pela Yara Brasil Fertilizantes quanto à falta de água na indústria. De acordo com os diretores do sindicato, já foram pedidas aos responsáveis da unidade em Uberaba algumas providências que foram prometidas. Mas segundo eles, nenhuma atitude foi tomada, a não ser a compra de um skid para tratamento de água. Segundo relatos de trabalhadores e trabalhadoras do local, este equipamento já estragou e tudo continua sem resolução.

A presidente do Stiquifar, Graça Carriconde, se indigna com o que é praticado ali. “Oferecem cafés, fazem festividades, participam de eventos, mas ao serem cobrados para dar o mínimo de dignidade ao trabalhador, o que alegam é que falta dinheiro”, lamenta.

Incrédula com a situação dos poucos banheiros masculinos, e da inexistência de um feminino, além de toda a sujeira, mau cheiro e pouco caso, que os trabalhadores e trabalhadoras vêm convivendo na parte industrial da empresa, Graça desafia: “Com a palavra o gerente da Yara.”