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Taxa de sindicalização continua 1% e taxa de manutenção do clube será de R$27,41
A partir de agora, devido ao alto índice de inflação provocado por uma gestão política que tem como objetivo acabar com a qualidade de vida do trabalhador, o Stiquifar passa a cobrar dos sindicalizados, uma taxa de manutenção do clube de R$27, 41. Essa decisão foi tomada no dia 21 de setembro em assembleia geral extraordinária.
Cabe ressaltar que em 2017, a reforma trabalhista permitiu a
extinção da obrigatoriedade da contribuição sindical descontada em folha, o que
contribuiu com a queda considerável da receita do sindicato, que inclusive viabilizava
a manutenção do clube.
De acordo com a presidente do Stiquifar, Graça Carriconde,
mesmo com todos os desmontes promovidos contra aos sindicatos de todo país, há uma
resistência. Importante destacar que a taxa de 1% referente a sindicalização
consta no Estatuto, antes mesmo da criação do Clube Stiquifar.
Essa taxa é revertida na qualidade de atendimento, na
qualidade de água, no tratamento das piscinas, na limpeza, no gramado e
quadras, na taxa de iluminação, pagamento de empregados, dentre outros.
Graça ressalta que justiça social se faz de quem ganha mais,
contribuindo para quem ganha menos.
Para maiores informações estamos de portas abertas para
atendimento de segunda a sexta-feira das 9h às 18h, na Marquês do Paraná, 156,
Bairro Estados Unidos. Para saber mais sobre as ações promovidas pelo
Stiquifar, acesse as nossas redes sociais Facebook, Instagram, site: www.stiquifar.com.br, blogger:
www.stiquifarnews.com.br ou baixe o APP Stiquifar pelo Google Play.
O Stiquifar Sede estará fechado apenas para o recesso de fim
de ano a partir do dia 24, até dia 03 de janeiro.
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Atenção para assembleia online da Lab-Fert
O Stiquifar convoca os trabalhadores da Lab-Fert para
assembleia e votação online de forma secreta para a pauta de Negociação
Coletiva 2021/2022 que acontecerá no dia 21/12/2021, terça-feira, das 09h até
às 17h.
Para ter acesso a pauta de negociação e votar, é necessário
que o trabalhador solicite pelo WattsAPP (34)98407-0761.
Vale ressaltar que estamos de portas abertas
para atendimento de segunda a sexta-feira das 8h às 18h, na Marquês do Paraná,
156, Bairro Estados Unidos. Para saber mais sobre as ações promovidas pelo
Stiquifar, acesse as nossas redes sociais Facebook, Instagram, site:
www.stiquifar.com.br ,blogger: www.stiquifarnews.com.br
ou baixe o APP Stiquifar pelo Google Play.
Atenção para assembleia online da Agronelli
O Stiquifar convoca os trabalhadores da Agronelli para assembleia e votação online de forma secreta para a pauta de Negociação Coletiva 2021/2022 que acontecerá no dia 21/12/2021, terça-feira, das 09h até às 17h.
Para ter acesso a pauta de negociação e votar, é necessário
que o trabalhador solicite pelo WattsAPP (34)98407-0761.
Vale ressaltar que estamos de portas abertas para
atendimento de segunda a sexta-feira das 8h às 18h, na Marquês do Paraná, 156,
Bairro Estados Unidos. Para saber mais sobre as ações promovidas pelo
Stiquifar, acesse as nossas redes sociais Facebook, Instagram, site: www.stiquifar.com.br
,blogger: www.stiquifarnews.com.br
ou baixe o APP Stiquifar pelo Google Play.
DESCONTOS DE ATE 60% PARA SINDICALIZADOS E ASSOCIADOS
Descontos de até 60% nos cursos de Graduação e de até 35% nos cursos de Pós-Graduação. Para mais informação ligar no telefone: (34) 3199-9905 ou no (34) 3331-5555.
Lembramos que estamos de portas abertas para atendimento de segunda a sexta-feira das 8h às 18h, na Marquês do Paraná, 156, Bairro Estados Unidos. Para saber mais sobre as ações promovidas pelo Stiquifar, acesse as nossas redes sociais Facebook, Instagram, site: www.stiquifar.com.br ,blogger: www.stiquifarnews.com.brou baixe o APP Stiquifar pelo Google Play.
SINDICALIZADO E ASSOCIADO AO STIQUIFAR TEM VANTAGENS
Descontos de 30% nas mensalidades do cursinho. Para mais informação ligar no telefone: (34) 4102-0978 (34) 3338-4912. Read More!
Uby tem Acordo Coletivo aprovado
A Uby tem o Acordo Coletivo aprovado pela maioria dos votantes a partir de assembleia realizada presencialmente no Stiquifar.
Importante ressaltar que após um processo de negociação
bastante tumultuado, tendo em vista que a primeira proposta ofertada pela
empresa foi recusada por 2/3 dos votantes, conseguimos melhorar a proposta
abaixo com pouca participação dos empregados.
Segue abaixo reajustes:
Reajuste Salarial de 6% para 8%
Vale Alimentação de R$ 520,00 para R$ 560,00
Auxílio Mobilidade de R$ 140,00 para R$ 190,00
Licença maternidade totalizando 180 dias, prorrogação de 60
dias do prazo da CLT
Licença paternidade 20 dias, prorrogação de 15 dias do prazo
da legislação.
Manutenção das demais clausulas.
Desde já, desejamos aos trabalhadores da Uby, e seus
gestores ‘Boas Festas’ e um próspero 2022.
ATENÇÃO EMPREGADOS DA MASTER LINE PARA A ASSEMBLEIA ONLINE
O Stiquifar realizará no dia 13, segunda-feira, das 09h às 17h, a assembleia online para os empregados da Master Line. Vale lembrar que todos devem participar já que esse resultado será válido até o fim de 2022.
Baseado na transparência, informamos que empresa e sindicato chegaram a uma negociação dentro da realidade brasileira, tendo em vista a situação econômica do país que está em crise e gera alto custo de vida principalmente para quem ganha menos.
Estamos ciente das 60 demissões recente e entendemos os motivos já que essa crise econômica também afeta o patrão e o mercado ainda não se aqueceu, também por causa da pandemia.
Diante ao fato apresentando, tanto capital, quanto trabalho tiveram a sensibilidade de buscar um reajuste acima da inflação para 52% dos empregados que recebem o piso salarial da categoria.
Segue proposta para Acordo Coletivo:
1) Reajuste Salarial
- 52% da população da Master Line passará de um piso
salarial de R$ 1.165,56 para R$ 1.350,00 o que representa um aumento real de
14%, acima do INPC que é de 11.08%.
- Os demais terão um aumento real de 8%
2) Manutenção das demais cláusulas do acordo coletivo
anterior.
O RH da Master Line ficará responsável pela divulgação do
link e também explicação passo a passo de como acessar a plataforma. Caso
queiram, os interessados podem ligar para 3331-9400 para esclarecer dúvidas.
Stiquifar realiza Assembleia presencial com trabalhadores da UBY nesta quinta
O Stiquifar realizará assembleia com os trabalhadores da UBY nesta quinta-feira, dia 9, às 10h e às 19h30min. O objetivo é colocar a nova proposta em votação. Vele destacar que é de suma importância a participação do maior número de trabalhadores.
Lembramos que estivemos presente na vida dos trabalhadores,
mesmo durante a pandemia, mas devido aos cuidados necessários contra a Covid-19,
tivemos que nos afastar fisicamente para resguardar a saúde de todos.
Agora, tomando os cuidados sanitários, estamos resgatando
esse contato físico. Daí a necessidade de comparecimento de todos os
trabalhadores nessa assembleia, onde pessoalmente, os participantes poderão tirar
as suas dúvidas. Logo após as discussões, haverá votação de forma secreta.
Trabalhadores da Mosaic P & K aprovam a proposta do Acordo Coletivo
Os trabalhadores da Mosaic aprovaram a proposta do Acordo Coletivo. Com votação presencial, 202 funcionários estiveram presentes no sindicato nos dias 3 e 6 de dezembro, onde, 153 votaram a favor e 49, contra.
Cabe ressaltar que no momento em que estamos passando por
uma pandemia, o número de trabalhadores foi analisado de forma positiva, apesar
da pouca presença. Outro ponto que deve ser colocado, é a crise instalada por
questões políticas como a reforma trabalhista que permite a retirada de
direitos dos empregados. Diante a esses fatos, o Stiquifar e os trabalhadores
venceram mais uma batalha.
Portanto, segue abaixo os itens conquistados e mantidos do
acordo coletivo 2021/2022.
1. - Piso Salarial: Correção no piso salarial a partir
de dezembro pelo INPC de 11,08% -R$ 1.531,80 novo valor.
2. - Reajuste Salarial: 100% INPC (11,08%) para quem
recebe até R$ 9.162,62 a partir de dezembro. Quem recebe acima de R$ 9.162,62,
reajuste fixo de R$ 1.015,22 a partir de dezembro.
3. - Vale Alimentação: Reajuste de R$ 433,00 para R$
500,00 a partir de dezembro.
4. - Dobra do Vale Alimentação de R$ 433,00 para R$
500,00 em dezembro – pagamento até 18.12.2021.
5. - Redução coparticipação do Vale Alimentação de 2%
para 1%.
6. - Plano Médico Assistencial: Aumento da isenção da
coparticipação de 4 para 5 consultas/beneficiário a partir de abril de 2022.
7. - Auxilio creche: Inclusão da nova redação no
acordo definitivo, seguindo a política da empresa.
8. - Mantém os 2/3 de férias - sendo 1/3 por lei e
1/3 conquista do sindicato.
- Licença paternidade 7 dias e
licença maternidade 180 dias remunerado.
- Manutenção das demais
cláusulas e benefícios do ACT 2019/2021.
MAIS BENEFÍCIOS AOS SINDICALIZADOS E ASSOCIADOS
O Stiquifar agora tem uma nova parceria. A Equilíbrio oferece aos sindicalizados e associados, descontos de até 40% nos procedimentos como manutenção de aparelhos fixos e móveis. Para maiores Informações ligar no WhatsApp: (34) 9 9990-2499.
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Stiquifar convoca trabalhadores da Mosaic para Assembleia
ATENÇÃO AO E-MAIL ABAIXO
Quanto à exclusão de 1/3 de férias proposto pela empresa,
nós recusamos em mesa, pois não admitimos perdas de conquistas históricas como
é o caso de 1/3 a mais de férias anuais, tendo em vista que a lei já determina
o pagamento de 1/3. Portanto companheiros, permanecem os 2/3 de férias.
Os demais pontos da proposta permanecem sem alteração.
Compareçam as assembleias, na sede do Stiquifar, a rua Marquês do Paraná 156,
Estados Unidos, que acontecerão nos dias 3 e 6 de dezembro, para os turnos que
encontram-se de folga. Faremos uma apresentação às 10h e colheremos voto de
forma secreta até às 17h.
Já para o pessoal do administrativo, o mesmo acontecerá no
dia 6 de dezembro às 19h30min.Importante ressaltar que é obrigatório o uso de
máscaras.
Uby menospreza área de produção
Proposta de negociação foi desaprovada pelos trabalhadores
Quanto da negociação com o Stiquifar para a renovação do
instrumento coletivo, a Uby apresentou
que todos os seus empregados teriam recebido reajuste salarial através do seu
plano de cargos e salários. Para a surpresa do Stiquifar, os trabalhadores, principalmente
os da produção, alegam que tal reajuste não aconteceu para os mesmos.
Outro ponto que leva a entender a falta de responsabilidade da
Uby com os empregados, foi a apresentação de uma proposta com reajuste salarial
de 6%, considerado muito baixo já que o INPC é de 11,08%.
O Stiquifar lamenta esse posicionamento já que acredita que essa
relação deve ser de confiança, sensata, equilibrada, respeitosa e pautada na
verdade. Diante a reprovação dessa proposta, Stiquifar e Uby se reunirão
novamente na próxima segunda-feira 06-12-2021 na sede do sindicato, com o
objetivo de encontrar uma saída para o impasse ora instalado através do diálogo
construtivo valorizando a mesa de negociação. Importante ressaltar que a proposta
foi rejeitada por 96votantes em um total de 141 participantes.
Segue abaixo, proposta rejeitada:
- Reajuste de 6% sobre os salários
- Vale Alimentação de R$ 550,00
- Licença paternidade 20 dias
- Ajuda de custo Transporte de 150,00
- Plano de Cargos e Salários
- Manutenção das demais cláusulas do ACT anterior
Pedimos a todos os trabalhadores que fiquem atentos às informações
do Stiquifar através das redes sociais Facebook, Instagram e APP Stiquifar. Os
companheiros também podem falar com a nossa diretoria no sindicato que fica na
rua Marquês do Paraná, 156, Estados Unidos.
Sindicato faz campanha “Natal de amor Stiquifar”
O Stiquifar – Sindicato dos Trabalhadores das Industrias Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região realiza a campanha “Natal de amor Stiquifar”. O objetivo é recolher alimentos não perecíveis para ajudar famílias e instituições que estão passando por dificuldades financeiras, principalmente nesse momento onde o Brasil passa por um ‘pós-pandemia’ que desestruturou ainda mais o país. As doações podem ser feitas por qualquer cidadão uberabenses.
De acordo com a presidente do
Stiquifar Graça Carriconde, todos as instituições, inclusive privadas deveriam
promover ações com esse cunho. “No momento em que vivemos, todos deveriam se
mobilizar. O cidadão comum que tem vizinhos, pode arrecadar alimentos e
entregar uma cesta para uma família em situação de vulnerabilidade. Empresas
que tem empregados, instituições de todos os segmentos deveriam estar
envolvidas nesse processo. Todos nós temos que ter essa responsabilidade com o
outro”.
As pessoas que querem doar
qualquer gênero alimentício não perecível podem se dirigir ao Stiquifar que
fica na rua Marquês do Paraná, 156, Estados Unidos, ou no Clube Stiquifar que
fica na rua Outono, 150, Vila Arquelau. Importante ressaltar que
trabalhadores da base e cidadãos comuns podem doar.
Stiquifar recebe visita da Chapa Advocacia Uberabense
A Chapa Advocacia Uberabense visitou o sindicato no dia 24/11/2021 apresentando as propostas para representação dos advogados. Estiveram presentes Dra. Ivanilda, Dra. Patrícia e Dra. Sueli, representando a chapa e foram recebidos pela presidente do STIQUIFAR, Maria das Graças Batista Carriconde, e pelo assessor jurídico Daniel de Oliveira Guimarães, juntamente com a estagiária Maria Eduarda Campos Carvalho. Na oportunidade, representantes da Chapa apresentaram as propostas e discutiram o cenário local, nacional e internacional, com considerações da Presidente do sindicato quanto aos movimentos sociais e momento de instabilidade política e social vivenciado pelo Brasil.
Para Graça Carriconde, um importante momento. “Na conjuntura atual do país, nós, entidade sindical, precisamos fazer alianças com todas entidades afins. Estar em contato com a minha classe, aqui no sindicato, remete que temos credibilidade. Independente da chapa eleita, as portas do Stiquifar sempre estarão abertas”.
Mas porque o Stiquifar precisa manter um bom relacionamento com a OAB? A OAB é uma instituição pública que “tem como bandeira a defesa do estado democrático de direito, a defesa da Carta Magna da República, a luta pela correta aplicação da legislação, como também a luta pelos direitos humanos. Nesse caso não só a Ordem dos Advogados do Brasil está nessa defesa, o mundo também batalha pelos direitos humanos”, colocação de Augusto Cézar, graduado em Direito pelo Centro Universitário Maurício de Nassau.
A eleição da OAB Uberaba acontecerá amanhã na sede da instituição, que fica na Av. Maranhão, 1460 - Santa Maria das 8h às 17h.
Read More!Acordo Coletivo da Ouro Fino é aprovado com a participação de mais de 80% dos trabalhadores
O Acordo Coletivo da empresa Ouro Fino foi aprovado na tarde de ontem com a participação de mais de 80% dos trabalhadores. Dos 209, aptos a votar, 168 desses, entre sindicalizados e não sindicalizados, interagiram com o sistema digital desenvolvido pelo Stiquifar durante a pandemia.
Desse 168, 122 votaram sim, 45 não à proposta e uma abstenção onde a Ouro Fino, no início das negociações queria pagar o reajuste salarial de 8%, sem consultar o reajuste do INPC. Com a intervenção do Stiquifar, esse reajuste passou a acompanhar o Índice Nacional de Preço ao Consumidor, que é de 11.08%. Outros pontos positivos nessa negociação, foi o aumento de dez dias para a licença paternidade e o reajuste do vale alimentação em 14,58%. Também serão mantidas as demais cláusulas do Acordo Coletivo anterior.
O Stiquifar ressalta que esses reajustes diante a crise econômica representam muito pouco na vida do trabalhador. Porém, diante a falta de interação do brasileiro trabalhador nos processos políticos onde deputados e senadores aprovam e desaprovam leis e há pouquíssima manifestação da população para impedir esse desmontes, já que as leis trabalhistas estão sendo jogadas no lixo e a falta de interação dos próprios trabalhadores, o sindicato considera mais uma vitória.
Por isso, mais uma vez convidados os trabalhadores da base a conhecerem o trabalho que o Stiquifar desenvolve. Saiba mais pelas redes sociais Facebook, Instagram, APP Stiquifar que pode ser baixado do Google Play, nosso site www.stiquifar.com.br ou nosso Blogger Stiquifar News. Se preferir, visite o Stiquifar que fica à rua Marquês do Paraná 156, Estados Unidos. Nossos diretores estão à disposição para tirar suas dúvidas.
Read More!ACONTECE AGORA NA MOSAIC
Mosaic em total desrespeito à
relação capital X trabalho
A Mosaic, em total desrespeito
à relação capital X trabalho, cancelou nossa reunião de negociação coletiva. Já
sabemos que se não estivermos juntos, não vamos conseguir avançar e há
possibilidade de perda nas conquistas como 2/3 de férias, hora extra com
percentual acima da lei, adicional noturno de 40%, GTT, plano de saúde,
odontológico, auxílio creche, dentre outros. Até porque, desde de que a Mosaic
adquiriu a maior fábrica de fertilizantes da América Latina tem adotado uma
política de desmonte, precarização de salários e condições de trabalho.
O Stiquifar tem resistido até
o momento, mas entendemos que para termos uma negociação minimamente respeitosa
e equilibrada, precisamos de todos os trabalhadores, pois o sindicato, somos
todos nós.
A negociação com a Mosaic P
& K já está se arrastando desde o início de novembro. A empresa se recusa a
agir com decência. Diante a essa falta de respeito com o trabalhador,
entendemos que a empresa e seus gestores (RT) estão dificultando as
negociações. Importante ressaltar que quem perde é o trabalhador.
Diante a situação, hoje às
19h, a presidente do Stiquifar Graça Carriconde, juntamente com diretores
estarão reunidos na porta da fábrica da empresa, com o objetivo de esclarecer
sobre o fato, já que estes esperam uma resposta, e também para convocar os
trabalhadores a entrarem nessa luta.
Minirreforma trabalhista – trabalho informal ou escravização?
O trabalhador mal consegue acompanhar as mudanças que acontecem no Brasil. Chegam em casa cansados porque trabalham em ambientes impróprios, são oprimidos pelos gestores, obrigados a se alimentar mal pela grande maioria das empresas. Além disso, que sempre foi uma realidade do povo brasileiro, desde de 2019, os trabalhadores também começaram a perder direitos e benefícios. O governo sempre tem um motivo.
Dessa vez, a minirreforma trabalhista tem como objetivo, assim dizem, colocar no mercado de trabalho, milhões de brasileiros que estão sem renda, trabalhando na informalidade, sem direitos, sem recolhimento de Fundo de Garantia, sem 13º, dentre outros.
Querem trazer para o Brasil um sistema moderno de prestação de serviço usado em países desenvolvidos. Mas se observarmos com atenção, essa história nada mais é que a repetição de um grande momento para o país que gera grandes problemas até hoje; a libertação dos escravos.
Esse governo quer marginalizar, escravizar. A minirreforma trabalhista é mais uma “tacada”, “golpe”, para deixar o povo brasileiro mais pobre e mais enfraquecido. Isso está acontecendo a passos largos e o povo não se mexe. O trabalhador aceita, porque ainda não percebeu o tamanho da desgraça, crime cometido contra o povo brasileiro.
O negociado ainda sobrepõe ao legislado. Porém, para uma boa negociação, precisamos de todos os trabalhadores da base juntos, porque juntos somos mais fortes. Entre em contato com o Stiquifar. Saiba o que verdadeiramente está acontecendo. Acompanhem as nossas redes sociais, Instagram e Facebook ou baixe o nosso aplicativo pelo Google Play.
Read More!Mosaic P & K ainda não apresentou proposta
Na semana passada, comunicamos aos trabalhadores da Mosaic P & K que aconteceria hoje, reunião entre Stiquifar e Relações Trabalhistas para discutir a proposta de reajuste salarial, bem como demais item da pauta de reivindicações. E lamentavelmente não houve apresentação de proposta e que uma nova reunião foi marcada para a próxima quinta-feira dia, 25 de novembro.
Assim que estivermos com a
proposta em mãos, comunicaremos pelos nossos veículos de comunicação Instagram,
Facebook, Watts App. Os nossos diretores também estão à disposição para atendê-los.
Cabe lembrar que o Stiquifar atua em
defesa do trabalhador e precisamos da participação de todos para que possamos
lutar com mais força.
Stiquifar fecha mais uma parceria que beneficia o sindicalizado
O Stiquifar fechou mais uma parceria que beneficiará o sindicalizado que terá 75% de desconto na matrícula, 25% de desconto nas parcelas dos cursos do Centro de Ensino Grau Técnico que oferece profissionalização em Segurança do Trabalho, Eletrotécnica, Enfermagem, Administração e Radiologia.
Para que os trabalhadores tenham acesso ao desconto, é necessário se dirigir os Stiquifar que fica na Rua Marquês do Paraná, 156, pegar uma declaração e se dirigir ao Grau Técnico munido de documentação, RG, CPF e comprovante de endereço à Rua Senador Pena 521, Centro. Para maiores informações sobre a Grau Técnico, entre em contato pelo tel 3333-9900.
Importante ressaltar que menores de 16 anos podem fazer os cursos com algumas observações que devem ser comunicadas no ato da inscrição.
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FMC ganha bônus por produtividade
“Informamos aos trabalhadores da FMC que no nosso processo de Assembleia que acorreu na última sexta-feira, foi aprovado. Não tivemos recusa em nenhum ponto e nem abstenção. O acordo será renovado, com bônus de produtividade que é uma conquista do Stiquifar, porque precisávamos oferecer um diferencial para os empregados da empresa.
Sabemos da dificuldade devido a pandemia, mas também sabemos
do resultado da empresa e da sensibilidade da mesma no sentido de estarmos
atendendo aos anseios desses companheiros. O momento não é fácil para quem
vende a sua força de trabalho. Tentamos, de alguma forma trazer algo a mais,
além do INPC de 11.08%, quando nosso pedido era de mais 5% de aumento real.
O Stiquifar reafirma o convite para que todos os trabalhadores
participem da votação e atendam as convocações das assembleias. “
Graça Carriconde
Presidente do Stiquifar
RH da Mosaic trabalha contra trabalhadores
A Mosaic Fertilizantes está agindo de forma contrataria as solicitações do Stiquifar. Isso porque, foi solicitado a colocação de cartazes nos relógios de ponto e quadros de aviso convocando uma Assembleia de votação da proposta que foi negociada com a bancada patronal sobre a Negociação Coletiva do ano que começa a vigorar a partir do dia 1º de novembro.
Esse ato nos leva a acreditar
que houve uma falha, onde o RH local da Unidade II deixou de providenciar a
colocação de cartazes, demonstrando total falta de interesse em cumprir o que é
negociado e firmado em Acordo Coletivo. Vale ressaltar o despreparo desse
departamento, onde o Stiquifar acredita que é intencional.
Alertamos que quando a empresa
deixa de cumprir a sua parte, além de impedir uma votação que estará sendo
reaberta nesta terça-feira aos companheiros da Mosaic Distribuidora, fere também
o Acordo Coletivo e o princípio do bom relacionamento que tentamos manter até o
presente momento.
Esperamos que os gestores
dessa empresa tomem as providências necessárias para que não haja instabilidade
entre as partes, situação que gera perca aos trabalhadores.
AGRONELLI CRESCE E TRABALHADOR CAI
A Agronelli apresentou proposta a nossa Pauta de Reivindicações aquém das necessidades reais dos seus empregados. Isso porque, em um momento de economia instável que promove alto índice de inflação corroendo os salários, com custo de aproximadamente 30% nos gêneros alimentícios, além de energia, combustíveis e outros itens de sobrevivência que são tão importantes quanto os mencionados acima, pois fazem parte da sobrevivência da dignidade humana.
Para resolver essa situação, o Stiquifar encaminhou uma contraproposta e esperamos uma resposta. Também estamos aguardando o percentual do INPC que será divulgado no próximo dia 10, para calcularmos o reajuste salarial. Outro ponto é o aumento do vale alimentação onde a empresa apresenta 5% e o pedido do sindicato é de 29,40% de reajuste calculado pelo Dieese.
Após o recebimento da pauta, a Agronelli, acobertada pela reforma trabalhista informou que a partir de março, irá fixar o turno para não atender às expectativas dos empregados, inclusive com a retirada do GTT – Gratificação por Trabalho de Turno, ou seja, a empresa cresce cada vez mais, mas não está disposta, ao que parece, em valorizar e criar melhores condições de trabalho principalmente para quem está no chão de fábrica.
Para você saber mais sobre a pauta de reivindicação encaminhada pela Agronelli e a contraproposta do Stiquifar, acesse o link: https://bityli.com/contra-proposta-agronelli
NOVEMBRO AZUL
Novembro Azul é um movimento mundial que tem como objetivo alertar sobre a importância do diagnóstico precoce, a principal arma contra a doença já que no início não aparecem sintomas, pois, quando esses aparecem, é porque o volume da doença já está em estágio mais avançado. Por isso é essencial fazer o rastreamento, para encontrar o tumor pequeno, confinado à glândula é altamente curável.
Os exames de rastreamento para o diagnóstico precoce são o toque retal, feito pelo urologista, e o exame de sangue do marcador PSA, que se complementam. Os especialistas esclarecem que esses exames não fazem o diagnóstico, mas levantam uma suspeita que será definida através da biópsia.
Esse ano estimam-se 65.840 novos casos no Brasil, segundo o Inca (Instituto Nacional do Câncer). Dessa vez, a campanha também aborda a saúde dos homens de uma forma geral, jogando luz a outros problemas que podem acometer os homens. Pela SBU (Sociedade Brasileira de Urologia), o tema do movimento é "Saúde Também É Papo de Homem".
A VERDADE SOBRE A TABELA DE TURNO DA YARA
Em setembro de 2018, o Stiquifar realizou uma assembleia para renovação do Acordo Coletivo de Turno que foi reprovada pelos trabalhadores da Yara. Essa empresa desrespeitou a negociação coletiva priorizando o embate através de abaixo assinado junto aos empregados de turno, desprezando a relação Capital x Trabalho, implantando tabela de turno de revezamento sem o devido Acordo Coletivo assinado, não restando ao sindicato promover ação judicial solicitando pagamento acima das 06 horas diárias de trabalho conforme Constituição Federal e Consolidação das Leis de Trabalho, pois os trabalhadores deixaram de receber o adicional de turno, e, por outro lado, a empresa não negociando os turnos, deveria pagar horas extras após a 6ª hora de trabalho.
Informamos que o Stiquifar, instituição sindical com mais de
40 anos de trabalho, sempre esteve disposta a negociar e buscar a solução
consensual. Por isso, enviou um e-mail no dia 04/11/2021 para a YARA, visando
adequar os turnos praticados conforme determina a legislação via negociação
coletiva.
Felizmente, temos a certeza de que o nosso trabalho está
sendo desenvolvido e que é reconhecido pelos trabalhadores que estiveram
presentes nesta assembleia realizada em 2018. Após esse procedimento totalmente
legal, a empresa usando de opressão tentou e continua tentando mudar a visão
dos trabalhadores sobre o Stiquifar.
Por fim questionamos: se o turno de trabalho, implantado
pela empresa estava correto, por qual razão a empresa informou aos
trabalhadores a implantação do turno fixo, (previsto na reforma trabalhista de
2017)?
Estamos aguardando uma resposta de YARA e convidamos os
trabalhadores a visitarem o Stiquifar que fica na rua Marquês do Paraná, 156,
para esclarecer dúvidas. Os trabalhadores podem inclusive conhecer um pouco do
nosso trabalho através dos canais de comunicação online: APP Stiquifar,
Facebook e Instagram .
Mosaic antecipa discussão de pauta
Como é de conhecimento de todos os trabalhadores da Mosaic P & K, estamos em um processo de negociação coletiva. A pauta de reivindicação já foi encaminhada no mês de setembro, onde apresentamos algumas necessidades não só nesse momento, mas, há muitos anos reivindicada por essa instituição. Entendemos que esse foi um bom início de negociações coletivas, já que a empresa divulgou um comunicado sobre a harmonização de benefícios, trazendo a informação sobre a licença maternidade, paternidade e auxílio creche.
Ficamos felizes em saber que a Mosaic está fazendo o seu
dever de casa e atendendo as solicitações do Stiquifar, antes mesmo das
negociações, nos fazendo crer que as novas negociações, também serão benéficas aos
trabalhadores.
Importante destacar que já foi assinado um aditivo ao nosso
Acordo Coletivo tratando do auxílio creche, onde esse valor poderá ser remanejado
para pagamento de uma mão de obra específica para o atendimento do menor. Ficamos
satisfeitos com esse posicionamento para atender as solicitações feitas pelo
Stiquifar para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores do Mosaic P&K.
Acreditamos que as negociações coletivas desse ano serão satisfatórias.