Vale é denunciada por violações de direitos humanos Leia mais: Vale é denunciada por violações de direitos humanos

O deputado federal Igor Timo (Podemos/MG) protocolou denúncia na Organização das Nações Unidas (ONU) contra a mineradora Vale por violação de direitos humanos às vítimas de Mariana e Brumadinho.

Entre as transgressões, o deputado cita o artigo 25º Declaração Universal dos Direitos Humanos, que assegura que “toda a pessoa tem direito à segurança no desemprego, na doença, na invalidez, na viuvez, na velhice ou noutros casos de perda de meios de subsistência por circunstâncias independentes da sua vontade".

Além do atraso no pagamento das indenizações, o parlamentar aponta a ausência dos familiares no processo de acordo feito entre a mineradora e as autoridades.

“A Vale continua a violar os direitos humanos das pessoas atingidas pelo rompimento de suas barragens. O acordo deve ser elaborado por meio de um amplo e transparente processo de participação de todas as pessoas atingidas pelo rompimento da barragem da Vale S.A, de Brumadinho à Três Marias, passando por toda a Bacia do Rio Paraopeba, inclusive aqueles ainda não reconhecidos, os povos tradicionais e demais comunidades, nos termos da Convenção nº 169 da Organização Internacional do Trabalho”, denuncia Igor Timo.

Conforme o jornal Folha de S.Paulo, enquanto atrasa as indenizações às vítimas, a Vale autorizou o pagamento de R$ 34,2 bilhões em dividendos para acionistas. Essa reparação está sob responsabilidade da Fundação Renova, empresa criada pela Vale, que teve seu pedido de extinção feito pelo Ministério Público por irregularidade é “grave desvio de finalidade na utilização de recursos”.

Entre as violações, o deputado cita o artigo 25º Declaração Universal dos Direitos Humanos, que assegura que “toda a pessoa tem direito à segurança no desemprego, na doença, na invalidez, na viuvez, na velhice ou noutros casos de perda de meios de subsistência por circunstâncias independentes da sua vontade”.

Fonte: https://diariodocomercio.com.br/economia/vale-e-denunciada-por-violacoes-de-direitos-humanos

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METABASE EM AÇÃO – LUTA EM DEFESA DE DIREITOS E CONTRA A DISCRIMINAÇÃO

Hoje dia 07/04/2021, o presidente do Metabase Diego Hilário mobilizou a diretoria da entidade para uma ação em favor dos trabalhadores da Cmoc, vale ressaltar que foi seguido todo protocolo de saúde exigido em meio a pandemia.

Com a nova gestão composta pelos donos da mineradora que hoje é chinesa, os trabalhadores têm sofrido pressão para se adequar a uma cultura que não pertence a nossa nacionalidade chegando ao ponto da intervenção Sindical para defender os trabalhadores para que não se perca benefícios adquiridos em anos de luta e nem tão pouco seus empregos.

A tentativa dos atuais gestores da Cmoc se refere a não cumprir se quer o acordo coletivo de trabalho firmado e assinado de forma legal, passando assim por cima da legislação e como se não bastasse eles têm deixando de cumprir as normas de segurança impostas pela própria Cmoc.

Nossa luta não é contra a cultura chinesa, mais sim contra a opressão sobre a cultura brasileira. Sindicato Metabase defender o trabalhador acima de tudo, essa é nossa luta.

#metabase #distanciamentosocial #usemascara #luta #lutasindical

Fonte: https://www.facebook.com/metabase

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Stiquifar publica edital convocando trabalhadores para tratar pauta de negociação de aCTs e CCTs

 

A diretoria do Stiquifar (Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região) publicou no JORNAL DA MANHÃ, no dia 31 de março, convocando os empregados para Assembleia Geral para tratar da elaboração das pautas de reivindicação para negociação dos Acordos Coletivos Trabalhistas (ACTs) e Acordo Coletivos de Trabalhos (CCTs).

A presidente Graça Carriconde informou que a entidade está convidando todos os associados, cujo as empresas são da base sindical, que estão instaladas em Araguari, Nova Ponte, Patrocínio, Conceição das Alagoas, Delta, Iturama, Monte Alegre, Nova Ponte, Patrocínio, Pirajuba, Prata Sacramento, Santa Juliana, Tupaciguara, Uberaba e Uberlândia.

Na oportunidade, será lido o edital e discutido a elaboração da pauta de reivindicação da categoria visando a data-base de 1º de maio de 2021. Na ocasião, a diretoria irá instaurar dissidio coletivo, caso sejam frustrados as negociações as indústrias no caso das negociações ACTs e CCTs ou com a entidade, poderá ser deflagrada grave no caso de impasse.

Definições

As pautas de reivindicação serão elaboradas, individualmente, em cada Assembleia e encaminhada individualmente as indústrias. Já as pautas de reivindicação destinadas as negociação de CCT será elaborada gradativamente em cada assembleia e finalizada na última descrita no edital que for realizada com a categoria.

No caso dos trabalhadores do segmento químico e farmacêuticos de Uberaba, Uberlândia, Tupaciguara serão realizadas, no dia 15 de abril, nos seguintes horários: às 7h, às 10h, 17h e 19h30, nas portas das fabricas citadas.

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Auxílio emergencial: trabalhadores já podem consultar se vão receber a nova rodada

Trabalhadores já podem consultar se vão receber a nova rodada do Auxílio Emergencial. A verificação pode ser feita no site da Dataprev, responsável por processar os pedidos, pelo site da Caixa ou telefone.

Pelo site da Dataprev, o trabalhador deverá informar o CPF, nome completo, nome da mãe e data de nascimento.

Também é possível consultar pelos canais da Caixa: pelo auxilio.caixa.gov.br ou pelo telefone 111.

Auxílio emergencial 2021

Só são elegíveis à nova rodada de pagamentos os trabalhadores que tinham o direito reconhecido ao Auxílio em dezembro do ano passado. A Dataprev analisou, entre esses beneficiários, quem se encaixa nas regras deste ano. Assim, não serão abertas novas inscrições.

A nova rodada do Auxílio Emergencial começa a ser paga em 6 abril, como medida de resgate aos mais vulneráveis em momento de agravamento da pandemia do coronavírus.

O retorno do benefício será em quatro parcelas, com valores específicos conforme o perfil de quem recebe. O valor médio dessa rodada é de R$ 250, mas pode variar de R$ 150 a R$ 375 a depender da composição de cada família.

Fonte: https://www.contabeis.com.br

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Conheça as principais atribuições da boa prática de Medicina do Trabalho

                                         

A Medicina do Trabalho lida com as relações entre trabalhadores, ramo de atividade e empresas. Apesar de ser uma vertente importante na medicina, ainda há muitas dúvidas em relação a sua função. Além de prevenir acidentes e doenças, a medicina do trabalho visa à promoção da saúde e da qualidade de vida dos trabalhadores.

Contudo, muitas empresas não possuem a cultura de investir na medicina do trabalho e a grande maioria procura somente clínicas especializadas nessa medicina para realizações dos exames (admissional, periódico e demissional) obrigatórios e regidos pela CLT - Art. 168. Essa prática fica muito aquém de tudo que a medicina do trabalho pode oferecer de benefícios tanto ao trabalhador quanto à empresa; afinal trabalhador saudável também gera maior produtividade e satisfação para o empresário.

A medicina do trabalho assegura ou, ao menos, facilita aos indivíduos e ao coletivo de trabalhadores uma contínua melhoria das condições de saúde, tanto fisicamente como mentalmente. No dia a dia, há a interação saudável entre os colaboradores, com seu ambiente social e o melhor desenvolvimento do trabalho.

Cabe ao médico do trabalho avaliar, por meio de exames, a capacidade do candidato ou funcionário à determinada atividade por ele executada em seu cargo; bem como analisa os riscos ocupacionais aos quais este trabalhador ficará exposto. Também é papel da medicina do trabalho orientar a empresa na elaboração do manual de procedimentos e segurança e estabelecer junto ao trabalhador sobre as práticas de prevenção de acidentes.

Através do médico do trabalho é possível identificar doenças que não estejam diretamente relacionadas a atividades desempenhadas pelo colaborador em sua função, porém afetam sua produtividade. Por exemplo, com um pequeno furo no dedo podemos verificar se o colaborador é diabético, ou está pré-diabético. Desse modo, com esse resultado em mãos, esse trabalhador é encaminhado ao clínico geral, endocrinologista. O diabetes, quando identificado e tratado, permite ao paciente qualidade de vida e assegura o desempenho de suas funções no trabalho normalmente.

Outro exemplo da medicina do trabalho de forma preventiva é a aplicação de vacinas, como a da gripe. A vacina inibe que o vacinado pegue uma gripe, ou ao menos não seja severa a ponto de tirá-lo por dias do trabalho e, ainda, evita a propagação do vírus entre os demais colaboradores. Ainda é possível acrescentar as ginásticas laborais, cursos, palestras, laudos técnicos, assistência em caso de acidente etc.

De fato, mesmo diante dos benefícios de uma boa prática de medicina do trabalho, é um investimento que muitos empresários não disponibilizam de recursos para arcar com um profissional e estrutura adequada dentro da empresa. Por outro lado, há empresas extremamente especializadas em medicina do trabalho. A contração dessas empresas traz uma série de vantagens entre elas: o custo mais acessível, a possibilidade de contração de diversos serviços e o conhecimento específico atualizado.

Outra vantagem na contratação de uma empresa especializada em medicina do trabalho, especialmente em grandes cidades, é a possibilidade do candidato ou trabalhador ter tudo disponível em um único local e, assim, reduzir o tempo e os custos de deslocamento. "Nós possuímos total infraestrutura para atender as mais variadas demandas da medicina de trabalho, passando pelo comércio, escritório e indústrias químicas. Nossa equipe está sempre atenda aos procedimentos e assuntos regulatórios que atendem as necessidades dos nossos mais variados clientes. Todos os exames são agendados para o mesmo dia e realizados no mesmo local de fácil acesso. Isso contribui para uma maior eficiência do processo", de acordo com Renan Araújo de Souza, diretor da Fato Ocupacional.

Portanto, investir em uma medicina do trabalho de qualidade garante aos colaboradores uma promoção da saúde, do bem-estar e da produtividade dos trabalhadores na empresa, em suas famílias e na comunidade.

Por Raquel Penteado

Website: http://www.fatoocupacional.com.br

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Stiquifar ressalta que Regimento Interno da Mosaic permite alguns empregados fazerem uso do celular e máquinas fotográficas

 

Em virtude do pronunciamento da Mosaic Fertilizantes em relação ao dossiê, a diretoria do Stiquifar (Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região) informa que o Regimento Interno da empresa permite que alguns empregados podem fazer uso de aparelhos celulares ou máquinas fotográficas para tirarem fotos.

No entanto, neste procedimento fica claro, que o trabalhador não pode fazer uso do aparelho celular para acessar rede social, durante o horário de expediente. Contudo, podem enviar as fotos do antes e depois para a gerência e supervisão, no horário de trabalho, via WhatApp para comprovar a conclusão da atividade tanto na operação quanto manutenção. “O celular hoje passou a ser um instrumento de trabalho, devido à falta de investimento da empresa e em decorrência da redução drástica no quadro de empregados”, observam.

O sindicato entende que a empresa deve alterar a sua política de gestão, tendo em vista que a mesma cria procedimento interno, mas se contradiz com orientação inadequadas e descumprimento de tais orientações. Até porque, tal ação fere o princípio da isonomia ou seja, todos devem ser tratados iguais perante a lei sem distinção entre pessoas que trabalham na empresa”, observam.

Nesta semana, diretores sindicais conversaram com os companheiros, inclusive imprimiram cópia do PGS-001-46-012, com objetivo de orientá-los a tomar cuidado, pois podem ser penalizados com sanções descritas no Regimento Interno da empresa onde ela mesma não cumpre passando a responsabilidade para os empregados. “Fiquem atentos, pois não queremos que a empresas continue fazendo inversão de valores”.

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Yara Fertilizantes implanta canais de atendimento à saúde física e mental dos trabalhadores

 

O Stiquifar (Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas de Uberaba e Região) recebeu um comunicado da Yara Fertilizantes informando, que desde o início da pandemia de Covid-19, está oferecendo canais de atendimento à saúde física e mental dos seus empregados. “O programa Bem estar Yara está em funcionamento há oito meses, com objetivo de compartilhar informações e conteúdo sobre saúde mental, física e boas práticas em relação ao home office, gestão de tempo, produtividade, entre outros assuntos de interesse da categoria”, explicam.

O programa conta com Dr. Aon 24h, que é um serviço gratuito composto por médicos e enfermeiros que realizam uma triagem aos trabalhadores que mencionam que estão sentindo qualquer desconforto físico ou mental, principalmente em virtude dessa pandemia de Covid-19 que vem gerando muitos óbitos e aumentando o índice de depressão em virtude do isolamento social ou perda de parentes.

A central de atendimento pode ser acessada por meio do 0800-940-1266 e está disponível 24h, sete dias da semana com cobertura nacional, para todos os trabalhadores da Yara do Brasil que quiserem relatar algum problema de saúde. Outro meio disponível para relatar a situação é por meio do e-mail para saude.bemestar@yara.com, pois a mensagem será encaminhada para os médicos de trabalho da empresa, que realizaram uma triagem e verificaram a necessidade de encaminhamento para acompanhamento de um especialista, se for o caso”.

Após ser feito a triagem um médico irá entrar em contato com o trabalhador e orientá-lo a tomar as medidas cabíveis para confirmar o diagnóstico, bem como será orientado a ficar em casa aguardando o resultado do exame para não colocar a saúde dos demais colegas de trabalho em risco. A empresa como é internacional oferece dois canais online de atendimento que são Bradesco Saúde e Unimed. Para mais informações, o trabalhador pode acessar o espaço no MyHr que agrega todas os detalhes deste programa.

STIQUIFAR A SERVIÇO DE TODOS!

 

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