Acompanhem os processos em andamento

1853/1998 – RECURSO NÃO PROVIDO. PROCESSO FINALIZADO

983/2009 – RECURSO 2ª INSTÂNCIA

1195/2010 (INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE) – RECURSO 2ª INSTÂNCIA

1410/2011(INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE) – AGUARDA CÁLCULO SEGUNDA PARCELA

1470/2011 (INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE) – AGUARDA LAUDO DA PERÍCIA

254/2012 (INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE) – RECURSO 3ª INSTÂNCIA

1324/2013(INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE) – RECURSO 2ª INSTÂNCIA

1325/2013(INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE) – EXECUÇÃO/CÁLCULOS

0011488/2015 (Indenização por Dano Moral Coletivo em virtude do acidente na empresa no dia 22 de setembro de 2015) – AGUARDA JULGAMENTO EM UBERABA

0011106-09/2015/0168 (Adicional Noturno) – RECURSO 2ª INSTÂNCIA

0010549-75/2016/0042 (Adicional Noturno) –  AGUARDA AUDIÊNCIA 18/12/2018

0010684-87/2016/0042 (Dispensa Discriminatória dos aposentados) – AGUARDA AUDIÊNCIA 25/11/2019

0010687-42/2016/0042 (Ad. Insalubridade/Periculosidade) – AGUARDA AUDIÊNCIA 24/09/2019

0011105-24/2015/0168 (Ad. Insalubridade/Periculosidade) – AGUARDA AUDIÊNCIA 31/10/2019

0011056-70/2015/0042 (Ad. Noturno) – RECURSO 3ª INSTÂNCIA

0011055-85/2015/0042 (Ad. Insalubridade/Periculosidade) – RECURSO 3ª INSTÂNCIA

0011056-31/2015/0042 (Ad. Noturno) – RECURSO 3ª INSTÂNCIA

0011044-56/2015/0042 (Ad. Insalubridade/Periculosidade) – RECURSO 2ª INSTÂNCIA

0010745-69/2017/0152 (RESSARCIMENTO DE PLR 2015) – AGUARDA AUDIÊNCIA 17/12/2019

0010751-76/2017/0152 (Ad. Insalubridade/Periculosidade) – AGUARDA AUDIÊNCIA 05/11/2019

0010750-91/2017/0152 (Ad. Insalubridade/Periculosidade) – AGUARDA AUDIÊNCIA 17/12/2019

0010749-09/2017/0152 (Ad. Insalubridade/Periculosidade) – AGUARDA AUDIÊNCIA 07/05/2019

0010748-24/2017/0152  (Prorrogação do Horário Noturno) – AGUARDA AUDIÊNCIA 02/05/2019

0010758-68/2017/0152 (Ad. Insalubridade/Periculosidade) – AGUARDA AUDIÊNCIA 04/12/2019

0010759-53/2017/0152 (Ad. Insalubridade/Periculosidade) – AGUARDA AUDIÊNCIA 08/08/2019

0010773-37/2017/0152 (Prorrogação do Horário Noturno) – RECURSO 2ª INSTÂNCIA

0011825-68/2017/0152 (Ad. Insalubridade) – AGUARDA AUDIÊNCIA 17/12/2019

0011826-53/2017/0152 (Ad. Insalubridade) – AGUARDA AUDIÊNCIA 16/12/2019

0011827-38/2017/0152 (Prorrogação do Horário Noturno) – AGUARDA AUDIÊNCIA 24/09/2019

0011828-23/2017/0152 (Prorrogação do Horário Noturno) – RECURSO 2ª INSTÂNCIA

0011512-10/2017/0152 (Prorrogação do Horário Noturno) – AGUARDA AUDIÊNCIA 26/09/2019

0011511-25/2017/0152 (Ad. Insalubridade) – AGUARDA AUDIÊNCIA 19/11/2019

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Stiquifar estará na porta da Mosaic falando sobre turno

Nesta quarta-feira, dia 10 de outubro a equipe do Stiquifar atuante na Mosaic P & K estará presente na porta da fábrica em dois horários para falar sobre a questão “TURNOS”, sendo na parte da manhã (entrada do turno de 7x15 e saída do turno de 23x07) e na parte da tarde (entrada do turno de 15x23).

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Trabalhadores da Yara estão sendo ameaçados para aceitarem proposta de turno

A norueguesa Yara se recusa a respeitar os acordos, os trabalhadores e a mesa de negociação. Essa empresa e tantas outras estão achando que podem ‘deitar e rolar’ desde a implantação da reforma trabalhista. Na Yara, por exemplo, estão querendo se sobrepor aos acordos e retirar os benefícios há mais de 20 anos adquiridos. Isso, através de ameaças, retaliações e tudo mais que se caracteriza como ASSÉDIO MORAL.

De forma unilateral, sem negociação, essa empresa apresentou proposta de turno fixo e substituição parcial do valor através da elevação do tíquete alimentação para os trabalhadores que recebem a gratificação por trabalho de turno de 7%, condições exigidas pela empresa para renovação do Acordo de Turno.

Essa proposta foi recusada pelos trabalhadores. Agora, aguardamos um posicionamento da Yara, pois o acordo deveria ser prorrogado até 18 de outubro.

Diante ao fato, o Stiquifar informa que já está tomando as devidas providências, inclusive legais para que não haja perca ao trabalhador e convidados esse trabalhador a continuar denunciando caso se sinta lesado ou ameaçado.  

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Oportunidade de emprego para Uberaba no Sine

CASEIRO

Vagas Disponíveis: 1

Escolaridade: Ensino Fundamental Completo

Experiência Exigida: 6 MESES NA CARTEIRA

Sexo: Todos

Salário Inicial (R$): R$ 1.300,00 + BENEFICIOS

Outras Informações: CASEIRO PARA RANCHO QUE SEJA CASADO, A ESPOSA TAMBÉM PRECISARÁ TRABALHAR E TERÁ SALÁRIO A COMBINAR COM O EMPREGADOR. IDENTIFICAR A NECESSIDADE DE MANUTENÇÃO PREVENTIVA E CORRETIVA EM TODO O AMBIENTE SOB SUA RESPONSABILIDADE. TER NOÇÕES DE CONSTRUÇÃO CIVIL, PARA FAZER PEQUENOS REPAROS. CUIDAR DO JARDIM USANDO ADUBOS, FERTILIZANTES E INSETICIDAS DE ACORDO COM A NECESSIDADE, ZELAR PELA GUARDA DO PATRIMÔNIO DA CASA, EVITANDO DANOS E RELATAR ANORMALIDADES QUANDO ENCONTRADAS.

ENGENHEIRO PROJETISTA DE TELECOMUNICAÇÕES

Vagas Disponíveis: 1

Escolaridade: Ensino Superior Completo

Experiência Exigida: 6 MESES NA CARTEIRA

Sexo: Todos

Salário Inicial (R$): R$ 4.000,00 + BENEFICIOS

Outras Informações: EXECUTAR PROJETOS ARA ÁREA DE TELECOMUNICAÇÕES EXIGE SEIS MESES DE EXPERIÊNCIA EM CTPS, EXIGE CURSO SUPERIOR COMPLETO EM ENGENHARIA DE PROJETOS, CNH "B"

PEDREIRO

Vagas Disponíveis: 2

Escolaridade: Ensino Fundamental Incompleto

Experiência Exigida: 6 MESES NA CARTEIRA

Sexo: Todos

Salário Inicial (R$): R$ 1.522,50

Outras Informações: DESEMPENHAR TODAS AS OBRIGAÇÕES PERTINENTES A FUNÇÃO: ORIENTAÇÃO SOBRE AS TAREFAS A SEREM EXECUTADAS;ORGANIZAR E PREPARAR O LOCAL DE TRABALHO NA OBRA;CONSTRUIR ACABAMENTOS NOS DIVERSOS SERVIÇOS DA CONSTRUÇÃO PESADA-EXPERIÊNCIA COMPROVA EM CARTEIRA- HORÁRIO DE TRABALHO: 07:00 AS 17:00 SEGUNDA A QUINTA FEIRA E DAS 07:00 AS 16;00 AS SEXTAS FEIRAS0 1 HORA DE INTERVALO(SUJEITO A ALTERAÇÃO)

TÉCNICO DE TELECOMUNICAÇÕES (TELEFONIA)

Vagas Disponíveis: 1

Escolaridade: Ensino Médio Completo

Experiência Exigida: 6 MESES NA CARTEIRA

Faixa de Idade:

Sexo: Todos

Salário Inicial (R$): R$ 3.000,00 + BENEFICIOS

Outras Informações: SISTEMA DE TELEFONIA IP, VOIP, ASTERIX, EXIGE SEIS MESES DE EXPERIÊNCIA COMPROVADA EM CTPS, EXIGE CURSO TÉCNICO COMPLETO EM TELEFONIA, CNH "B"

TOPÓGRAFO

Vagas Disponíveis: 1

Escolaridade: Ensino Médio Completo

Experiência Exigida: 6 MESES

Sexo: Todos

Salário Inicial (R$): R$ 1.500,00

Outras Informações: TOPÓGRAFO COM EXPERIÊNCIA EM AUTO CAD, GPS, GEODÉSIO E ESTAÇÃO TOTAL, SOMENTE COM EXPERIÊNCIA NO CAMPO E EM ESCRITÓRIO. EXIGE CURSO TÉCNICO EM TOPOGRAFIA.

TORNEIRO MECÂNICO

Vagas Disponíveis: 1

Escolaridade: Ensino Médio Completo

Experiência Exigida: 6 MESES NA CARTEIRA

Sexo: Todos

Salário Inicial (R$): R$ 1.500,00

Outras Informações: TRABALHAR EM MÁQUINAS OPERATRIZES. ENSINO MÉDIO COMPLETO - EXPERIÊNCIA COMPROVADA EM CARTEIRA.HORÁRIO DE TRABALHO: 07:30 AS 11:30 E DAS 13:00 AS 17:48- SEGUNDA A SEXTA FEIRA

VENDEDOR DE COMÉRCIO VAREJISTA

Vagas Disponíveis: 1

Escolaridade: Ensino Básico Incompleto

Experiência Exigida: 6 MESES NA CARTEIRA

Sexo: Todos

Salário Inicial (R$): R$ 1.080,00 + BENEFICIOS

Outras Informações: VENDEDOR ATENDENTE NO RAMO AGROPECUÁRIO/PETSHOP- ATENDIMENTO AO CLIENTE, RECEBIMENTO DE MERCADORIA, REPOSIÇÃO DE PRODUTOS. DISPONIBILIDADE DE VEÍCULO (MOTO)- HABILITAÇÃO A OU B. HORÁRIO DE TRABALHO: COMERCIAL- EXPERIÊNCIA COMPROVADA EM CARTEIRA.

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Uberaba terá uma agenda especial durante Outubro Rosa

Outubro Rosa é uma campanha de conscientização que tem como objetivo principal alertar as mulheres e a sociedade sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama e mais recentemente sobre o câncer de colo do útero.

A saúde pública Uberabense colocou a disposição das mulheres uma programação especial na campanha 2018.

No Caism, haverá ações para conscientização e a prevenção. Dia 5 de outubro a programação em frente ao Caism terá atividades educativas com distribuição de panfletos entre 8 e 10 horas. Das 13 às 14h30 haverá roda de conversa sobre a importância da fisioterapia em pacientes pós mastectomizados, com a fisioterapeuta Karen Cristina Alves.

Atenção Básica. Nas Unidades Básicas de Saúde (UBS), Unidades Matriciais (UMS), Unidades de Saúde da Família (USF) e Centros de Saúde, a programação segue até dia 31 com palestras, orientações, rodas de conversa, requisições de mamografia e exames, momentos de beleza, atividades diversas e distribuição de materiais educativos e preventivos. O objetivo das unidades é colocar a saúde da mulher em pauta para o público local dos bairros de atendimento, destacando o Outubro Rosa com programações interativas e com informação para prevenção.

Carreta Sesc. Unidade móvel direcionada à promoção da saúde feminina, o Sesc Saúde Mulher fica em Uberaba até dia 1º de novembro. Até essa data, serão realizados 608 atendimentos entre Mamografias, exames citopatológicos (Papanicolaou) e exames de Ultrassom (pélvico, endovaginal e mama). O caminhão equipado com consultórios ficará instalado no estacionamento ao lado do CAISM. As pacientes, que já foram selecionadas pela Secretaria Municipal de Saúde de Uberaba, devem realizar o agendamento dos exames de Mamografia e Ultrassom no salão da Unidade de Atendimento Integrado – UAI, localizado à rua Leopoldino de Oliveira, 1.160, bairro Parque do Mirante.

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Isso tem que acabar

Mais uma vez o ônibus da linha quatro quebrou. Por causa desse desrespeito, trabalhadores cansados após uma jornada, tiveram que aguardar a chegada de outro meio de transporte.  Faz importante ressaltar que esses ônibus estão no fim da vida útil sendo necessária a troca para melhor atender os trabalhadores.

Lembramos novamente que trabalhador motivado é trabalhador mais atuante, que gera mais lucro. Respeito ao trabalhador também motiva e oferece mais produtividade. Pensem gestores. Valorizem a mão de obra, o maior capital da Mosaic.

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Finalmente a Mosaic mostrou as caras e quer precarizar a vida do trabalhador

A Mosaic P & K mostrou as caras afirmando durante reunião com representantes do Stiquifar que não abrirá mão de quatro turmas. A proposta encaminhada incialmente, era que apenas as áreas periféricas teriam o sistema modificado, mas o sistema será implantado em toda fábrica, inclusive as demais por todo o Brasil.

Isso prova mais uma vez que a Mosaic não está valorizando a mesa de negociação. Os representantes do Stiquifar também foram pressionados, já que a empresa alegou que só caminharia junto com o sindicato, se o sistema de quatro turmas fosse acatado por todos, lembrando que a empresa, através da nefasta reforma trabalhista pode e tem amparo legal para a fixação das turmas. Esse assunto já foi colocado em assembleia na semana passada com os trabalhadores presentes.

Importante ressaltar que a maioria dos trabalhadores envolvidos não estiveram presentes para decidirem sobre tão importante acordo. A presidente Graça Carriconde alega que “diante a postura da Mosaic, onde finalmente mostrou a sua cara com relação a sua pretensão de redução de uma turma, o Stiquifar se reunirá para discutir o assunto. Tomaremos uma decisão em conjunto e encontraremos uma alternativa”.

Graça também afirma que buscará a solução de forma negociada, procurando preservar os salários integrais, adicionais e folgas, além de outros benefícios compensatórios caso seja do interesse do trabalhador.  “Pedimos a todos os trabalhadores que interajam e participem do processo, onde as novas leis tem como objetivo acabar com o direito do trabalhador”.

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