Ainda há defasagens, mas para presidente do Stiquifar, o sindicato não trabalha sozinho. “Precisamos que os trabalhadores endossem o coro em prol da categoria. Sem eles, ficamos mais frágeis. Temos que unir forças”
Há pouco mais de três anos, o
Stiquifar vem cobrando, tanto da unidade local quanto da corporação Mosaic, a
implementação de uma política de cargos e salários como forma de valorização,
incentivo e motivação aos trabalhadores. Após insistentes tratativas, foi
possível conquistar um avanço importante onde, 116 trabalhadores da
“Manutenção” foram contemplados com correções salariais, ajustando distorções e
defasagens históricas.
A presidente do Stiquifar, Graça
Carriconde, alerta para o fato de que ainda persiste a defasagem em outros
setores, como no da “Produção”, que também precisa de reconhecimento e merece o
mesmo tipo de ação, favorecendo e valorizando os trabalhadores.
Ela destaca ainda que a
negociação da Tabela do Turno poderia ter tido um resultado ainda mais
expressivo, caso os trabalhadores estivessem mobilizados e atuando ao lado do
Stiquifar no período. “As lutas sindicais, quando realizadas em parceria com a
base, geram resultados mais robustos e sustentáveis. Precisamos que os
trabalhadores endossem nosso coro em prol da categoria. Temos que unir forças”,
pontua.
A líder sindical afirma que,
graças à atuação firme e contínua do Stiquifar, seguimos sendo o único
sindicato do grupo corporativo que mantém o direito ao adicional de 1/3 de
férias. Além disso, como Catalão, obtivemos conquistas importantes, como a negociação
e correção do ticket lanche, que inclusive foi estendida aos trabalhadores da
Eurochem Salitre em negociação.
Ela diz que o sindicato conseguiu
avanços significativos mesmo com a atuação limitada da base. E ressalta:
“Imagina o que seríamos capazes de alcançar com a participação ativa e conjunta
dos trabalhadores. A união é o caminho para fortalecer conquistas e garantir
sua preservação ao longo do tempo”, conclui a Graça.
