Mosaic P&K não se posiciona em relação à renovação da tabela de turno

 

“Se a empresa quer enrolar, não vamos mais cobrar. Queremos que sentem à mesa para negociarmos”, avisa a líder sindical

A Diretoria do Stiquifar vem pedindo veementemente à Gerência da Mosaic P&K a renovação da tabela de turno, mas a empresa simplesmente não se posiciona a respeito. “Muitas reivindicações já estão sendo encaminhadas, mas neste caso, estão ‘dando de ombros’. Então, peço à nova gerente que nos atenda”, observa a presidente do Stiquifar, Graça Carriconde.

 

Para ela, é um tema extremamente importante para a categoria, principalmente no setor de manutenção, onde o Sindicato solicita que todos façam horário de 12 horas, conforme alguns trabalhadores de mãos de obras especializadas. Graça alega que esta é uma forma de diminuir impactos de sobrecarga de trabalho para quem está nestas áreas. “É preciso equacionar isto de maneira justa para todos os trabalhadores da manutenção. Esperamos que a gerente que chegou recentemente tenha a sensibilidade de fazer esta leitura”, reforça.

 

A líder sindical afirma que a Mosaic P&K não está muito preocupada, e que o sindicato não vai ficar cobrando, pois a empresa tem que vir para a mesa de negociação coletiva. “Nós temos que dar valor a estes trabalhadores. Afinal, são 12 horas de trabalho, mas com disponibilidade de 16 horas. Vamos lutar até o fim em favor dos empregados”, avisa.

 

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Stiquifar aciona Yara por não apresentar toda a documentação referente a horas extras

 Líder sindical avisa: “Estamos aqui para resistir em nome de todos os trabalhadores”

O Stiquifar protocolou na justiça do Trabalho uma amostragem de cálculos em relação a trabalhadores da Yara que têm direito a horas extras, devido a revezamento ilegal realizado pela empresa. O questionamento se deu devido ao fato de a Yara não ter apresentado a documentação necessária, tendo ainda feito um cálculo bem abaixo da realidade. “Ela contempla somente 84 trabalhadores, sendo que lá em 2018 tínhamos aproximadamente 300”, afirma a presidente do Stiquifar, Graça Carriconde.

 

Ela esclarece que todo o processo ocorreu devido ao fato de que a lei permite somente que a empresa reveze horários até 6 horas sem negociar com o sindicato, e a Justiça entendeu que a houve revezamento de forma ilegal, sem acordo com o sindicato. “A jornada na Yara é superior a 6 horas, o que caracterizou a ilegalidade, pois não houve participação do sindicato. Então, após a sexta hora, é preciso pagar as horas extras”, reforça.

 

Graça acredita que a empresa quer forçar um acordo e age de má fé, mostrando uma base de cálculo totalmente fora da realidade. A líder sindical assegura que a documentação não foi entregue na totalidade, com a pretensão de pressionar tanto os trabalhadores quanto o sindicato. “Estamos aqui para resistir em nome dos trabalhadores. Todos vão receber os valores. O juiz já acatou nosso pedido, e assim que a Yara for notificada terá dez dias para apresentar tudo na integridade à Justiça. Nós agimos em nome de todos. Esta é uma conquista sindical, e pedimos somente um pouco mais de paciência. Em breve marcaremos uma Assembleia”, conclui.

 

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Stiquifar aciona Mosaic para garantir direito dos trabalhadores

 Grupo Chemtreat (Lipesa), contratada pela Mosaic P&K, não cumpre negociação com sindicato

A Diretoria do Stiquifar vem cobrando do Grupo Chemtreat (Lipesa), empresa terceirizada pela Mosaic P&K, o reajuste salarial para os empregados do laboratório da Unidade 3 de Uberaba. De acordo com a presidente do Sindicato, Graça Carriconde, desde julho de 2024 eles estão sendo acionados, mas não têm boa vontade de atender. “A Lipesa está enrolando o sindicato e consequentemente o trabalhador”, lamenta.

 

Ela lembra que sequer foi informada da demissão do coordenador do RH, e por isto não conseguia falar com ele, o que forçou o comando sindical a acionar a Mosaic P&K para interferir a favor dos trabalhadores. “Não é justo. E ledo engano do trabalhador que acha que a empresa é boazinha e que concede reajuste salarial e benefícios. Todas as conquistas passam pelas mãos da representação sindical. E garantimos o direito mediante muita luta”, esclarece.

 

A líder sindical avisa que, caso não seja atendida, o Stiquifar irá entrar com pedido junto ao Ministério Público do Trabalho, para que uma fiscalização seja realizada, pois não existe nada que obrigue a Lipesa a vir para mesa de negociação, a não ser acionando a Mosaic P&K. “Esperamos que uma atitude seja tomada junto à Lipesa ainda esta semana. É preciso conceder o pagamento do retroativo do reajuste salarial de 2023 a 2024 e de 2024 a 2025. Com a palavra a Mosaic P&K, que contrata terceirizada totalmente descompromissada com seus empregados”, provoca.

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Grupo de Trabalho do Stiquifar discute com Mosaic melhorias no transporte e ambiente de trabalho

 

Expectativa é de que os encaminhamentos sejam positivos, e dentro de aproximadamente 20 dias deve acontecer outra reunião

Stiquifar realizou a primeira rodada de negociação com a Mosaic. Pelo Grupo de Trabalho do Sindicato participaram os diretores Edimilson Rocha, Fernando Dimas, Marcelo Seco e Wanderley dos Reis, sendo que a empresa foi representada pelo setor de infraestrutura e consultor de Relações Trabalhistas (RT).

Na oportunidade foi discutido o itinerário dos ônibus, a fim de encontrar uma alternativa para reduzir o tempo de trajeto, e ser for o caso aumentar a frota. “As discussões foram pertinentes, no sentido de encontrar alternativa que melhore as condições do transporte, tanto em relação ao tempo, quanto de conforto para o trabalhador”, destaca a presidente do Stiquifar, Graça Carriconde.

 

Também teve destaque na reunião deste Grupo de Trabalho, a importância do acolhimento dos empregados, minimizando o desgaste. Por isto, foram abordadas as condições das salas de descanso. “Estão precisando de reparos, restituição de móveis, como espreguiçadeiras adequadas, dentre outras intervenções. É preciso melhorar as condições do ambiente para atender melhor o trabalhador”, pontua.

 

A líder sindical tem uma expectativa de um resultado positivo com relação a este grupo de trabalho. Afirma ainda que a próxima reunião deve acontecer no prazo de 15 ou 20 dias. “Mesmo porque temos que dar um prazo para que a infraestrutura da Mosaic debruce em cima do mapa da cidade, visto que Uberaba cresceu muito. É preciso fazer um mapeamento, tanto para o conforto do trabalhador, para uma espera e trajeto menores, quanto para que a empresa não ande quilômetros sem necessidade”, alerta Graça.

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Grupo de Trabalho do Stiquifar vai debater demandas com Mosaic na segunda-feira (10)

Stiquifar realiza na próxima segunda-feira, dia 10, às 15h, na sede do Stiquifar (rua Marques do Paraná, 156), a primeira rodada de negociação com a Mosaic. “Permanentemente estamos em contato com a empresa, e finalmente conseguimos agendar, sendo que vamos falar de turno, sala de descanso, transporte para o trabalhador, dentre muitas outras demandas apresentadas em Assembleias”, informa a presidente do Stiquifar, Graça Carriconde.

Ela acrescenta que durante as conversas com os empregados da Mosaic, foi solicitada a formação de Grupo de Trabalho para viabilizar estas demandas. De acordo com a líder sindical, farão parte desse grupo, por parte do sindicato, os diretores Fernando Dimas, Marcelo Seco, Edimilson Rocha e Wanderley dos Reis. “Como os gestores deixam muito a desejar nas suas respectivas áreas, vamos nos reunir a fim de contemplar a melhoria de condições para o trabalhador, em todos os setores”, frisa Graça.

Neste primeiro encontro, o Grupo de Trabalho do Sindicato irá se reunir com o setor de Infraestrutura da Mosaic, já que inúmeras demandas têm de ser resolvidas, como itinerários dos ônibus e também aumento da frota. “É urgente um novo estudo de trajeto para contemplar todas as partes: trabalhador e empresa”, conclui.

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