Apesar da crise, usinas vão investir mais em logística

O setor sucroalcooleiro vive a maior crise de sua história. Nas últimas cinco safras, 44 usinas fecharam, 25 delas em São Paulo. Outras 33 usinas estão em recuperação judicial e 12 unidades não vão moer cana este ano. A avaliação e os números foram novamente destacados por Elizabeth Farina, presidente da União da Indústria de Cana-de-Açúcar

(Unica), que afia o discurso às vésperas de receber na próxima segunda-feira os três principais pré-candidatos à presidência da República, em evento do setor sucroalcooleiro em São Paulo.

Crítica feroz do controle dos preços de combustíveis no país - que impõem um teto para o preço do etanol hidratado - e da falta de transparência nas regras do mercado de combustíveis, Elizabeth Farina reforçou, em entrevista ao Valor, que essa crise vem levando a uma grande perda de empregos no interior dos Estados produtores de cana-de-açúcar.

Por ser o maior Estado produtor de etanol do país, São Paulo é um dos mais afetados pela crise - 75% dos municípios paulistas "se relacionam" com o cultivo de cana de alguma maneira. "Há mais de 100 usinas no Estado e atualmente tudo está em risco. Todo dia recebemos um usineiro que está sem condições de honrar seus compromissos", disse.

Nesta semana, a entidade divulgou o conteúdo da carta em que os dois pré-candidatos à presidência - Aécio Neves (PSDB) e Eduardo Campos (PSD) - enviaram confirmando suas participações em evento do setor na noite da próxima segunda-feira. Os dois criticaram a política para o etanol do atual governo e anteciparam parte do discurso que farão na ocasião, de apoio ao biocombustível. A entidade não divulgou se a presidente Dilma confirmou ou não a participação no evento.

Mas, conforme Elizabeth, neste momento a fotografia do segmento é de incertezas quanto ao futuro. Há tempos os bancos não recebem pedidos para financiar a construção de novas usinas. "Isso impacta fortemente a cadeia produtiva e o setor de máquinas e equipamentos, que vem a montante", afirmou.

Em 2012, o segmento sucroenergético investiu mais de R$ 4 bilhões em renovação e expansão de canaviais, em um esforço para recuperar a produtividade e aumentar a oferta da cana. Nas últimas seis safras, os investimentos na região Centro-Sul em equipamentos agrícolas para acelerar o fim da queima nos canaviais somaram R$ 4,5 bilhões.

Também houve aportes em armazenagem de etanol e em escoamento da produção - sendo US$ 1,5 bilhão em ferrovias, terminais, transbordos e armazéns. Até 2017, a Unica estima que outros US$ 3,5 bilhões sejam investidos em dutos e hidrovias para desenvolvimento da logística de distribuição e exportação do etanol.

"Apesar da crise, esses investimentos são impressionantes. O que mostra que há comprometimento do segmento com o futuro, mas antes é preciso sobreviver a este período". Segundo Elizabeth Farina, ainda dá tempo de virar o jogo, desde que o governo torne isso prioritário e considere o combustível renovável estratégico para a matriz energética.

Além de questões macroeconômicas que desaceleraram a economia global, o etanol foi afetado por políticas internas, como a redução a zero do tributo sobre a gasolina (Cide), que tirou competitividade do combustível renovável, lembra Elizabeth. "A competitividade do etanol tem que ser valorizada por aspectos que não estão incluídos no preço, por meio de política tributária diferenciada", afirmou. Read More!

Uso de fertilizante aumenta 36% nos últimos dez anos

Fonte: Valor

O consumo de insumos agropecuários vem crescendo ano a ano, respondendo a vários fatores: aumento da área plantada em algumas culturas, uso maior de tecnologia por parte do produtor que visa ganho de produtividade, variação cambial e maior incidência de pragas ou doenças.

As entregas de fertilizantes aos produtores brasileiros em 2013, por exemplo, chegaram a 31,802 milhões de toneladas, 5,2% superiores às de 2012. Nos últimos dez anos, até 2013, o crescimento foi de 36%. A produção nacional, contudo, caiu de 9,722 milhões de toneladas para 9,305 milhões no mesmo período, sendo compensada pelas importações, que atingiram 21,618 milhões de toneladas em 2013, 10,6% a mais que em 2012. Em valores, as importações atingiram US$ 8,885 bilhões no ano passado, sendo 3,51% superiores às de 2012, segundo dados da Secretaria de Comércio Exterior.

Conforme os dados da Associação Nacional para Difusão de Adubos (Anda), as vendas de fertilizantes em 2013 aumentaram 3,07%, atingindo R$ 34,2 bilhões ante R$ 33,2 bilhões no ano anterior. E a comercialização de defensivos cresceu 36% de janeiro a setembro de 2013 em relação ao mesmo período de 2012.

Segundo o diretor executivo da Anda, David Roquetti Filho, as maiores vendas de fertilizantes e defensivos ocorreram em resposta ao aumento da área de produção agrícola, mas principalmente pelo maior aporte em tecnologia.

Roquetti Filho concluiu recentemente um estudo, apresentado em abril pela Embrapa na Universidade de Harvard, Estados Unidos, e inédito no Brasil, em que foram analisadas cinco culturas (arroz, feijão, trigo, milho e soja) em todos os municípios brasileiros para estimar o potencial da produção, via fertilização, e seus impactos nas emissões de gases

de efeito estufa.

O Sindicato Nacional da Indústria de Produtos para Defesa Vegetal (Sindiveg) previu um aumento em torno de 15% no faturamento de 2013 sobre 2012, chegando a US$ 11 bilhões. Segundo Ivan Sampaio, gerente de informação, o melhor preço das commodities, notadamente a soja, estimulou as vendas de defensivos, principalmente inseticidas.

Na pecuária, também se observa o maior emprego de insumos. O mercado de saúde animal faturou em 2013 R$ 3,9 bilhões, 8% a mais que em 2012, segundo dados do Sindicato Nacional da Indústria de Produtos para Saúde Animal (Sindan), que já computou vendas de R$ 840 milhões no primeiro trimestre deste ano, uma evolução próxima de 8% ante o mesmo período de 2013.

Conforme avaliação do Sindan, o aumento do faturamento está diretamente ligado ao aumento da produtividade dos rebanhos brasileiros, que teve ampliado o uso de melhores tecnologias e continuidade dos investimentos em sanidade animal. Read More!

Direção participa do Encontro Nacional dos Setores Químicos em Sete Lagoas/MG

Desde ontem, a SNQ – Secretaria Nacional dos Químicos da Força Sindical, realiza o Encontro Nacional dos Setores Químicos, em Minas Gerais, na cidade de Lagoa Santa. Com o lema “Fortalecendo a unidade dos trabalhadores e trabalhadoras”, o evento reúne representantes de diversas categorias : químicos, petroleiros, papeleiros, borracheiros, vidreiros, joalheiros, comércio de minérios e derivados de petróleo.

Participam  do encontro a presidente Maria Das Graças Carriconde, os diretores João Cândido , André Ramos e Alan Paulo.

A programação conta com painéis sobre: Panorama da Cadeia Produtiva Setor Químico no Brasil; Formação Profissional Frente às inovações da Cadeia Produtiva do Setor Químico; Políticas da Central para Organização e Fortalecimento dos Sindicatos Filiados; Ampliação das Conquistas dos Trabalhadores: Compromisso da CNTQ; além de um trabalho em grupo para elaboração do “Programa Nacional de Organização da Cadeia Produtiva do Setor Químicos”.

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Produção de químicos acumula queda de7,41% até mês de abril

Fonte: Estadão 

O índice médio de produção nacional de químicos recuou 13,18% em abril, na comparação com o mesmo mês de 2013, de acordo com dados preliminares da equipe de economia e estatística da Associação Brasileira da Indústria Química (Abiquim). Com esse desempenho, no acumulado dos quatro primeiros meses do ano, a queda na produção foi de 7,41%.

Conforme a entidade, o índice de utilização da capacidade instalada ficou em 75% no mês passado, oito pontos percentuais abaixo da média registrada em abril de 2013. Nos quatro primeiros meses do ano, a taxa média de ocupação foi de 78%, com recuo de quatro pontos percentuais.

Na avaliação da diretora de Economia e Estatística da Abiquim, Fátima Giovanna Coviello Ferreira, "ainda que esses resultados tenham sido impactados pela realização generalizada de paradas para manutenção, muitas delas também só aconteceram em razão de cenário negativo de demanda".

De janeiro a abril, o índice de vendas internas de produtos químicos de uso industrial recuou 2,34% e o consumo aparente nacional caiu 5,6%. "Está difícil vender no mercado interno e também no externo. Altamente dependente de matérias-primas e de alguns insumos energéticos, a [indústria] química encontra-se em uma situação difícil de manutenção do ritmo de atividades e, para piorar o quadro, não há perspectivas de recuperação no curto prazo", afirma em nota a diretora.

Na análise dos 12 meses até abril, a produção de químicos apresentou queda de 0,46% e as vendas internas ficaram praticamente estáveis, com recuo de 0,05%. Já o consumo aparente, no mesmo intervalo, avançou 2,8%, diante do aumento de 10,4% das importações.

"Para a Abiquim, esses resultados indicam o risco de maior importação de produtos acabados. Caso isso venha a se confirmar, o Brasil pode estar desestruturando importantes cadeias produtivas que são dependentes de produtos químicos nas suas bases de produção", diz Fátima.

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Licença médica em período de férias não impede remarcação do descanso

Fonte: Conjur

O afastamento por licença médica em período de férias não pode impedir uma nova remarcação do descanso anual. Assim entendeu a 1ª Turma do Tribunal Regional Federal da 3ª Região ao reconhecer o direito de uma servidora pública federal de remarcar as férias que não foram tiradas por conta de licença médica.

No caso, a servidora agendou dez dias de férias para o período de 14 a 23 de dezembro de 2011. No entanto, a partir de 6 de outubro de 2011 precisou usar 100 dias da licença médica que terminou somente em 13 de janeiro de 2012. Ela alegou que o período de licença-médica se sobrepôs às férias.

A empresa não aceitou o pedido de remarcação de férias ao argumento de que elas só poderiam ser usufruídas até 31 de dezembro do ano a que correspondem. A servidora afirmou que não gozou o período de férias por circunstâncias contrárias à sua vontade, motivo pelo qual a administração não pode tolher o seu direito.

O TRF-3 concordou com o argumento da servidora. Além disso, afirmou que o período de afastamento em virtude de licença médica é tido como de efetivo exercício, no termos do artigo 102, inciso VIII, item “b”, da Lei 8.112/90. “É certo que não poderia gozar férias enquanto estivesse usufruindo a licença médica, caracterizando-se, neste aspecto, a força maior”, registrou o relator, desembargador José Lunarcelli. Com informações da Assessoria de Imprensa do TRF-3.

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Químicos de SP na luta por aumento e desenvolvimento

Os trabalhadores do setor industrial de fabricação do álcool/etanol encontram-se mobilizados em todas as regiões do estado de São Paulo, na campanha salarial e social que está sendo coordenada pela FEQUIMFAR e seus Sindicatos filiados.

“Ressaltamos a importância desta luta por reajustes salariais no setor, com aumento real nos salários que, somado a defesa do emprego, objetiva o desenvolvimento econômico e social de toda a categoria, paralelamente ao de suas famílias e comunidades, e também em beneficio às suas cidades e regiões, e do próprio país.”, declara Sergio Luiz Leite, o Serginho, presidente da FEQUIMFAR e 1º secretário da Força Sindical.

A pauta de reivindicações da categoria já foi entregue pela bancada dos trabalhadores aos representantes patronais da UNICA (União da Indústria de Cana de Açúcar), e estes são os destaques da Pauta de Reivindicações:

•     Reajuste: Inflação do período (INPC) + 5% de aumento real

•     Piso: R$ 1.300,00

•     Fim da rotatividade da mão de obra

•     Direito à qualificação e requalificação profissional

•     Melhoria nas condições de saúde e segurança

•     Igualdade de oportunidades

•     Defesa do Emprego

Rodadas de Negociação em todo o Estado

“As negociações já estão sendo realizadas em diversas regiões do estado de São Paulo. Nos próximos dias devemos estar divulgando um quadro atual das rodadas com os representantes patronais em todo o Estado. Nossa expectativa é de que nesta campanha, possamos também unificar as cláusulas de saúde e segurança do trabalho, garantindo com que todos os trabalhadores do estado sejam contemplados”, declara Edson Dias Bicalho, secretário geral da FEQUIMFAR e presidente do Sindicato dos Químicos de Bauru e Região.

Uma importante cadeia econômica e social  

“A atenção de diversas instituições, da população e de inúmeras comunidades estão voltadas para essa campanha salarial e social, que é coordenada pela FEQUIMFAR e seus Sindicatos, pois, dela depende a sobrevivência de uma parcela significativa da sociedade, que se encontra distribuída nas mais diversas regiões do estado. O capital injetado na economia de todas essas regiões, que é gerado pelos reajustes salariais, impulsiona toda uma grande cadeia econômica, que vai desde o comercio até os demais segmentos de prestação de serviços. Ou seja, os beneficiados não são somente os trabalhadores ”, declara Jurandir Pedro de Souza, diretor tesoureiro da FEQUIMFAR e presidente do Sindicato dos Químicos de Itapetininga e Região.

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Férias não pagas são devidas em dobro

Fonte: Folha de S. Paulo

TST transforma vários entendimentos trabalhistas consolidados em súmulas, que servem de diretriz a novas decisões

Temas incluem jornada de trabalho, participação nos lucros, insalubridade e responsabilidade pelo pagamento de peritos

O TST (Tribunal Superior do Trabalho) transformou em súmula uma série de decisões trabalhistas tomadas nas últimas décadas.

Isso significa que decisões judiciais na área devem tomar tais entendimentos sobre a legislação como diretriz.

A resolução divulgada nesta quinta-feira (22) converte em súmula 11 orientações já publicadas pelo TST.

De acordo com o tribunal, não há nenhuma alteração importante em relação aos entendimentos existentes.

FÉRIAS

Em relação ao período de férias, por exemplo, o TST esclarece que é devido o pagamento em dobro, caso a remuneração não seja depositada até dois dias antes do início do período de folga.

JORNADA

Também fica definido que não tem validade qualquer cláusula prevista em convenção ou acordo coletivo que aumente o limite de cinco minutos antes ou no final da jornada de trabalho, limitado a dez minutos diários.

PARTICIPAÇÃO NO LUCRO

Não é necessário que o contrato de trabalho esteja em vigor na data prevista para distribuição de lucros para que o trabalhador tenha direito ao benefício.

"Assim, inclusive na rescisão contratual antecipada, é devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados", diz o TST.

INSALUBRIDADE

Não basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional. É necessária também que a atividade esteja na relação oficial do Ministério do Trabalho.

Para os serviços de higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, é necessário pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo.

PERICULOSIDADE

Quando o pagamento de adicional de periculosidade é efetuado por decisão da empresa, ainda que de forma proporcional ao tempo de exposição ao risco ou em percentual inferior ao máximo legalmente previsto, não é necessário realização da prova técnica para comprovar existência do trabalho em condições perigosas.

O pagamento "torna incontroversa a existência do trabalho em condições perigosas", afirma o TST.

PERÍCIA

A União é responsável pelo pagamento dos honorários de perito para beneficiário da assistência judiciária gratuita. Read More!

Como fica a jornada de trabalho durante a Copa do Mundo?

Por: Sérgio Pereira Pantaleão

A Copa do Mundo é um evento esportivo que ocorre a cada 4 (quatro) anos, onde diversas seleções de futebol se reúnem para disputar este que é um dos maiores eventos esportivos do Planeta.

O evento, transmitido por inúmeras redes de televisão de todo o mundo, influencia as atividades profissionais de grande parte das empresas, as quais acabam cedendo ao espírito esportivo que envolve todas as nações.

Mais acentuada até que em outros países, esta influência no Brasil está diretamente ligada à paixão nacional pelo futebol, onde mesmo fora da época da copa, muitos trabalhadores (torcedores) priorizam uma ou outra partida decisiva em detrimento do cumprimento da jornada de trabalho.

Tudo tende a se complicar ainda mais considerando que esta copa será no Brasil. A lei da copa (Lei 12.663/2012) estabelece em seu art. 56 que a União poderá declarar feriados nacionais os dias em que houver jogo da Seleção Brasileira de Futebol.

O parágrafo único do mesmo dispositivo dispõe que os Estados, o Distrito Federal e os Municípios que sediarão os eventos poderão declarar feriado ou ponto facultativo os dias de sua ocorrência em seu território.

Com base na referida lei o município do Rio de Janeiro já decretou (Decreto 38.365/2014 - de 11/03/2014) feriado municipal parcial a partir das 12 horas (de Brasília) nos dias 18 de junho (Espanha e Chile, às 16 horas) e 25 de junho (Equador e França, às 17 horas). Já no dia 4 de julho, data das quartas de final, o feriado será integral.

Em meio a toda esta celeuma estão as empresas que, inevitavelmente, sofrerão perdas em razão da redução das horas trabalhadas por conta dos feriados nas cidades sede e em todo o país.

Se a empresa resolve não abrir as portas, deixa de produzir e ainda assim terá o mesmo gasto com a folha de pagamento no final do mês. Se resolver abrir, tem a possibilidade de manter a produção mensal, mas terá que arcar com pagamento de horas extraordinárias de 100% se no município for feriado.

O fato é que na legislação trabalhista não há nenhuma previsão legal que assegure aos empregados o direito de paralisar suas atividades profissionais durante o período de transmissão dos jogos da copa, ainda que os mesmos o façam no próprio ambiente de trabalho.

Por se tratar de um evento que ocorre esporadicamente, dificilmente também haverá previsão em convenção coletiva de trabalho, pois os sindicatos deixam que situações específicas desta natureza, sejam administradas entre a empresa e os empregados.

Assim, se houver interesse dos empregados em folgar nos dias de jogos (onde não houver feriado), seja da seleção brasileira ou de outra a quem os empregados tenham interesse em assistir, há que se pleitear junto à respectiva empresa a elaboração de um documento coletivo em que se estabeleçam as condições desta folga.

Não obstante, a própria empresa poderá deliberar, arbitrariamente e por intermédio de regulamento interno, acordo coletivo ou por mera liberalidade, que todos os empregados folguem em dias de jogos e compensem estas horas em outros dias da semana.

Havendo acordo de banco de horas já estipulado pela empresa, esta poderá se utilizar deste meio para liberar os empregados de suas atividades em determinados dias, lançando as horas de folga no banco de horas, as quais poderão ser compensadas ao longo do período do acordo.

Não havendo qualquer interesse por parte da empresa em liberar os empregados para assistir aos jogos, caso ocorra de o empregado deixar de prestar seus serviços, para assistir a um único jogo que seja, estas horas poderão ser descontadas em folha de pagamento, bem como, se assim entender, refletir no desconto do descanso semanal remunerado ao que o empregado teria direito, já que se trata de faltas não justificadas.

Nada obsta que, em havendo setores da empresa que necessitem da manutenção das atividades, a empresa dispense parte dos empregados e mantenham outros, já que a liberação de todos pode acarretar prejuízos para a organização.

Neste caso e havendo possibilidade, a empresa poderá estabelecer rodízios de folga, ou seja, os empregados que mantiveram suas atividades em determinado jogo, folgam para assistir o jogo seguinte.

O princípio da isonomia no tratamento aos empregados deve ser observado pela empresa, pois deixar um empregado trabalhando e liberar os demais para assistir aos jogos sem que haja necessidade na manutenção dos serviços, ou seja, com o único intuito de aplicar-lhe um "castigo", pode caracterizar abuso no poder diretivo.

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Horário de Trabalho na Copa

Como em todas as outras copas, não existe nenhum tratamento especial no que diz respeito a horários de trabalho nas empresas.

Não haverá nenhum feriado especial ou ponto facultativo especificamente decretado para o evento esportivo.

Diante disto, cabe a cada empresa administrar da melhor forma o seu esquema de horários, dentro é claro, das normas definidas na legislação.

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OIT: 1,5 bi de trabalhadores estão em situação vulnerável

Estatísticas da ONU também mostram que cerca de 840 milhões de pessoas recebem menos de US$ 2 por dia

Fonte: Portal Terra

O número corresponde a mais da metade dos trabalhadores do mundo em desenvolvimento. Por outro lado, renda per capita aumentou nestes países nas últimas décadas.

Mais da metade dos trabalhadores dos países em desenvolvimento — cerca de 1,5 bilhão de pessoas — encontra-se em situação trabalhista vulnerável, ganhando pouco, sem contrato ou acesso a direitos trabalhistas, segundo relatório divulgado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) nesta terça-feira.

As estatísticas reunidas pela agência da ONU também mostram que cerca de 840 milhões destes trabalhadores recebem menos de US$ 2 por dia — valor que os coloca abaixo da linha da pobreza. O número, no entanto, é menor do que o registrado no início dos anos 2000.

No contexto mundial, a pesquisa revelou que, desde o início da crise financeira global, em 2007, 30,6 milhões de pessoas entraram para o grupo de desempregados. Em 2013, o desemprego atingiu a marca de 199,8 milhões de pessoas no mundo — e deve chegar a 213 milhões em 2019. A taxa de desemprego mundial – que tem se mantido em torno de 6% da população economicamente ativa – deve permanecer estável até 2017, prevê a OIT.

Melhorias nas últimas décadas

Por outro lado, o relatório também mostra uma melhoria na renda per capita dos países em desenvolvimento nas últimas décadas. Entre 1980 e 2011, a renda per capita em países como Senegal, Vietnã e Tunísia, cresceu, em média, 3,3% ao ano – número muito superior ao aumento de 1,8% registrado nas economias desenvolvidas.

"Os países em desenvolvimento passam, em geral, por um processo de recuperação do atraso em relação a economias avançadas", afirmou o diretor geral da OIT, Guy Ryder. Atualmente, nestes países, mais de quatro em cada dez trabalhadores se encontram na chamada "classe média em desenvolvimento" — ou seja, ganham mais de US$ 4 por dia. De acordo com a OIT, há duas décadas, o número não passava de dois em cada dez trabalhadores.

A OIT concluiu ainda que os países que investiram na criação de empregos de qualidade e em tirar os trabalhadores de uma situação vulnerável resistiram à crise financeira global muito melhor do que aqueles que não o fizeram.

Impacto sobre processos migratórios

Segundo a OIT, a crise econômica afetou as condições de trabalho em todos os lugares. "Muitos países em desenvolvimento, principalmente na América Latina e na Ásia, estão fazendo esforços para combater as desigualdades e melhorar a qualidade do emprego e a proteção social", afirma o principal autor do relatório, Moazam Mahmood. "Por outro lado, uma série de economias desenvolvidas, especialmente na Europa, parece estar indo na direção oposta."

A crise e as oportunidades de trabalho também impactaram os fluxos migratórios. Segundo o relatório, cerca de 231,5 milhões de pessoas estavam vivendo fora de seu país natal em 2013. Destes imigrantes, 51% estavam na Europa, que continua sendo, de longe, o destino mais procurado. Mas, desde o início da crise financeira mundial, as migrações entre países em desenvolvimento têm aumentado.

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Mosaic amplia capacidade de recebimento de fertilizantes em Paranaguá

Fonte: ParanaShop

Como parte de seu projeto de investimento e expansão no País, a Mosaic Fertilizantes, maior produtora global de fosfatados e potássio combinados, anunciou na ultima terça-feira, 27, o início das operações do novo guindaste no terminal portuário da Fospar, em Paranaguá.

A expectativa é que esta nova aquisição aumente a confiabilidade e eficiência no recebimento de fertilizantes no terminal. Além disso, a previsão é de que o equipamento apresente uma maior produtividade comparado ao guindaste anterior. A partir de agora a Fospar, unidade administrada pela Mosaic, conta com dois equipamentos de ponta, considerados os melhores para operação de descarga a granel.

“Este é um investimento muito importante para a otimização das atividades do terminal portuário da Fospar e reflete o comprometimento da empresa com o desenvolvimento do país”, afirma o gerente de porto da Mosaic, Ronaldo Sapateiro.

O projeto para a aquisição do novo guindaste teve início em 2012 e foi desenhado especialmente para o terminal portuário da Fospar. O equipamento é mais seguro, econômico e de alta confiabilidade. Outro aspecto relevante é o caráter sustentável do guindaste, que possui sistema de absorção da energia cinética e geração de energia elétrica, consumindo, assim, menos óleo diesel.

Em fevereiro deste ano, a Fospar anunciou a chegada do milésimo navio ao seu terminal. O porto de Paranaguá é o principal ponto de descarga de fertilizantes do Brasil, recebendo 42% das importações desse produto. No terminal da Fospar atracam de sete a dez navios por mês, sendo que cada embarcação transporta em média 30 mil toneladas de fertilizantes.

Sobre a Fospar

Companhia controlada pela Mosaic Fertilizantes, a Fospar S.A. é produtora de Superfosfato Simples e possui terminal portuário especializado no recebimento de fertilizantes a granel, com capacidade de descarga de 2,6 milhões de toneladas ao ano.

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Yara Fertilizantes está contratando

A Unidade da Yara Fertilizantes em Uberaba está contratando, veja as vagas disponíveis:

Especialista Fiscal- ICMS/ IPI

Responsabilidades

• Elaborar pareceres tributários foco ICMS/IPI;
• Treinar as plantas quanto aos processos fiscais;
• Garantir o cumprimento de todos os procedimentos fiscais (treinamento e auditoria);
• Coordenar o atendimento a fiscalizações;
• Propor e coordenar projetos estratégicos da área;
• Garantir a manutenção de regimes especiais/benefícios.

Qualificações

• Ensino superior completo, preferencialmente em Ciências Contábeis;
• Experiência com elaboração de pareceres técnicos e / ou consultoria técnica;
• Conhecimento de Legislação Tributária (ICMS e IPI);
• Conhecimento de contabilizações e conciliações de contas;
• Excel e Inglês Intermediários;
• Conhecimento Sistema SAP (desejável);
• Mastersaf (desejável);
• Comprometimento e Planejamento;
• Raciocínio lógico e Capacidade analítica;
• Comunicação;
• Trabalho em equipe;
• Proatividade;
• Orientação para resultados.

Informações Adicionais

• Para este cargo, é importante ter grande disponibilidade para viajar.
• Todas as nossas vagas destinam-se também a pessoas com deficiência;

Supervisor Logística

Responsabilidades

• Coordenar a expedição de produtos ensacados;
• Administrar carteira de pedidos, emitindo informação de prioridades CIF e FOB;
• Administar conta frete, visando o cumprimento das metas;
• Fornecer informações para a área comercial: demanda, informações, solução de
• problemas, prazos de entrega;
• Desenvolver parcerias com fornecedores de transportes, buscando redução de
• custos;
• Observar o comportamento do mercado de fretes através de visitas e contatos a
• centrais de fretes e transportadoras, a fim de acompanhar os fretes praticados e
• fluxos existentes, identificando novas soluções de serviços;
• Conduzir o trabalho de maneira segura e de acordo com as instruções, normas e
• principios de gerenciamento da YARA, dentro dos padrões HES, criando e
• assegurando uma alta consciência de segurança na planta;
• Assegurar que os colaboradores sejam os responsáveis pela limpeza e organização
• da planta, buscando alto padrão de housekeeping, minimizando derrames na fábrica;
• Assegurar a acurácia do estoque de matéria prima, produtos acabados e sacaria:
• físico x contábil;
• Assegurar a boa comunicação entre a equipe, supervisor e cliente/fornecedor interno;
• Planejar e programar abastecimento de matéria prima e embalagem;
• Informar à Área de Suprimentos necessidade extra de matéria prima devido demanda
• diferente do previsto.

Qualificações

REQUISITOS DE FORMAÇÃO ACADÊMICA

Superior Completo

REQUISITOS DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

2 anos na função

Competências funcionais:

• Competências Técnicas
• Matemática Financeira
• Formação de Custos de Fretes
• Logística de Fluxos de Transportes / Custos Médios
• Negociação
• Lean Manufacturing
• Legislação de Trânsito
• Legislação MAPA
• Informática SAP
• Matérias primas    

Competências Comportamentais:

• Trabalho em equipe,
• Ambição,
• Responsabilidade,
• Comprometimento.

Técnico de Enfermagem

Responsabilidades

• Fazer curativos e atendimento de enfermagem.
• Ministrar medicamentos / vacinas sob prescrição médica.
• Auxiliar em tratamentos de urgência / emergência  e prestar os primeiros socorros.
• Acompanhar remoção de acidentados do Ambulatório ao Hospital.
• Executar atividades de enfermagem do trabalho ligados aos meios físicos (ruídos) e químicos (amônia, ácidos, flúor).
• Atuar como componente da brigada de emergência.
• Realizar gestão de documentos / relatórios de todo o ambulatório médico.

RESPONSABILIDADE ESPECIAL

Comprometimento com as diretrizes e normas de saúde e segurança no trabalho da Yara Brasil Fertilizantes.

Qualificações

REQUISITOS DE FORMAÇÃO ACADÊMICA

• Ensino Médio Completo (Técnico em enfermagem)
• Conhecimentos de informática: Excel; Word.

COMPETÊNCIAS FUNCIONAIS

• Atendimento ao cliente
• Gestão de Serviços & Processos de Qualidade
• Habilidade de Serviços Especializados
• Modelo de Negócios Yara
• Orientar pessoas
• Planejamento

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

• Agir de Acordo com o Discurso
• Assumir Responsabilidades
• Boa Capacidade de Comunicação
• Tomar Decisões Corretas

Informações Adicionais

Desejável experiência na função.

Para você que se interessou por uma das vagas acesse http://www.yarabrasil.com.br/careers/index.aspx cadastre seu currículo e boa sorte!!

INFORMAÇÃO IMPORTANTE:

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